Как уволить нерадивого работника / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Начальник отдела образования уволил директора СЮН по статье 278 п-2. По уставу СЮН его должен увольнять глава администрации города. Правомочно ли увольнение.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, это не основание. Если за такое уволят, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Скажите, пожалуйста, будет является основанием для отказа в трудоустройстве, если коллективе собрали подписи о том что не хотят со мной работать, из-за личных отношений?
Нет, это не основание. Если за такое уволят, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНезаконно, уволить должны согласно заявления (ст. 80 ТК РФ). Главное - предупреждать об увольнении за 2 недели. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работаю по договору в магазине, хочу уволиться, но сказали уволят после подсчета ревизии. Могу ли я просто не выйти на работу?
Незаконно, уволить должны согласно заявления (ст. 80 ТК РФ). Главное - предупреждать об увольнении за 2 недели. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДа, Вас должны уволить с выплатами как по сокращению тата или численности (ст. 178 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работаю в ветеринарном участке Пангоды, так как нет помещения в поселке под ветер. Участок предлагают работу в Новом Уренгое при моем отказе увольнение и выплаты 2 х недельной зарплаты.
Не является ли мое увольнение сокращением участка?
Да, Вас должны уволить с выплатами как по сокращению тата или численности (ст. 178 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, не могут. Если будут пытаться - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет до конца сентября, на день выхода из отпуска вторая беременность будет пять месяцев. Могут ли меня сократить?
Нет, не могут. Если будут пытаться - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет в Трудовом кодекса РФ такого основания для увольнения. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Мне исполняется в сентябре 55 лет. могут меня уволит всвязи с пенсионным возрастом?
Нет в Трудовом кодекса РФ такого основания для увольнения. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет по такому основанию уволить нельзя Нет, это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Могут ли уволить беременную женщину на раннем сроке беременности (1 мес.) в связи с выявлением грубых ошибок в работе, которые были допущены не в период её беременности.
Нет, это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда (либо прокуратуру) или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Уволили на словах укр. ком. живу в севастополе не аванса ни чего как быть.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда (либо прокуратуру) или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьК сожалению, никак не повлияете.
Трудовую книжку можно выслать по почте (ст.84.1 ТК РФ - работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте).
Заработную плату либо на карточку "нерадивому бухгалтеру", либо на депозит. Правильно уволите его по тк рф от него убытков больше чем пользы Я работадатель. Мой бухгалтер не справился с работой и возложенными на него обязанностями. За 2 недели этот нерадивый бухгалтер написал заявление об увольнении. Неоднократно ему приказами было объявлено о том что он к установленному сроку должен сдать квартальные отчёты... Но прошло две недели после написания им заявления об увольнении и он просто взял и не вышел на работу. Процедура увольнения не закончена до сих пор (т.е. трудовая книжка ему не выдана и расчёт с ним не произведён). Что можно сделать с ним? И как повлиять законным методом на то, чтобы он выполнил всё-таки свои трудовые обязанности?
К сожалению, никак не повлияете.
Трудовую книжку можно выслать по почте (ст.84.1 ТК РФ - работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте).
Заработную плату либо на карточку "нерадивому бухгалтеру", либо на депозит.
Спросить
Можно поступить следующим образом: оставить этого работника на предприятии работать дальше и ежемесячно удерживать с него образовавшуюся задолженность, но не более 20%. Или уволить нерадивого работника, а убытки списать на финансовые результаты предприятия, то есть по сути простить этот безнадежный долг. Проблема такая: на предприятии, где работают более 100 работников предусмотренна индивидуальная материальная ответственность. В договоре все четко прописано. Но один из работников, отработавший всего лишь три смены за месяц, умудрился заработать недостачу превышающую сумму заработка! Каким образом нам выплатить работнику заработанную плату, если работник остался должен предприятию?
Можно поступить следующим образом: оставить этого работника на предприятии работать дальше и ежемесячно удерживать с него образовавшуюся задолженность, но не более 20%. Или уволить нерадивого работника, а убытки списать на финансовые результаты предприятия, то есть по сути простить этот безнадежный долг.
СпроситьУважаемый Максим Александрович!
Сначала комиссионно составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В любом случае найдите работника, потребуйте письменных объяснений по факту отсутствия. И в случае, если причины отсутствия неуважительны (напр., нет открытого больничного листа) увольняйте за прогул. Скажите пожалуйста, как уволить нерадивого работника, который уже вторую неделю не выходит на работу. Говорят, что всё не так уж и просто. Какие необходимо составить документы, чтобы при увольнении горе-работника не возникло проблем и самое главное не нарушить закон.
Уважаемый Максим Александрович!
Сначала комиссионно составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В любом случае найдите работника, потребуйте письменных объяснений по факту отсутствия. И в случае, если причины отсутствия неуважительны (напр., нет открытого больничного листа) увольняйте за прогул.
СпроситьУважаемый Евгений Николаевич! Исходя из требований кадрового делопроизводства, ГОСТов работодатель должен знакомить работника под расписку со всеми приказами, касающимися данного работника как самого по себе, так и в качестве члена трудового коллектива. Такая обязанность работодателя призвана охранять как интересы работника, так и работодателя, затруднять возможность злоупотребления сторонами трудовых отношения своими правами. Так, неознакомление работника с приказом о его командировке может впоследствии привести к тому, что работодатель не сможет правомерно уволить нерадивого работника за прогул, если тот, не будучи ознакомлен с приказом, не уехал в командировку, потому что впоследствии работник на суде может показать, что ничего не знал об этом приказе, так как его не подписывал, что может быть расценено судом как уважительная причина прогула, ведущая к восстановлению работника. Желаю удачи! Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.
Уважаемый Евгений Николаевич! Исходя из требований кадрового делопроизводства, ГОСТов работодатель должен знакомить работника под расписку со всеми приказами, касающимися данного работника как самого по себе, так и в качестве члена трудового коллектива. Такая обязанность работодателя призвана охранять как интересы работника, так и работодателя, затруднять возможность злоупотребления сторонами трудовых отношения своими правами. Так, неознакомление работника с приказом о его командировке может впоследствии привести к тому, что работодатель не сможет правомерно уволить нерадивого работника за прогул, если тот, не будучи ознакомлен с приказом, не уехал в командировку, потому что впоследствии работник на суде может показать, что ничего не знал об этом приказе, так как его не подписывал, что может быть расценено судом как уважительная причина прогула, ведущая к восстановлению работника. Желаю удачи!
СпроситьУважаемый Алексей!
Все случаи увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ.
Не придумывайте ничего. Удачи. Как в соответствии с КЗОТом уволить нерадивого работника в ранге начальника группы. Какие могут быть обоснования, какие нужны документы. Заранее благодарен. Алексей, начинающий руководитель.
Уважаемый Алексей!
Все случаи увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ.
Не придумывайте ничего. Удачи.
СпроситьУважаемый Виктор Юрьевич! В такой ситуации рекомендация только одна - уволить нерадивого сотрудника за прогул без уважительных причин. Следует уволить данного "работника" за прогул в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Только не забудьте соблюсти процедуу увольнения как дисциплинарного взыскания, установленную ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением, Работница проработав 5 дней отсутствует около месяца. В телефонных разговорах ссылается на болезнь, обещает выйти "завтра", но не выходит и не предоставляет документальных подтверждений болезни. Руководитель приехав по указанному в документах адресу застает ее в компании в нетрезвом виде.
Вывод кажется очевидным, и все же, Ваши рекомендации...? Спасибо!
Следует уволить данного "работника" за прогул в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Только не забудьте соблюсти процедуу увольнения как дисциплинарного взыскания, установленную ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,
Спросить
