Как в соответствии с КЗОТом уволить нерадивого работника в ранге начальника группы.

Если увольнение связано с выходом на пенсию и другими обстоятельствами, при которых работник не может продолжать работу, работодатель обязан уволить его с даты указанной в заявлении, то есть с 11.08.2011 года (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте уважаемая Светлана !

В Вашем юридическом запросе не совсем понятно, с какой даты этот работник в заявлении просил расторгнуть с ним трудовой договор.

Вообще, если Вы заинтересованы получить юридический ответ для работодателя, то он может быть иным, чем юридический ответ для этого работника.

Поэтому я Вам отвечу по существу Вашего юридического запроса без учета того, кого Вы в даннном случае представляете интересы на этом замечательном юридическом сайте.

1. Если этот работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, но не указал в заявлении дату своего увольнения, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК, т.е. после отработки этим работником 2-х недель и дата его увольнения в данном случае будет, если он передал представителю работодателя заявление на увольнение 11.08.11 г., именно 25 августа 2011 г.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет п р а в о расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Если этот работник написал заявление именно 11.08.2011 г. и передал его представителю работодателя 11.08.2011 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, и указал в заявлении дату своего увольнения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК с 12.08.11 г.

Согласно той же статьи 80 ТК установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, согласно статьи 14 ТК установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно статьи 84.1 ТК Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, если считать, что этот работник подал заявление 11.08.11 г. об увольнении на основании статьи 80 ТК в связи с выходом на пенсию и указал дату увольения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор

именно 12 августа 2011 г., и указанный работник обязан полностью отработать этот день, который согласно статьи 84.1 ТК будет считаться для него последним днем работы и днем увольнения.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Галина! КЗОТом было предусмотрено заключение письменного трудового контракта ( ст. 18). В Вашем случае необходимо заключить трудового договор с работником с учетом новых условий, на которые работник согласен. Дата договора с момента его подписания, в предмете договора можно указать, что трудовые отношения с работником существуют с ( указать начальную дату приема на работу.)

Здравствуйте, подпись надлежит аннулировать, а с работника взять объяснения и привлечь к ответсвенности, если он должен был сделить за сохрсанностью.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно требованиям ст.10 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" необходимо обеспечивать конфиденциальность ключей электронных подписей, в частности не допускать использование принадлежащих им ключей электронных подписей без их согласия. В данном случае будет такое нарушение. Чревато тем, что будут подписаны документы, а потом придется доказывать нелегитимность подписи.

К работнику. Допустившему небрежное хранение электронной цифровой подписи, может быть применено дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора, Ст.192,193 ТК РФ. Электронную подпись следует признать недействительной. ,получить новую. Обратиться надо для этого в удостоверяющий центр или федеральное казначейство, то есть орган, выдавший ЭЦП.

Нужно в первую очередь принять действия по аннулированию этой эл подписи А сотрудника надо привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ.

Добрый день! Уверен в должностные обязанности данного сотрудника входит работа с помощью которой требуется использование ЭЦП (закупки,). В любом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ).

То есть предъявить можно работнику стоимость оплаченную за изготовление ЭЦП. Или пусть оплачивает стоимость изготовления новой. Наверняка ЭЦП заказывалась с помощью тех же закупок, или посредством прямого договора до 100 тыс.

А в части дисциплинарного наказания, безусловно рычаги воздействия никто не отменял, однако нужно соблюсти условия ст.ст.192,193 ТК РФ, а именно причинно-следственная связь между бездействием в виде дисциплинарного поступка, то есть по какой причине он ее утерял, и тем что именно этот работник обязан был соблюдать условия ее хранения, обеспечения конфидециальности её использования. И уж конечно же в соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

С уважением!

Добрый день Елена Шатрова.

Все вопросы, связанные с ЭЦП регулируются Федеральным законом «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ. Но в нем нет, ни прямого разрешения, ни запрета на передачу носителя с подписью другому лицу. Указано лишь то, что использование подписи без согласия ее владельца считается незаконным (ст. 10 закона № 63-ФЗ)

Ответственность за потерю эцп зависит от причиненного ущерба в связи с потерей ключа.

Если ущерб организация не понесла в процессе использования эцп то к работнику могут быть применены норма административной ответственности по халатному отношению к оборудованию.

Обратиться в суд.

ТК РФ.

" Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором".

Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Состав аттестационной комиссии

Как правило, состав аттестационной комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Председателем комиссии обычно назначается руководитель организации или его заместитель, а членами комиссии руководители различных структурных подразделений. Рекомендуемое количество членов комиссии - от трех человек, максимальным пределом количество членов комиссии не ограничено.

Работодатели, деятельностью которых является множество различных направлений или имеющие крупные по штатной численности обособленные структурные подразделения, для удобства проведения аттестации могут создать несколько аттестационных комиссий (для головного подразделения и обособленных структурных подразделений). При этом в локальном нормативном акте, регламентирующем проведении аттестации, следует указать порядок, в соответствии с которым в обособленном подразделении создается комиссия, определить полномочия должностных лиц, а также регламентировать иные возникающие в процессе аттестации вопросы.

Внимание! В состав аттестационной комиссии должен быть включен представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа и за исключением случаев, когда локальным нормативным актом не предусмотрено увольнение работников по итогам проведения аттестации). Если при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения в состав аттестационной комиссии не был включен представитель выборного профсоюзного органа соответствующей первичной организации, такое увольнение является незаконным (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2009 года).

При проведении аттестации в отношении государственных служащих, в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Результат зависит от того, какими доказательствами Вы располагаете.

Здравствуйте Патимат!

При оформлении прогула есть определенные нюансы оформления документов. В частности - начальник отдела, или работодатель должен был затабелировать прогул сразу же. Потребовать от работника объяснительную по факту прогула на следующий же день после его отсутствия. Собрать докладные записки от сослуживцев.

Если все эти действия произведены через месяц после прогула, то есть шанс на обжалование приказа в суде.

Всего хорошего!

Светлана, при указанном в вопросе обстоятельстве, в случае несогласия с основаниями увольнения, вы вправе обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, или оспорить увольнение в судебном порядке. Удачи.

Доброе утро! Светлана, какое конкретно основание увольнения?

Доброе утро! Светлана, какое конкретно основание увольнения?

Миллион.

В зависимости от основания увольнения.

Миллион.

В зависимости от основания увольнения.

Копии должны выдать на основании письменного запроса. Если не выдают - жаловаться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

"Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении.

Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени" (Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О)