Сотрудники уволены и получили только частичную зарплату - возможные последствия для гендиректора и законность его действий
Уволены сотрудники зарплату выплатили частично, так как в организации нет денег, платить гендиректор не отказывается будет, но не сразу и частями. Знаю что в ГК написано что платить нужно не реже чем каждые полмесяца.
Может ли гендиректор избежать ответственности, и на сколько его действия правомерны?
Спасибо!
Доброе утро!
Есть очень много способов как избежать ответственности и наоборот как привлечь к ответственности, все зависит от обстоятельств
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Добрый день, Алина! Согласно ТК РФ с работником обязаны произвести все расчеты в день увольнения. Так что правило выплаты зарплаты 2 раза в месяц качается только действующих сотрудников. Если кто-нибудь из уволенных обратится в инспекцию по труду или прокуратуру по факту не выплаты расчетных - Вашему гендиректору ответственности не избежать. Ответственность предусмотрена ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ.
Спросить
Как уволиться гендиректору ООО (по найму). Ситуация: в связи с отсутствием деятельности, гендиректор один в организации, зарплаты не получает. Средств в организации нет. Арбитражным судом по заявлению одного из кредиторов введена процедура наблюдения. Назначен конкурсный управляющий. Учредитель нового гендиректора искать не хочет. Денег на зарплату нет.
Здравствуйте
Да наличие записи в ЕГРЮЛ означает, что вы являетесь должностным лицом этого общества
Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может
Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя
Вы имеете право уволиться по истечении 30 дней со дня написания заявления увольнения Потом обязаны передать все дела и составить акт о передаче,
И как, директор имеете право созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче. А в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта 3. По истечение 1 месяца от данного действия по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ ст.84.1 ТК о собственном увольнении и лично подписав его.
Спросить
Это уже должно определяться:
а) трудовым договором между работником и предприятеим.
б) коллективным трудовым договором.
Спросить
По смыслу данной нормы важен лишь сам факт выдачи заработной
платы не реже чем каждые полмесяца (т.е. хоть каждый день,
но не реже двух раз в месяц). Каких-либо других правил на
сей счет законодательство не предусматривает.
Спросить
Уважаемая Елена!
В настоящее время действующий Трудовой кодекс, а также иные нормативные акты не предусматривают, какими частями выплачивается заработная плата. Однако, такое может быть установлено Правилами внутреннего трудового распорядка или оформлено приказом Руководителя.
Удачи Вам!
Давыдова Людмила Валерьевна
СпроситьОбязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Не является ли норма ТК РФ "Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)" императивной. Или это можно отнести к дополнительным условиям трудового договора.
Спасибо, буду ждать ответа.
Норма статьи 136 ТК РФ является импертивной (не подлежит изменению сторонами договора). ЗП должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, чаще - пожалуйста, но реже - нарушение закона.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данный пункт неудобен ни работнику, ни работателю, в связи с чем просьба, подскажите правильное решение - как на законных основаниях платить зарплату работникам 1 раз в месяц?
Уважаемая Наталья, Вы не нарушите действующее трудовое законодательство, если в Трудовом договоре, который Работодатель заключает с Работником, в части, где содержится положения о з/п, будет включена фраза о том, что Работник получает з/п один раз в месяц. Если Трудовой договор заключен, можно подписать двухстороннее Дополнительное соглашение между сторонами с такой же формулировкой. И третий вариант, по личной инициативе, Работник может сам написать заявление на имя Руководителя с просьбой выплачивать ему з/п один раз в месяц.
С уважением,
СпроситьСогласно ТК РФ зарплата должна выдаваться сотруднику организации не реже 2-х раз в месяц. Если сотрудник в силу каких-либо причин простит руководство выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, может ли администрация пойти ему навстречу? Какой может быть мативация от сотрудника и как документально это оформляется, на основании какого законодательного документа?
Спасибо.
Нет. Норма императивная. И изменение такого порядка может предусмотреть только законодатель, в иных законах.
ТК РФ.
"
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы".
СпроситьВ моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Абсолютно неправомерна. ТК РФ не ограничивает в размере заработной платы и не ограничивает уровень зарплат работников относительно заработной платы руководителя.
Спросить
В общем случае это невозможно, это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес.
СпроситьСогласно ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа?
Уважаемая Наталья Сергеевна !
Статьей 136 ТК установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
У вашего работодателя в указанном случае зарплата выплачивается даже чаще, чем каждые полмесяца.
Удачи.
СпроситьУстроилась на работу с 18 апреля 2014 года, выплатить аванс руководство отказывается (нарушение сроков выплаты зарплаты - не реже чем каждые полмесяца), хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 08 мая, как правильно считать 3 дня отработки (нахожусь на испытательном сроке)? Какое число будет считаться последним рабочим днем? Спасибо за ответ.
Согласно статье 96 КЗоТ заработная плата предприятием должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если работники предприятия напишут заявление с подобной просьбой? Будет ли это нарушением КЗоТа? Заранее спасибо за ответ.
Предусмотренное ст. 96 КЗоТ РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры (контракты). В силу ст. 5 КЗоТ РФ
такие условия являются недействительными.
СпроситьЯ работала в муниципальном предприятии (организацию полностью распустили). 02.02.2015 я уволена в связи с сокращением штата работниковорганизации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Первое выходное пособие мне выплатили сразу же (12 февраля). Я с 6 февраля 2015 г стою на бирже труда. В организации сказали приходить за вторым пособием 2 апреля. Сегодня я пришла и мне сказали что денег нет. Звоните после 10 апреля. Возможно (при хорошем раскладе) деньги появятся. А мне срочно нужно платить кредит, большие проценты каждый день капают.
Правомерны ли их действия? Или организация имеет право выдавать деньги до 2 мая?
Заранее спасибо за ответ.
Организация обязана выдать вам деньги за второй месяц не позднее 02 апреля.
Поэтому обращайтесь в суд с иском.
Спросить
