Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 383 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Неправомерно.
Это существенное условие трудового договора.
Каким образом Вам собираются оформить перевод, интересно.
Только если Вы уволитесь, а затем заключать с Вами срочный трудовой договор.
Или сокращать Вашу ставку с соблюдением норм действующего законодательства. Здравствуйте.
Неправомерно. Эта процедура возможна только через увольнение. Увольнение по данному основанию не предусмотрено ТК РФ. Елена, откажитесь подписать допсоглашение об этом или увольняться. Последствий никаких не должно быть по закону. .. а законен ли бессрочный трудовой договор... Работаю в должности проректора в гос образовательной организации дополнительного образования. Оформлена с бессрочным трудовым договором. Ректор решил перевести на срочный. Правомерно ли. Если отказываюсь, какие последствия.
Здравствуйте.
Неправомерно.
Это существенное условие трудового договора.
Каким образом Вам собираются оформить перевод, интересно.
Только если Вы уволитесь, а затем заключать с Вами срочный трудовой договор.
Или сокращать Вашу ставку с соблюдением норм действующего законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Эта процедура возможна только через увольнение. Увольнение по данному основанию не предусмотрено ТК РФ.
Спросить
Елена, откажитесь подписать допсоглашение об этом или увольняться. Последствий никаких не должно быть по закону.
Спросить
1. Не нужно смотреть договор Центра занятости С Парком.
2. Нужно смотреть свой трудовой договор.
3. Если он срочный - в нем должна быть указана дата его окончания. В этом случае можно уволиться, написав заявление за три дня до увольнения.
Удачи. По изложенному - ничего сказать нельзя, не озвучены условия (их формулировки) того договора. Вам же - в любом случае надо руководствоваться условиями своего трудового договора. Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните (Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.)
1. Не нужно смотреть договор Центра занятости С Парком.
2. Нужно смотреть свой трудовой договор.
3. Если он срочный - в нем должна быть указана дата его окончания. В этом случае можно уволиться, написав заявление за три дня до увольнения.
Удачи.
Спросить
По изложенному - ничего сказать нельзя, не озвучены условия (их формулировки) того договора. Вам же - в любом случае надо руководствоваться условиями своего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, вы имеете ввиду уволиться по срочному трудовому договору? Если да, то имеете, уведомив об этом работодателя за две недели. Здравия желаю может ли срочному оформить увольнительную сам?
Здравствуйте, вы имеете ввиду уволиться по срочному трудовому договору? Если да, то имеете, уведомив об этом работодателя за две недели.
СпроситьЕсли вы требуете расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. У нас крепостное право отменено - конечно имеете право. Да можете, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Да, можете, подаете заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Мною с работодателем заключен срочный трудовой договор. Имею ли я право уволиться по собственной инициативе до окончания срока действия такого договора?
Если вы требуете расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня.
Спросить
Заявление
о расторжении трудового договора
по соглашению сторон
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 15.06.2015 N 06/15-тд по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Дата Подпись. Устроилась по срочному договору школа сейчас написала заявление по собственному желанию Как грамотно уволиться чтобы не потерять в зарплате.
Заявление
о расторжении трудового договора
по соглашению сторон
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 15.06.2015 N 06/15-тд по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Дата Подпись.
СпроситьЕсли у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном. Здравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ. Работал в магазине по срочному трудовому договору до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Сейчас я хочу уволится в связи с переездом на новое место жительство. Должен ли я писать заявление об увольнении и отрабатывать 3 дня?
Если у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено. 29.09.20 я ушла в декрет. Мне уже выплатили декретные. Могу ли я уволиться или мне придётся возвращать декретные деньги, так как срок выходит 02.02.2021
Пособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Когда закончится срочный договор, вам предложат либо остаться на данной должности, либо просто не будут с вами заключать бессрочный трудовой договор, а будут искать на ваше место другого сотрудника.
На усмотрение руководства, закон они не нарушают. Когда заканчивается срочный договор, если основной сотрудник уволился? В договоре даты нет. Написано, что на время отсутствия основного сотрудника. Я работаю по срочному договору на замещении декретницы. Но как говорят сотрудники в разговорах между собой, эта декретница уже уволилась. Мне об этом работодатель ничего не сообщал. Если декретница уволилась, но я ничего об этом не знаю, то как быть мне? Что с моим срочным договором, если получается, что срок выхода так и не наступит? Что должно произойти? Почему мне не сообщили об увольнении сотрудника, которого я замещаю? Модет ли работодатель умышленно скрыть данный факт, чтобы потом уволить меня, типа договор закончился?
Здравствуйте Ирина
Когда закончится срочный договор, вам предложат либо остаться на данной должности, либо просто не будут с вами заключать бессрочный трудовой договор, а будут искать на ваше место другого сотрудника.
На усмотрение руководства, закон они не нарушают.
Спросить
Ирина!
По срочному договору правило отработки 2-х недельного срока отсутствует. Основанием для его прекращения является срок на который он заключен. Да нет определенного срока, это сезонная работа на реке, навигация ещё не закончилась а я хочу уволится, а меня заставляют отрабатывать две недели. Работаю по срочному договору ст 59 ТК РФ, обящана ли я отрабатывать две недели при увольнений по собственному желанию.
Ирина!
По срочному договору правило отработки 2-х недельного срока отсутствует. Основанием для его прекращения является срок на который он заключен.
СпроситьДа нет определенного срока, это сезонная работа на реке, навигация ещё не закончилась а я хочу уволится, а меня заставляют отрабатывать две недели.
СпроситьИрина!
Я уточнил. По срочному трудовому договору применяются те же правила 2-х недельной отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но есть исключение, касающееся Вас
Согласно ст.296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах ТК РФ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.Спросить
Здравствуйте!
Нет, конечно.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
После 2-х недель Вы имеете право не выходить на работу. Работаю по срочному договору в магазине "пятёрочка", договор до 30 сентября. Хочу уволиться по собственному желанию так, как некому сейчас сидеть с моим сыном. Ребёнку 4 года. Хотела написать заявление 4 дня назад, но директор оттягивала этот момент аргументируя тем, что нужно сперва согласование с супервайзером и менеджером по персоналу. В итоге мне разрешили уволиться с тем условием, что я напишу отпуск без содержания до 30 сентября. Законно ли это?
Здравствуйте!
Нет, конечно.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
После 2-х недель Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьДобрый день, на общих основаниях предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст 80 ТК РФ)
Приношу свои извинения, но возможно Вы указали не верный год окончания ТД, по причине того, что срочный договор не может быть заключён на такое время. Но для разрешения Вашего вопроса это не имеет правовых последствий. Написать заявление на увольнение, предупредив об этом за 2 недели работодателя. Как уволиться по срочному ТД.Период действия 28.05.2020 - 31.12.9999
Добрый день, на общих основаниях предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст 80 ТК РФ)
Приношу свои извинения, но возможно Вы указали не верный год окончания ТД, по причине того, что срочный договор не может быть заключён на такое время. Но для разрешения Вашего вопроса это не имеет правовых последствий.
Спросить
Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам. Ольга, это возможно по согласованию с работодателем. Хочу уволится потому, что срочно надо уежать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.
Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.
Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЭто возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока. Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный. Здравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном. Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи! >как уволится без 2 недельной отработки?
Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока.
Спросить
Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Спросить
В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном.
Спросить
Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора. Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию. А что же напишут в табеле и трудовой? Если больничный ещё не закрыт. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?
Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.
Спросить
Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию.
Спросить
В трудовой напишут - уволен по собственному желанию
в табеле - до дня увольнения "Б", после - уволен.
Спросить
Наталья, Вы без проблем можете уволиться. В трудовую внесут запись об увольнении по собственному желанию в общем порядке. В табель работодатель также внесет отметки по общим правилам.
СпроситьДобрый день.
[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.
СпроситьЗдравствуйте!
Все зависит от условий Вашего договора.
Правильно ли я понимаю, что речь идет о срочном трудовом договоре? Здравствуйте!
По общему правилу если заключен трудовой договор, вы можете предупредить работодателя за 2 недели о своем уходе и уволиться (ст 80 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. (ст 296 ТК РФ) Если мой договор заключен на 7 месяц а я не хочу их работать могу ли я уйти?
Здравствуйте!
Все зависит от условий Вашего договора.
Правильно ли я понимаю, что речь идет о срочном трудовом договоре?
Спросить
Здравствуйте!
По общему правилу если заключен трудовой договор, вы можете предупредить работодателя за 2 недели о своем уходе и уволиться (ст 80 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. (ст 296 ТК РФ)
СпроситьМожете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео. А запись-то в трудовую книжку внесли? Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.
Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.
СпроситьТрудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Я работаю машинистом котельной, принят на отопительных период. Решил уволиться по собственному желанию. Вопрос. Мне нужно отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении или как сезонному работнику 3 дня? Заранее спасибо. С уважением Алексей.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться на общих основаниях. Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ. А если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение? Я работаю вместо декретницы. Проработав 1 месяц, я нашла себе другую постоянную работу. Могу ли я уйти просто так, написав заявление об уходе?
Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ.
СпроситьА если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение?
СпроситьСогласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Роман, здравствуйте.
[quote]Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019 года. Могу ли я уволиться 31 декабря?
Роман, здравствуйте.
Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьДобрый день!
Расчет за 9 месяцев Вам не положен, так как вы не уволились, а всего лишь ваш трудовой договор из срочного переоформили в бессрочный. Отпуск вам положен по составленному у работодателя графику отпусков, но не ранее 6 месяцев работы. Я устроилась в детский сад по срочному договору воспитателем на время творческого отпуска воспитателя, отработала 9 месяцев в детском саду освободилось постоянное место воспитателя и я перешла на постоянное, Вопрос положен ли мне был расчет за 9 месяцев работы по срочному договору и когда мне положен отпуск. Зараннее очень благодарна Вам.
Добрый день!
Расчет за 9 месяцев Вам не положен, так как вы не уволились, а всего лишь ваш трудовой договор из срочного переоформили в бессрочный. Отпуск вам положен по составленному у работодателя графику отпусков, но не ранее 6 месяцев работы.
СпроситьДоброе время суток! Обратитесь в суд. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [i]производится в день увольнения работника[/i]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание. Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска. Уволилась месяц назад зарплату не получила.
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание.
СпроситьВы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска.
СпроситьОзначает, что заключен срочный трудовой договор. Уволиться - можете, все права работника в таком случае соблюдаются в полном объеме, в том числе право на увольнение по собственному желанию. При трудоустройстве в мед учреждение по профессии лаборанта, я подписал договор сроком на три года, что это означает могу ли я уволиться если не прошёл даже год!
Означает, что заключен срочный трудовой договор. Уволиться - можете, все права работника в таком случае соблюдаются в полном объеме, в том числе право на увольнение по собственному желанию.
СпроситьВы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?
Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.
Спросить
Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.
СпроситьВ зависимости от срока вашего договора и его типа, он может быть срочным - то есть на определенный срок - тогда последним днем вашей работы будет являться последний день в договоре (при отсутствии пункта о пролонгации и необходимости уведомления о нежелеании его пролонгировать).
Если у вас простой договор с записью в трудовую книжку, то пока вы сами не напишите заявление об увольнении через 2 неделеи после даты его составления и предъявления - то так и будете работать.
А по общим принципам вы можете уволится в любое время, нужно только знать как. У меня будет 16 ноебря год как я отработала какова числа я могу уволился.
В зависимости от срока вашего договора и его типа, он может быть срочным - то есть на определенный срок - тогда последним днем вашей работы будет являться последний день в договоре (при отсутствии пункта о пролонгации и необходимости уведомления о нежелеании его пролонгировать).
Если у вас простой договор с записью в трудовую книжку, то пока вы сами не напишите заявление об увольнении через 2 неделеи после даты его составления и предъявления - то так и будете работать.
А по общим принципам вы можете уволится в любое время, нужно только знать как.
Спросить
