Компенсация в связи с сокращением / Трудовое право - 873 советов адвокатов и юристов
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьПервые три месяца после увольнения по сокращению, при условии постановки на учет в ЦЗ, выходное пособие в размере среднего заработка выплачивает работодатель (ст. 178 ТК РФ). Затем в течение 6 месяцев - служба занятости. Нас сократили на производстве 28 02 2020, встал на учет в ЦЗН 05 03 2020 до карантина, в данный момент поиск работы не возможен из-за сложившийся ситуации в стране, могу ли я получить компенсацию по коронавирусу.? К кому можно обратиться если организация не выплатила нам полный расчет при сокращении.
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников. На работе принесли бумагу без даты, без номера о том что в связи с уведомлением пункт охраны на данном объекте будет ликвидирован. Подходящей вакансии работодатель предложить не может. И трудовой договор будет расторгнут по ст 77 п 1 ч 1.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сокращение? Сотруднице принесли в этот же день трудовую книжку о том что она уволена задним числом.
Здравствуйте.
Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьМожете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.
Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?
Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьДа, можете отказаться, если должность не устраивает.
Тогда будете уволены в связи с сокращением штата с выплатой положенной компенсации
Заявлении об увольнении по собственному желанию не пишите, лишитесь выплат по сокращению. Удачи! Ситуация не простая, работодатель решил сократить штат, И БУДЕТ ПРЕДЛОГАТЬ ДРУГУЮ НИЗКООПЛАЧЕВАЕМУЮ РАБОТУ, МОГУ ЛИ Я ОТКОЩАТЬСЯ? Или нет, говорят что положена какая то компенсация, но они схитрят и будут просить по собственному желанию, либо просто уволят, благо найти за что всегда можно, как мне действовать или куда обратиться, быть может записать весь разговор на телефон.
Да, можете отказаться, если должность не устраивает.
Тогда будете уволены в связи с сокращением штата с выплатой положенной компенсации
Заявлении об увольнении по собственному желанию не пишите, лишитесь выплат по сокращению. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе никаких заявлений не писать, пусть все делают в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ.
Если сокращение, то в соответствии со ст.ст 81,178-180 ТК РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и выплатой всех пособий в связи с сокращением. Если на работе происходит сокращение учебно-вспомогательного персонала, и начальник просит прийти и написать заявление на уменьшение ставки с 0,5 до 0,2. Насколько это правомерно? Что я могу сделать, чтобы получить компенсацию при сокращении.
Здравствуйте.
Вы вправе никаких заявлений не писать, пусть все делают в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ.
Если сокращение, то в соответствии со ст.ст 81,178-180 ТК РФ с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца и выплатой всех пособий в связи с сокращением.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
Вообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПросто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями. По сосбтвенному вовсе не стоит писать.
Вас уведомляли о сокращении? Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию. Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.
Спросить
Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.
СпроситьЗдравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?
Здравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [quote][quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[/quote][b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением. Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность по моему выходу собираются сократить. Работаоа менеджером в фармкомпании, могут предложить взамен ставку провизора или зав аптекой. Положена ли мне в таком случае компенсация?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
[quote]в размере среднего месячного заработка[/quote[b][/b]], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте.
Если Вы согласитесь на другую должность, то компенсации не будет. В соответствии со ст.178 ТК РФ пособие за два месяца Вам будет выплачено в случае увольнения в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день.
За 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата. Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца. Сейчас идёт закрытие сети магазинов "народная 7 я". сегодня узнала со слов дневного зама, что наш магазин тоже закроют. После 31 ого декабря. Сама я работаю ночным замом. Магазин около дома, что очень удобно, поскольку у меня трое детей. Работать в этой сети очень далеко от дома не представляется возможным. Скажите, когда руководство обязано официально уведомить всех сотрудников магазина? Какие компенсации положены? Что делать, если просто поменяется собственник, но уже не будет ночных смен (днём работать не могу по ряду причин). подскажите, что нужно делать?
Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца.
Спросить
По ст. 180 ТК РФ обязаны под роспись Вас уведомить за 2 месяца! При сокращении Вам должны выплатить 2 сред. Заработка и 3 ий за поиск работы при постановке в ЦНЗ, также не отгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. При ЦНЗ имеются дежурные инпектора по работе с гражданами. В случае нарушения Ваших законных интересов обращайтесь к ним, не стесняйтесь, они быстро проинспектируют!
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца. Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель сообщил что меня увольняют по сокращению штата. А сегодня попросил написать самому заявлением с маленькой компенсацией. Как поступить в этой ситуации? Что бы остаться в плюсе! Официальная зарплата 18 т (а всего 40 т)) Пусть сокращают в увидовмление или самому писать заявление. Спасибо!
Добрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНе должна а обзяана вам выплатить 2 средних оклада и выходнео пособие. Было сокращение штата, предложена ставка на место сотрудника, находящегося в декрете, и так несколько раз (уже три года).
Вопрос должна ли мне организация выплатить при увольнении компенсацию (как по сокращению) со всеми гарантиями?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы в отпуске, получаете пособие по уходу за ребёнком, и других выплат не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Желаю Вам удачи и всех благ! Положена ли компенсация после увольнения? Если рабочие места закрыли. А я сижу в отпуске до 3 з лет. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск закончится до 3 х лет в ноябре 2020 г. На работе закрыли все рабочие точки, для выхода на работу нету рабочего места. Положены ли какие нибудь выплаты при увольнении? Так как на работе сказали что выплат не положено.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы в отпуске, получаете пособие по уходу за ребёнком, и других выплат не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Положена ли компенсация после увольнения? Если рабочие места закрыли. А я сижу в отпуске до 3 з лет.
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас уволят из организации в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации, тогда будут выплаты.
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьС момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Да можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Спросить
