Когда паспорт считается недействительным - 33 советов адвокатов и юристов

Если оторвана страничка, то паспорт считается недействительным.

В паспорте не допустимо нарушение целостности страниц.

Кредит действителен. Ведь брал то человек, и его можно было идентифицировать по паспорту. А когда было вырвала страница не известно.

А паспорт нет, недействителен.

Менять надо.

Артем, здравствуйте!

Паспорт считается непригодным и подлежит замене.

Кредит действителен.

Здравствуйте. Да.

более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona

Договор ничтожен. Но это не освобождает вас от возврата полученных денег.

Такой договор будет ничтожным. А займ брался в какой период?

Смотря когда вы поменяли фамилию, если после договора займа то он действует, если сами не ту фамилию указали специально то вас могут за мощенничество привлечь.

Нет, это процесс не одного дня, докажите фамилию по паспорту.

Штраф для вас - 15000, ваши ВУ считается недействительным. Отсюда, если вы вписаны в страховку по старому ВУ, то могут и в страховке отказать.

Вас необходимо сменить паспорт, если он просрочен, за то что вы просрочили замену документа, ваш паспорт может считаться недействительным и с вас взыщут штраф. Затем вы напишете заявление о замене паспорта и вам выдадут новый, когда изготовят. Заявление вы уже оформляете в полиции.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Ирина, 19.11.2020 вылететь вы сможете, возвратиться на самолете уже не сможете, в силу просроченного паспорта который будет недействительным.

Закон предоставляет россиянам 30 дней на подачу документов на замену, когда они достигают указанных порогов-25 и 45 лет.

Здравствуйте!

С 20.11 ваш паспорт считается недействительным, у вас есть 30 дней на подачу документов для его замены. По вопросу перелета с таким паспортом рекомендую выяснять у авиаперевозчика.

Нельзя, тк. Ваш паспорт недействителен.

Конечно нет. Ваш паспорт считается недействительным.

Ваш паспорт недействителен, и брак при наличии такого паспорта не зарегистрируют.

Сначала необходимо заменить паспорт. Если есть возможность, лучше сделать это по месту жительства (по месту постоянной регистрации), так как срок для замены паспорта, в таком случае, 10 рабочих дней.

Если производить замену паспорта не по месту постоянной регистрции - два месяца.

Здравствуйте, нет нельзя, обязательно обновителя паспорт ещё и штраф возможно платить придётся.

А если у меня есть заменитель паспорта который мне давали когда я его сдавал. Тогда могу принять заявления на регистрацию брака.

Не считается, если текст читаемый, разборчивый.

Здравствуйте.

К основаниям для признания паспорта гражданина Российской Федерации недействительным можно также отнести:

- истечение срока действия паспорта в связи с достижением гражданином возраста, когда паспорт подлежит замене (20 и 45 лет);

- изменение фамилии, имени, отчества и не обращение в установленный срок с заявлением о замене паспорта;

- изменение внешности гражданина до неузнаваемости, например, в результате пластической операции;

- отсутствие страниц в данном документе;

- видимые повреждения с огнем, водой и химикатам.

Таким образом, если текст читаем, страницы не повреждены - Ваш паспорт считается действительным. В любом случае, Вы можете уточнить, признаётся ли Ваш паспорт недействительным в Отделе по вопросам миграции РФ.

Здравствуйте, Алена Алексеевна! К сожалению, при порче паспорта, а именно таковым паспорт считается, если в нем нарисовал ребёнок, паспорт считается недействительным. Вам необходимо обратиться в Управление по вопросам миграции МВД России (паспортный стол по месту регистрации) с заявлением о замене паспорта в связи с порчей.

Можете. Он действителен ещё 30 дней со дня, когда гражданину исполнилось 20 лет. Точнее, со следующего дня. Это касается внутреннего паспорта. А заграничный - в пределах срока его действия.

Абсолютно не согласен с коллегой. Ничего он не действительный, с момента наступления 20 лет паспорт считается недействительным. У Вас 30 дней на ЗАМЕНУ паспорта, и всё

Здравствуйте! В день, когда исполняется 20 лет, паспорт еще действует, а уже утром на следующий день он становится недействующим. Поэтому могут возникнуть проблемы на границе или же с оформлением документов. В положении закона установлен точный срок — тридцать суток. Он указывает максимальное время, дающееся на обращение и оформление документов для нового паспорта. Отведенный период в три десятка дней не подразумевает увеличение срока действия документа.

Здравствуйте.

Ничего противозаконного здесь нет.

Т.е. если я оплатила билет, он электронный, на телефоне, а документа с собой нет, то он считается недействительным. Это законно? Ведь я оплатила, телефон мой, на руках у меня... Когда билеты на электричку оплачиваем через кассу, то там же не требуют паспорт... Почему тут я обязана его показывать?

Если во внутренний паспорт проставили штамп, то на Украине он будет недействителен, когда туда поедете, оформите там загранпаспорт (что уже рекомендуется много-много лет), и получите новый пластиковвый аусвайс.

Это законно с точки зрения российского законодательства, но незаконно с точки зрения законодательства Украины, где ваш паспорт будет считаться недействительным.

Доброе утро! В этой ситуации вам следует срочно обращаться в полицию статья 141 УПК РФ А также следует обращаться в МФЛ поставив в известность МФО о факте кражи вашго паспорта.

Здравствуйте, если вы заявили о краже в полицию, то паспорт уже считается недействительным и договор займа можно оспорить.

Когда теряешь паспорт или его у Вас крадут, надо первое что делать - это обращаться с заявлением в полицию. В Вашей ситуации если это не было сделано, то в любом случае написать заявление о краже документов и какого числа это произошло. Далее, конечно же оспаривать данный кредитный договор, Вы же там не расписывались! Придется в рамках судебного производства проводить почерковедческую экспертизу.

Добрый день! В паспорте все должно быть точно так, как в свидетельстве о рождении. Иначе паспорт будет считаться недействительным.

Здравствуйте, Ольга! Согласно Федерального закона № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» буква ё применяется в случаях, когда без неё теряется смысл слова. Верховный суд России в 2009 году постановил, что при разном написании имени в разных документах, буквы е и ё считаются равнозначными, и такие документы являются действительными.

Месяц максимально дается на обмен паспорта после достижения возраста Вами сорока пяти лет.. Всего Вам доброго и удачи в дедах!

Добрый вечер! Паспорт становится недействительным в МОМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ 45 лет... Месяц дается на его замену.. Это тот срок, когда к Вам не будут применены штрафные санкции. Но паспорт уже недействителен.

Паспорт РФ считается недействительным если:

В документе присутствуют рисунки, росписи, отметки, которые не предусмотрены «Положением».

Паспорт порвался. Независимо от того, как он порван — надорвана или отсутствует страница.

Если повреждения не портят читабельность самого документа, его менять не стоит. Например, если оторвана половина страницы, безусловно, документ нужно менять, а когда надорван лишь уголок, то он будет действителен.

Печать, штампы, серия и другие отметки не читабельны из-за сильного износа. В случаях, когда данные распознать невозможно, нужно менять паспорт, он пришел в негодность;

Любые механические повреждения. Если страницы горели, попали в воду или какую-либо химическую жидкость их нужно поменять. Повреждения могут быть незначительными, но если есть небольшие разводы, паспорт уже будет признан недействительным, и подлежит восстановлению.

Как только вам исполнилось 45 лет, в течение 30 дней вам стоит подать заявление о замене паспорта. Можно и не делать этого, но ваш старый паспорт через месяц после 45-го дня рождения станет недействительным.

У вас есть время для замены фотографии в течение месяца со дня, когда вам исполнилось 45 лет., после чего ваш паспорт будет считаться недействительным.

Доброго времени суток Николай! По закону РФ, при достижении 45 лет общегражданский паспорт подлежит замене. Всего хорошего!

При достижении 45 летнего возраста нужно поменять паспорт. Притом не имеет значения Когда Вы получили предыдущий паспорт.

Для замены паспорта - прописка не нужна. Паспорт Вашей дочери могут выдать и в Ростове, а штамп о регистрации по месту жительства поставит позже, когда приедет в Крым. Просроченный паспорт считается недействительным и осуществлять пропуск по нему невозможно.

Ни к чему хорошему. Вы ее продать не можете, т.к. если машина в кредите, То она еще не ваша. Это пока машина кредитора. Вот когда погасите кредит, тогда будете полноправным собственником когда выдадут ПТС.

Сейчас можно только провести замену должника.

Здравствуйте! В данном случае если это не будет прописано в договоре. То договор будет считаться недействительным по данному поводу.

Машина в кредите, птс нет, к чему может привести такая продажа...

Здравствуйте!

Да. Вам нужно менять паспорт.

Нет, не считается испорченным.

Спасибо большое. Но вот еще ситуация. Я позвонила в территориальный отдел ФМС. Мне предлагают снять с учета той же датой, когда была сделана ошибка, и вновь поставить штамп с этой же датой, но уже на другой странице. То есть при копировании страниц предыдущих с ошибкой вроде как и не будет. Правомерно ли это, или мне нужно настаивать на замене паспорта? И потребуется ли в результате смены документа смена других, например, свидетельства о регистрации права на жилье и землю? Спасибо еще раз.

Здравствуйте. В течение месяца штраф 2000

Как быстро? обращайтесь в самое ближайшее время, Ваш паспорт сейчас считается недействительным

Виктория, когда обратитесь - тогда и поменяют. Штрафа не будет, т.к. установить время, когда был испорчен паспорт, в данном случае невозможно. А сами Вы об этом можете не упоминать.

Никаких отметок Вам не требуется. В наличии должны быть только документы (паспорта родителей и св-во о рождении ребенка)

В паспорте РФ никаких отметок ставить нельзя.Если поставите,паспорт будет считаться недействительным.

Нужно,несмотря на то ,то оба родителя граждане РФ,возможно ччто ребенок не является гражданином РФ,так как был рожден когда родители,не были граждане РФ.

Добрый день,

Да, замена обязательна. Ваш паспорт считается недействительным, если он повреждён.

Нет,не считается

Паспорт недействителен лишь тогда,когда в нём проставлены отметки,не предусмотренные законодательством

Паспорт считается недействительным. Поэтому через границу не пропустят. На будущее, будьте внимательнее и ответственнее. А сейчас, когда уже нажили себе проблем, то Вам может помочь привести паспорт в надлежащее состояние только консульство Украины в РФ (г.Ростов-на-Дону).