Что такое коллективный договор?Коллективный договор -соглашение между организацией и работниками (ст. 40 ТК РФ). После подписания колдоговора он становится основой правовых отношений на предприятии, так как обязателен и собственника предприятия, и для всех сотрудников.
Согласно ст. 55 ТК РФ: Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Согласно ст. 51 ТК РФ: При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Согласно ст. 50 ТК РФ: Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно ст. 44 ТК РФ: Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Следовательно, коллективный договор может быть изменён или дополнен.
Согласно ст. 43 ТК РФ: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Согласно ст. 42 ТК РФ: Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, мы видим, особенности разработки проекта коллективного договора
Согласно ст. 41 ТК РФ: Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы,
Согласно ст. 40 ТК РФ: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Если не провести индексацию, предусмотренную коллективным договором, может наступить ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Организации грозит предупреждение или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Наказание за невыполнение обязательств по коллективному договору в этом случае не применяется.
Коллективный трудовой договор – это нормативный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Коллективный трудовой договор не является обязательным, и за его отсутствие нет никаких санкций.
Помимо индивидуальных трудовых договоров, между компанией и работниками нередко существует коллективный договор. Это специальное соглашение, по которому работодатель берет на себя дополнительные обязательства:
Без лишних эмоций, все только по делу, для юристов. Обстоятельства следующие: 1. В момент оформления заявки на кредит Банк предлагает потребителю приобрести дополнительную услугу в виде страхования жизни и здоровья, путем присоединения к коллективному договору страхования.
Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст.
Подробнее
Интересно
1
комментарий
Общественное Объединение Потребителей "ПотребДозор"
В настоящее время первая инстанция отказала в удовлетворении требований, подана ап жалоба. Прошу ознакомиться с документами выразить свое мнение, критику, но главное - советы. Заранее благодарен за потраченное время. Ссылка на документы https://cloud.mail.ru/public/7YEU/yW7g4eLQc
Депутат Госдумы Михаил Емельянов внёс на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, обязывающий российские компании составлять коллективный договор. Соответствующий документ размещён на официальном портале законодателей.
Вас уже увольняли с работы в Германии? Нет? Значит вам очень повезло. В Германии, как говорят, процесс увольнения начинается уже с момента приёма на работу. К примеру, практически каждый трудовой договор у немецкого работодателя включает в себя пункт об испытательном сроке,
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста развеять мои сомнения по следующему вопросу: В бюджетной организации не платят надбавку за работу на компьютере 12 % работникам бухгалтерии, юристу и секретарю, специфика работы которых тесно связана с компьютером.
8.7М
