Как уволить по срочному трудовому договору / Трудовое право - 2095 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Предоставьте работодателю справку о беременности. Вас не уволят. Срочный трудовой договор должны будут продлить до конца больничного по беременности и родам. Нельзя увольнять «срочницу», если она в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление, а также предоставила справку из медицинского учреждения о беременности. А если выйдет та, вместе которой я пришла? Могут ли они уволить меня беременную? Работаю на срочном трудовом договоре, забеременела, могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Предоставьте работодателю справку о беременности. Вас не уволят. Срочный трудовой договор должны будут продлить до конца больничного по беременности и родам.
Спросить
Нельзя увольнять «срочницу», если она в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление, а также предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Спросить
А если выйдет та, вместе которой я пришла? Могут ли они уволить меня беременную?
Спросить
Статья 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но до увольнения работодатель обязан перевести вас на другую подходящую вам должность или предложить иные соответствующие вакансии.
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Может быть и смогут уволить, но это будет незаконно. Вас никто не уволит, пока действует срочный договор. Да, это как раз тот случай, когда Вас уволить могут, но о прекращении срочного трудового договора согласно ст.79 ТК РФ Вас должны были уведомить за 3 дня до его завершения. Работала в Сбербанк на временной должности и ушла в декрет, девушка которую я замещала вышла, могут ли меня уволить не сообщив об этом мне?
Да, это как раз тот случай, когда Вас уволить могут, но о прекращении срочного трудового договора согласно ст.79 ТК РФ Вас должны были уведомить за 3 дня до его завершения.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьДобрый день!
Решение задач-платная услуга. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Здравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьНет, не имеют права увольнять. Уволят, когда истечет срок действия договора. Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
[quote]4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.[/quote]
С уважением. Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?
Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьДа, может, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины. Сергей, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не важно испытательный это срок или срочный трудовой договор. ДА, ИМЕЕТ ПРАВО. Может ли работадатель уволить работника за прогул на испытательном сроке работы. Заранее спасибо.
Да, может, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.
Спросить
Сергей, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не важно испытательный это срок или срочный трудовой договор. ДА, ИМЕЕТ ПРАВО.
СпроситьС момента выхода основного работника из отпуска вас вправе уволить. Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. 1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи. Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.
После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.
Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора.
Спросить
1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор и срок закончился, то могут. Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
С уважением. Могут ли уволить мать одиночку которая была принята времено но отработала 4 года этой организации.
Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, нельзя уволить, к сожалению. Здравствуйте. Таким образом уволить работника нельзя. Здравствуйте.
Уволить работника по этой причине нельзя. На период отстранения можно взять на работу временного работника по срочному трудовому договору.
С уважением. Нет такого основания для увольнения. Можно ли уволить работника, который был отстранен от работы по причине отказа от прививки от Ковид-19? Прошло полгода, а он прививку и не собирается делать. Можно ли взять на его место другого работника?
Здравствуйте.
Уволить работника по этой причине нельзя. На период отстранения можно взять на работу временного работника по срочному трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьЭто уж вы сами решайте. На временной работе, [b]заключая срочный трудовой договор, [/b]вы рискуете потерять свою должность. Постоянная нужна. А далее уже видно будет. Вас были обязаны уведомить о реорганизации, а теперь предоставить должность руководителя. Зачем вам временная должность с которой вас потом и уволят. Нахожусь в декрете и планирую выход на работу, о чем уведомила работодателя пока по телефону, заявление не писала. За время моего декрета, отдел где я являлась руководителем разделили на два и назначили новых руководителей в каждом. Сейчас мне предлагают новую постоянную должность руководителя в отделе с другим направлением деятельности, либо временную декретную в одном из отделов получившихся при делении. Душа больше лежит к функционалу временной должности, но уходя с постоянной выходить на временную не хочется. Как лучше поступить в данном ситуации?
Это уж вы сами решайте. На временной работе, заключая срочный трудовой договор, вы рискуете потерять свою должность. Постоянная нужна. А далее уже видно будет.
СпроситьДа, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника. Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?
Да, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника.
СпроситьСрочный договор заключает работадатель на определенный срок. Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора. Работаю в больнице в Москве медицинской сестрой. Трудоустройство по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19.Скоро закончится Ковид и больницу перепрофилируют в обычный режим работы. Хочу остаться и продолжать работать. Непосредственный Руководитель настроен ко мне негативно и предлагает уволиться.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить работу?
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию-меня все равно уволят? Если да-по какой статье?
Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением. Вы были приняты на работу на место отсутствующего работника, на время до его выхода, с Вами был заключен срочный трудовой договор, а поэтому увольнение законно. Имею двух несовершеннолетних детей, была временно принята на должность воспитателя в ДС, отработала два года, за это время была возможность перевести меня на постоянное место, были приняты на постоянное место двое сотрудников. После выхода из до работника заведующая меня уволила. Права ли она? Могу ли я восстановиться на свое место? Я разведена, у меня трое детей, старшая уже совершеннолетняя, моя ЗП единственное средство для существования. Что можно сделать?
Вы были приняты на работу на место отсутствующего работника, на время до его выхода, с Вами был заключен срочный трудовой договор, а поэтому увольнение законно.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, что да. Иначе Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Здравствуйте.
Вообще - да. Ваш срочный трудовой договор имеет все признаки бессрочного. И имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас не могли с бессрочного перевести на срочный.
Вам надо жаловаться в ГИТ Роструда. Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Здравствуйте.
Вообще - да. Ваш срочный трудовой договор имеет все признаки бессрочного. И имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВас не могли с бессрочного перевести на срочный.
Вам надо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется на период декрета.
А в Вашем случае возможно признать такой договор бессрочным, если работодатель неоднократно заключает с Вами трудовой договор на новый срок.
С уважением. Я трудоустроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 18 мая этого года (когда заканчивается трудовой договор работадатель его не продлевает а устраивает нас заново.) Я собираюсь в декрет в августе. Я переживаю что работодатель узнав о моей беременности может не заключить со мной труд. Договор. И Так ли это? Или же если я предоставлю документы о беременности и меня не уволят до наступления даты родов?
Здравствуйте.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется на период декрета.
А в Вашем случае возможно признать такой договор бессрочным, если работодатель неоднократно заключает с Вами трудовой договор на новый срок.
С уважением.
СпроситьЗапрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации. Увольнение только по вашей инициативе и при ликвидации организации, но при этом вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца до ликвидации. Нельзя увольнять в период отпуска. Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьУвольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи. Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность. Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней. Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока. Я устроилась на работу 23.11.2021. Сейчас хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность.
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока.
СпроситьЗдравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя. Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас. Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?
Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением. Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением.
Спросить
