Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Можно ли расторгнуть подписанное доп соглашение об увольнении? Если уже был подписан приказ о моем сокращении, но меня не проинформировали.
Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
Спросить1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.
2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание. Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет? Если я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому? Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.
1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.
2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание.
Спросить
Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет?
СпроситьИзменение, касающиеся графика работы, объёма и характера выполняемых должностных обязанностей и графика работы - это не просто изменение условий, а существенное изменение условий. Вообще, если хоть что-то меняется в процессе работы - это уже изменение, что логично.
Собственное желание означает - хотите ли вы этого или нет, согласны с тем, что вам предлагают или нет.
СпроситьЕсли я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому?
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
[b]"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [u]не менее чем за два месяца до увольнения[/u]".[/b][u][/u] Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
Здравствуйте!
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
СпроситьИзвините, а если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
Не может, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк.
Поддерживаю вышеуказанный ответ коллеги.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПри увольнении работника, в день увольнения с ним производят окончательный рассчет, в том числе и выплачивают компенсации за неиспользованный отпуск. Если же вы хотите его использовать и ваш работодатель не против (если вне графика этот период проходит), то конечно можно уходить в отпуск. При сокращении важно чтобы вас своевременно уведомили о предстоящем сокращении, а уж два месяца до него, вы работаете в обычном режиме, можете болеть и брать отпуск. Вопрос. Если предстоит сокращение штатов и увольнение я не отгулял отпуск за 2018 год. как поступить правильно просить выплатить деньгами или как. подскажите правильный выход.
При увольнении работника, в день увольнения с ним производят окончательный рассчет, в том числе и выплачивают компенсации за неиспользованный отпуск. Если же вы хотите его использовать и ваш работодатель не против (если вне графика этот период проходит), то конечно можно уходить в отпуск. При сокращении важно чтобы вас своевременно уведомили о предстоящем сокращении, а уж два месяца до него, вы работаете в обычном режиме, можете болеть и брать отпуск.
СпроситьДобрый день!
Увольнение по инициативе работодателя регламентировано статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Там дан полный перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут без согласия работника.
Одной из причин является сокращение численности или штата работников организации.
О сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что значит сокращение с работы и как оно оплачиваеться. И что такое увольнение без согласия человека и чем оно обусловлено ели работник не хочет увольняться.
Добрый день!
Увольнение по инициативе работодателя регламентировано статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Там дан полный перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут без согласия работника.
Одной из причин является сокращение численности или штата работников организации.
О сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Как правильно перевести работника на другую должность на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьУвольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может. День добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Можно ли сократить не всех предупрежденных о сокращении работников?
Увольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может.
СпроситьДень добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
Спросить[quote]В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.[/quote]
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотят сократить штатную единицу до 75%.раньше было 100%.уведомали меня за 2 месяца работаю в детском саду кухонной.
В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?
Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
СпроситьПо закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того. То есть как бы сдвинуть дату сокращения на положенный срок? Я правильно вас понял? Такая же примерно ситуация у меня. С той лишь глобальной разницей что я в компании менее чем полтора месяца работаю и позавчера в четверг 19 июля пришло сообщение на почту всему отделу о том что с 1 августа сокращение числености штата идет. Только щас за 2 недели до сокращения уведомляют об этом. Подскажите как быть?
По закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того.
Спросить
Добрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. На предложенные должности, дала письменное согласие, но увольнение по ошм, всё ровно произошло, как быть?
Добрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьДоброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
[b]Статья 180 ТК[/b]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьДобрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются). Какие действия должен совершить работодатель и какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению штата в 2018 году.
Добрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).
СпроситьПри сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует[u] не позднее чем за два месяца[/u] до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). [u]Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.[/u] Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам. С первым днём весны! Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребёнком, через даа месяца должна была выйти из него (ребёнку исполняется 3 года), но на днях узнала что сеть магазинов, в которой я работала была продана, и в связи с этим всех сотрудников сокращают. Должны ли мне заплатить оклад за три месяца (как и всем остальным сотрудникам) или на декретников это не распространяется? И какие документы не стоит подписывать при сокращении, чтобы не остаться совсем без ничего? : (
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам.
СпроситьВас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно. Во время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это?
Вас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно.
СпроситьПеревод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек. Здравствуйте! У нас в организации очень плохо стало с финансированием, денег нет, грядут сокращения. Меня сокращают с 1-цы на 0,75. Я мать двоих детей, по старшей являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли действие руководителя?
Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.
СпроситьЗдравствуйте, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года, по этому вам предложили новую должность.
Но вас должен был уведомить работодатель не позднее чем за два месяца до начала сокращения. Я вышла на работу после декрета ребенку 3 года. Они мне говорят ваша место сократили (я работала в офиси с документами), и придлогают место на складе переберать брак, естественно меня это мне это не подходит это совсем разные должности. Вопрос имели ли они права сократить мое место пока я была в декрете?
Здравствуйте, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года, по этому вам предложили новую должность.
Но вас должен был уведомить работодатель не позднее чем за два месяца до начала сокращения.
СпроситьВ общий страховой стаж работа на неполнуюставку включаться будет, а в "северный стаж" - нет. Рабочее время, конечно, же сокращается. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора (переводе на неполную ставку) не менее, чем за два месяца, предложив другие имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Если работник не согласен работать на неполную ставку и отказывается от предложенных ваканчий или они отсутствуют, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соотвествии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Живу в Архангельской области. Сейчас работаю на 1 ставку поваром. Сейчас сказали, что переведут на 0,75 ставки. Должны ли мне дать какой-либо дополнительное соглашение к договору о том, что меня переводят на 0,75 ставки, сократится ли мое рабочее время и будет ли входить 0,75 ставки в трудовой стаж?
В общий страховой стаж работа на неполнуюставку включаться будет, а в "северный стаж" - нет. Рабочее время, конечно, же сокращается. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора (переводе на неполную ставку) не менее, чем за два месяца, предложив другие имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Если работник не согласен работать на неполную ставку и отказывается от предложенных ваканчий или они отсутствуют, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соотвествии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
