Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции. Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении, а только выдал уведомление. В уведомлении были предложены вакантные должности (врач) не соответствующие моей квалификации (бухгалтер). Может ли послужить это основанием нарушении процедуры сокращения?
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего Дело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет. Произошла ликвидация дополнительного офиса банка. Уведомления сотрудники не получали. Положены ли работнику компенсационные выплат в связи с ликвидацией доп офиса.
Уважаемая Елена
Если Вас официально не сократили значит явы продолжаете работать, не в этом офисе так в другом данного работодателя, если Вас уведомили а затем сократили вашу вакансию, то Вы получите выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов.
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Дело в том, что моя должность выведена за штат, а других вакансий в той местности, где находится доп офис нет.
СпроситьУважаемая Елена
Если Вас официально уведомят о сокращении так как нет Вашей должности то должны предоставить все гарантии предусмотренные трудовым кодексом в случае сокращения штатов
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Имеет право сократить, но при этом обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата (уведомив работника письменно под роспись за 2 месяца) и обязан предложить работнику, попавшему под сокращение другие вакантные должности. В случае отказа работника, следует увольнение с выплатой выходного пособия. Здравствуйте.
При сокращении, вам должны предоставить другую работу, что работодатель и сделал или сократить, выплатив выходное пособие, а вам уже решать. У меня 3 детей, я работаю на постоянной основе грузчиком, работодатель предлагает или перевестись на временную основу тоже грузчиком или сокращение! Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Имеет право сократить, но при этом обязан выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата (уведомив работника письменно под роспись за 2 месяца) и обязан предложить работнику, попавшему под сокращение другие вакантные должности. В случае отказа работника, следует увольнение с выплатой выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении, вам должны предоставить другую работу, что работодатель и сделал или сократить, выплатив выходное пособие, а вам уже решать.
Спросить
Может ли директор школы уменьшить ставку заместителю директора, если до отпуска осталось два месяца?
Никакой связи с предстоящим отпуском работника изменение условий трудового договора не имеет. Работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника о работе на условиях неполного рабочего времени, предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст.74 ТК РФ. Может ли директор школы уменьшить ставку заместителю директора, если до отпуска осталось два месяца?
Никакой связи с предстоящим отпуском работника изменение условий трудового договора не имеет. Работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника о работе на условиях неполного рабочего времени, предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьИмеете право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата во время отпуска, если сможете это сделать должным образом. Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись. Запрета закон не содержит. Ст. 180 ТК РФ. Однако, Работник при этом уведомляться не обязан. То есть отзыв из отпуска для этой цели, как собственно и для других, связанных с производственной необходимостью, возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Ст. 180 ТК РФ. В отпуске не имеете право, отсутствуют фактические трудовые отношения. С согласия работников можете отозвать их из отпуска и предупредитьУдачи. У нас в организации сокращение штата, несколько сотрудников, должности которых сокращаются, находятся в очередных отпусках... Вопрос: имеем ли мы право уведомить их о сокращении в период нахождения их в отпуске? Если да, то на что ссылаться? И если нет тоже..
Имеете право уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата во время отпуска, если сможете это сделать должным образом. Работник должен быть уведомлен письменно и под роспись. Запрета закон не содержит. Ст. 180 ТК РФ. Однако, Работник при этом уведомляться не обязан. То есть отзыв из отпуска для этой цели, как собственно и для других, связанных с производственной необходимостью, возможен только с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Ст. 180 ТК РФ.
Спросить
В отпуске не имеете право, отсутствуют фактические трудовые отношения. С согласия работников можете отозвать их из отпуска и предупредитьУдачи.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли бассейн закрывается значит либо вся организация ликвидируется, либо совращается штат предприятия, что влечет за собой увольнение работников в связи с сокращением или ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.
Других оснований для прекращения трудового договора с работником нет. Смотрете условия трудового договора, в нём должно быть прописано что является основанием для расторжения. Уведомить работника необходимо за 3 дня до даты увольнения. Срочный трудовой договор заключенный до 30 апреля 2017 года, прерывется так как бассейн закрывается, и как уволить если срок не истек.
Если бассейн закрывается значит либо вся организация ликвидируется, либо совращается штат предприятия, что влечет за собой увольнение работников в связи с сокращением или ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.
Других оснований для прекращения трудового договора с работником нет.
Спросить
Смотрете условия трудового договора, в нём должно быть прописано что является основанием для расторжения. Уведомить работника необходимо за 3 дня до даты увольнения.
СпроситьПрофсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть. --- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего. Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, но меня всё равно уволили. Если я подам в суд, есть шанс, что меня восстановят?
Профсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть.
Спросить
--- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить[quote]Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?[/quote]
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/u] Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней. Кто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней.
СпроситьКто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре данный магазин [b]не указан[/b] в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ). Работодатель закрывает один магазин из сети магазинов. О закрытии магазина нас уведомили устно. По словам работодателя если мы согласны, то переведут в другой магазин в другой район (добираться на работу и с работы не удобно), если нет то увольняемся по собственному желанию. Правильно ли поступает работодатель?
Если в Вашем трудовом договоре данный магазин не указан в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ).
СпроситьНет, не законно. Работодатель обязан письменно уведомить за два месяца и предложить другую имеющуюся и подходящую работнику работу на полную ставку. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. 20.01.2017 г. в устной форме работодатель уведомил о неполном рабочем дне с 01 февраля 2017 г. Это законно?
Нет, не законно. Работодатель обязан письменно уведомить за два месяца и предложить другую имеющуюся и подходящую работнику работу на полную ставку. В случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьУведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.
Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ. Нашу торговую точку закрыли 15 января, уведомили работников устно за 2 недели, другая точка меня не устроила. Как организация может меня уволить, если я помимо зарплаты, компенсации за отпуск, хочу получить выходное пособие за 1 или 2 месяца. Могут ли отказать. Спасибо, очень жду, ответы раньше быстрее приходили.
Уведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.
Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ.
СпроситьНикого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ. Я пенсионерка, но работаю в детском санатории. Поскольку стали закрывать посты из-за малого количества детей, мне предложили взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Вправе ли руководство в такой ситуации? Почему именно мне, ведь есть люди которые работают меньше меня. Спасибо.
Никого работодатель не имеет право принуждать к написанию заявления об отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются для решения личных или семейных проблем работника, а не работодателя. Если работодатель временно не может предоставить работнику работу, то объявляется простой по вине работодателя и выплачивается 2/3 среднего заработка. А если работы вообще исключаются из производства или сокращается их объём, то работодатель должен инициировать сокращение штата или численности и уведомить работника чья должность подлежит исключению с учётом преимущественного права оставления на работе об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 179, 180, 81, 157 ТК РФ.
СпроситьВ вашем случае нарушена процедура сокращения, потому как вас должны уведомить не позднее чем за два месяца.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Вопрос по ТК РФ. С 1 января 2017 намечается сокращение моей должности. Предложили другую вакансию, я отказалась. Согласилась на сокращение с компенсацией. Никакие документы о сокращении я не подписывала, так как ни указа ничего не было. Объявили только на словах. За 2 месяца я не была предупреждена. Работаю 2,5 года на данной работе. Подскажите пожалуйста на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону?
В вашем случае нарушена процедура сокращения, потому как вас должны уведомить не позднее чем за два месяца.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ваш муж имеет преимущественное право для оставления на работе ст.179 ТК РФ. Уведомление должны направить вашему мужу не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. У мужа на работе говорят сокращение когда их должны уведомлять, я в декретном отпуске и мы многодетная семья его могут сокротить?
Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ваш муж имеет преимущественное право для оставления на работе ст.179 ТК РФ.
СпроситьУведомление должны направить вашему мужу не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев.
СпроситьЭто не сокращение штата, поскольку никого не увольняют. Это называется изменение организационных условий труда и работник об этом должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до этих нововведений. Должен быть соответствующий приказ и естественно это находится в компетенции работодателя. Если не согласны работать в новых условиях, то могут уволить по ст.77 ТК РФ. Законно ли сокращение штата педагогов в середине учебного года, сейчас Доу работает 12 часовым рабочим днём, по 2 воспитателя на группе, хотят сделать 1,5 воспитателя с тем же режимом работы.
Это не сокращение штата, поскольку никого не увольняют. Это называется изменение организационных условий труда и работник об этом должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до этих нововведений. Должен быть соответствующий приказ и естественно это находится в компетенции работодателя. Если не согласны работать в новых условиях, то могут уволить по ст.77 ТК РФ.
СпроситьЕсли вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...
Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет.
Спросить[quote]Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?[/quote]
В таком случае должны снова выслать предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново. Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Был предупрежден за 2 месяца о сокращении, после истечения 2 месяцев сокращение не произошло уже 2 месяца. Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
В таком случае должны снова выслать предупреждение.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново.
Спросить
Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Не работник, а работодатель. За 2 месяца до дня сокращения численности штата работников. Если нарушены права, предусмотренные ч.2 со. 81 тк рф обратитесь в суд. За сколько времени работник уведомляется о сокращении численности штата: 2 месяца или 60 дней?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Не работник, а работодатель. За 2 месяца до дня сокращения численности штата работников. Если нарушены права, предусмотренные ч.2 со. 81 тк рф обратитесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. [b] Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. [/b] Здравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Здравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать.
Спросить
Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания.
СпроситьЕсли речь идет о сокращении штата работников, то в этом случае работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также работник имеет право на компенсации, предусмотренные в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Если выводят за штат должны как то уведомлять.
Если речь идет о сокращении штата работников, то в этом случае работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также работник имеет право на компенсации, предусмотренные в гл. 27 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброе утро, Лариса!
1. Уведомить обязательно нужно, иначе это будет нарушением ТК РФ.
2. Если работник ушел на больничный, то нужно дождаться его выхода на работу. Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.
Доброе утро, Лариса!
1. Уведомить обязательно нужно, иначе это будет нарушением ТК РФ.
2. Если работник ушел на больничный, то нужно дождаться его выхода на работу.
СпроситьСокращение-это право, а не обязанность работодателя. Только работодатель может определить конкретный перечень работников, которые подлежат сокращению. Перед началом сокращения работодатель обязан уведомить об этом работников за два месяца письменно. Единственный вариант, пусть главбух переводом оформляется простым бухгалтером, а работника, который хочет стать гл.бухом--перевести на должность главбуха--больше вариантов нет. У нашей организации забрали осной вид деятельности, теперь весь штат нужно сократить за исключением руководителя и гл буха, но гл бух хочет сократить себя а рядового бухгалтера оставить без согласия сотрудника, потому что так выгодно гл буху, как быть рядов бухгалтеру и как добиться сокращения?
Сокращение-это право, а не обязанность работодателя. Только работодатель может определить конкретный перечень работников, которые подлежат сокращению. Перед началом сокращения работодатель обязан уведомить об этом работников за два месяца письменно.
СпроситьЕдинственный вариант, пусть главбух переводом оформляется простым бухгалтером, а работника, который хочет стать гл.бухом--перевести на должность главбуха--больше вариантов нет.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель имеет право уволить по сокращению, если уведомит работника о сокращении за 2 месяца и произведет соответствующие выплаты ст.178 ТК РФ. Всего доброго! Здравствуйте! Может, только рекомендую вам обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя зарплаты. С 03.10.2016 г. срок обращения в суд стал 1 год. Может ли работодатель уволить по сокращению штата, при этом не выплачивал зарплату за 3 месяца.
Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить по сокращению, если уведомит работника о сокращении за 2 месяца и произведет соответствующие выплаты ст.178 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Может, только рекомендую вам обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя зарплаты. С 03.10.2016 г. срок обращения в суд стал 1 год.
Спросить
