Как уволить заместителя директора / Трудовое право - 171 советов адвокатов и юристов
Можно конечно же оформить перевод. Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права. Можно ли заместителя директора по учебно-производственной работе перевести на должность преподавателя? Или нужно уволить и принять?
Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права.
СпроситьДа. Можете уволиться.
На основании ст. 80 ТК РФ. В бухгалтерии мне сегодня сказали , что не раньше 15 мая уволить только могут, это так? А кто вам мешает подать заявление об увольнении? Могу ли я сейчас уволиться с должности заместителя директора образовательной организации?
Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.
Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьНет, не уволят. Здравствуйте! Если у ребенка стоит диагноз "умственная отсталость" (легкой степени выраженности или умеренной, тяжелой, глубокой степени) – для таких детей АООП не соотносится по результатам с содержанием образовательной программы по ФГОС. Она может принципиально отличаться по форме и содержанию. Программы с кодировкой *.3 и *.4 означают, что ребенок не будет знать программу в объеме, который освоят его сверстники, он не будет проходить ГИА, и получит по итогам свидетельство об обучении. Если ваша ситуация соответствует этой, все в рамках закона, санкций не последует. Работаю в системе образования. В 9 классе, обучался ребенок с УМСТВЕННОЙ ОТСТАЛОСТЬЮ, по закону он гиа не проходит, и ему выдается свидетельство, а не аттестат. Что школа и слелала. Родители были с этим ознакомлены. После получения свидетельства пошли жалобы на школу, что им нужен аттестат. В учебном плане есть и физика и химия, ин.яз. могут ли за это уволить зам. директора?
Здравствуйте! Если у ребенка стоит диагноз "умственная отсталость" (легкой степени выраженности или умеренной, тяжелой, глубокой степени) – для таких детей АООП не соотносится по результатам с содержанием образовательной программы по ФГОС. Она может принципиально отличаться по форме и содержанию. Программы с кодировкой *.3 и *.4 означают, что ребенок не будет знать программу в объеме, который освоят его сверстники, он не будет проходить ГИА, и получит по итогам свидетельство об обучении. Если ваша ситуация соответствует этой, все в рамках закона, санкций не последует.
СпроситьЗдравствуйте, Инна!
Всё очень просто. Вам необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора.
Работодатель по истечении 2 недель обязан будет Вас уволить с этой должности (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Я работаю учителем начальных классов (1 ставка) и заместителем директора (0,5 ставки). Хочу уволиться от занимаемой должности заместителя директора. Что мне делать
Здравствуйте, Инна!
Всё очень просто. Вам необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора.
Работодатель по истечении 2 недель обязан будет Вас уволить с этой должности (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДа, может уволить, если полномочия ИО прописаны в Уставе. У нас возник вопрос: может ли заместитель директора по учебной работе, временно исполняющий обязанности за отсутствующего директора техникума, сам себя уволить с должности заместителя директора по учебной работе?
Вас никто не освобождал от должности, вы сами написали заявление. К сожалению, это ваше решение. Вы сами написали заявление, хотя могли отказаться.
Здесь ничего сделать нельзя. В данном случае вопрос стоит не имел ли права директор, а согласились ли вы. Работала в школе заместителем директора по учебно воспитательной работе и по совместительству вела несколько часов учителем. В феврале директор попросил написать заявление об освобождении от должности Зама. (Это не его решение, конечно, надавили "недруги"). Я написала, так как не хотела ссориться. В итоге, в середине учебного года осталась на зарплате в 3 раза меньше. Имел ли право директор в середине учебного года освобождать от должности не предложив что-то взамен?
Вас никто не освобождал от должности, вы сами написали заявление. К сожалению, это ваше решение.
Спросить
Вас уволят на основании вашего заявления. Пишите жалобу в трудовую, что вас запугивают. Я работаю зав. производством в столовой 5 месяцев, и также отвечаю за бумажные отчёты в бухгалиерию и за склад, где храняться продукты. Недавно я ушла на больничный и написала заявление на увольнение, на что зам директора по АХЧ нашла мои ключи от склада, начала считать его, а также в компьютере проводить манипуляции третьими лицами. И теперь говорит, что меня не уволят, потому что будет недостача., либо уволит по статье. К кому мне можно обратиться. Никто не имел права без меня туда заходить, без акта передачи.
Вас уволят на основании вашего заявления. Пишите жалобу в трудовую, что вас запугивают.
Спросить[quote]Уволен заместителя директора спортивной школы. На его место переведен инструктор-методист как и.о. заместителя директора. Правильно ли это?[/quote]
Да. Если у методиста есть соответствующее образование, знания (исходя из должностных инструкций) - перевод возможен. Уволен заместителя директора спортивной школы. На его место переведен инструктор-методист как и.о. заместителя директора. Правильно ли это?
Уволен заместителя директора спортивной школы. На его место переведен инструктор-методист как и.о. заместителя директора. Правильно ли это?
Да.
Спросить
Если у методиста есть соответствующее образование, знания (исходя из должностных инструкций) - перевод возможен.
СпроситьНе теряется. Положена. Перерыва более отпуска нет. Должность заместитель директора по увр, в школе, была уволена в июле и приступила на работу в августе, на тоже самое место. Положена ли выслуга лет или теряется?
Считайте две недели с даты подачи. Потом вас обязаны уволить.
С уважением. Дата оспорима в суде. А если на заявление я не поставила число, месяц и год?! На заявлении я не поставила число, месяц и год, а сам директор поставил по своему желанию. Я зам дир по ВР, я написала заявление о собственном и передавала раньше директору, но не указала число, месяц и год. Он взял сейчас в трудовом указал о собственном уходе и отправил расчётный лист. Но при этом нигде нет моей подпись что я с 30 апреля увольняют.
Добрый день. Нет не может так как вы заключили трудовой договор с ЗАО а не с конкретным человеком. Вот если будет реарганизация то могут уволить. Скажите пожалуйста, произошла ли смена собственника имущества, если в ЗАО сменился единственный акционер, которому принадлежит пакет акций 100 процентов в результате получения их по наследству? И можно ли поэтому применить ч. 4 ст. 81 ТК для увольнения заместителя директора?
Добрый день. Нет не может так как вы заключили трудовой договор с ЗАО а не с конкретным человеком. Вот если будет реарганизация то могут уволить.
Спросить
Как заместитель может быть назначен на должность, если директор уже написал заявление на увольнение?
Здравствуйте! Если работник употребил в заявлении предлог «с», то есть, просит уволить его с 30 сентября то расторжение трудового договора с завучем будут производить 29 сентября, соответственно расторжение договора с директором произойдет 30 сентября. При этом день расторжения договора с директором считается рабочим днем - следовательно он еще имеет право назначить нового завуча. Если директор написал заявление на увольнение с 1 числа (1 октября), а зауч написал с 30 сентября того же года. Может ли директор ещё работающий один день назначить нового зауча? Или на должность зауча будет назначать новый директор.
Здравствуйте! Если работник употребил в заявлении предлог «с», то есть, просит уволить его с 30 сентября то расторжение трудового договора с завучем будут производить 29 сентября, соответственно расторжение договора с директором произойдет 30 сентября. При этом день расторжения договора с директором считается рабочим днем - следовательно он еще имеет право назначить нового завуча.
СпроситьЕсли требование к должности предусматривает высшее педагогическое образование, то снятие с должности законное. Отработала в школе 26 лет из них 17 лет заместителем директора по УВР, сегодня хотят снять с должности, т.к у меня нет высшего образования, а за плечами только педагогическое училище. Имею ли они право?
Уволить могут только согласно Вашему заявлению, раньше уволить не смогут, если вдруг уволили задним числом, обращайтесь в ГИТ. До окончания вашего больничного вы не можете быть уволены ни при каких обстоятельствах. Здравствуйте.
Вас должны уволить через две недели, независимо от того, что Вы находитесь на больничном, поскольку увольнение по Вашей инициативе. Период больничного будет оплачен полностью. Я написала заявление директору на увольнение 23 марта с должности зам директора по увр, а с 26 ушла на больничный, может ли директор убрать меня с 1 апреля. Без меня.
Уволить могут только согласно Вашему заявлению, раньше уволить не смогут, если вдруг уволили задним числом, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
До окончания вашего больничного вы не можете быть уволены ни при каких обстоятельствах.
Спросить
Здравствуйте.
Вас должны уволить через две недели, независимо от того, что Вы находитесь на больничном, поскольку увольнение по Вашей инициативе. Период больничного будет оплачен полностью.
СпроситьЗдравствуйте.
Если они уже работают у Вас, то испытательный срок не назначается. Вы можете просто оформить приказ о временном исполнении обязанностей при продолжении исполнения ими должностных обязанностей по трудовому договору. Зам директора по увр уволилась, у не была ставка, у нее была 1 ставка, я ее разделила по о,5 на 2 человека,, аони были приняты ранее преподавателями, я хочу их поставить заместителями, временно с испытательным сроком.
Здравствуйте.
Если они уже работают у Вас, то испытательный срок не назначается. Вы можете просто оформить приказ о временном исполнении обязанностей при продолжении исполнения ими должностных обязанностей по трудовому договору.
СпроситьОснования для сьемки-санкция суда или следователя. С его согласия - можете.
Оснований - нет. Это не публичные интересы, а ваши личные.
Ст. 152.1 ГК РФ
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) [b]допускаются только с согласия этого гражданина. [/b] Но это же должностное лицо или нет? Могу ли я снимать на видео заместителя директора школы, который меня уволил, и отказывается выдать копии документов служебной проверки, для предоставления их в суд? И какие основания для съемки, если они есть?
С его согласия - можете.
Оснований - нет. Это не публичные интересы, а ваши личные.
Ст. 152.1 ГК РФ
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Спросить
1. Про основания мои коллеги ответили вам правильно.
2. Чтобы правильно ответить на вопрос по должностному лицу - нужно знать должностные обязанности заместителя и соответствуют ли они ст. 285 УК РФ, которой определены признаки должностного лица.
Удачи.
СпроситьДолжностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
Спросить
Снимать должностное лицо в кабинете или другом служебном помещении можно только с его разрешения.
Свободная же видеосъемка допускается только в общественном месте, куда есть доступ любому лицу.
Такой вывод вытекает из ст.152.1 ГК РФ, согласно которой согласие гражданина на съемку не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
О принадлежности к должностным лицам в контексте права на съемку.
Это миф, что должностных лиц можно снимать на видео свободно..
Только в отдельных случаях (на публичных мероприятиях или в рамках борьбы с коррупцией). В остальных случаях принадлежность педагога к должностным лицам права на свободную его видеосъемку не дает. Нет такого закона.
В примечании к ст.2.4 КоАП РФ под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях.
Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 февраля 2000 г. № 6 «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе», разъяснено, что организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.
К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.
Поэтому если сотрудник школы наделен указанными полномочиями и от реализации этих полномочий зависит правовое положение обучающихся (например, при приеме лиц на обучение, проведении промежуточной или итоговой аттестации обучающихся и др.), он будет считаться должностным лицом, ответственным за соблюдение прав и свобод граждан в области образования.
Но к свободе видеосъемки это прямого отношения не имеет, за исключением случае видеофиксации фактов коррупционного поведения.
Спросить
Дмитрий, Вы хотите дело в суде правильно провести или набрать подписчиков на каком-нибудь сайте? Зачем Вам вообще видео? Лавры "сам себе режиссера" покоя не дают? 
Если все-таки главное - проведение дела в суде, то надо действовать грамотно.
Странно, что коллеги вообще поддерживают обсуждение этого вопроса, ведь речь, по сути, идет совсем о другом.
Если увольнение "по статье", надо оспорить увольнение в суде, если Вам поставлено что-либо в вину и проводилась служебная проверка, вследствие которой Вас и уволили, суд либо сам затребует эти материалы, либо надо ходатайствовать перед судом об этом, либо, может быть, для обоснования правильности Вашего увольнения работодатель и по своей инициативе представит их в суд.
Вот это будет правильными действиями.
Не забывайте о сроке обращения в суд, ст. 392 ТК РФ.
А то видео какое-то... замдиректора, имеет ли он право, не имеет, должностное ли лицо, не должностное... к чему это вообще в трудовом споре в данной конкретной ситуации?...
СпроситьДа, вполне могут уволить по результатам прокурорской проверки.
- см. ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции» Могут ли уволить из школы по причине конфликта интересов: заместитель директора по УВР родной брат директора школы.
Да, вполне могут уволить по результатам прокурорской проверки.
- см. ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции»
СпроситьДобрый день. Скорее всего это по причине вашего близкого родства и непосредственного подчинения. Мама как педагог вам на прямую подчиняется? Это нарушение закона о коррупции. Можно попробовать развести подчинение. Например в должностной указать что педагог по... подчиняется заместителю директора по... Если это конечно возможно. Требование об увольнении конечно очень кардинальная мера. Надзорные органы могут указать на нарушение закона о коррупции. Работаю директором дворца творчества. Мама там же педагог. Была устроена задолго до того, как я пришла учреждением руководить. В Управлении образования настаивают, чтобы я ее уволила. Правомерно ли это?
Добрый день. Скорее всего это по причине вашего близкого родства и непосредственного подчинения. Мама как педагог вам на прямую подчиняется? Это нарушение закона о коррупции. Можно попробовать развести подчинение. Например в должностной указать что педагог по... подчиняется заместителю директора по... Если это конечно возможно. Требование об увольнении конечно очень кардинальная мера. Надзорные органы могут указать на нарушение закона о коррупции.
СпроситьЕсли вы взрослый человек, то должны понимать, что такой статьи в трудовом кодексе РФ нет. Но если имеется антипатия, то можно найти повод для увольнения. Увольнение всегда можно обжаловать. Добрый день Надежда.
Статьи Трудового кодекса РФ, предусматривающей увольнение работника "за антипатию" не существует. Директор школы невзлюбил заместителя, хочет уволить. Можно ли уволить за антипатию?
Если вы взрослый человек, то должны понимать, что такой статьи в трудовом кодексе РФ нет. Но если имеется антипатия, то можно найти повод для увольнения. Увольнение всегда можно обжаловать.
Спросить
Добрый день Надежда.
Статьи Трудового кодекса РФ, предусматривающей увольнение работника "за антипатию" не существует.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьЕсли работодатель сам не устанавливал таких требований к заместителю - можете ссылаться на указанный Вами пункт. Работаю в должности заместителя директора по учебной работе в школе. Образование базовое высшее получено в Украине. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, согласно пункту 9 ЕКС. Педстаж 9 лет.
Департамент образования приказывает уволить, за несоответствие занимаемой должности. Правомерны ли их действия. Может ли заместитель директора в школе быть без высшего лбразования? Возможно ли сослаться на п 9 екс?
Если работодатель сам не устанавливал таких требований к заместителю - можете ссылаться на указанный Вами пункт.
Спросить
Работаю в должности заместителя директора по учебной работе в школе. Образование базовое высшее получено в Украине. Прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, согласно пункту 9 ЕКС. Педстаж 9 лет.
Департамент образования приказывает уволить, за несоответствие занимаемой должности. Правомерны ли их действия.
Спросить
Здравствуйте, Амина!
Действия неправомерны.
Образование есть, стаж есть. Ну и что что получено в Украине.
Аттестация пройдена.
А значит соответствуете должности.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
Вполне можно сослаться на п. 9 ЕКС.
Спросить
Здравствуйте) В соответствии с приказом Минобрнауки РФ №128 от 14.04.2009 года в России признаются дипломы, полученные на Украине. Следовательно требование департамента образования необоснованны.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужно высшее образование. Требования к квалификации на должность заместителя директора образовательного учреждения установлены ЕКС, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.Спросить
Заранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения. Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я зам. директора школы. Хочу уволиться после майских праздников без отработки (14 дней). Как это правильно сделать, чтобы не отрабатывать дни?
Заранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения.
Спросить
Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДа, если это вытекает из локальных нормативных актов организации. Может ли меня уволить с работы замиститель деректора?
Здравствуйте.
Так только по ТК РФ. Я работаю директором и не складываются отношения с заместителем по воспитательной работе. Каким образом её уволить?
Читайте также:
- Как сотрудникам уволить директора
- Уволили директора школы
- Как уволить директора ООО
- Уволить директора ООО
- Директор учредитель как его уволить
- Директор учредитель уволить
- Как учредитель может уволить директора
- Как уволить директора учредителя
- Уволить генерального директора
- Работа заместитель директора школы
- Директор хочет уволить
- Как уволить ген директора
- Учредитель ООО может уволить директора
- Как уволить директора учредителя ООО
- Заместитель директора образование
