Как уволить директора без его согласия / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора. Здравствуйте, Андрей Петрович! Уволить можно только наемного работника, т. е. учредители своим решением могут уволить директора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Имеет ли право генеральный директор без всякого согласия уволить своего соучредителя?
Здравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор
Спросить
Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан Вас уволить по истечение 2 недель с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель может уволить и ранее, если согласится. Судя по Вашему сообщению согласия на более раннее увольнении работодатель не даст.
Если Вы написали заявление 10.05.2017 г., то уволить Вас обязаны 24.05.2017 г.
Вам предлагают 22.05.2017 г., то есть ранее на 2 дня.
Не ходить на работу вы не имеете право. Если не выйдете - Вас могут уволить за прогул.
Если новый Работодатель согласен, то он может Вас устроить по совместительству. Меня приняли в магазин сотрудником 26.04.17 с испытательным сроком на один месяц, мне не понравились условия работы и я решила уволится по собственному желанию с 10.05.17, но директор меня не уволила сказав, что менеджер по персоналу в отпуске выйдет 22.05.17 и тогда уволитесь без отработки. Что мне в этом случае делать, если я нашла уже другую работу.
Добрый день. Работодатель обязан Вас уволить по истечение 2 недель с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель может уволить и ранее, если согласится. Судя по Вашему сообщению согласия на более раннее увольнении работодатель не даст.
Если Вы написали заявление 10.05.2017 г., то уволить Вас обязаны 24.05.2017 г.
Вам предлагают 22.05.2017 г., то есть ранее на 2 дня.
Не ходить на работу вы не имеете право. Если не выйдете - Вас могут уволить за прогул.
Если новый Работодатель согласен, то он может Вас устроить по совместительству.
СпроситьДобрый день, Елена!
Новый директор имеет право уволить любого сотрудника - и старого и нового, также, как и принять, если он действует в соответствии с действующим законодательством РФ. А если он его нарушает, то на него можно подать в суд. Уволить сотрудников с работы можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Если основание нет, увольнение будет считаться незаконным. Елена, без согласия работников новый директор не имеет права никого уволить. Основанием увольнения по инициативе работодателя может быть только совершение работником дисциплинарного проступка. Имеет ли право новый директор культурного центра уволить старых сотрудников и принять новых работников?
Добрый день, Елена!
Новый директор имеет право уволить любого сотрудника - и старого и нового, также, как и принять, если он действует в соответствии с действующим законодательством РФ. А если он его нарушает, то на него можно подать в суд.
Спросить
Уволить сотрудников с работы можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Если основание нет, увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Елена, без согласия работников новый директор не имеет права никого уволить. Основанием увольнения по инициативе работодателя может быть только совершение работником дисциплинарного проступка.
Спросить
Здравствуйте. Ещё у директора есть такой большой козырь, как новое штатное расписание. Он с большим удовольствием воспользуется своим законным правом и избавится от неугодных ему работников. Он, просто, сокращает эти должности, вводит те должности на которые "неугодные" не соглашаются и увольняет. Правда, тут ему придётся выплатить выходное пособие, но они и на это идут. А в основном, предлагают уволиться по соглашению сторон, чтобы меньше платить и обезопасить себя, если потребуется, в суде. У работодателя есть масса возможностей уволить работника, а вот у работника очень мало есть прав доказать, что работодатель пользуется своим положением и творит, что ему вздумается. Личные отношения к своим подчинённым у работодателей сельнее чем профессиональный опыт, тех же самых подчинённых. Сейчас такой стиль руководства почти во всех организациях. Создаётся впечатление, что права есть только у руководства, а остальным лучше не доказывать свою правоту. Остаётся только увольнение- ради собственного здоровья. Дожили. Вот и бегают сейчас работники по всём организациям, чтобы найти не только хорошую работу, но и адекватных руководителей. Не зря сейчас новые бланки трудовых книжек выпускают. Уж очень часто приходиться менять работу.. Почему так происходит и кто в этом виноват?
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит.
Спросить
Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления.
СпроситьДобрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу. Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить. А перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора. У меня ребенку 3 года, Руководитель хочет перевести меня на ночные смены, ребенка оставить не скем, если я не соглашусь меня могут уволить?
Добрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу.
Спросить
Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить.
Спросить
А перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора.
СпроситьДобрый день! Согласно нормам права трудового законодательства все переводы также осуществляются только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Все переводы с письменного согласия работника, без вашего согласия он никуда вас перевести не может.
Хорошего Вам дня.
СпроситьУвы, Вы совершили прогул. Неважно, что в школе шел ремонт. Заявление о продлении отпуска без содержания надо было направить до истечения срока отпуска. Юридически все верно. Ваше согласие при увольнениях за прогул не требуется. Единственное - надо смотреть документы - правильно ли все оформлено с точки зрения закона. Проработав в школе 45 лет, впервые, по семейным обстоятельствам, взяла не полностью отпуск без содержания, хотя могла бы отдыхать целый год,4 месяца. Не смогла выйти на работу сразу по истечении 4-х месяцев и директор меня уволила, с 1 июля, когда все учителя в отпуске и в школе шёл ремонт. На мои звонки она не отвечала. Заявление о продлении отпуска без содержания я представила позже. Имела ли она право меня увольнять без моего согласия?
Увы, Вы совершили прогул. Неважно, что в школе шел ремонт. Заявление о продлении отпуска без содержания надо было направить до истечения срока отпуска. Юридически все верно. Ваше согласие при увольнениях за прогул не требуется. Единственное - надо смотреть документы - правильно ли все оформлено с точки зрения закона.
СпроситьДоброго времени суток. Могли просто аттестацию затеять и уволить. Много причин для увольнения. Необходимо делать выводы и уволиться самому. Видимо с руководителем не везет или профессиональные качества мужа низкие. При несогласии обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Прошу помощи, помогите разобраться.
Ситуация в следующем, моего мужа, на предприятии где он работает, отправили на обучение, на ту профессиию, на которую у него уже есть корочки, он уже получил эту профессию. Но отправили все равно, прошёл он эту учебу, на пробном экзамене не смог ответить на два вопроса. Теперь директор запугивает, что он уволит его, да и еще деньги за учебу удержит! Законно ли это? ведь его отправили на обучение даже не спросив, согласен ли он...
Доброго времени суток. Могли просто аттестацию затеять и уволить. Много причин для увольнения. Необходимо делать выводы и уволиться самому. Видимо с руководителем не везет или профессиональные качества мужа низкие. При несогласии обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить[quote]Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?[/quote]В данном случае нарушение законодательства нет. Временное или постоянное изменение трудовой функции без согласия работника невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменения условий трудового договора Оформляются [b]письменным соглашение сторон[/b] (ст. 72 ТК РФ). Приказ о возложении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором без согласия работника является нарушением его прав и закона. Ст. 60 ТК РФ. Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?
Уволили директора школы. Меня приказом отдела образования района заставляют исполнять обязанности директора. Законно ли это?В данном случае нарушение законодательства нет.Спросить
Временное или постоянное изменение трудовой функции без согласия работника невозможно. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменения условий трудового договора Оформляются письменным соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Приказ о возложении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором без согласия работника является нарушением его прав и закона. Ст. 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Так и жалуйтесь во все органы, что перечислили, можно еще и директору школы претензию написать, если прививка была сделала во время уроков, когда за детей отвечает школа. Уволить за это никто не уволит, а жалобу можете написать в департамент здравоохранения по месту жительства. Проведут проверку и дадут вам ответ по существу. В школе сделали пробу Манту без предварительного уведомления родителей (делается примерно за неделю). Ни согласия, ни отказа в письменной и устной форме медработнику школы родители не давали. В результате реакция по некоторым причинам оказалась ложноположительной, но последствий тяжёлых не было. Подскажите пожалуйста куда обратиться с письменными жалобами, заявлениями, или исками чтобы наказать медработника (в поликлинику где она числится к главврачу, суд, прокуратуру, местный департамент здравоохранения). Возможно ли работодателю уволить за дисциплинарную провинность данного работника, или это только в особо тяжких случаях?
Уволить за это никто не уволит, а жалобу можете написать в департамент здравоохранения по месту жительства. Проведут проверку и дадут вам ответ по существу.
СпроситьДобрый день. В двух словах тут не напишешь. Необходимо подробней ознакомиться с ситуацией. Скорее всего Вы должны произвести сокращение штата сотрудников, так по другому, без согласия сотрудников, Вы их не уволите. В любом случае необходимо узнать ситуацию более детально. Добрый день. Вы, как директор, ограничены в проведении некоторых действий. Вы не написали, кто вас кинул. Переименование фирмы возможно только по решение участников. А главное, вы не указали, в чем суть проблемы вашей фирмы. При необходимости, обращайтесь, попробую помочь. Добрый вечер Наталья. Он меня кинул. Необходима ликвидация юр лица ООО. что делать с сотрудниками? Всех уволить а фирму переименовать? Для начала успокойтесь и приходите на консультацию. Думаю сможем Вам помочь. Я директор. Он меня кинул. Необходима ликвидация юр лица ООО. что делать с сотрудниками? Всех уволить а фирму переименовать?
Добрый день. В двух словах тут не напишешь. Необходимо подробней ознакомиться с ситуацией. Скорее всего Вы должны произвести сокращение штата сотрудников, так по другому, без согласия сотрудников, Вы их не уволите. В любом случае необходимо узнать ситуацию более детально.
Спросить
Добрый день. Вы, как директор, ограничены в проведении некоторых действий. Вы не написали, кто вас кинул. Переименование фирмы возможно только по решение участников. А главное, вы не указали, в чем суть проблемы вашей фирмы. При необходимости, обращайтесь, попробую помочь.
Спросить
[quote]законно ли такое присоединение? [/quote] - если есть распоряжение соответствующего министерства, то законно
[quote]какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?[/quote] - с согласия перевести на должность зама, при несогласии уволить. Областное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?
законно ли такое присоединение?- если есть распоряжение соответствующего министерства, то законно
какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?- с согласия перевести на должность зама, при несогласии уволить.Спросить
Отрабатывать не нужно, но о своем желании уволиться работник обязан письменно уведомить работодателя не менее, чем за 14 календарных дней. Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя. После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника. Нужно ли отрабатывать после подачи заявления на увольнение?
Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя.
Спросить
После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Если директор школы член профсоюза, секретарь УИК и уволен по ст. 278. Можно ли увольнять без согласования с профсоюзом. Можно ли уволить члена УИК с правом решающего голоса.
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить вас, либо перевести на должность с меньшим окладом оплаты труда не имеет право. Требуется ваше письменное согласие. Я председатель цехового комитета, работаю дефектоскопистом. Директор угрожает уволить, понизить разряд, перевести в другой цех где зарплата ниже, призывает коллектив снять меня с председателя цехового комитета и т.д. Председатель Профсоюзной Организации на базе заодно с администрацией. Подскажите пожалуйста, как мне быть и куда обратится.
Здравствуйте! Уволить вас, либо перевести на должность с меньшим окладом оплаты труда не имеет право. Требуется ваше письменное согласие.
СпроситьЕсли вы настроены на борьбу и отстаивание ваших прав, то вы имеете право выйти на вашу должность после отпуска в любом случае и уволить вас или перевести без вашего согласия нельзя. Но при этом вы должны рассчитывать свои силы и думатЬ, стоит ли идти на конфликт с работодателем. Здесь решать только вам. Меня зовут Юлия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда пришла на работу писать заявление от 1.5 до 3 лет - директор воспринял это положительно, сказал, что это моё право. Спустя два месяца вызвал меня и предложил должность кассира (я работаю в этой организации старшим бухгалтером), что означает понижение в должности, либо вообще уволиться, так как та девушка, которую взяли на время моего декретного отпуска, займет мое место (неважно, что бы я не решила). У нее есть связи в администрации, которые и повлияли на директора организации. Подскажите, как мне поступить в моей ситуации?
Если вы настроены на борьбу и отстаивание ваших прав, то вы имеете право выйти на вашу должность после отпуска в любом случае и уволить вас или перевести без вашего согласия нельзя. Но при этом вы должны рассчитывать свои силы и думатЬ, стоит ли идти на конфликт с работодателем. Здесь решать только вам.
СпроситьУвольняйтесь в порядке перевода, но по согласованию с обоими работодателями. Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности Это на усмотрение руководства. В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить. Работаю в частной компании. Ушёл в отпуск на 9 дней, нашёл другую работу. Могу ли я уводиться без отработок? Спасибо.
Если Вы оформлены по трудовому договору, то положена двухнедельная отработка. На усмотрение Работодателя имеете право не отрабатывать, по взаимной договоренности
Спросить
В вашем случае возможно увольнение по переводу (с согласия руководства двух компаний), увольнение по согласованию сторон (с согласия вас и директора вашей компании) и увольнение после 2-х недельной отработки. Если вы находитесь в отпуске и по первым двум вариантам не достигнуто согласие, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию сейчас, когда вы находитесь в отпуске. Учтите, что пока вы находитесь в отпуске, никто не имеет право вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, уволить можно только по основаниям, предусм. ТК РФ. Ликвидация организации не является основанием для расторжения трудового договора. Да при увольнении по ликвидации организации увольнение работников производится без их согласия У мужа на работе идет ликвидация конторы. Имеет ли право директор уволить работника не по его желанию.? Что он должен сделать сократить или?
Здравствуйте, уволить можно только по основаниям, предусм. ТК РФ. Ликвидация организации не является основанием для расторжения трудового договора.
СпроситьДа при увольнении по ликвидации организации увольнение работников производится без их согласия
СпроситьЗдравствуйте! Эта подпись не считается согласием. Можете требовать выплату зарплаты в прежнем размере Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нашей фирме был приказ о снижении зарплаты. Я в нем не расписывалась. Но расписалась в штатном расписании как главный бухгалтер, т.к. я главбух. В штатном уже новая зарплата. Считается ли эта подпись согласием на снижение з/платы. Могу ли я потребовать разницу.
Здравствуйте! Ваша подпись в штатном расписании не является обязательной. Штатное расписание утверждает директор. И дело не в подписи. Нарушена процедура предстоящих нововведений.Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Ознакомить его под подпись с приказом
или вручить письменное уведомление.В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны, должны подписать доп. соглашение у трудовому договору. Если работник не согласился работать в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
в трудовом кодексе РФ, куча оснований для увольнения работника по инициативе работодателя
Читайте ст 81 ТК РФ
...
Писать заявления Вас никто заставить не может. Не пишите. Работаю в государственном учреждении (ГАУ). Директор при каждом удобном случае грозится уволить. Может ли он уволить меня без моего согласия и без моего ведома, если я не напишу заявление? Если "да",то каким образом?
Здравствуйте
в трудовом кодексе РФ, куча оснований для увольнения работника по инициативе работодателя
Читайте ст 81 ТК РФ
...
Писать заявления Вас никто заставить не может. Не пишите.
СпроситьВо время отпуска ее не могут уволить, это не законно. По инициативе работодателя - не может, но тут вопрос, если у нее срочный договор, то могут и не продлить.
Надо знать все детали. По истечении срока контракта увольнение законно. Если отозвали Из отпуска, что возможно только с согласия работника , то обязаны предоставить неиспользованную часть сразу по окончании событий, в связи с которыми был отзыв или в период по желанию работника. Ст. 125 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Доброе утро вопрос такой вовремя отпуска может работодатель расторгнуть договор трудовой. Моя мама работает директором школы поселковой 37 лет три года как на пенсии этим летом школу переподчинили с районного на областное управление с этой переменой сней не продляют контракт а она сейчас в отпуске вынуждена проводить инвентаризацию насколько все законно и кто компенсирует теперь отпуск.
По инициативе работодателя - не может, но тут вопрос, если у нее срочный договор, то могут и не продлить.
Надо знать все детали.
СпроситьПо истечении срока контракта увольнение законно. Если отозвали Из отпуска, что возможно только с согласия работника , то обязаны предоставить неиспользованную часть сразу по окончании событий, в связи с которыми был отзыв или в период по желанию работника. Ст. 125 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНа таком основание уволить сотрудника директор не имеет права, перевод на другую должность возможен, если согласовано с условиями трудового договора может уволить только по результатам аттестации, по факту отказа от прохождения курсов - нет
перевод возможен только с согласия работника - ст. 72 ТК Преподаватель отказался от прохождения курсов повышения квалификации, подписав акт об отказе от прохождения курсов. Может ли директор уволить его или предложить ему другую должность, не педагогическую?
на таком основание уволить сотрудника директор не имеет права, перевод на другую должность возможен, если согласовано с условиями трудового договора
Спросить
может уволить только по результатам аттестации, по факту отказа от прохождения курсов - нет
перевод возможен только с согласия работника - ст. 72 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Значит подавайте в суд,если добровольно не хочет подписывать документы. Уволить в общем порядке в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Ген. дир. (один из двух учредителей) находится на испытательном сроке. Трудовой договор, можно сказать, ген.дир. выкрал. Должностные обязанности не исполняет в полном объеме. По приказу (он имеется на руках в оригинале) исполнение ведение бухучета возложены на ген. дир. Уже есть первые нарушения: не сдан отчет в ПФР о сведениях о застрахованных лицах. Доли 50/50. Как уволить не добросовестного директора, если подписывать какие-либо протоколы как учредитель он отказывается?
Не уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора. Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?
не уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы
Спросить
Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора.
СпроситьСмена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ
Спросить---Здравствуйте, имеет право. почему нет? и о каком согласии идёт речь. если работник собственноручно подал заявление на увольнение. Всего хорошего. 16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника?
---Здравствуйте, имеет право. почему нет? и о каком согласии идёт речь. если работник собственноручно подал заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, ничего не делать. Без вашего согласия вас не могут перевести на кассу и уволить вас не имеют право. ---Здравствуйте, если вы не подавали письменного заявления и справку о переводе вас на лёгкий труд. то вас не имеют право никуда перевести без вашего согласия. Руководителя предупредите об отказе от перевода. Всего хорошего. Такой вопрос. У меня срок беременности два месяца, я работаю оператором в продуктовом магазине. Когда я сообщила директору о своей беременности она сразу упорно предложила мне перейти на кассу, мотивируя тем, что это легкий труд. Но я не хочу переходить, мне надо изучать кассу, на которой я не работала, касса у нас со своими трудностями и я очень переживаю за то что не буду справляться. Я прекрасно справляюсь со своей работой и никуда не хочу переходить, а на мое место уже стажируется человек. Очень Вас прошу подскажите что мне делать. Спасибо.
Добрый день, ничего не делать. Без вашего согласия вас не могут перевести на кассу и уволить вас не имеют право.
Спросить---Здравствуйте, если вы не подавали письменного заявления и справку о переводе вас на лёгкий труд. то вас не имеют право никуда перевести без вашего согласия. Руководителя предупредите об отказе от перевода. Всего хорошего.
Спросить
