Когда оплачивают больничный лист / Трудовое право - 148 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Обязаны оплатить Обязательно мне выходить или не надо? а могу ли я ещё взять оплачиваемый отпуск а только после пойти во второй декрет? Здравствуйте. 2 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу в октябре 2015 года, когда ребенку исполнилось 2 года. В феврале 2016 пришлось уйти на больничный. Подскажите пожалуйста как рассчитывается больничный в этом случае? Если ребенок до 3х лет должны ли оплачивать 100% от офиц.з/п , не зависимо от стажа?
Могу ли я сама выбрать расчетный период (2 года до выхода в декретный отпуск)?
Прав ли мой работодатель, рассчитав мне больничный как 50% от офиц. з/п,? Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.
Обязательно мне выходить или не надо? а могу ли я ещё взять оплачиваемый отпуск а только после пойти во второй декрет?
Спросить
Здравствуйте. 2 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу в октябре 2015 года, когда ребенку исполнилось 2 года. В феврале 2016 пришлось уйти на больничный. Подскажите пожалуйста как рассчитывается больничный в этом случае? Если ребенок до 3х лет должны ли оплачивать 100% от офиц.з/п , не зависимо от стажа?
Могу ли я сама выбрать расчетный период (2 года до выхода в декретный отпуск)?
Прав ли мой работодатель, рассчитав мне больничный как 50% от офиц. з/п,?
Спросить
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка
Спросить
Здравствуйте! Больничный -из средней заработной платы за 2 предшествующих года,Вы в праве заменить годы нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Процент оплаты больничного зависит от общего стажа.
СпроситьВ первый рабочий день, по выходу с больничного, и предоставьте. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.06.2015 по 20.08.2015 В это время с 09.08.2015 сел на больничный, находясь в другом регионе. Когда мне надо предоставить больничный лист работодателю?
Здравствуйте, Ксения!
Отдел кадров прав. Для работников отдела кадров основания для 8-ки в табеле нет. Вам этот день оплатят, когда будут оплачивать больничный лист. Два раза платить за один и тот же день не имеют права.
Но, поскольку Вы выходили на работу во время больничного (если по просьбе руководства), то просите дополнительный выходной день. Работаю основному месту работы. Заболел ребёнок, пришлось взять больничный по уходу за ребёнком с 01.06-08.06. во время этого больничного возникла необходимость выйти на работу на целый день (03.06). Нашла возможность, вышла, отработала, но Отдел кадров отказывается ставить 8-ку в табеле, поскольку на руках больничный лист с 01.06 по 08.06.
Правы ли они? Как решить вопрос с оплатой отработанного дня?
Заранее благодарна!
Здравствуйте, Ксения!
Отдел кадров прав. Для работников отдела кадров основания для 8-ки в табеле нет. Вам этот день оплатят, когда будут оплачивать больничный лист. Два раза платить за один и тот же день не имеют права.
Но, поскольку Вы выходили на работу во время больничного (если по просьбе руководства), то просите дополнительный выходной день.
СпроситьОтпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает на основании отчетности. В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212. Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя!!! - Скажите пожалуйста когда моя жена получит послеродовые деньги, родила месяц назад, больничный у неё до 10 июля.
Отпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает на основании отчетности. В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212. Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя!!! -
СпроситьЗдравствуйте! Первые три дня б/листа Вам обязан оплатить работодатель,следующие дни больничного оплачивает ФСС.Но ,как скоро документы на оплату б/листа будут в ФСС. Находилась на больничном, спрашиваю у бух ра когда оплатят. Она сказала, что часть компания оплатит а другую часть будет перечислять фсс лично мне на рс это так сейчас? Сколько ждать денег от фсс.
Здравствуйте! Первые три дня б/листа Вам обязан оплатить работодатель,следующие дни больничного оплачивает ФСС.Но ,как скоро документы на оплату б/листа будут в ФСС.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь.Работодатель обязан Вам оплатить пособие по БиР в полном объеме из Вашего дохода за 2013 и 2015г.г.Если его не было-из МРОТ.
Денежные средства на оплату больничного листа и пособий работодатель возместит из ФСС. Когда я рожу.она мне тоже будет оплачивать родовые и пособие за ребенком до 1,5 лет??? Даже,если я отработала у нее не больше года Я устроилась на работу 10,01,2015 официально. Сейчас нахожусь в положений 16 недель. Моя начальница сказала мне, что она в праве мне не оплачивать декрет т.к. я мало отработала. Мне настаивать или уволиться по собственному и получить от государства послеродовые как не работающая.
Здравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь.Работодатель обязан Вам оплатить пособие по БиР в полном объеме из Вашего дохода за 2013 и 2015г.г.Если его не было-из МРОТ.
Денежные средства на оплату больничного листа и пособий работодатель возместит из ФСС.
СпроситьДобрый день!
Больничные листы по уходу выдаются в случаях, когда требуется уход за детьми при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ребенком или со взрослым членом семьи в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
Для ухода за взрослыми членами семьи ограничение по оплачиваемым дням больничного составляет, при амбулаторном лечении, не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 30 календарных дней в году. Могу ли я (дочь) оформить больничный лист на работе по уходу за лежачим больным отцом? Врачи сказали, что он уже не поправится, сейчас самое тяжело время.
Добрый день!
Больничные листы по уходу выдаются в случаях, когда требуется уход за детьми при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ребенком или со взрослым членом семьи в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
Для ухода за взрослыми членами семьи ограничение по оплачиваемым дням больничного составляет, при амбулаторном лечении, не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 30 календарных дней в году.
СпроситьДобрый день!
Заявление можете написать сейчас.
Оплачивать больничный будет работодатель. Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете. Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний Напишите сейчас,за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД. Б/л оплачивает нынешний РД. пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель. На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?
Добрый день!
Заявление можете написать сейчас.
Оплачивать больничный будет работодатель.
Спросить
Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете.
Спросить
Напишите сейчас,за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД. Б/л оплачивает нынешний РД.
Спросить
Можете отдать после выхода на работу. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пролежала в стационаре, есть больничный лист, когда мне его надо отдать на работу? На следующий день после выписки или можно в течении отпуска занести?
Работодатель в течение десяти календарных дней назначает пособие. Пособие выдается вместе с ближайшей зарплатой. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС). Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС потом возмещает на основании отчетности. Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. :sm_bs: Я ушла в декретный отпуск с 31.12.2014 подскажите в какой срок работодатель должен выплатить мне декретные Бухгалтерия до 12.01.2015 не работала.
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС). Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС потом возмещает на основании отчетности. Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. 
Если Вы уходите в декретный отпуск с мета работы, то удержания будут производиться с больничного листа по беременности и родам, далее - с частично оплачиваемой суммы отпуска по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 1, 5 года. В отношении меня возбуждено исполнительное производство. Во время работы с моей заработной платы удерживался определенный процент. В настоящее время я нахожусь на 8 месяце беременности и ушла в декретный отпуск. Что мне делать с моим долгом перед приставами?
Если Вы уходите в декретный отпуск с мета работы, то удержания будут производиться с больничного листа по беременности и родам, далее - с частично оплачиваемой суммы отпуска по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 1, 5 года.
СпроситьТолько больничный лист является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В тот день, когда он не может предоставить больничный лист, он вправе написать заявление о предоставлении его в счет отпуска, либо за свой счет. При отсутствии такого заявления администрация вправе считать его прогулом и не оплачивать. Хотел бы получить консультацию по следущей ситуации: работник нашего предприятия предупредил с вечера, что плохо себя чувствует и не сможет выйти на работу на следующий день и пойдет открывать больничный. Но больничный на следующий деь открыть не удалось т.к. поликлника был закрыта на майские праздичные дни. Открыл он его по прошествии выходных (праздничных дней). Вопрос: будет ли является уважительной причиной для отсутствия на работе изложенные обстаятельства? Либо это прогул без уважительной причины. Как расценивать при решении вопроса о привлечении дисциплинарной ответственности работника.
Только больничный лист является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В тот день, когда он не может предоставить больничный лист, он вправе написать заявление о предоставлении его в счет отпуска, либо за свой счет. При отсутствии такого заявления администрация вправе считать его прогулом и не оплачивать.
СпроситьДекретные оплачивает ФСС, но бывают случаи, когда ФСС кажется подозрительным трудоустройство перед декретом и они могут обратиться в суд и попытаться доказать, что трудоустройство было фиктивным. Однако в суде они как правило проигрывают. Если размер декретных небольшой или вообще минималка, можете не беспокоится ФСС против не будет.
На 30 неделе беременности берите листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный) по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки (если встали на учет до 12 недель и не подавали работодателю), передавайте в бухгалтерию с заявлением на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан передать сведения в течение 5 дней. Я на 5 месяце беременности, гос.организация берут меня на 0,5 ставки официально, а могу я им предоставить б/л по беременности и родам и оплатят ли мне, в декрет мне в конце ноября. Спасибо.
Декретные оплачивает ФСС, но бывают случаи, когда ФСС кажется подозрительным трудоустройство перед декретом и они могут обратиться в суд и попытаться доказать, что трудоустройство было фиктивным. Однако в суде они как правило проигрывают. Если размер декретных небольшой или вообще минималка, можете не беспокоится ФСС против не будет.
На 30 неделе беременности берите листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный) по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки (если встали на учет до 12 недель и не подавали работодателю), передавайте в бухгалтерию с заявлением на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан передать сведения в течение 5 дней.
СпроситьВ каком смысле не предусмотрен декрет?! Вас не имели права уволить и тем более в то время, когда Вы ушли на больничный. Востанавливайтесь на работе в судебном порядке. Больничный лист по беременности и родам оплачивает работодатель, соцзащита его не оплачивает. У нас по трудовому договору не предусмотрен ни больничный, не декретные...предприятие числится ещё Украинским Скажите пожалуйста какие нужны документы для получения дородовых в СОБЕСе? Я живу в Севастополе, работала по трудовому договору, декрет у меня начался с 31,08, а с работы уволили 2 сентября, т.к. не предусмотрен декрет.
в каком смысле не предусмотрен декрет?! Вас не имели права уволить и тем более в то время, когда Вы ушли на больничный. Востанавливайтесь на работе в судебном порядке. Больничный лист по беременности и родам оплачивает работодатель, соцзащита его не оплачивает.
Спросить
У нас по трудовому договору не предусмотрен ни больничный, не декретные...предприятие числится ещё Украинским
Спроситьэто не имеет значения. Организация находится на территории РФ, соответственно и подпадает по законы, действующие в России. Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке.
СпроситьДа можете это сделать Больничный лист будет оплачен Нахожусь в командировке, написал заявление на увольнение. День увольнения совпадает с днём прибытия домой. Могу ли я по прибытию домой выйти на оплачиваемый больничный.
При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Пособие по этому больничному листу вы не получите, отгулы не положены. Очередной отпуск по графику с 07.07.14 по 01.08.14. 05.07.14 ребенок попадает в больницу с переломом, мне выдают больничный лист с 06.07 по 11.07. Должны ли мне оплатить как то эти дни или дать отгулы, хотя бы на эти 5-6 дней, итак отпуск накрылся, спасибо.
При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Пособие по этому больничному листу вы не получите, отгулы не положены.
Спросить
Оплатят ли больничный лист и продлят ли отпуск в случае операции со взрослым сопровождающим ребенка?
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514) То же касается и оплаты. Во время очередного отпуска ложусь с ребенком (ему 5 лет) в больницу на операцию. Оплатят ли больничный лист и продлят ли отпуск.
Спасибо.
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514) То же касается и оплаты.
СпроситьС 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, к примеру, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо. Влияет ли сейчас прерывание рабочего стажа на размер оплаты по больничному листу?
С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, к примеру, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.
СпроситьБольничный лист вам оплатят.Для ознакомления лучше придти в конце отпуска Я нахожусь в очередном отпуске и заболела. Мне позвонили с работы и сказали прийти и ознакомиться с приказом о ликвидауии учрждения. Оплатят ли мне боьничный лист и когда стоит идти на работу для ознаомления с приказом. Отпуск только начался.
Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделайте себе ксерокопию больничного. В конверт её вложите небольшое заявление, то просите оплатить указанный больничный лист. Не будет оплачивать можете позже взыскать эту сумму в судебном порядке + разные штрафные санкции с них. Работодатель отказывается принимать лист нетрудоспособности по беременности и родам, не объясняя причины и не желая общаться! Как быть в такой ситуации и куда обращаться? Заранее спасибо за ответ!
Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделайте себе ксерокопию больничного. В конверт её вложите небольшое заявление, то просите оплатить указанный больничный лист. Не будет оплачивать можете позже взыскать эту сумму в судебном порядке + разные штрафные санкции с них.
СпроситьВы уволи работника не за прогулы, а по собственному желанию.Поэтому придется оплачивать больничный Сотрудник подал заявление на увольнение 11.03.14 и ушел. Появился 26.03.14 за расчетом, мы проставили ему прогулы с 11.03.14-по 26.03.14 и уволили по собственному желанию.15.04.14 прислал по почте б/лист с 26.03.14-07.04.14 и просит оплатить. Что делать?
Вы уволи работника не за прогулы, а по собственному желанию.Поэтому придется оплачивать больничный
СпроситьВы по срокам будете на больничном по беременности и родам, и на работу Вам выходить не надо, в расчет возьмут последние два года когда Вы работали, после закрытия больничного листа имеете право написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск (из расчета 1 месяц - 2, 33 дня) перед отпуском по уходу за ребенком В декрет ушла в апреле 2011 г. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет, который кончится в июне 2014, а в сентябре 2014 г. мне рожать второго ребенка. Т.е. между выходом из первого декрета и началом второго месяц разница. Как мне будут начисляться декретные и пособия на второго ребенка, если выплат за последние 2 года не начислялись? И нужно ли мне после декрета первого выходить на работу, или по состоянию здоровья я могу быть на больничном?
Вы по срокам будете на больничном по беременности и родам, и на работу Вам выходить не надо, в расчет возьмут последние два года когда Вы работали, после закрытия больничного листа имеете право написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск (из расчета 1 месяц - 2, 33 дня) перед отпуском по уходу за ребенком
СпроситьЕлена, в соответствии с п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", [b]при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы[/b] (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), [b]листок нетрудоспособности по уходу за ребенком[/b] (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) [b]выдается со дня, когда мать должна приступить к работе[/b].
Таким образом, больничный лист Вам не оплатят (если только его срок не "захватит" период после окончания отпуска по уходу за ребенком) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (получаю пособие) и работаю на дому. Ребенок заболел. Взяла больничный. Должны ли мне его оплатить или нет?
Елена, в соответствии с п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
Таким образом, больничный лист Вам не оплатят (если только его срок не "захватит" период после окончания отпуска по уходу за ребенком)
СпроситьВам должны оплатить лист нетрудоспособности, открытый 31.05. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. 28 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию, а 31 ушел на больничный. Диагноз: подозрение на туберкулез легкого. Заявление не отзывал, 11 июня расчитали и уволили, согласно заявления. Какой срок может оплачивать организация больничный, т.к курс лчение болезни продолжительный?
Вам должны оплатить лист нетрудоспособности, открытый 31.05. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
СпроситьУважаемый Александр !
В соответствии с действующим законодательством, а точнее согласно положений Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании указанного Вами письменного соглашения и оформить расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.
Ну а больничный лист по уходу за ребенком придется оплачивать работодателю согласно положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Как поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.
Уважаемый Александр !
В соответствии с действующим законодательством, а точнее согласно положений Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании указанного Вами письменного соглашения и оформить расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.
Ну а больничный лист по уходу за ребенком придется оплачивать работодателю согласно положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
