Вопрос о трудоустройстве беременной женщины в государственной организации и возможности предоставления больничного листа по беременности и родам
Я на 5 месяце беременности, гос.организация берут меня на 0,5 ставки официально, а могу я им предоставить б/л по беременности и родам и оплатят ли мне, в декрет мне в конце ноября. Спасибо.
Декретные оплачивает ФСС, но бывают случаи, когда ФСС кажется подозрительным трудоустройство перед декретом и они могут обратиться в суд и попытаться доказать, что трудоустройство было фиктивным. Однако в суде они как правило проигрывают. Если размер декретных небольшой или вообще минималка, можете не беспокоится ФСС против не будет.
На 30 неделе беременности берите листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный) по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки (если встали на учет до 12 недель и не подавали работодателю), передавайте в бухгалтерию с заявлением на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан передать сведения в течение 5 дней.
СпроситьРаботала в организации официально в частной полгода назад нас отправили в административный отпуск зарплату не платили, но числюсь еще там и трудовая там заявление на увольнение не писала, теперь у меня больничный по беременности и родам оплатит ли мне эа организация больничный пр БИР? А ТЕПЕРЬ с ноября 2019 Я ГЕН ДИРЕКТОР ООО, НО ДОГОВОРА ТРУДОВОГО В ООО НЕТ ЗП не начисляли. Где мне оплатят больничный по беременности и родам?
Оплатят ли пособие по беременности и родам если работаешь в организации меньше 6 месяцев. А перед устройством в данную организацию 2 года официально не работала.
Конечно оплатит. Не имеет значение сколько отработали, хоть месяц. Просто расчёт будет исходя из минимальной зп. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Пособие по беременности и родам будут выплачивать в любом случае независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
Спросить
Доброго времени суток. Независимо от того сколько вы работали или не работали вообще, вы имеете право на получение этого пособия, вам обязаны выплатить исходя из минимального размера.
СпроситьУхожу в декрет. В организации сокращение, всех переводят на 0,75 ставки. Мне дают доработать на 1 ставке. Но на мое место берут другого человека, могут ему тоже оставить 1 ставку или тоже переведут на 0,75 ставки. Заранее спасибо.
Собираюсь из декрета в декрет, детям (двойняшки)10 месяцев. Оплатят ли мне пособие по беременности и родам и будет ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Наталья Владимировна!
На работу надо подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам; заявление о выплате пособия по беременности и родам; заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 11.2 ФЗ № 255).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.11 ФЗ № 255).
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 ФЗ №255).
СпроситьКак мне проплатят отпуск по беременности и родам, если я не успевают с декрета в декрет на месяц. Дочери 14 ноября 3 года, а в декрет 3 декабря.
Здравствуйте.
Ни о каком продлении не может быть и речи!
У Вас - не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком. Вы - либо выходите на работу до предоставления (теперь уже) отпуска по беременности и родам. Либо - подаете заявление о предоставлении Вам очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Отказать не имеют права. Даже если стажа для такого отпуска у Вас нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТакая ситуация нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Но забеременела а организация ликвидируется 24 августа а в декрет мне идти в конце октября. Можно ли мне росчитывать на выплату больничного листа по беременности и родам. Позвонила в фсс они сказали никакой больничный по беременности и родам они не оплатят.
Здравствуйте! К сожалению, безработным пособие по БиР не выплачивают. Если есть возможность, то устройтесь на другую работу до отпуска по БиР
СпроситьРаботаю в двух организациях ушла в декрет только в одной организации и вот спустя месяц как я в декрете мне написали с работы чтоб я отправила заявления на отпуск по беременности и родам в другую организацию, мне положены выплаты с другой организации? Устраивалась я одновременна в две, а выплата мне поступила как за 0,5 ставки хотя работала я полный день. Как отправила заявления так и тишина от них …
Здравствуйте, уважаемый гость нашего сайта.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон №255-ФЗ).
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЯ работала официально весь 11 год и месяц 12-го. Потом уволилась.. Сейчас на 5 месяце беременности. Меня берут другую официальную работу.
В связи с этим возникли вопросы: сколько времени мне надо отработать на НОВОМ предприятии, чтобы получить причитающиеся мне (по максимуму) декретные за 2011-2012 год? В декрет по-идее мне через 2,5 месяца. Этого достаточно? Или время работы в организации, с которой я уйду в декрет-не имеет значения?
Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна! В Вашем вопросе имеется правильный ответ, а именно,- период работы в новой организации для начисления "декретных" значения не имеет.
Спросить
Как получить оплату больничного по беременности и родам при работе без официального трудоустройства?
Год назад работала официально, сейчас не официально. Скажите пожалуйста кто оплатит мне больничный по беременности и родам? Спасибо.
Добрый день!
К сожалению, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, только на следующих основаниях (ст.6 и 9 81-ФЗ):
1. Если Вы были уволены в связи с прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания вас безработной;
2. Если Вы, обучаетесь по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
Если этих оснований нет, то эти пособия Вам ни кто не выплатит!
Вы имеете право на выплаты в соцзащите на основании (ст.11 и 13 81-ФЗ) на:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка, если у Вас есть супруг и он трудоустроен официально, то пособие должен выплатить ему его работодатель
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите по месту жительства в минимальном размере.
Факт регистрации на бирже труда для получения этих пособий, не имеет ни какого значения.
СпроситьВ ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.
В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..
А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?
Заявление на замену лет при расчете больничного в 2020 году Если в расчетный период попадает год, когда сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно сделать замену лет. Для этого сотрудник пишет заявление работодателю.
Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы из расчетного периода на предшествующие календарные годы. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Сделать это можно по заявлению в произвольной форме.
Бухгалтерия меняет расчетный период только по заявлению сотрудника. Когда заявления нет, самостоятельно заменять годы или год в расчетном периоде не нужно (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
На минимальное пособие рассчитывать можете, про перенос на иные годы для расчёта размера пособия рекомендую срочно уточнить в ФСС - Федеральный Закон n 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Там точно ответят на все Ваши вопросы!
Ссылка -
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.к. в 2021 году уходите в отпуск по беременности и родам, то т.к. в расчет декретных входят 2 предыдущих года, в одном из которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить этот год на другой. Если в 2020 году не были в отпуске, то этот год заменить не сможете. Но на минимальное пособие в любом случае можете рассчитывать. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы, если бы не было замены лет. При этом размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений. Так что на минимальный размер пособия можете рассчитывать в любом случае.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
1. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
2. Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2021 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
3. Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде, который берется для расчета следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы.
4. Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Использованы материалы
Надеюсь ответ был полезен!
Спросить
Валентина, доброго дня Вам!
Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?
- Вы вправе рассчитывать даже на минимальное пособие по БиР.
Правовое основание: ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
"Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?"
Можно.
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде были: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Важно!
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Заявление о замене нужно писать вместе с заявлением о назначении и выплате пособия.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением!
Спросить
