Сотрудник работал 36 лет во вредных условиях труда. В результате у него выявили профзаболевание и утрату трудоспособности 30 процентов бессрочно. После этого работник подал в суд на работодателя, чтобы взыскать с него компенсацию морального вреда.
При подаче иска в суд важно понимать о возмещении морального вреда, что способы и размеры компенсации можно найти в ГК РФ. В 151 статье ГК РФ описаны критерии оценки компенсации морального вреда. Размер компенсации зависит от факторов:
Работник травмировал ногу на служебной машине. Работодатель оформил несчастный случай, который произошел по вине работника. После этого работник подал в суд на работодателя с иском о взыскании ущерба. Суды обеих инстанций отказали работнику и указали,
Работник неправильно применил страховочную привязь и упал с высоты 4 м. Несмотря на то что в несчастном случае работник был виновен сам, он подал в суд иск на работодателя и потребовал выплатить ему 500 тыс.
К сожалению не всегда на работе все проходит гладко и случаются несчастные случаи и заболевания. Хочу привести пример претензии по результатом рассмотрения которой моему клиенту была установлена компенсация.
Компенсации представляют собой денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами, регулирующими сферу социально-трудовых отношений.
Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1]. По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;
Право на труд Как существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне. И хотя действующая Конституция РФ не предусматривает обязанности трудиться, но в соответствии со ст.
Конституционный Суд Российской Федерации пришел к указанному выводу, рассмотрев жалобу гражданина Д., а также совместное обращение от граждан К., Ш. и С. Суть первого дела заключалась в том, что Д. был сокращен с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника в научном центре.
Да, работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Несмотря на то, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
Узнав о смерти близкого родственника, который погиб в результате полученной на производстве травмы, его семья, находясь в состоянии сильнейшего стресса, вряд ли думает о финансовой стороне данного вопроса.
Нет, не должен. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года № 841.
Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате,
Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, положенные умершему сотруднику, не облагаются НДФЛ. Такое пояснение дали в Министерстве финансов. Согласно закону, эти средства выплачиваются родным умершего или лицу, находившемуся на его иждивении на день его смерти.
Суть: В ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» обратилась гр. Ч.Н.Н. для защиты своих нарушенных трудовых прав. Юристами ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» был подготовлен иск к работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,
