Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 383 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Владимир. К сожалению, когда выходит основной сотрудник, временного сотрудника (по срочному договору) увольняют. В этом и суть срочного договора. Поговорите с работодателем, возможно в организации есть какая-либо временная вакансия. Идти на биржу труда, ЦЗН и там стоять 7 мес. если не предложат работу. Вас должны уволить в любом случае если истечет срок срочного трудового договора. Я работаю 3 года по срочному договору. В ноябре выходит женщина на свое место. Мне предложили уволиться. А мне до пенсии осталось 7 месяцев. Что делать?
Уважаемый Владимир. К сожалению, когда выходит основной сотрудник, временного сотрудника (по срочному договору) увольняют. В этом и суть срочного договора. Поговорите с работодателем, возможно в организации есть какая-либо временная вакансия.
Спросить
Вас должны уволить в любом случае если истечет срок срочного трудового договора.
СпроситьЕсли с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию. Я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет ребенку год. Человек на чьем месте я вышел на работу и меня просят уволиться что мне делать.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию.
СпроситьДля продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным. Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Для продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВы вправе уволиться, написав заявление за 3 дня до увольнения. - ст. 71 ТК РФ.
Подписывая трудовой договор Вы не смотрели какая там заработная плата? 3 дня придется отработать по закону))) Устроилась в государственное учреждение, в первый рабочий день подписала трудовой договор и приказ о приёме на работу, в конце дня рабочего и увидела информацию о заработной плате, которая меня не устраивает, запись в трудовой не заведена, она у меня. Сказала в учреждении об этом, коллеги посмеялись, а кадровик сказала, попробуй один месяц отработать. Это срочный договор, на месяц. Нет желания оставаться за копейки и не хотят отпускать. Как законно поступить. Можно ли вообще не выйти на работу, это официально первая работа, как отразится на личных данных, может ли администрация самостоятельно расторгнуть отношения.
Вы вправе уволиться, написав заявление за 3 дня до увольнения. - ст. 71 ТК РФ.
Подписывая трудовой договор Вы не смотрели какая там заработная плата? 3 дня придется отработать по закону)))
СпроситьС песионерами такой договор, конечно заключить возможно, но дело в том, что несмотря на такой договор они могут уволиться в любое время, когда они этого пожелают и Вы не вправе будете им отказать при этом. Данная норма права регулируется трудовым законодательством. В ДОУ работает 2 сотрудника по бессрочному договору 2 года, (они пенсионеры) могу ли я в данный момент перезаключить договора с ними на срочный?
С песионерами такой договор, конечно заключить возможно, но дело в том, что несмотря на такой договор они могут уволиться в любое время, когда они этого пожелают и Вы не вправе будете им отказать при этом. Данная норма права регулируется трудовым законодательством.
СпроситьВы имеете право уволиться в связи с истечением срока действия контракта, при этом предупреждать об увольнении работодателя за две недели (отрабатывать) до даты окончания срока его действия (увольнения) не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работаю в университете старшим преподавателем, мой контракт заканчивается в ноябре этого года. Мне предложили интересную работу и хочу уволиться. Подскажите пожалуйста, как лучше уволиться и можно ли 2 недели отработать позднее когда у меня будет время или обязательно после написания заявления на увольнение? Спасибо огромное!
Вы имеете право уволиться в связи с истечением срока действия контракта, при этом предупреждать об увольнении работодателя за две недели (отрабатывать) до даты окончания срока его действия (увольнения) не нужно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора. Конечно не имеют по ст. 79 ТК РФ. Вам нужно восстанавливаться, сроки горят. Дело в том, что основной работник УВОЛИЛСЯ, не выходя на работу. Ситуация следующая. Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника. Отработав 10 месяцев, я сама ушла в декрет. Сегодня узнала о том, что основная работница уволилась Имеют ли право уволить меня, учитывая, что я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет? Если имеют, то обязаны ли они оповестить меня об этом?
Добрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора.
Спросить
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если основной работник уволился, не выходя на работу, то Ваш трудовой договор закончится с завершением Вашего отпуска по уходу за ребёнком. Раньше Вас уволить не имеют права.
Спросить1. Требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственной инициативе незаконно. Инициатором увольнения может быть только сам работник. Ст.80 ТК РФ.
2. Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то истечение срока договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Ст.79 ТК РФ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение в связи с истечением срока договора невозможно. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Планировала выйти на работу по исполнении малышу 3-х лет (сейчас нам 1 г 10 м). Пару дней назад мне сообщили, что в компании, в которой я устроена пройдут глобальные изменения (не ликвидация) и был приказ уволить всех декретниц без сохранения раб. места. Требуют написать заявление по собственному желанию. 1.Правомерно ли это? 2.Могут ли уволить назвав причину срочный договор?
1. Требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственной инициативе незаконно. Инициатором увольнения может быть только сам работник. Ст.80 ТК РФ.
2. Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то истечение срока договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Ст.79 ТК РФ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение в связи с истечением срока договора невозможно.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде. Нужно срочно уехать в другой город, как срочно уволиться по собственно желанию? Спасибо.
Согласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде.
СпроситьУважаемый Дмитрий, нужно взять действующий трудовой договор договор и пока вы не уволены срочно отнести в ФМС чтобы зарегистрировать вместе с заявлением на получение гражданства. А если не все документы готовы, попробуйте договориться и донести. Вопрос такой:
Сейчас человек возможно должен будет уволиться с работы, но ему нужно идти в ФМС для получения разрешения на получения гражданства как носитель русского языка, там требуют действующий трудовой договор, как можно поступить в такой ситуации?
Уважаемый Дмитрий, нужно взять действующий трудовой договор договор и пока вы не уволены срочно отнести в ФМС чтобы зарегистрировать вместе с заявлением на получение гражданства. А если не все документы готовы, попробуйте договориться и донести.
СпроситьЗаключите срочный трудовой договор на определенный срок. Добрый день! В данной ситуации вы можете заключить срочный трудовой договор на определенный срок. Как принять пенсионера на работу в школу, если он уволился на лето, а с 1 сентяборя желает сенова выйти на работу? Какой вид трудового договора с ним заключить?
Добрый день! В данной ситуации вы можете заключить срочный трудовой договор на определенный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет. Принята на работу, на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Нашла работу постоянную. Можно ли уволиться без 2 недельной отработки?
Здравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится. Нахожусь на декретной должности. Основной работник выходит в декабре. В ноябре мне уходить на больничный (по Беременности и родам). могут или меня уволить в то время когда я буду на больничном? И если основной работник уволится, меня устроят на постоянную должность т а буду ещё на больничном?
Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится.
СпроситьНа испытательном сроке - 3 дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Я предупредила за три дня, но они сказали не корректно написано и не увольняют. Обязательно ли отрабатывать 2 недели, я на испытательном сроке, нужно срочно уволиться.
На испытательном сроке - 3 дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Пишите со ссылкой на данную статью, ставьте входящий на заявлении в канцелярии, либо отправьте заказным письмом, или курьером чтоб в тот же день доставили.
Что значит некорректно?
Единого образца для заявления об увольнении нет. Не думаю, что его в принципе можно написать неправильно.
СпроситьДа. обязательно. Ст.80 ТК РФ - работник должен уведомить работодателя не позднее 2 недель. Причем, не зависимо какой был договор-срочный или бессрочный. Если я работаю по договору на время отсутствия основного работника, договор ещё не закончен, хочу уволиться, обязательно отрабатывать две недели?
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьО какой "отработке" идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении.
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[/quote]. (ст. 79 ТК РФ) Я работаю по срочному трудовому договору, срок его действия заканчивается 30.04.19. Сейчас нахожусь на больничном. У меня есть ребёнок в возрасте 7 лет. Как мне уволиться без отработки 2 недель? На какую статью ТК РФ мне надо сослаться при написании заявления на увольнение?
О какой "отработке" идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. (ст. 79 ТК РФ)Спросить
Если Вы хотите уволиться по истечении срока трудового договора, то работодатель не имеет права чинить Вам препятствий в этом. С истечением срока трудового договора Ваши с работодателем взаимные права и обязанности прекращаются. При увольнении до срока действия договора Вы также вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней. Работаю по срочному договору. 31 апреля срок истекает. Хочу уволиться, но работодатель отказывается и грозит скандалом. Правомерно ли это с его стороны?
Если Вы хотите уволиться по истечении срока трудового договора, то работодатель не имеет права чинить Вам препятствий в этом. С истечением срока трудового договора Ваши с работодателем взаимные права и обязанности прекращаются. При увольнении до срока действия договора Вы также вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней.
СпроситьЕсли Вы чувствуете, что на Вас оказывают давление - сопротивляйтесь и держите наготове заявление в трудовую инспекцию. Если давление будет усиливаться - то и в прокуратуру тоже.
"Хотеть уволить" - не основание. Необходимо нарушение Вами условий трудового договора и трудового законодательства. И не более. Здравствуйте! Вы в любое время можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив о желании уволиться не позднее, чем за две недели до увольнения. Для увольнения нужны причины и основания, предусмотренные ТК РФ. Просто так уволить нельзя. Можно ли разорвать срочный трудовой договор? И меня хотят уволить хотя у меня ребёнок не достигший 14 лет. И ещё оказывают моральное давление чтобы я ушла с работы. Как называются и как звучат статьи об маральном давлении и об запрете увольнении одинокой мамы (отец дочери умер) с ребёнком не достигшим 14 лет. Заранее благодарю за отвеи.
Если Вы чувствуете, что на Вас оказывают давление - сопротивляйтесь и держите наготове заявление в трудовую инспекцию. Если давление будет усиливаться - то и в прокуратуру тоже.
"Хотеть уволить" - не основание. Необходимо нарушение Вами условий трудового договора и трудового законодательства. И не более.
Спросить
Для увольнения нужны причины и основания, предусмотренные ТК РФ. Просто так уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете уволиться по собственному желанию даже, если это срочный трудовой договор. Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока моего трудового договора?
Здравствуйте.
Да, можете уволиться по собственному желанию даже, если это срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 103 ЖК выселение из служебного жилья военнослужащих может быть по следующим основаниям
работали по срочному договору;
уволились по собственному желанию;
были сокращены; допустили нарушение закона;
были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины;
работали временно;
военнослужащие, которые уволились не по состоянию здоровья и прослужившие менее 20 лет.
В Вашем случае, оплата квитанций является основанием для признания с Вами договорных отношений, в связи с чем основания для выселения не имеется. Могут ли выселить военнослужащего с семьей из служебного общежития, если не заключен договор о съеме жилья, но квитанции приходят и оплачиваем без задержек. Спасибо.
Добрый день! Согласно ст. 103 ЖК выселение из служебного жилья военнослужащих может быть по следующим основаниям
работали по срочному договору;
уволились по собственному желанию;
были сокращены; допустили нарушение закона;
были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины;
работали временно;
военнослужащие, которые уволились не по состоянию здоровья и прослужившие менее 20 лет.
В Вашем случае, оплата квитанций является основанием для признания с Вами договорных отношений, в связи с чем основания для выселения не имеется.
СпроситьЕсли у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время. Отработала 4 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать две недели?
Если у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Значит, если у меня трудовой договор и он до конца февраля, то надо отрабатывать? А если я уезжаю по месту жительства в другой регион? Уволился и без отработки. Нашёл другую работу высооплачиваемую, за 7000 сторожем не выживешь. У меня с 13.12.2018 срочный договор. Директор 70 лет не отпускает, заставляя отработать. А работа мало того что уйдёт,да ещё в таком склочном коллективе нельзя ни дня находиться. Я прихожу с работы ни какой, да ещё и за гражданской женой надо ухаживать-инв.3 гр. но на работе пока этого не знают-она на больничном.
Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели. В мае 2018 г. Был заключения срочный договор до 27 ноября 2018 г. После окончания договора продолжала работать, но нового договора не подписывала. Может ли работодатель внести в трудовую статью по увольнении, если я просто встану и уйду.
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели.
Спросить
