Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности [b]индивидуальным предпринимателем[/b];
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, [b]индивидуального предпринимателя;[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]
Всё тоже самое. Должен ли ИП проводить процедуру сокращения, как организация или может уведомить сотрудника и уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всё тоже самое.
СпроситьИмеет право письменно уведомить работника об изменении условий труда не менее, чем за два месяца. Если откажетесь продолжить работу на условиях неполного рабочего времени (неполная ставка), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Работодатель хочет снизить ставку с 1 на 0.8 мотивируя что я не вырабатываю положенные часы имеет ли он на это право и положены ли какие то компенсации.
Имеет право письменно уведомить работника об изменении условий труда не менее, чем за два месяца. Если откажетесь продолжить работу на условиях неполного рабочего времени (неполная ставка), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53 Я работодатель, уведомила работника о временном сокращении ставки в доу, так как детей мало которые посещают доу.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена) Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.
Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена)
Спросить
Отказать не могут, потому что в статье 256 ТК РФ закрплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска до 3 лет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
---Здравствуйте, а нам откуда это знать? Что за реорганизация у вас прошла на производстве? Подавайте заявление и узнаете всё сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данной ситуации если должность на которой вы сейчас находитесь сокращается действия вашего начальства правомерны. Снятие с вас надбавок и доплат не является сокращением штата или численности работников, это изменение условий трудового договора, при изменении которых работодатель должен, уведомив вас об этом не позднее, чем за два месяца. Здравствуйте! При наличии оснований имеет право. Вы у него уточните, на каком основании он хочет снять с автомобиля до увольнения по сокращению. Мне выдали уведомление по сокращению. Я водитель. Работодатель хочет снять меня с автомобиля. Тем самым снять надбавки за мойку и погрузку. Имеет он на это право?
Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данной ситуации если должность на которой вы сейчас находитесь сокращается действия вашего начальства правомерны.
Спросить
Снятие с вас надбавок и доплат не является сокращением штата или численности работников, это изменение условий трудового договора, при изменении которых работодатель должен, уведомив вас об этом не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте! При наличии оснований имеет право. Вы у него уточните, на каком основании он хочет снять с автомобиля до увольнения по сокращению.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия. Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (третьим). Магазин хотят закрывать, те ликвидировать, и продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию. Какие права я имею и на какие выплаты могу рассчитывать?
Доброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия.
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
СпроситьУведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Это существенные условия трудового договора и изменение их возможно только по соглашению сторон. В случает если работник отказывается от данных изменений он подлежит увольнению. Доброго времени суток. Норма ТК РФ, на которую ссылается работодатель предусматривает увольнение в связи с сокращением численности штата, при сокращении выплачивается выходное пособие до 3 средних заработков. О сокращении штата вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Так что решайте сами, как вам поступить лучше. Доброго времени суток! Требование работодателя законно. В случае отказа и увольнения по сокращению, Вам будут выплачены компенсации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Добрый день я работаю постоянщиком в организации на севере мне пришло уведомление 23.10.2017 г. что с 26.12.2017 г. вводится режим неполного рабочего дня 20-часовая рабочая неделя в случае моего не согласия будет расторгнут договор со мной по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это.
Доброго времени суток. Норма ТК РФ, на которую ссылается работодатель предусматривает увольнение в связи с сокращением численности штата, при сокращении выплачивается выходное пособие до 3 средних заработков. О сокращении штата вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Так что решайте сами, как вам поступить лучше.
СпроситьЗдравствуйте,
Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.
Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Я в декретном отпуске до трех лет. Мою должность сокращают. Что делать.
Здравствуйте,
Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.
Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штата. Однако работодатель должен соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению - уведомить Вас за два месяца до сокращения, учесть, нет ли у Вас преимущественного права остаться на работе, заплатить Вам компенсацию. Дело в следующем. Поступил на предприятие по ученическому договору на 6 месяцев. Через 6 мес. заключил трудовой договор. Еще через год сокращение штата и увольнение, хотя должен отработать три года, правомерно или нет руководство, имеет право сократить работника или он обязан отработать 3 года.
Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штата. Однако работодатель должен соблюсти всю процедуру увольнения по сокращению - уведомить Вас за два месяца до сокращения, учесть, нет ли у Вас преимущественного права остаться на работе, заплатить Вам компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доброго времени суток. Вопросы приема, перевода, увольнения и др. правоотношения регулируются Трудовым законодательством РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. выход, начальник дал задание сократить должность зама, и перевести в начальники сектором. Найти закон на основании которого это можно сделать.
Здравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации или структурного подразделения, то наличие беременности не решает проблемы, и уволить имеет права в том числе и Вас. Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, то уволить вас не могут и должны будут выплачивать и пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком. Добрый день, уважаемая Александра
Уведомьте сразу чтобы они не планироваои ваше сокращение изначально
Удачи вам и вашим близким! Здрпвствуйте. У нас нв работе прлисходит смена на инжиниринговую форму. Будут сокращать больше подовины персонала. Письменно уведомлять в ноябре. Если я до ноября уведомлю работодатеоя о беременности, то он меня оставит? Будут ли мне платится потом декретные? Имеет ли значение на каком сроке я буду при уведомлении? А если меня уведомят в ноябре, а я в потом в течение 2-х месяцев поедупрежу о беременности, не поздно будет?
Если речь идет о ликвидации организации или структурного подразделения, то наличие беременности не решает проблемы, и уволить имеет права в том числе и Вас. Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, то уволить вас не могут и должны будут выплачивать и пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством расторгнуть договор можно только в случаях установленных законом, если работодателем соблюдена в себя процедура увольнения по сокращению численности штата, то имеет право. При этом вам должны выплатить выходное пособие. Вас могут сократить. Вы не попадаете в число лиц, которых нельзя сократить. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Удачи! Получается ст.179 о привелегиях в моем случае не действует Мне 42 года на работе сокращение штатов не официально мене сообщенил. У меня нет мужа и детей. Могут ли меня сократить других доходов у меня нет.
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством расторгнуть договор можно только в случаях установленных законом, если работодателем соблюдена в себя процедура увольнения по сокращению численности штата, то имеет право. При этом вам должны выплатить выходное пособие.
Спросить
Вас могут сократить. Вы не попадаете в число лиц, которых нельзя сократить. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Не дейстует. Нет у Вас никаких привиллегий. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
У Вас нет несовершеннолетних детей, до пенсии Вам далеко еще по времени. Поэтому сокращение, если оно проведено будет без нарушения норм закона, вполне законно. Если такая ситуация на предприятии, то приходится идти на сокращение.
СпроситьЗдравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель. Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса. Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие. Здравствуйте! Как сократится с работы?
Здравствуйте Если у вас на работе сокращение Штатов либо реорганизация штатов то вам должны вручить уведомление за 2 месяца до вашего увольнения самостоятельно Вы сократится по трудовому законодательству не сможете если этого не сделает сам работодатель.
Спросить
Сам работник подать заявление об увольнении по сокращению не может. По сокращению может уволить только работодатель на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сами вы сократиться не имеете права. Сократить вас имеет право работодатель уведомив вас за 2 месяца. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Сократить может работодатель, для этого он должен издать приказ и уведомить работника за 2 месяца, так же при таком увольнение полагаются компенсации, в том числе и выходное пособие.
СпроситьДоброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц. Не ранее или не позднее, чем за два месяца? В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.
Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.
Спросить
Вам не имеют право перевести на другую работу - ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место на период ухода за ребенком до 3 лет
обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата должно быть Вам вручную Под роспись за 2 месяца до даты предстоящем увольнении.
Спросить• Здравствуйте, конечно можете попросить писать заявление на увольнение, и примут в другое организацию, если не хотят изучите ст.74 ткрф, обязаны уведомить за 2 месяца.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Сторожа на аутсорсинге и трудовое законодательство... Как в Вашей голове все это помещается? Какой аутсорсинг? Поясните пожалуйста. Это не те профессии, для которых применяется аутсорсинг. Здесь не применяется понятие "перевод".
Вам нужно их уволить для начала, а это только сокращение (если не хотят по собственному).
Затем их нужно оформить в другую организацию, которая и предоставит их вам для работы на ваших объектах. Вывести работников из штата. Их принимает на работу другой работодатель, но будут работать по месту бывшей работы. Дошкольное автономное учреждение. Хотим перевести сторожей на аутсорсинг. С чего начать и как не нарушить трудовое законодательство.
Спасибо!
• Здравствуйте, конечно можете попросить писать заявление на увольнение, и примут в другое организацию, если не хотят изучите ст.74 ткрф, обязаны уведомить за 2 месяца.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Сторожа на аутсорсинге и трудовое законодательство... Как в Вашей голове все это помещается? Какой аутсорсинг? Поясните пожалуйста.
СпроситьЭто не те профессии, для которых применяется аутсорсинг. Здесь не применяется понятие "перевод".
Вам нужно их уволить для начала, а это только сокращение (если не хотят по собственному).
Затем их нужно оформить в другую организацию, которая и предоставит их вам для работы на ваших объектах.
Спросить
Вывести работников из штата. Их принимает на работу другой работодатель, но будут работать по месту бывшей работы.
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Уведомляйте, увольняйте, принимате по договоре гпх
СпроситьСейчас по всей России так делают, у нас тоже самое. У Вас два варианта:
1.Смотря как договорились, можете уволить в порядке перевода в другую организацию, --переводите --после этого сокращаете у себя вакантные должности сторожей в штате.
2.Если работники не согласны, тогда применяете ст.74 ткрф.--пишите приказ о применении ст.74 ткрф---уведомляете работников--через два месяца или увольняете или переводите--можете после этого сократить должности сторожей у себя.
Остальное уже не ваши проблемы, вам будут оказывать только услуги.
СпроситьДоброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям. Процедура увольнения по сокращению штата работника который был в отпуске по уходу за ребенком и вернувшись на должность которая уже сокращена штатом а другой не имеется возможности предложить.
Доброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям.
СпроситьПо почте заказным письмом с уведомлением о вручении или дожидаться, пока он выйдет из отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Уважаемый Гость! Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока работник находится в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют. Скажите если должность подлежит сокращению, а физлицо находится в отпуске, как его уведомить?
По почте заказным письмом с уведомлением о вручении или дожидаться, пока он выйдет из отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Уважаемый Гость! Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока работник находится в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют.
СпроситьДобрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались. Здравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением". Вопрос такой. Пока я была в декрете меня вывели за штат, не уведомляли заранее. С июля месяца вышла на работу, как выяснилось повышать оклад тоже мне не будут. Оклад повысился на 5 тыс, у тех, кто в штате. ЗП Будут начислять по старому окладу.
Добрый день! При изменении существенных условий договора, должны были не только уведомить, но и получить Ваше согласие, в данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данном вопросу, чтобы разобрались.
СпроситьЗдравствуйте, Камилла!
Выведение за штат является фактически "скрытым сокращением" работника. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту выведения за штат (вывод за штат не предусмотрен российским трудовым законодательством) и заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки на предмет законности действий работодателя. В жалобе и заявлении обязательно укажите, что считаете действия работодателя "скрытым сокращением".
СпроситьПредупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
СпроситьДобрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЧто значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников. Доброго времени суток, Екатерина!
Да, вам нужно обязательно предупредить работников
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата. Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия) У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?
Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников.
Спросить
Доброго времени суток, Екатерина!
Да, вам нужно обязательно предупредить работников
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата.
Спросить
Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия)
СпроситьЗдравствуйте! Конечно нет, работодатель просто не хочет платить больше денег и оформлять все как положено. Удачи Вам и всего хорошего! Неправильно. Поскольку при сокращении численности либо штата предприятия его ликвидации сотрудников обязаны уведомить письменно под роспись не менее чем за 2 месяца. Также данным сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Еще на один месяц (третий) средний заработок сохраняется если работники не смогут найти работу. Добрый день! Нет, это неправомерно. Видимо таким образом работодатель желает минимизировать затраты по выплате пособий, которые полагаются при расторжении трудовых договоров по основаниям: ликвидация или сокращение. Закрывают детское психо-неврологическое отделение в связи с аварийным состояние. Сотрудникам предлагают догулять отпуска у кого есть и написать заявления на увольнение по собственному желанию. Правильно ли это?
Неправильно. Поскольку при сокращении численности либо штата предприятия его ликвидации сотрудников обязаны уведомить письменно под роспись не менее чем за 2 месяца. Также данным сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Еще на один месяц (третий) средний заработок сохраняется если работники не смогут найти работу.
Спросить
Добрый день! Нет, это неправомерно. Видимо таким образом работодатель желает минимизировать затраты по выплате пособий, которые полагаются при расторжении трудовых договоров по основаниям: ликвидация или сокращение.
СпроситьНарушение. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если работодатель уведомил работника о переводе на неполную ставку, то изменение режима работы только через два месяца либо при отказе работника работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Если сократили часы работы педагога с момента получения уведомления, ему ещё 2 месяца выплачивается зарплата но он работает уже по сокращенному времени с момента получения уведомления.
Нарушение. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если работодатель уведомил работника о переводе на неполную ставку, то изменение режима работы только через два месяца либо при отказе работника работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).
СпроситьО ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи.. Если речь идет о ликвидации вам положены все выплаты в виде выходного пособия за три месяца исходя из среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении вас уведомить письменно должны. Работаем в магазине, из-за низких продаж, работодатель хочет закрыть торговую точку, о чем сообщил за месяц. Работаем 5,5 месяцев. Какую компенсацию должен выплатить работодатель?
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Спросить
Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи..
СпроситьДолжны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф. В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи. Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего! Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.
Должны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф.
СпроситьВ случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи.
СпроситьОб изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!
Спросить
