Как уволить гендиректора / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов

Максим, ЭЦП использовать после увольнения незаконно.

Надо понять суть проблемы и Ваши интересы.

Нужно хотя бы неделю здравствуйте, чтоб в налоговой прошла регистрация.

Можете сразу трудоустроиться.

Добрый день. Подавайте заявление о приеме на службу в органы внутренних дел, ваша прошлая работа в качестве директора ООО на вопрос о приеме на службу повлиять не может.

Что означает "снять с себя все полномочия" ? Заявление об увольнении должно быть.

В остальном до 15 го числа каждого месяца отправляется отчет в ПФР о принятых или уволенных. Организация 15 го отправит что уволен. Госорган 15 го отправит что принят. Более ничего не происходит.

Имеете право никуда не ходить.

Пока на декрете, Вас не могут уволить либо сократить, никуда идти не надо, стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте!

Ему необходимо написать заявление на увольнение.

Так же за всё это время он вправе получить заработную плату, ведь за него в её получении расписывался другой человек.

С другой стороны, могут уволить как за прогул (назло). Здесь уже нужно будет действовать через инспекцию труда или суд.

Предположу, что это провернули в бухгалтерии, а руководство об этом не знает. Пусть сходит на приём к гендиректору.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Добрый день!

При ликвидации ООО назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия. Как правило это учредитель или все учредители, либо постороннее лицо. Ликвидатор вправе уволить сотрудников текущей датой.

Да, он же не уволен, что за документы и что вас смущает?

В целом да, однако в последствие факт нахождения в неоплачиваемом отпуске может служить основанием для оспаривания документа. Плюс работник может требовать оплаты, так как получается, что он фактически работал.

Я имел в виду будет ли подпись работника в простое иметь юридическую силу, если он принимал зачёт/экзамен у другого работника компаниии и подтвердил своей подписью на официальном бланке, что экзаменируемый соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с занимаемой должностью).

Если речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий.

Нет, не получится.

Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.

Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников.

Если один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Здравствуйте, Анастасия, конечно не может. Это право работодателя. Работник не может сократить себя сам.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток. Нет, бухгалтер определённые функции выполняет, который возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями. Полномочия подписания приказов на увольнение или сокращение работников может подписать только руководитель.

Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности, установленные договором или отдельными правилами это входит, то почему бы и нет. Просто как правило все эти функции возложены на гендиректора.

Добрый день! Главный бухгалтер является работником и не может себя сам сократить. Уволить по сокращению штата может только руководитель организации с соблюдением определенной процедуры.

Всего доброго!

Добрый день. Если в организации есть отдел кадров - то запись производится там. Если нет - то то лицо, которое назначило генерального директора (как исполнительный орган юридического лица) на должность.

В организации нет никого, кроме двух учредителей и гендиректора. Кто из них делает записи в трудовой уволенного гендиректора?

Здравствуйте.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Нужно договор смотреть, Устав.

Исполнительный орган юридического лица назначается решением учредителей ООО. Соответственно и "снять" директора учредители могут в любой момент, организовав общее собрание.

Не забудьте назначить нового директора и зарегистрировать протокол в установленном законом порядке!

Доброе утро!

Есть очень много способов как избежать ответственности и наоборот как привлечь к ответственности, все зависит от обстоятельств

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день, Алина! Согласно ТК РФ с работником обязаны произвести все расчеты в день увольнения. Так что правило выплаты зарплаты 2 раза в месяц качается только действующих сотрудников. Если кто-нибудь из уволенных обратится в инспекцию по труду или прокуратуру по факту не выплаты расчетных - Вашему гендиректору ответственности не избежать. Ответственность предусмотрена ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ.

Здравствуйте. Если Вы не являетесь материально ответственным лицом и/или поручителем, то никакой особо ответственности Вы не несете, ответственность несет ООО всем своим имуществом. Если Вы владеете 100% долей, то увольте директора.

Как учредитель-в пределах стоимости вашей доли. Как исполнительный директор-все зависит от ваших полномочий и необходимости согласования с гендиректором

Юрий Анатольевич, если Ваши кредиторы предпримут процедуру Банкротства против Вашей компании, то Вы как учредитель вместе с Генеральным директором можете быть привлечены к уголовной ответственности. Но на практике это случается очень редко. Лучше всего в такой ситуации первым инициировать Банкротство. Обращайтесь за консультацией к юристам

Здравствуйте!

Если Президент -не исполнительный орган, у него нет доступа к р/счету,не несет ответственности за невыплату з/платы.Имеет право уволить гендиректора.

Уважаемый Микита г.Москва !

Рекомендую вам всё же закрыть ваше ООО через ИФНС.

При этом:

- НИ каких особых материальных затрат НЕ потребуется;

-потребуется представить в ИФНС письменное Заявление и бухгалтерские документы и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.12.2015г

Без назначения нового директора вы ничего не сделаете, так как он должен подписывать заявление на ликвидацию

Здравствуйте. Вы ошибаетесь. Гендиректора вы можете снять своим решением, уволив его за прогулы.

Здравствуйте!

Решением учредителей можно назначить нового директора, внести изменения в налоговую и работать дальше, переоформив документы в банке.

Если потребуется помощь по оформлению документов в налоговой, обращайтесь, буду рада вам помочь.

Может рассчитывать.

Он может расчитывать на условное наказание

Даже если это нарушения в крупном размере?

Генеральный директор написал уведомление об уходе и передал одному из учередителей заявление он собрал собрание и оно решило большинством голосов уволить директора по собственному желанию.Являеться такое заявление действительно?

Если директор уже уволен, то доверенность автоматом прекращает свое действие

срочно в суд, по закону взыскать суд может только за 3 месяца, есть правда исключение, но надо смотреть документы.

Обращайтесь в суд.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Также, на основании ст. 142 ТК РФ, Вы вправе приостановить работу до полного погашения работодателем задолженности, уведомив об этом работодателя в письменной форме. В этом случае позаботьтесь о том, чтобы иметь на руках подтверждение вручения такого уведомления (например, 2-й экземпляр уведомления, на котором рукой ответственного лица - гендиректора или кадровика - исполнены входящий штамп с датой приема и росписью). Не позаботитесь - рискуете быть уволенным за прогул.

обращайтесь в суд, срок исковой давности 3 месяца. Обращайтесь-поможем.

собирать общее собрание и ставить вопрос об увольнении в связи с махинациями и нарушением закона, пригрозить обращением полициею , ущербом предприятию -предоставлять доказательства и согласно Уставу голосовать и протоколировать увольнение в соответствие с решением общего собрания ООО

Здравствуйте. А что у вас написано в уставе о прекращении полномочий исполнительного органа общества?

Смотрите свой устав - порядок избрания директора и каким количеством голосов

Можно и по утрате доверия

Можно решением участников

Все согласно устава и фз об ООО

Уволить Гендиректора, он имеет на это право.

Учредители не являются работниками и потому им зрЯплата не начисляется. Раз деятельность не ведется, то гендиректора следует уволить и не надо будет ломать голову.

Здравствуйте! Изначально неправильно - дволе учредителей должно быть. А просто гендиректора можно в любой момент уволить и выставить за дверь