Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерно ли требование подписать дополнительное соглашение о материальной ответственности без основного договора

Если ваша должность входить в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,в любом случае вы являетесь МОЛ. Мне на работе куда я устроился полтора месяца назад принесли доп. договор соглашение о материальной ответственности, хотя основного договора я не видел ещё,я отказался его подписывать т.к. там прописывают меня как полностью материально ответственным лицом, правильно ли это?

Если я не хочу быть материально ответственным лицом могут ли они меня заставить принудительно...

Если ваша должность входить в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. и без заключения договора Вы будете МОЛ. Если я не хочу быть материально ответственным лицом могут ли они меня заставить принудительно...

Имеет ли юридическую силу договор с курьером интернет магазина о полной материальной ответственности?

Имеет силу в сочетании с трудовым договором. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Имеет ли юридическую силу договор с курьером интернет магазина о полной материальной ответственности?

Как расторгнуть договор о материальной ответственности в случае отсутствия условий для нормальной работы и угрозы увольнения

Прочтите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Я медсестра, под угрозой увольнения заключила договор а материальной ответственности, работодатель не создает условия для нормальной работы. Как расторгнуть договор о материальной ответственности?

Выявление большой недостачи при закрытии магазина - что делать и куда обратиться?

Для того, чтобы предъявить Вам недостачу, необходимо, чтобы у Вас был договор о полной бригадной или личной материальной ответственности,и, чтобы был зафиксирован факт передачи определенных материальных ценностей или Вам лично (если договор о материальной ответственности личный) или Вашей бригаде (если договор о коллективной материальной ответственности). При этом подписи о приемке товара должны быть личными и подлинными. 1С к вопросу о материальной ответственности вообще никакого отношения не имеет, это просто бухгалтерская программа, созданная для бухгалтеров и иных ли (кладовщиков и т.п.) для облегчения учета. Меня зовут Эльвира, Что мне делать если при закрытие магазина выявили большую недостачу т.е. на 100 пар обуви это примерно недостача на 500000 т. р.-600000 т. р.,если в магазине проходила инвентаризация каждый месяц и все сходилось., а в этом месяце у нас 1 С вообще толком не работал. Мы (я и 2 продавца консультанта) эту обувь не брали. Что мне делать и куда надо обращаться?

Нужен ли договор о коллективной материальной ответственности,если заключены договора о полной материальной ответственности

Была практика о том, что так можно - в моем регионе. Но все равно советую сделать о коллективной, особенно, если изменится число продавцов в большую сторону. договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается тогда, когда работники работают в одну смену и нельзя разгроничить их мат.ответственность.

Например, как у вас - работа продавцов, кассиров, или кладовщиков и пр.

Вы лично заинтересованы в коллектвном договоре. Вы сами должны понять почему. Требуйте заключения нового кол.договора на 2 человек с текущей даты.

А вообще даже странно, как додумались ваши кадровики сделать по отдельности на каждого. Договор о материальной ответственности.

Договора о полной материальной ответственности в бюджетных образовательных учреждениях - правомочность для заведующих и работников

Нет,незаконны.Перечень работ и должностей,с которыми могут быть заключены договора утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Имеет ли право работодатель заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующими учебными кабинетами и лабораториями, а также со всеми работниками бюджетного образовательного учреждения?

Филиалы северо западный

Несколько непонятен вопрос. Документы подтверждающие что Вы должны нести материальную ответственность в связи с причиненным ущербом, или документы которые оформляются для признания работника материально ответственным лицом?

Если второй случай, то это письменный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной (бригадной)).

Если первый случай, то необходимо знать конкретные обстоятельства дела. Производственные отношения. Я работаю проводником пассажирских вагонов в Северо-Западном филиале ОАО ФПК.

Правомерно ли заключение договора КМО с работниками участка, учитывая нормы ТК РФ и Перечень должностей и работ?

Уважаемый, Алексей! Всё зависит от вида деятельности Вашего завода, но "ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА" (Приложение N 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85) является исчерпывающим при применении норм ст.245 ТК РФ В производственной деятельности на участках завода используются коллективные инструменты (которые используются в течении смены по мере необходимости всеми работниками участка). Правомерно ли заключение договора КМО со всеми работниками участка, учитывая с одной стороны – нормы ст.245 ТК РФ, а с другой Перечень должностей и работ?

Входит ли заведующий гаражом в перечень должностей о полной материальной ответственности

Нет, не входит.

Можете почитать ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2002 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Добрый день Василий Иванович.

Ваша должность не входит в данный перечень. Но многие работодатели страхуются и заключают данные договора с работниками, кто имеет доступ к материальным и денежным средтвам на предприятии. Входит ли заведующий гаражом в перечень должностей, с которым заключается договор о полной материальной ответственности?

Может ли работодатель заключать договор о полной индивидуальной ответственности с инженером-электромехаником

Существует Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.,

Так вот в нём отсутствует инженер-электромеханик.

Почитайте перечень, может быть работодатель и сумеет за что-то зацепиться. Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель заключать договор о полной индивидуальной ответственности с инженером-электромехаником, выполняющим по должностной инструкции функции руководителя участка, который использует в производственном процессе товаро-материальные ценности и дорогостоящие инструменты. В процессе судебного разбирательства суд признает такую сделку ничтожной. Законно ли это?

Мой работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности.

Обязаны только в том случае, если ваша должность входит в список утвержденный Постановлением Правительства РФ

(Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности")

Если не входит, то заключать можно без особых для себя последствий. Мой работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности.

Имеют ли право с меня удерживать деньги и заставить подписать договор с компанией о выплате мною им денежных средств?

Не понятно почему при наличии договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с Вас одной удерживают данную сумму.а кроме того, при Вашем приеме на работу была ли проведена инвентаризация или нет. Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу я подписывала договор о коллективной материальной отвественности, работаю в продажах. В связи с инвентаризацией продукции была выявлена недостача на сумму более 100 тыс. рублей. Уже год как с меня удерживают эту сумму. Я хочу сейчас увольняться, но считаю незаконным что с меня снимаю данную сумму, как я понимаю, это удержание воможно только по решению суда. При увольнении нас заставляют подписывать юридический договор с компанией, о том что я обязуюсь им выплатить данную сумму. Имеют ли право с меня удерживать деньги и заставить подписать договор с компанией о выплате мною им денежных средств? Спасибо.

Соответствует ли должность оператора торгового зала в магазине пятёрочка материальной ответственности по законодательству РФ?

Здравствуйте, Артур!

Вы не указали какой конкретно договор Вы заключили, однако, на основании ст.244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

С уважением, Недавно устроился на работу в магазин пятёрочка "Оператором торгового зала" и заключили договор о материальной ответственности. И такой вопрос подподает ли эта должность под материальную ответственность (Минтруда РФ: Постановление от 31.12.2002 N 85 я там так ине понял я не юрист) и законно ли работодатель заключил со мной такой договор и кто в итоге будет прав. Заранее большое спасибо.

Какую наибольшую сумму по законадательству будет возмещать материальное лицо кладовщик, в случае выявления недостачи на складе?

Не устанавливается ограничений, размер реального ущерба, именно потому и полная материальная ответственность.

ТК РФ.

"Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное

имущество". Какую наибольшую сумму по законадательству будет возмещать материальное лицо кладовщик, в случае выявления недостачи на складе? Договор полной материальной ответственности.

Нужно ли заключить с работниками (водителями) организации типовой договор о полной мат отвественности

Здравствуйте Андрей! Нет так как эта должность не предусмотрена в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Скажите пожалуйста, нужно ли заключить с работниками (водителями) организации типовой договор о полной мат отвественности, если они работают посменно и должности техника нет.

Является ли юрист, поступающий на работу в торговую компанию материально-ответственным лицом?

Уважаемая Светлана! Ознакомтесь с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Работа юриста не связана с материальными ценностями. Является ли юрист, поступающий на работу в торговую компанию материально-ответственным лицом? И насколько обоснованно ему говорят при устройстве на работу подписывать данный договор? Какой риск может здесь быть? И законно ли это?

Имеет ли право администрация так поступить?

Уважаемая Надежда.

Имеет, если договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное. Например вместо выбывшего члена коллектива новый работник принимается только по соглашению с оставшимися членами бригады Я работаю продавцом, у нас коллективная материальная ответственность, мою напарницу сокращают и ставят мне в напарницы нового человека, но я ему не доверяю. Имеет ли право администрация так поступить? И если нет то на основании какой статьи?

Как правильно оформить работодателю с работниками материальную ответственность по данному факту?

Договор о полной коллективной (бригадной ) материальной ответственности - это к вашей ситуации не относится.

Вам нужно руководствоваться ст. 156 ТК РФ.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Работники, работающие на лакокрасочном производстве, часто допускают брак при производстве лакокрасочной продукции. Покупатели выставляют жалобы. Как правильно оформить работодателю с работниками материальную ответственность по данному факту? И можно, учитывая, данную специфику производства оформить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? С уважением, татьяна.

Простое увольнение мне не подходит, должна быть другая ответственность за то, что я несу большие убытки.

В данном случае вам необходимо дополнительно заключить договор о мат.ответственности в котором прописать данную ответственность за убытки понесенные вами но учтите что такой договор вы можете подписать с работником, чья профессия указана в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Помогите, пожалуйста, мне необходимо заключить договор с наёмным работником, как отразить ответственность работников. Если, например, он будет отсутствовать на работе по неуважительной причине. Простое увольнение мне не подходит, должна быть другая ответственность за то, что я несу большие убытки. Заранее благодарю. С Уважением, Марина.

С кем заключаются договора о материальной ответственности в торговле (мебельный магазин)

С тем, кто будет материально отвечать за этот товар (зав.секцией, директор магазина). Возможно и коллективная, бригадная ответственность (если продавцов, например, много).

С уважением,

Антон Жаров С кем заключаются договора о материальной ответственности в торговле (мебельный магазин)

Форма приказа на установление коллективной материальной ответственности - стандартная или свободная?

Здравствуйте, Мария.

Основанием введения коллективной материальной ответственности является не приказ Генерального директора, а договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обязательное условие введения КМО - согласие всех работников на заключение договора. Поэтому договор подписывается работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

С уважением, Анна Скажите, пожалуйста, для приказа руководителя об установлении коллективной материальной ответственности существует унифицированная форма? Или в свободной форме можно написать: "Приказываю установить КМО для..."? Благодарю за ответ.

На предприятии вводится договор о полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

Согласно ст. 245 ТК РФ, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Таким образом, для подписания данного договора необходимо волеизъявление всех членов бригады, заверенное их подписями.

А вот уволить за отказ от подписания данного договора нельзя, ибо ТК РФ такого основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81) не предусматривает. Попробуйте перевести.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС". На предприятии вводится договор о полной материальной коллективной (бригадной) ответственности. Один из рабочих ни под каким предлогом не желает его подписывать. Что делать? Уволить, перевести?

Существуют ли обязательные условия при составлении договора об полной материальной ответственности? Заранее благодарна.

Уважаемая Ирина!В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утверждены типовые формы таких договоров, поэтому договор должен соответствовать типовому и может быть заключён только с работниками, входящими в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Существуют ли обзательные условия при составлении договора об полной материальной ответственности? Заранее благодарна.

Хозяйка магазина хочет разделить всю сумму недосдачи на продавцов.

Хозяйка магазина поступает неправомерно. Оспорить действия можно в судебном порядке.

Важные моменты: несвоевременный расчет при увольнении и невыдача трудовой книжки влечет материальную и административную ответственность работодателя;

если в магазине не заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности - работник несет ответственность в пределах месячной заработной платы, и только при наличии умышленного приченения вреда (глава 39 ТК РФ) У меня такой вопрос. Жена работает в магазине у частного предпринемателя. После ревизии она обнаружила недосдачу 100000 рублей. Хозяйка магазина хочет разделить всю сумму недосдачи на продавцов. Документы не отдает, пока не расчитаемся. Я точно знаю, что мы тут ни причем. Правомерно ли поступает хозяйка в магазине? Можно как-то оспорить её решение? Спасибо.

Коллективная бригадная материальная ответственность / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов