Как уволить директора без его согласия / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
Для этого необходимы законный основания и порядок привлечения должен быть соблюден. Просто так никто не имеет права принуждать, а вы соответственно работать. Добрый день. Требуйте от работодателя оплаты в двойном размере либо переноса выходного дня (ст. 153 ТК РФ). Также Вы можете отказаться от выхода на работу в выходной. Вас не могут принудить работать в свой выходной, только с Вашего согласия.
- см. ст. 153 ТК РФ. Уважаемая, Анна! Принуждать Вас работать в выходной день не имеют право, только предложить. У меня график 2/2 работаю Адиминстратором в магазине с открытия до закрытия (7:30-23:00) и ещё наш супервайзер принуждает к дополнительным работам в выходной день, директор грозит что ему сказать нет нельзя, могут ли меня уволить. Меня принуждают работать в выходной день.
Работаю в компании агроторг.
Для этого необходимы законный основания и порядок привлечения должен быть соблюден. Просто так никто не имеет права принуждать, а вы соответственно работать.
Спросить
Добрый день. Требуйте от работодателя оплаты в двойном размере либо переноса выходного дня (ст. 153 ТК РФ). Также Вы можете отказаться от выхода на работу в выходной.
Спросить
Вас не могут принудить работать в свой выходной, только с Вашего согласия.
- см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая, Анна! Принуждать Вас работать в выходной день не имеют право, только предложить.
Спросить
У меня график 2/2 работаю Адиминстратором в магазине с открытия до закрытия (7:30-23:00) и ещё наш супервайзер принуждает к дополнительным работам в выходной день, директор грозит что ему сказать нет нельзя, могут ли меня уволить.
Спросить
Если у Вас есть Ваш экземпляр трудового договора за отказ от работы в выходной день (сверх смены) уволить не могут.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии [b]с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса[/b] в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право. Я являюсь действующим председателем УИК. Директор школы, где я работаю, хочет сократить меня с должности специалиста по охране труда. УИК сформирована в ноябре 2018 года и по избирательному кодексу города Москвы срок полномочий УИК составляет пять лет, т.е. до 2023 года.
Здравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право.
СпроситьНеобходимо определиться с понятием прогул.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 х часов подряд без уважительных причин.
Обычно уважительная причина - это листок нетрудоспособности.
Если работодатель причины, которые Вы указали посчитал уважительными, то он предоставляет административный отпуск (за счет работника), и речи о прогуле не может идти.
За прогул работодатель вправе уволить.
Перевод в другой магазин без подписи, согласия директора не возможен, если только в Вашей сети не установленна иная иерархия. После прогулов на работе по уважительным причинам, возможен ли перевод в другой магазин одной же сети без согласия директора?
Необходимо определиться с понятием прогул.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 х часов подряд без уважительных причин.
Обычно уважительная причина - это листок нетрудоспособности.
Если работодатель причины, которые Вы указали посчитал уважительными, то он предоставляет административный отпуск (за счет работника), и речи о прогуле не может идти.
За прогул работодатель вправе уволить.
Перевод в другой магазин без подписи, согласия директора не возможен, если только в Вашей сети не установленна иная иерархия.
СпроситьОтзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Без вашего согласия выход из отпуска по ТК РФ (ст. 125) невозможен. После выхода из отпуска будет вам палки в колёса вставлять. Скажите пожалуйста я в отпуске уже 3 дня, сегодня позвонила директор и вызывает на работу так как инвентаризация, я выйти не могу! Может ли она отменить отпуск если он уже оплачен? Поставить мне прогуляться и уволить по статье?
Если во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО. Генеральный директор является супругом одного из учредителей. Как уволить генерального директора ооо с двумя учредителями, если один учредитель против, а каждому учредителю принадлежит по 50% доли фирмы?
Если во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО.
Спросить
Ответ отключен модератором
Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":
Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.Статья 37
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества. Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно. Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.Статья 32
1. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное. Что касается трудового законодательства, то согласно статье 278 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.Таким образом, принятие на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, все вопросы, связанные с деятельностью Общества с ограниченной ответственностью, регулируются у нас в России следующими нормативными и локальными актами, с которыми Вы, вероятно, уже знакомы.
1 Гражданский кодекс РФ.
2 Федеральный закон № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
3. Устав ООО.
Во-вторых, согласно подп.4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона № № 14-ФЗ, к компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В-третьих, согласно п.8 статьи 37 Федерального закона № 14-ФЗ,
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
В-четвертых, в вашем случае при разногласии учредителей данный вопрос решить не удастся по поводу освобождения от должности ген. директора. Нужно иными способами этот вопрос решать. Для этого у Вас слишком мало нужной информации в вопросе.
Удачи Вам.
Спросить
В вашем случае при 2 учредителях с долями участия 50/50 и ген. директор - супруг одного из учредителей - вопрос его увольнения решить не удастся.
Единственное, что можно попробовать (без изучения вопроса досконально по документам ООО за ряд лет) - выйти из учредителей и потребовать выдачи своей доли в любой форме... из стоимости чистых активов общества... при отказе - суды...
СпроситьУважаемый Мурод, уволить директора, который является на 50% тоже учредителем, другой учредитель может только с согласия своего совладельца бизнеса - партнера. Учредитель когда-то взял исполнительный директору потом учредительской 50%50 стала может уволить этого директора без согласия партнёра.
Уважаемый Мурод, уволить директора, который является на 50% тоже учредителем, другой учредитель может только с согласия своего совладельца бизнеса - партнера.
СпроситьПока на больничном, никто вас не уволит. Я в положении, директору не говорила пока, у нас случилась маленькая ссора и она из за своего гнева хочет уволить меня по статье! А я нахожусь на больничном т. к не хочется тратить нервы. Сможет ли она это сделать без моего согласия?
Куда обращаться с её угрозами и принудительно увольнением?
Нет не может он это сделать без согласия директора. Может ли учредитель уволить сотрудника фирмы, если директор против уврльнения?
Игнорировать, не вздумать писать никаких расписок с признанием долга.
По гл.39 ТК РФ без Вашего согласия работодатель вообще не имеет право никаких удержания из зарплаты делать.
Жалобу на угрозы подайте в прокуратуру. Меня зовут Светлана, я работаю в магазине в магните, у нас с директор не очень хорошие отношение, сегодня она меня отправила домой, и хочет чтобы я уволилась и хочет на меня повесить недостачу в магазине в главной кассе 43.000, что мне делать? У меня трое детей! Спасибо заранее.
Игнорировать, не вздумать писать никаких расписок с признанием долга.
По гл.39 ТК РФ без Вашего согласия работодатель вообще не имеет право никаких удержания из зарплаты делать.
Жалобу на угрозы подайте в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Людмила Геннадьевна! Действительно работника – совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Никаких исключений или льгот в данной области для этой категории работников действующее законодательство не содержит. Мало того, существует дополнительное основание для увольнения совместителя. Это прием нового сотрудника, для которого данная работа будет основной, на должность, занятую совместителем (ст. 77, 288 ТК РФ).
Смысл этой нормы в том, что у совместителя есть еще одна работа – основная. В то время как у человека, принимаемого на основное место работы, другой занятости нет. Увольняемого совместителя нужно обязательно предупредить о увольнении не менее чем за две недели до расторжения с ним трудового договора (ст. 288 ТК РФ). Если дети маленькие, можно ли уволить без согласия совместителя. Можно ли уволить совместителя без его согласия, если у нее имеются дети.
Здравствуйте Людмила Геннадьевна! Действительно работника – совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Никаких исключений или льгот в данной области для этой категории работников действующее законодательство не содержит. Мало того, существует дополнительное основание для увольнения совместителя. Это прием нового сотрудника, для которого данная работа будет основной, на должность, занятую совместителем (ст. 77, 288 ТК РФ).
Смысл этой нормы в том, что у совместителя есть еще одна работа – основная. В то время как у человека, принимаемого на основное место работы, другой занятости нет. Увольняемого совместителя нужно обязательно предупредить о увольнении не менее чем за две недели до расторжения с ним трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Спросить
Если на место совместителя планируется принятие основного работника ст 288 ТК РФ то это будет являться основанием для вашего увольнения При этом наличие двух детей не является препятствием для увольнения
Если другие причины для увольнения, то конечно требуется ваше согласие.
Спросить
Можно при соблюдении следующих условий: согласно ст. 288 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению. Я работаю в магазине ЗДМ уже год. Сейчас, моего директора хотят понизить до ЗДМ и на мое место. Так как я пришла позже всех. Имеют ли они право меня понизить, что б освободить ей место.
Без Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление. Здравствуйте.
Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию. Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сможет ли он в любое время поставить дату без меня и оформить приказ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление.
Спросить
Здравствуйте.
Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго! Могу ли я не отрабатывать 2 недели если у меня есть ребенок до 3 х лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
СпроситьДобрый день, Ирина! Прочитайте внимательно условия заключенного с вами трудового договора. Об изменении условий труда работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений. Если вы не согласны работать на предложенных условиях, то вас имеют право уволить. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Мне 60 лет. Работаю в школе. В прошлом году у меня была нагрузка: 0,5 зам. дир по воспитательной работе, 0,5 педагог-психолог, о,5 уроки музыки. Вопрос: имеет ли право директор без моего согласия передать уроки музыки другому педагогу.
Добрый день, Ирина! Прочитайте внимательно условия заключенного с вами трудового договора. Об изменении условий труда работодатель обязан вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений. Если вы не согласны работать на предложенных условиях, то вас имеют право уволить. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте!
Принуждать уволиться не имеют право никого, не только пенсионеров.
Если принуждают - записывайте разговоры на диктофон и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Уволить могут только по основаниям: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и тп..
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Может ли директор заставить уволиться пенсионера? И можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Здравствуйте!
Принуждать уволиться не имеют право никого, не только пенсионеров.
Если принуждают - записывайте разговоры на диктофон и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Уволить могут только по основаниям: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и тп..
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУважаемый Сергей, без вашего согласия Вас уволить нельзя. А сократить могут предупредив за 2 месяца.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев. Работал на заводе 25 лет менеджером по снабжению, сейчас организацию переименовали и директор поменялся, месяц проработал в той же организации просто под другим названием! Никаких нареканий не было, и сейчас спустя месяц комерческий директор фирмы написал письмо на мое имя, в письме написал что я им не нужен и во мне не нуждаються! Ни отдел кадров ни начальрики незнают как мне сейчас уволиться, да и сам я уволняться не хочу!
Уважаемый Сергей, без вашего согласия Вас уволить нельзя. А сократить могут предупредив за 2 месяца.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.
СпроситьДобрый вечер, Марина! Нет не может. Без Вашего согласия (письменного) Вас не вправе назначить классным руководителем. Но для избежания конфликта с руководством сошлитесь например, на несовершеннолетних детей (если есть), некрепкое здоровье ит.д. Может ли директор уволить учителя, если учитель отказывается брать классное руководство?
Добрый вечер, Марина! Нет не может. Без Вашего согласия (письменного) Вас не вправе назначить классным руководителем. Но для избежания конфликта с руководством сошлитесь например, на несовершеннолетних детей (если есть), некрепкое здоровье ит.д.
СпроситьЗдравствуйте! Если в организации происходит фактическое сокращение - то вы можете требовать увольнения именно по этой причине с выплатой всех причитающихся пособий. Удачи и всего доброго. Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие. Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно. Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию. Директор просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я сослаться на увольнение по сокращению штата, т.к останется только начальник отдела?! Заранее спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно откажитесь от написания такого заявления
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие.
Спросить
Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно.
Спросить
Добрый день!
Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего уже в данном случае исправить нельзя. Подпись на заявлении само по себе говорит о согласии работодателя уволить работника тем числом который указан в заявлении. Здравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?
Здравствуйте.
Ничего уже в данном случае исправить нельзя. Подпись на заявлении само по себе говорит о согласии работодателя уволить работника тем числом который указан в заявлении.
СпроситьОтправка куда? По собственному желанию можете уволиться подав заявление не менее, чем за две недели. До истечения двухнедельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя. У меня отправка 24, я хочу уволится 14. директор говорит что у меня есть только 3 дня отдыха до отправки.
Отправка куда? По собственному желанию можете уволиться подав заявление не менее, чем за две недели. До истечения двухнедельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Прививание - это добровольное медицинское вмешательство и только при согласии пациента желаются любые мед. вмешательства, в том числе и прививки. Если он уволит Вас именно по этому основанию, Вы легко сможете обжаловать приказ об увольнении в суде. Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Директор обязывает делать прививку от гриппа под угрозой увольнения. Ссылается на следующие документы: ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительств РФ от 15.07.1999 № 825, п. 12 Перечня, п.11.8. СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях, утверждённых постановлением главного врача РФ от 29.12.2010 № 189. Правомерны ли действия директора? Могут ли меня уволить за отказ от этой прививки?
Здравствуйте. Прививание - это добровольное медицинское вмешательство и только при согласии пациента желаются любые мед. вмешательства, в том числе и прививки. Если он уволит Вас именно по этому основанию, Вы легко сможете обжаловать приказ об увольнении в суде.
СпроситьНет у работодателя такого права.
Повышение сверх ставки учебной нагрузки возможно только с вашего согласия.
И уволить вас в случае отказа также не имеет права. Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, имеет ли право директор догрузить меня до 1,5 ставки (10,5 рабочих часов ежедневно) без моего согласия. Т.е. либо я иду работать на 1,5 ставки, либо увольнение.
Нет у работодателя такого права.
Повышение сверх ставки учебной нагрузки возможно только с вашего согласия.
И уволить вас в случае отказа также не имеет права.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьВам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Здравствуйте, в действиях работодателя есть нарушения трудового законодательств. Уволить по статье не могут, тем более на больничном. На работу Вы должны выйти в той должности на которую Вас приняли по трудовому договору. Доброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работаю директором магазина. Пока я находилась на б/л с 19.05 по 29.05.. 25.05. Без меня провели инвентаризацию, т.е. Сдали магазин другому директору. Далее назначили её с 26.05. уже директором на этом магазине. Как такое возможно, если я находилась на б/л, и как и вкакой должности я выхожу на работу? До этого пугали то что уволят по статье.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНе совсем понятно, что такое переписал ваш отдел, но если вас уволили, или перевели по вашему мнению на другую должность незаконно, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и после проведения проверки получите ответ. Не совсем понятно что значит в вашем понимании переписал отдел Что были внесены изменения в штатное расписание или вас лишили должности начальника отдела если лишили должности то это является незаконным.
Если же речь идет о подчинении вашего отдела подруге генерального директора то генеральный вправе издать такой приказ вашего согласия здесь не требуется. Вечер добрый.
Ситуация в следующем. Нахожусь на больничном. В период моей болезни, на днях назначенный генеральный директор переписал мой отдел на свою подругу. Которой в этот же день учредил должность. Законно ли это со стороны генерального?
Не совсем понятно, что такое переписал ваш отдел, но если вас уволили, или перевели по вашему мнению на другую должность незаконно, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и после проведения проверки получите ответ.
СпроситьНе совсем понятно что значит в вашем понимании переписал отдел Что были внесены изменения в штатное расписание или вас лишили должности начальника отдела если лишили должности то это является незаконным.
Если же речь идет о подчинении вашего отдела подруге генерального директора то генеральный вправе издать такой приказ вашего согласия здесь не требуется.
Спросить
