Вопрос всем работающим, может ли работодатель превратить бессрочный (постоянный) трудовой договор в срочный (временный)❓ «Нет! Нельзя! Только при согласии работника!», скажут мне юридически подкованные дамы и господа,
Каким образом надо увольнять сотрудников, чтобы остаться с наименьшими негативными эмоциями, то есть "без обид", чтоб из этого положения вышел и тот, кого сокращают (будем называть его " увольняемый") и тот, кто делает сокращение ("увольняющий").
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
Мой хороший знакомый, гражданин Таджикистана, Алишер Фозилов, работал грузчиком в ООО "Грузчик" в "Пепси Ко" холдинге г. Екатеринбурга. По трудовому договору, подписанному между ним и директором ООО "Грузчик" Сгибневым Вадимом Александровичем 2 июля 2018 г.
Добрый вечер. Апелляционной суд вынес определение об установлении факта трудовых отношений и обязал работодателя заключить со мной трудовой договор. Когда я обратилась в отдел кадров там мне дали срочный трудовой договор и брали меня на 0,5 ставки.
В своих публикациях мы уже не раз касались темы трудовых отношений между работником и работодателем в Германии. К ним относятся как приём на работу и увольнение с работы, так и взаимоотношения в ходе осуществления трудовых отношений – выплата заработной платы и различных компенсаций,
Здравствуйте, коллеги! Столкнулся на основной работе с серьезной проблемой. Работница, инвалид 2 группы, но трудоспособная, была восстановлена по решению суда в прежней должности с 04.04.2008 г. Тут же ушла на больничный и находится на нем по сей день.
