Комиссия по трудовым спорам на предприятии / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
Спросить
Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьДобрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьРекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколага ыыдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться?
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам, обратитесь первоначально в комиссию, т.к. в суд по трудовым спорам обращаются после КТС. Составьте свой расчет для прокуратуры и суда.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьА приказ предприятия есть? Если нет-то нет, такие действия незаконны. Если есть, а Вы с ним не согласны, вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, или иск в суд. В случаи признания данного приказа незаконным, вам обязаны возместить средний заработок за весь срок вынужденного простоя. По законну вакцинация не может быть принудительной, вас не могут принуждать сделать прививку, но в случаи вашей болезни это могут счесть как то что вы умышленно причинили вред своему здоровью (*пример: работодатель не обязан возмещать травму работнику, если тот умышлено, на спор себе ее нанес). Понятное дело что прецеденты если и есть, пока не известны, но в теории-это так. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы если он не поставил прививку от ковида.
А приказ предприятия есть? Если нет-то нет, такие действия незаконны. Если есть, а Вы с ним не согласны, вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, или иск в суд. В случаи признания данного приказа незаконным, вам обязаны возместить средний заработок за весь срок вынужденного простоя. По законну вакцинация не может быть принудительной, вас не могут принуждать сделать прививку, но в случаи вашей болезни это могут счесть как то что вы умышленно причинили вред своему здоровью (*пример: работодатель не обязан возмещать травму работнику, если тот умышлено, на спор себе ее нанес). Понятное дело что прецеденты если и есть, пока не известны, но в теории-это так.
СпроситьА что здесь разъяснять - такова организация труда на вашем предприятии... против этого должна работать профсоюзная организация... в крайнем случае нужно согласовано нескольким работникам обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в прокуратура. Я железнодорожник, работаю в этой сфере уже 10 й год. Вопрос у меня заключается вот в чём - каждый раз, когда наступает время очередного отпуска по графику, нас принуждают собственно ручно писать заявление на него, при этом собирать подписи под данным заявлением нескольких начальников, которые в свою очередь могут и не подписать, приходится бегать за всеми, чтобы уйти в свой заслуженный отпуск.. Разъясните пожалуйста ситуацию!
А что здесь разъяснять - такова организация труда на вашем предприятии... против этого должна работать профсоюзная организация... в крайнем случае нужно согласовано нескольким работникам обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в прокуратура.
Спросить
Приказ можно отменить, если он необоснованный, обдалрвавиенотв комиссию по трудовым спорам на предприятии или в суд. На меня издали приказ о дисциплинарном взыскании объявлен выговор и снижен размер премии на 50 процентов. Но в формулировке приказ добавлены и указаны нарушения которые я не нарушал. Оннулируется ли приказ в этом случае. Тел:+998939521100 можно смс.
Приказ можно отменить, если он необоснованный, обдалрвавиенотв комиссию по трудовым спорам на предприятии или в суд.
СпроситьКомиссия по трудовым спорам, создается на предприятиях с численностью более 100 чел. Занимается урегулированием трудовых споров до суда. Где вообще находится КТС. Это Трудовая инспекция?
Комиссия по трудовым спорам, создается на предприятиях с численностью более 100 чел. Занимается урегулированием трудовых споров до суда.
СпроситьА что за представительный орган, профсоюз? Сотрудник от имени трудового коллектива предлагает создать комиссию по трудовым спорам, можем ли мы ему отказать в создании комиссии т.к. имеется другой представительный орган на предприятии.
Думаю, прежде правильнее было бы обратиться в Комиссию по трудовым спорам; если таковая есть на Вашем предприятии. Комиссии по трудовым спорам нет. Если нет комиссии по трудовым спорам могу предупредить руководителей что я ухожу в отпуск чтобы не было аврала? Ведь сам работодатель должен знать что второй год без отпуска запрещен по Ф.З. Если работодатель не отпускает в отпуск после года работы могу я сам уйти на 1 месяц так как пойдет следующий второй год?
Думаю, прежде правильнее было бы обратиться в Комиссию по трудовым спорам; если таковая есть на Вашем предприятии.
СпроситьКомиссии по трудовым спорам нет. Если нет комиссии по трудовым спорам могу предупредить руководителей что я ухожу в отпуск чтобы не было аврала?
Спросить
Нет, Вы не имеете права самостоятельно решать, работать Вам, или не работать. В противном случае Вас могут наказать за невыход на работу. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, в соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труд
Что делать, если не дают отпуск? До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта. В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДобрый день, Вячеслав! В судебном порядке, а также с помощью профсоюзного комитета или комиссии по трудовым спорам. Здравствуйте, Вячеслав!
О каком именно приказе идет речь? По общему правилу Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суде или в Госинспекцию труда. Как оспорить приказ на предприятии где я работаю.
Добрый день, Вячеслав! В судебном порядке, а также с помощью профсоюзного комитета или комиссии по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
О каком именно приказе идет речь? По общему правилу Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
[b]Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя [/b] Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя
СпроситьЕще можно в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии. Но лучше всего в суд. Там и увольнение признают незаконным, восстановят и компенсацию морального вреда взыщут. Все остальное только трата времени.
Звоните, помогу составить исковое заявление. Меня уволили 31 марта 2020 года не предупредив об увольнении, было 1,5 ставки, 0,5 ставки сезонная, остальная на постоянку. Трудовую не отдали, об увольнении узнала, когда зп в очередной раз не пришла. Работать продолжала всё это время. Что можно предпринять и куда пожаловаться кроме суда, мин. труда и прокуратуры. И какие заявления подавать? Заранее спасибо.
Еще можно в комиссию по трудовым спорам, если имеется на предприятии. Но лучше всего в суд. Там и увольнение признают незаконным, восстановят и компенсацию морального вреда взыщут. Все остальное только трата времени.
Звоните, помогу составить исковое заявление.
СпроситьНа личном опыте советую создать на предприятии Комиссию по трудовым спорам, которая вправе принимать решения по выплатам материального характера и решения которой носят характер исполнительного документа. Работадатель с 1 апреля 2020 снизил надбавку за сложность напряжённость без объяснения причин.. Условия труда не изменились. С приказом об уменьшении не ознакомили. Правомерно ли это.
На личном опыте советую создать на предприятии Комиссию по трудовым спорам, которая вправе принимать решения по выплатам материального характера и решения которой носят характер исполнительного документа.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий. Индивидуальные трудовые споры согласно ст 391 Трудового Кодекса РФ рассматриваются в суде или в трудовых комиссиях на предприятие. Но вы также можете обратится в месте с подачей в суд и трудовую инспекцию чтобы работодателя привлекли за нарушение трудового законодательства.
Подробная консультация и подготовка документов в чате (личке) выбранного юриста
С уважением Добышев Р.В. Написал заявление на увольнение отправил Эл. Письмом (другой город). На следующий день пришел приказ об увольнении. Приказ и заявление отправил заказным письмом. Работодатель отказывается выплачивать компенсации и требует расписку что я ее получил наличными (не получал) и не имею никаких приетензий. (Много нарушений со стороны работодателя режим труда и отдыха, проживания на вахте, и тд.). Не отдает трудовую.
Здравствуйте Дмитрий. Индивидуальные трудовые споры согласно ст 391 Трудового Кодекса РФ рассматриваются в суде или в трудовых комиссиях на предприятие. Но вы также можете обратится в месте с подачей в суд и трудовую инспекцию чтобы работодателя привлекли за нарушение трудового законодательства.
Подробная консультация и подготовка документов в чате (личке) выбранного юриста
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьДобрый день! Да,можете отказаться. Если что, то напишите заявление в профком своего предприятия и в комиссию по трудовым спорам. Скажите а есть документы на которые я могу сослаться? У меня проблема, помогите как мне поступить! Перед новым годом писала заявление на отпуск с 6 июля, с 20 января ушла на сессию до 10 февраля. Случайно узнаю что руководитель без моего согласия разбила отпуск по 28 дней, и первую часть отпуска поставила с 17 февраля. Я сама воспитываю дочь, которая заканчивает 9 класс, а это экзамены, поступление в техникум, работаю воспитателем и в основном у нас отпуск летом! Не в учебный год! И мне нужно пойти летом, чтобы помочь ребёнку! Вот что делать, незнаю! Могу ли я отказаться от отпуска, тем более меня до сих пор не поставили в известность!
Добрый день! Да,можете отказаться. Если что, то напишите заявление в профком своего предприятия и в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте, статья 123 трудового кодекса. Отпуска предоставляются по графику, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно статье Статья 125.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевое ПО СОГЛАШЕНИЮ!
СпроситьНапишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна. Добрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.
P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет. Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.
СпроситьДобрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.
P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.
СпроситьПодавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд. У меня в отделе, лишили сотрудника 100% премии за просроченное удостоверение по очередной проверке охраны труда. Ссылаясь на п. 1.5 инструкции ИОТ-РЖД-41000612-ЦТР-19-2012 и ст.214 ТК РФ, в части непрохождения очередной проверки знаний по охране труда и электробезопасности и за это был лишён ЗЕЛЁНОГО талона и 100% премии за октябрь месяц.. Хотя он не был отстранён от работы, работодателем в соответствии со ст. 212 ТК РФ. И за что его лишили зелёного талона, это вообще санкционировано? Каким образом можно обжаловать данные действия? Как грамотно составить заявление, о рассмотрении данного случая с просьбой разобраться и возвращении премиальной выплаты за выше указанный месяц и зелёного талона?
Подавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд.
СпроситьВ данном случае вероятно нужно иицировать провести служебную проверку. Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии и поставить вопрос о ненадлежащем понижении. Нужны свидетели
Далее в суд с иском. Мой муж работает на должности старшего мастера. В одну из смен он заметил, что работник, его подчинённый, разговаривает с другим и не смотря, что женщина толкает руки в механический агрегат, нажимает кнопку,, пуск,, мой муж крикнул, и нецензурно выразился на болтливого работника, замахнулся, но не ударил. Этим поступком он предотвратил несчастный случай, женщина могла остаться без рук, инвалидом. Работник, на которого якобы оскорбили и замахнулись нажаловался начальству, моего мужа сняли с должности, понизили до должности ученика. Что нам делать!
В данном случае вероятно нужно иицировать провести служебную проверку. Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии и поставить вопрос о ненадлежащем понижении. Нужны свидетели
Далее в суд с иском.
СпроситьМожно, если не истек срок его оспаривания по ТК РФ. Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... . Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ. Если на приказе поставила подпись и написала ознакомлена такой приказ можно будет обжаловать?
Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... .
Спросить
Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ.
СпроситьУважаемая Надежда, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то Вам к ним, это их юрисдикция. Я являюсь почетным донором, но продолжаю сдавать кровь. 15 апреля 2019 года я по причине плохого самочуствия не смогла выйти на работу, решила отлежаться дома, позвонила мастеру и попросила предоставить донорские дни, справку передала с коллегой по работе, но факту заявления от меня не было. 17 апреля оформила больничный лист. Работодатель отказал мне в предоставлении отгулов за сдачу крови и её компонентов и сейчас угрожает мне увольнением по статье за прогулы.
Уважаемая Надежда, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то Вам к ним, это их юрисдикция.
СпроситьДобрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644 Работник работает подменным вахтером. При возникновении вакансии на постоянную работу предприятие не предлагая вакансию подменному вахтеру принимает человека с улицы. Могу ли я обжаловать данное решение.
Добрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя с вопросом о причине неоплаты надбавки за классность. Классность присваивается обычно приказом по решению комиссии. Вам должны дать письменный ответ. Исходя из ответа нужно действовать. Либо подать на комиссию по трудовым спорам либо пожаловаться в трудинспекцию. Работая на предприятии мне платили за классность. Но с приходом нового директора платить за классность перестали. Я водитель 1 кл. На этом же предприятии получил классность.. В трудовой книжке есть запись о том что была присвоена классность в 1991 г.
Напишите заявление на имя руководителя с вопросом о причине неоплаты надбавки за классность. Классность присваивается обычно приказом по решению комиссии. Вам должны дать письменный ответ. Исходя из ответа нужно действовать. Либо подать на комиссию по трудовым спорам либо пожаловаться в трудинспекцию.
СпроситьНЕ поддавайтесь. Обратитесь в инспекцию труда. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Мастер каждую смену провоцирует меня на скандал. Пытается меня уволить или перевести в другую смену. Пишет служебные записки начальству.
Подскажите что мне делать?
НЕ поддавайтесь. Обратитесь в инспекцию труда. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать документов несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
СпроситьДобрый день
Все зависит от ваших должностных обязанностей, если вы не были уполномочены на снятие отчета, то работодатель вправе привлечь вас к ответственности, если вы с этим не согласны, то можете обжаловать, либо в комиссию по трудовым спорам (если на вашем предприятии она есть), либо пожаловаться в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. Я работаю кондуктором, меня лишают премии за то что я сама сняла х-отчёт, в конце рабочего дня. Имеют ли право меня наказывать за это?
Добрый день
Все зависит от ваших должностных обязанностей, если вы не были уполномочены на снятие отчета, то работодатель вправе привлечь вас к ответственности, если вы с этим не согласны, то можете обжаловать, либо в комиссию по трудовым спорам (если на вашем предприятии она есть), либо пожаловаться в трудовую инспекцию, или в судебном порядке.
Спросить
