Как уволить работника если он на больничном / Трудовое право - 1880 советов адвокатов и юристов
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя за две недели. Почему Вы решили, что Вас уволят 28-ого, если Вы не просили об увольнении без отработки, а подали заявление во время больничного? Будете уволены через две недели после подачи заявления. Я решила уволиться с предприятия с 28 февраля и вышла на больничный в этот же день, заявление еще не подписано, т.к. не было руководителя, получается он подпишет его только 4 марта, но уволена я буду 28 февраля! Если подпишет без отработки нужно ли мне настаивать, чтоб и в трудовой запись была уволена 4 марта? Спасибо.
Здравствуйте.
Работник обязан предупредить работодателя за две недели. Почему Вы решили, что Вас уволят 28-ого, если Вы не просили об увольнении без отработки, а подали заявление во время больничного? Будете уволены через две недели после подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте,
согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней с указанием даты, с которой он хочет быть уволен. Нахождение на больничном не является основанием для изменения этой даты. Таким образом, вы должны быть уволены с 10 числа. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Приказ и трудовая книжка может быть выслана вам по почте, либо вам должны выслать извещение о необходимости их получения. Исключением является работа на государственной гражданской службе. В ФЗ указано, что работник не может быть уволен при нахождении на больничном. Если я увольняюсь на больничном, пишу заявление с 10 числа, а больничный закрывают 12 числа? Как тогда быть?
Здравствуйте,
согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней с указанием даты, с которой он хочет быть уволен. Нахождение на больничном не является основанием для изменения этой даты. Таким образом, вы должны быть уволены с 10 числа. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Приказ и трудовая книжка может быть выслана вам по почте, либо вам должны выслать извещение о необходимости их получения. Исключением является работа на государственной гражданской службе. В ФЗ указано, что работник не может быть уволен при нахождении на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Вам лучше оставаться здесь на постоянной работе, так как если уйдете на место декретницы, Вас уволят при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие? Скажите пожалуйста, у меня сейчас 2 месяца беременности, я работаю в фирме, но после смены руководства, все коллеги уволились, и мне невыносимо отставаться на этом месте, есть возможность устроиться на предприятие, на временную точку декретницы, подскажите, как будет обстоять дело с выплатами больничного по родам и пособиями? Они прекратятся после выхода декретницы?
Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие?
Спросить
Вас уволят, если Вы будете работать на месте основного сотрудника. Оставайтесь на этом месте работы. Если совсем невыносимо/попросите в женской консультации дать Вам больничный. Они обычно идут навстречу. Потом можно взять полный отпуск перед декретом. Пользуйтесь своими правами.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. не должны будете. Главное написать заявление за 2 недели. В них входят и дни больничного.
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] То есть пишу, прошу уволить по собственному желанию с 11.03 и до этого числа уйти на больничный! Потом прийти числа 12 и отдать закрытый больничный лист и не выходить на работу))) Планирую уволиться с работы. Если написать заявление, допустим завтрашним днем, отработать (график 2/2) и уйти после завтра на больничный... После его истечении я должна буду отрабатывать еще 2 недели?
Главное написать заявление за 2 недели. В них входят и дни больничного.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Здравствуйте!
Статьёй 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрено причин увольнения работника из-за его длительного нахождения на больничном.
Определённые ограничения есть по максимальной продолжительности одного листка нетрудоспособности (п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"), по нескольким ограничений нет.
Справочно: можно уволить работника, который длительное время находится на больничном, в следующих случаях: по собственному желанию работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Светлана. Я работаю в школе уборщицей на 0,5 ставки по совместительству и мне предстоит длительный больничный. Вопрос-имеет ли право директор уволить меня из-за длительного больничного?
Здравствуйте!
Статьёй 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрено причин увольнения работника из-за его длительного нахождения на больничном.
Определённые ограничения есть по максимальной продолжительности одного листка нетрудоспособности (п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"), по нескольким ограничений нет.
Справочно: можно уволить работника, который длительное время находится на больничном, в следующих случаях: по собственному желанию работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьНет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу. Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи). На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В каких случаях работодатель может наложить вето на заявление об увольнении.
Нет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу.
СпроситьНи в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи).
Спросить
На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Пока Вы находитесь на больничном, за Вами сохраняется рабочее место.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Но, когда настанет момент выхода на работу, если по медицинским показаниям не сможете выполнять трудовые обязанности, то сможете быть уволены (см. ст. 73 ТК РФ). Вопрос по сохранению рабочего места. Мне присвоили 3 группу инвалидности, хочу переосведетельствовать хотя бы на вторую. Но выйти на работу я не смогу еще неопределенное количество времени, так как после 3 х операций мне все врачи говорят что организм в течении года будет перестраиваться, и пока этого не произойдет я никак работать не смогу по состоянию здоровья (работаю кстати я воспитателем). Что мне делать что бы не потерять работу? Есть ли какой то вариант взять год реабилитации с сохранением рабочего места?
Здравствуйте, Наталья!
Пока Вы находитесь на больничном, за Вами сохраняется рабочее место.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Но, когда настанет момент выхода на работу, если по медицинским показаниям не сможете выполнять трудовые обязанности, то сможете быть уволены (см. ст. 73 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель составляет акт о прогуле, и отбирает объяснительную, имеет права на работу вас не допускать, и уволить за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста человек заболел вышел на работу и не принес больничный лист должен ли начальник принимать на работу без больничного листа?
Здравствуйте, Галина! Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель составляет акт о прогуле, и отбирает объяснительную, имеет права на работу вас не допускать, и уволить за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты. Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности. Начальник контролирует меня в быту когда был на больничном. При этом угрожает увольнением считает, что больничный получил незаконно, хотя я был на всех законных основаниях на больничном по уходу за ребенком..
Здравствуйте!
Вам не должно быть дело до того, что думает ваш начальник. Поясните ему, что ваши с ним отношения регулируются трудовым кодексом и на любое его незаконное требование и вмешательство в вашу личную жизнь вы будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. У нас очень сложно уволить грамотного работника в юридической сфере. Выполняйте свои обязанности трудовые должным образом, тогда юридически вы в полной безопасности.
СпроситьОбратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного. Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС. Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.
Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя. Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае? Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?
Здравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.
Спросить
Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае?
СпроситьНет не коснется
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Так Вас уволили незаконно. Не имеют права увольнять, если работник находится на больничном. Вышла на больничный по уходу за ребенком (11 лет) 1 числа, а 5 уволилась. Больничный закроют только 11 числа. Подскажите как оплатят больничный? С 1 по 5 или с 1 по 11 числа? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Так Вас уволили незаконно. Не имеют права увольнять, если работник находится на больничном.
СпроситьУвольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется[i] не позднее одного месяца [u]со дня обнаружения проступка[/u][/i], не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (т.е. если есть профсоюз). Таким образом, увольнение возможно не раньше его выхода на работу после "больничного". Если же госслужба, то перед применением взыскания обязательно проведение служебной проверки (закон о госслужбе № 79-ФЗ). Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.
Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (т.е. если есть профсоюз). Таким образом, увольнение возможно не раньше его выхода на работу после "больничного". Если же госслужба, то перед применением взыскания обязательно проведение служебной проверки (закон о госслужбе № 79-ФЗ).
СпроситьМогут уволить, но больничный они все равно оплатят. Если я нахожусь на больничном и через мужа передам заявление на увольнение, могут ли меня уволить в период моего больничного? Или все равно я должна после больничного выйти и отработать 2 недели?
Если Вы в течении четырех месяцев подряд не явитесь на работу, то по-истечении четырех месяцев работодатель имеет право Вас уволить по собственной инициативе. Добрый вечер. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев. Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» , утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206... пока не выздоровеете на усмотрение врача... Выздоравливайте. Какое максимальное число дней я могу взять больничный.
Если Вы в течении четырех месяцев подряд не явитесь на работу, то по-истечении четырех месяцев работодатель имеет право Вас уволить по собственной инициативе.
Спросить
Добрый вечер. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев. Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» , утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206... пока не выздоровеете на усмотрение врача... Выздоравливайте.
СпроситьЗакон говорит, что двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ), но поскольку заявление было направлено по почте, то нужно считать со дня получения работодателем.
Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а по инициативе работника можно (ст.80 ТК РФ).
Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить. Если заболели до увольнения - в полном размере, если заболели в течение 30 дней после увольнения - 60% среднего заработка. Замечательный ответ. Теперь я понимаю на трудовую надо подаваать, а работодатель будет, как заинтересованное лицо. Я подал заявление об увольнении заказным письмом 23 числа, письмо было получено 28.с 29 я начал отсчёт две недели. Трудовая пишет, что якобы я неправильно отсчитал, надо от с момента подачи заявления. Считаю неправильным. На Больничном вдобако уволили.
Закон говорит, что двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ), но поскольку заявление было направлено по почте, то нужно считать со дня получения работодателем.
Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а по инициативе работника можно (ст.80 ТК РФ).
Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить. Если заболели до увольнения - в полном размере, если заболели в течение 30 дней после увольнения - 60% среднего заработка.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается. Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого. Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес). Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается.
Спросить
Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого.
Спросить
Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).
СпроситьПишите заявление на увольнение на старой и идите на больничный. Либо договаривайтесь с директором о том, чтобы увольнение Ваше было без отработки, а заявление было бы составлено задним числом. Здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Поэтому Вам нужно объяснить не возможность продолжения работы и вас могут уволить в день подачи заявления об увольнении. Во время отпуска вышел на другую работу. Заявление на увольнение за две недели до конца отпуска не успел подать. Если буду отрабатывать на прежней работе, будут прогулы на новой, посоветуйте как быть.
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго! Могут ли вывести меня за штат по причине сокращения рабочего места, если я нахожусь на больничном, а потом сразу иду догуливать отпуск. Я работающая пенсионерка, уже 4 года.? Как правильно уволиться: по сокращению или по выходу на пенсию?
Добрый вечер! Увольнение пенсионера производится на общих основаниях. Работодатель может в период Вашего отпуска или больничного уведомить Вас о сокращении в письменной форме. Уведомление работника производится за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Вас не уволят в период нахождения на больничном и в отпуске. Рекомендую Вам уволиться в связи с сокращением штата. Согласно ст. 180 ТК РФ Вы можете расчитывать на выплату выходного пособия, среднего заработка на период пока не трудоустроитесь, но не более 2 месяцев со дня увольнения. Рекомендую не использовать отпуск, а получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьК сожалению единственным доказательством уважительности отсутствия на работе является больничный лист. Перечня уважительных причин отсутствия на работе до настоящего времени нет. Поэтому вопрос этот-на усмотрение работодателя. На то, что в Вашем случае время отсутствия оплачено не будет-это точно. Могут ли уволить работника, если она предоставила справку по уходу за больной матерью? Спасибо.
К сожалению единственным доказательством уважительности отсутствия на работе является больничный лист. Перечня уважительных причин отсутствия на работе до настоящего времени нет. Поэтому вопрос этот-на усмотрение работодателя. На то, что в Вашем случае время отсутствия оплачено не будет-это точно.
СпроситьВовремя больничного не могут уволить! Вот после закрытия больничного листа, Да! Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А вообще они могут уволить без меня если даже не на больничном. Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.
Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могут, по истечении срока предупреждения об увольнении обязаны уволить, могут раньше; ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Александр, здравствуйте. Могут, только не факт, что действия работодателя будут законны и обоснованны!
Спросить
