Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 383 советов адвокатов и юристов
Заключаете обычный трудовой договор и по своему желанию можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. Срочный договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Если я заключаю трудовой договор с работодателем на год, как он сказал. Я не уверена, что я действительно проработаю год. Если я решу уволиться гораздо раньше, буду ли я что-то должна компании материально? В планы это совсем не входит. Как устроиться, чтобы потом спокойно беспрепятственно уволиться?
Заключаете обычный трудовой договор и по своему желанию можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. Срочный договор заключается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
СпроситьВ ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору. Прочла коментарии на Вашем сайте на эту тему, но разобраться не получается.
Сотрудница лежит на сохранении, второй больничный подряд. Сроки маленькие, беременность первая, долгожданный ребенок.
Учитывая то,что работает она на производстве (повар)-заменить некем. Правомерно ли предложение технолога вывести ее за штат и взять другого повара?
Будет ли компания оплачивать ее больничный лист и декретный отпуск?
В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору.
СпроситьУволиться может тот, кто трудовой договор заключил.
У студента есть он? Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет. К нам на работу устраивают студентов-практикантов на основании договора о проведении производственной практики заключенного между колледжи и нами. Во время составления трудового договора возник вопрос, а может ли студент уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас договор трудовой срочный или бессрочный? Возможно в ином документе, например в приказе указано-«на декретную должность». Можете по соглашению сторон, если работодатель согласится. Договор срочный (не более пяти лет), в приказе указано "временно", как и у всех сотрудников организации. Раз мой договор считается бессрочным, как меня могут уволить, если основной сотрудник выходит из декрета? Могу ли я требовать компенсацию? Меня принимали на декретную ставку, но в тр.договоре это не указали. Вскоре планирует выйти из декретного отпуска основная сотрудница. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне поступить? Как меня могут уволить? Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Здравствуйте. У Вас договор трудовой срочный или бессрочный? Возможно в ином документе, например в приказе указано-«на декретную должность». Можете по соглашению сторон, если работодатель согласится.
Спросить
Договор срочный (не более пяти лет), в приказе указано "временно", как и у всех сотрудников организации.
Спросить
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя или в указано что ставка декретная. Как вариант можно условие о приеме на работу на временный срок указали в своем заявлении.
Условие о сроке и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора. И так как, на основании части первой статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке. Но конкретный период его действия определяется характером работы.
Если в документах не указали что Вы приняты выполнять обязанности отсутствующего работника, данный договор можно считать заключенным на неопределенный срок.
По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.
Для составления документов или дополнительных консультаций обращайтесь
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьРаз мой договор считается бессрочным, как меня могут уволить, если основной сотрудник выходит из декрета? Могу ли я требовать компенсацию?
СпроситьДа. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен.
Для составления документов или дополнительных консультаций обращайтесь
телефон +79049311316 Асеева Татьяна
atatianaa@mail.ru
СпроситьНе надо;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" Срок трудового договора заканчивается через 2 дня. По окончании его работник хочет уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Не надо;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьКатя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу?
Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь? Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.
Спросить
Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора.
СпроситьМожете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения. У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?
Можете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.
СпроситьСогласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя з[b]а три календарных дня [/b]о досрочном расторжении трудового договора. Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем. Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! Приложен договор-пожалуйста прочитайте!
Согласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Спросить
Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас срочный трудовой договор с испытательным сроком, то необходимо отрабатывать 3 дня. Точнее не отрабатывать, а предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. А если у Вас нет испытательного срока, и договор срочный, то отработка будет не 3 дня, а 14 дней. Добрый день Евгений, в вашем случае все зависит от договора заключенного при трудоустройстве, если ничего про отработку в договоре не оговорено, по закону вы вправе уволиться без отработки! Работаю официально, примерно недели две, стажёр. Могу ли я уволиться без отработки 3 дней?
Здравствуйте. Если у Вас срочный трудовой договор с испытательным сроком, то необходимо отрабатывать 3 дня. Точнее не отрабатывать, а предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. А если у Вас нет испытательного срока, и договор срочный, то отработка будет не 3 дня, а 14 дней.
Спросить
Добрый день Евгений, в вашем случае все зависит от договора заключенного при трудоустройстве, если ничего про отработку в договоре не оговорено, по закону вы вправе уволиться без отработки!
СпроситьЕсли у вас заключен трудовой договор в общем порядке, соответственно и уволиться вы можете в общем порядке, т.е. предупредив работодателя за 2 недели, при срочном трудовом договоре — за 3 дня до окончания договора. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне нужно уволится с магазина без отработки 14 дней. Как это сделать правильно, при этом что я учусь ещё?
Если у вас заключен трудовой договор в общем порядке, соответственно и уволиться вы можете в общем порядке, т.е. предупредив работодателя за 2 недели, при срочном трудовом договоре — за 3 дня до окончания договора. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вы относитесь к категории работников-сезонников и временным работникам (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Если нет то уведомляете работодателя за 14 календарных дней. А если последнее доп. Соглашение заключено меньше, чем на 2 месяца, то за 3 дня предупреждать, или считается весь период с начала заключения договора? Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,30 сентября он заканчивается и я не хочу продлевать его доп. соглашением как это было ранее, а хочу уволиться в день окончания договора по собственному желанию, нужно ли мне предупреждать об этом работодателя, если да то за сколько дней?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вы относитесь к категории работников-сезонников и временным работникам (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Если нет то уведомляете работодателя за 14 календарных дней.
Спросить
А если последнее доп. Соглашение заключено меньше, чем на 2 месяца, то за 3 дня предупреждать, или считается весь период с начала заключения договора?
Спросить
Поскольку договор срочный, то для увольнения в связи с истечением срока нужно просто не подписывать никаких соглашений. 30 сентября работодатель обязан выдать вам полный расчет (всё причитающееся по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. 1 октября не выходите на работу.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:Спросить2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Весь период считается, если он непрерывный, поэтому надо уведомлять за 2 недели; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДля того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи. Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня. Хочу уволится по собственному желанию.
Для того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи.
Спросить
Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте, Вы заявление должны подать за 2 недели до дня Вашего увольнения по собственному желанию, но если срочно хотите уволиться, то можно и по обоюдному согласию сторон. Здравствуйте. В соответствии со ст.71 ТК РФ Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я нахожусь на испытательном сроке на работе, и я решила уволится, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, Вы заявление должны подать за 2 недели до дня Вашего увольнения по собственному желанию, но если срочно хотите уволиться, то можно и по обоюдному согласию сторон.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.71 ТК РФ Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день!
В ст. 58 Трудового кодекса указано: [quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
По этому Вам необходимо писать заявление об увольнении в общем порядке (по собственному желанию или по соглашению сторон), если работодатель пойдет Вам на встречу, то Вы можете уволиться без отработки. В таком случае, у Вас будет увольнение по соглашению сторон. Я работаю в магазине продавцом по временному договору, который заключается на 3 месяца. В налоговую службу соответственно за меня налог не портят. На данный период срок временного договора уже истек, а новый я не подписывала. Могу ли я уволиться одним днём без каких либо обязательств, ревизии?
Добрый день!
В ст. 58 Трудового кодекса указано:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
По этому Вам необходимо писать заявление об увольнении в общем порядке (по собственному желанию или по соглашению сторон), если работодатель пойдет Вам на встречу, то Вы можете уволиться без отработки. В таком случае, у Вас будет увольнение по соглашению сторон.
СпроситьУволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?
Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ.
СпроситьЕсли причины отъезда работника уважительны и не позволяют ему продолжение работы, допускается увольнение в срок, указанный работником.
Причины и доказательства могут быть различными - поступление на обучение, необходимость ухода за больными родственниками и пр.
Ст 80 ТК -
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Здравствуйте! Хотела спросить можно ли уволиться без отработки в связи срочным отъездом? И что надо по мимо заявления чтобы конкретно не отрабатывать?
Если причины отъезда работника уважительны и не позволяют ему продолжение работы, допускается увольнение в срок, указанный работником.
Причины и доказательства могут быть различными - поступление на обучение, необходимость ухода за больными родственниками и пр.
Ст 80 ТК -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день! Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня. Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
СпроситьСтатья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
То есть, в законе не устанавливается обязанность работника по отработке этого срока, только обязанность предупредить. В это время работник может находится, например, на больничном или в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения, а если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спасибо за Ваше обращение. Скажите пожалуйста при увольнении надо отрабатывать две недели, если хочу уволится в срочном порядке. Не на пенсии. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
То есть, в законе не устанавливается обязанность работника по отработке этого срока, только обязанность предупредить. В это время работник может находится, например, на больничном или в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения, а если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, не дожидаясь его окончания. Но Вам необходимо уведомить об этом работодателя за две недели. Если работодатель согласится, возможно увольнение без отработки этих двух недель (по соглашению сторон). У меня вопрос по увольнению. Устроилась на работу по срочному договору на место сотрудницы в декретном отпуске. Декретный отпуск заканчивается 13 июля 2018 года. Соответственно и мой договор тоже. Я хочу уволится не дожидаясь окончания срочного договора. Могу ли я уволиться до окончания действия договора и без отработки 2-х недель?
Здравствуйте, Надежда.
Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, не дожидаясь его окончания. Но Вам необходимо уведомить об этом работодателя за две недели. Если работодатель согласится, возможно увольнение без отработки этих двух недель (по соглашению сторон).
СпроситьЗдравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
[quote]
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
[/quote]
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят). Я принята в сбербанк на время отпуска основного работника на 52 дня, основной работой еще не занимаюсь сижу учусь. Хочу уволится как правильно мне поступить и надо ли отработать будет 2 недели. Я принята официально не учеником.
Здравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят).
СпроситьЗдравствуйте.
За три дня надо сообщать, если в договоре есть условие об испытательном сроке, и Вы увольняетесь в период испытательного срока. В иных случаях - за 2 недели. Хочу уволиться, ровно месяц работы будет 9 мая 2018, сроч. Труд. договор. Как быстро я могу уволиться? Две недели нужно отрабатывать или не обязательно? Работодатель не отпускает, а я слышала что можно сообщить о своем желании за 3 раб. дня, это верно?
Здравствуйте.
За три дня надо сообщать, если в договоре есть условие об испытательном сроке, и Вы увольняетесь в период испытательного срока. В иных случаях - за 2 недели.
Спросить[i]"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением"[/i] - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда. Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам. Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением.
"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением" - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда.
Спросить
Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам.
СпроситьВы работаете по срочному трудовому договору. Вы работаете до дня выхода из декретного отпуска основного работника. Уволить вас по истечению срока трудового договора нельзя. Потому что срок-это срок выхода основного работника.
Отдать должность другому работнику, переписать вас на место другой декретницы-закон это не предусматривает.
С точки зрения права, если уволится декретница, на мест которой вы работаете, возникает вакансия. И по обычаю временный работник становится постоянным. Но правом этот вопрос не урегулирован. Если работник на чьём месте я работаю (декретный отпуск), уволился, может ли работодатель отдать эту должность другому работнику, а меня переписать на место другой декретчицы?
Вы работаете по срочному трудовому договору. Вы работаете до дня выхода из декретного отпуска основного работника. Уволить вас по истечению срока трудового договора нельзя. Потому что срок-это срок выхода основного работника.
Отдать должность другому работнику, переписать вас на место другой декретницы-закон это не предусматривает.
С точки зрения права, если уволится декретница, на мест которой вы работаете, возникает вакансия. И по обычаю временный работник становится постоянным. Но правом этот вопрос не урегулирован.
СпроситьУважаемый Дмитрий! Будьте любезны, уточните, пожалуйста, какого вида у Вас трудовой договор (контракт) - срочный или бессрочный? Поскольку процедура и условия увольнения в зависимости от вида договора. Так же поясните, по какому основанию Вы решили уволиться? Без указанных сведений невозможно на Ваш вопрос дать правильный ответ... Добрый день. Подскажите пожалуйста, я написал заявление на увольнение 05.03.2018. Но директора не было на работе поэтому я отдал секретарю и отправил заказное письмо с описью через Почту РФ,а 7.03.2018 г. директор умер. С какого числа я буду считаться уволенным? Спасибо большое.
Уважаемый Дмитрий! Будьте любезны, уточните, пожалуйста, какого вида у Вас трудовой договор (контракт) - срочный или бессрочный? Поскольку процедура и условия увольнения в зависимости от вида договора. Так же поясните, по какому основанию Вы решили уволиться? Без указанных сведений невозможно на Ваш вопрос дать правильный ответ...
СпроситьДобрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время. Добрый день. Строительная организация заканчивает стройку, а договор срочный еще не закончился. Предлагают уволится по собственному желанию. Я не хочу. Сокращать отказываются. Могут предложить место работы, но в другой области, мне это не подходит. Вопрос: как я могу уволится хоть с расчетом и с какой-то компенсацией?
Добрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время.
Спросить
