Компенсации при увольнение с работы / Трудовое право - 3767 советов адвокатов и юристов
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьРеквизиты счета надо указать. Реквизитов счета достаточно. Если реквизиты неизвестны Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним. Вы предоставляете банковские реквизиты. Нужно ли в требовании о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отправленном работодателю почтой с уведомлением, указать номер карты для перечисления требуемой выплаты?
Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним.
Спросить
Уволить Заведующий должен написать заявление в полицию.
[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736
Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?
Заведующий должен написать заявление в полицию.
Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства.
Спросить
Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением
Спросить
Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки.
СпроситьДля сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. В суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе. Сельский учитель, стаж работы 34 года. 06.11.1968 г - дата рождения. С 26 августа 2023 ода уволилась. На пенсии с августа 2014 года. СОХРАНЯЕТСЯ ли льгота по коммунальным платежам - возмещение расходов на оплату услуг по отоплению и освещению, после увольнения?
Для сохранения компенсации части коммунальных платежей за вышедшими на пенсию работниками образовательной сферы требуется, чтобы их педагогический стаж в школе на тот момент был не менее 10 лет. В противном случае при выходе на пенсию сельские льготы учителям отменят. В суммарный стаж не входят периоды отпусков по уходу за ребенком или периоды, когда стаж педагога был прерван по его инициативе.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?
Здравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
Уже можете требовать. Т.к. были уволены. Здравствуйте! Вы вправе в течении года с момента увольнения предъявить требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст.392 ТК) Меня уволили 06.07.2023 г. при увольнении не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, с 28.08.2023 взяли в эту же фирму на новую должность. В какой период я могу через суд или трудинспекцию потребовать выплату при увольнении за не использованный отпуск денежных средств и будет ли это правомерно?
Здравствуйте! Вы вправе в течении года с момента увольнения предъявить требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст.392 ТК)
Спросить
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Справки 182 н[b] выдавались именно для предоставления новому работодателю. [/b]Зачем Вам оригинал? Нужно ли оригинал справки 182 н со старого места работы отдать на новое место работы для получения большей компенсации больничного? На новой работе просят сдать именно оригинал, почему нелтзя снять копию?
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Справки 182 н выдавались именно для предоставления новому работодателю. Зачем Вам оригинал?
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
После того, как Вы закончите трудовую деятельность, в течении 3-х месяцев Вам будет произведена индексация Вашей пенсии за все годы работы с момента назначения пенсии.
С момента увольнения размер Вашей пенсии будет с учётом всех индексаций, которые были проведены в стране с 2018 года (с момента Вашего выхода на пенсию). Индексация пенсии работающим пенсионерам не положена. Что вам должны возвратить, если вы работали? На пенсии с 2018 года. Планирую в этом году прекратить трудиться. Будет ли мне возвращены компенсации за 5 лет?
Здравствуйте, Мария!
После того, как Вы закончите трудовую деятельность, в течении 3-х месяцев Вам будет произведена индексация Вашей пенсии за все годы работы с момента назначения пенсии.
С момента увольнения размер Вашей пенсии будет с учётом всех индексаций, которые были проведены в стране с 2018 года (с момента Вашего выхода на пенсию).
Спросить
Индексация пенсии работающим пенсионерам не положена. Что вам должны возвратить, если вы работали?
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Вынуждена уволиться из-за перевода мужа по служебной необходимости на его работе. Я в декрете, придётся увольняться. Подскажите пожалуйста положены ли мне отпускные дни по больничному по беременности и родам? Хочу получить компенсацию, так как уйти в этот отпуск не имею возможности. На какую статью опереться, чтобы можно было получить эти дни? На больничном по БиР была 156 дней.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьПенсию пересчитают по сведениям, представленным вашим работодателем в СФР о вашем увольнении. После увольнения с работы, Вы как работающий пенсионер имеете право на индексацию пенсии Если 2 августа выплатили компенсацию за индексировании пенсии, следовательно величину пенсии пересчитают или уже пересчитали. 28 июля уволилась для перерасчета пенсии, а 2 августа пришла компенсация за работу в июне. Скажите, пожалуйста, пересчитают ли мне пенсию? Спасибо
Пенсию пересчитают по сведениям, представленным вашим работодателем в СФР о вашем увольнении.
Спросить
После увольнения с работы, Вы как работающий пенсионер имеете право на индексацию пенсии
Спросить
Если 2 августа выплатили компенсацию за индексировании пенсии, следовательно величину пенсии пересчитают или уже пересчитали.
СпроситьДа, должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Если стажировка прописана в трудовом договоре, то да. Но она будет мизерной. 100% имеете право на выплату Да, Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с даты приема на работу до даты увольнения из расчета 2,33 дня за месяц работы при продолжительности отпуска 28 календарных дней. Устроилась на работу 1 марта 2023 года, с 1 февраля проходила стажировку. Отпуск был предусмотрен на 5 сентября, но я решила уволиться в конце августа 2023. Предусмотрены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск?
Да, Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с даты приема на работу до даты увольнения из расчета 2,33 дня за месяц работы при продолжительности отпуска 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.
Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать?
Спросить
Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьПри переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску). Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток" При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?
При переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску).
Спросить
Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток"
Спросить
Да. Меня перевели в перекресток через увольнение из Пятёрочки. Работаю уже 4 смену. Писала об этом HR-менеджеру. Сказала, что уточнит и все. Молчит второй день. А директор мог сделать так, чтоб я не получила эту выплату: дисциплинарное взыскание, докладная и т.д?
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьГалина, не входит денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы в льготный стаж по выходу на пенсию. Пожалуйста, входит ли компенсация отпуска при увольнении с предприятия в льготный стаж по выходу на пенсии в 37 лет стажа для женщин.
Галина, не входит денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы в льготный стаж по выходу на пенсию.
СпроситьВам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Ольга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчёте вам обязаны компенсировать отпуск. Должны выплатить компенсацию. Отпуск предоставляется после 6 ти месяцев работы Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. Работаю почти десять месяцев, хочу уйти по собственному. Может ли работодатель не выплатить отпускные? До отпуска остаётся два месяца...
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
СпроситьОльга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьЭто вы только в бухгалтерии можете узнать.
С уважением. Здравствуйте.
Вы про какую компенсацию? Если у Вас есть неиспользованные отпуска, то получите за них компенсацию. Рассчитают Вас в последний день работы, то есть, 12.07.
С уважением. Такая ситуация. Заявление на увольнение по собственному желанию написано в 28.06.2023. т.е.увольнение будет 12.07.2023. Хотелось бы узнать какую компенсацию можно получить и могут ли рассчитать на день раньше. На данный момент я в отпуске
Здравствуйте.
Вы про какую компенсацию? Если у Вас есть неиспользованные отпуска, то получите за них компенсацию. Рассчитают Вас в последний день работы, то есть, 12.07.
С уважением.
СпроситьУважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место. Такая ситуация. Заявление на увольнение по собственному желанию написано 28.06.2023 т.е.день увольнения 12.07.2023. Какие выплаты можно получить и могут ли рассчитать на день раньше.
Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству в последний день работы администрация обязана произвести с работником полный расчет по заработной плате, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть, если указанное обстоятельство имеет место.
СпроситьЕвгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Можно ли получить какую-то выплату? Устроена 3.03.2020 уволена 4.07.2023 по соб. желанию. Была в отпуске каждый год. Последний с 29.05.23 по 4.07.23
Евгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЕлена, добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице. Здравствуйте!
Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ). Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?
Елена, добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ).
СпроситьОтпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы. Как уволиться педагог для индексации пенсии, не потеряв отпускные
Отпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы.
СпроситьПраво на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска. Отпуск предоставляется за расчетный период. Работник работал в организации с 1 ноября 2011 года до 31 мая 2023 года. Из последнего очередного отпуска вышел на работу 25 августа 2022 года. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск? С 26 августа 2022 года, или 1 ноября 2022 года (как утверждает отдел кадров?)
Право на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска.
Спросить
