Компенсация в случае сокращения / Трудовое право - 1241 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в гострудинспекцию в суд вы уже опоздали, ( 3 месяца срок),пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Дополню ответ коллеги.
В данном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Это бесплатно сами можете сделать - пишите жалобу о задержке компенсации своими словами. Прокуратура может сама выти с иском в защиту ваших интересов.
Но лучше всего - сразу обращаться в суд. Поскольку для уволенных сотрудников это единственный способ как-то получить свои деньги. Обращение к адвокату впоследствии должно компенсироваться. Если, конечно, ваш иск будет удовлетворен. 01 апреля 2016 г сократили с работы, но до сегодняшнего дня ещё ничего не выплачивали и как нам говорят пока выплачивать не будут, т.к нет денег. Работали мы в школе-младший обслуживающий персонал. Куда нам нужно обратиться, иесли мы оплатим услуги адвоката, вернутся ли нам потом эти затраты?
Здравствуйте. Дополню ответ коллеги.
В данном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Это бесплатно сами можете сделать - пишите жалобу о задержке компенсации своими словами. Прокуратура может сама выти с иском в защиту ваших интересов.
Но лучше всего - сразу обращаться в суд. Поскольку для уволенных сотрудников это единственный способ как-то получить свои деньги. Обращение к адвокату впоследствии должно компенсироваться. Если, конечно, ваш иск будет удовлетворен.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Пишите бывшему работодателю. В случае отказа - в суд. Здравствуйте! пишите работодателю и в трудовую инспекцию Трудовой расторгнут с организацией по сокращению штата полгода назад. Сейчас обнаружена ошибка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. (не доплата). На чье имя писать заявление о доплате? Через-суд?
В вашем случае возможно только увольнение по соглашению сторон ,с выплатой компенсации как при увольнении по сокращению
Увольнение же по сокращению,пусть и по обоюдному согласию все равно будет незаконым Да, возможно расторжение договора по соглашению сторон. В этом соглашении вы можете оговорить условия вашего увольнения. При этом в трудовой книжке основанием увольнения будет не сокращение, а именно соглашение сторон. Я нахожусь в декрете до 3 лет. Ребенку 2,4 года. Моя должность попала под сокращение, знаю что до 3 лет ребенка работодатель меня сократить не может. Вопрос в следующем: могу ли я сама им предложить что бы меня сократили до 3 летия ребенка по обоюдному соглашению сторон?
В вашем случае возможно только увольнение по соглашению сторон ,с выплатой компенсации как при увольнении по сокращению
Увольнение же по сокращению,пусть и по обоюдному согласию все равно будет незаконым
Спросить
Да, возможно расторжение договора по соглашению сторон. В этом соглашении вы можете оговорить условия вашего увольнения. При этом в трудовой книжке основанием увольнения будет не сокращение, а именно соглашение сторон.
Спросить---Здравствуйте, при подписании уведомления. пишите что не согласны и просите уволить по сокращению штата. Всего хорошего. Добрый день. При увольнении в случае отказа от изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) Вам выплатят выходное пособие в размере 2-хНЕДЕЛЬНОГО заработка (ст. 178 ТК РФ) и остальные выплаты (расчет по зрпл и компенсация неиспользованного отпуска, если была) Если на работе изменяются условия труда с 1 октября: ввод 4 дневной рабочей недели. Если я не согласна, как правильно уволиться, какие выплаты положены? Если я останусь работать, нам же работодатель гарантирует выработку годовой нормы часов, в данном случае эта норма не будет отработана, будет ли выплачена компенсация за недоработку?
---Здравствуйте, при подписании уведомления. пишите что не согласны и просите уволить по сокращению штата. Всего хорошего.
Спросить
Добрый день. При увольнении в случае отказа от изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) Вам выплатят выходное пособие в размере 2-хНЕДЕЛЬНОГО заработка (ст. 178 ТК РФ) и остальные выплаты (расчет по зрпл и компенсация неиспользованного отпуска, если была)
Спросить
Права директора при закрытии магазина торговой сети Пятерочка - варианты работы и условия увольнения
Зачем по собственному. По сокращению выгоднее. Имеете право на предлагаемую должность или увольнение по сокращению штата Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя Здравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций. При закрытии магазина торговой сети пятерочка, какие права я имею работая в должности директора? Предлагают должность заместителя (зп меньше) или увольнение по собственному.
Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя
СпроситьЗдравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.
СпроситьВ Вашем случае возможно увольнение без отработки. ст.80 ТК РФ. не соглашусь с ответом Петрова Д.Н.
В ст. 80 ТК РФ нет такого основания. Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 14 дней. Но по соглашению с тем де работодателем можете уволиться и раньше этого срока. Тем более, что ему это выгодно (он в таком случае не будет выплачивать вам компенсации, связанные с сокращением) Моему ребёнку нет трёх лет, я вышла на работу и меня предупредили о сокращении, я нашла другую работу и хочу уволиться, должна ли я отработать две недели, если на новую работу мне нужно выйти через 2 дня, спасибо.
не соглашусь с ответом Петрова Д.Н.
В ст. 80 ТК РФ нет такого основания. Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 14 дней. Но по соглашению с тем де работодателем можете уволиться и раньше этого срока. Тем более, что ему это выгодно (он в таком случае не будет выплачивать вам компенсации, связанные с сокращением)
СпроситьОК прав--это его право, не обязанность--попробуйте по соглашению сторон с выплатой компенсации договориться. Можно уволиться досрочно до срока , указанного в уведомлении о сокращении, но только с согласия работодателя. В противном случае вы потеряете выплаты по ст.178 ТК РФ, если уволитесь по собственному желанию или иному основанию. Важен ответ. Ситуация такая, работая в ООО, 29.06. 16 г. получил уведомление о сокращении численности штата куда и вошла моя должность т.е. 30.09.16 г. я сокращаюсь, нашел самостоятельно другую работу по специальности в ОАО, но в течении 5-7 дней надо успеть пройти комиссию и уволиться с старой работы в ООО. Вопрос как поступить чтобы не потерять выплаты полагающиеся при сокращении и не писать по собственному соответственно. В ООО кадры говорят на мою просьбу о досрочном сокращении, отвечают что это ПРАВО, а не обязанность работодателя досрочно сократиться. Встал перед диллемой как быть, работа в ОАО лучше...
ОК прав--это его право, не обязанность--попробуйте по соглашению сторон с выплатой компенсации договориться.
Спросить
Можно уволиться досрочно до срока , указанного в уведомлении о сокращении, но только с согласия работодателя. В противном случае вы потеряете выплаты по ст.178 ТК РФ, если уволитесь по собственному желанию или иному основанию.
СпроситьОксана, В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций. Как законно уволить водителя автобуса? Автобус не исправен, на ремонт нет средств, решили автобус законсервировать. Как уволить водителя? Другой работы для нет.
Оксана, В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций.
СпроситьВ трудовую инспекцию обратитесь, если принуждают к уаольнению. Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет. Требовать от Вас уволиться работодатель не вправе.
И уволить Вас по сокращению штата работодатель также не может, поскольку закон не допускает такого увольнения, если работник в одиночку воспитывает ребенка возрастом до 11 лет.
В случае откровенно неправомерных действий со стороны работодателя (в моей практике бывали случаи даже физического насилия по отношению к работнику), вызывайте полицию по месту работы.
Если работодатель так желает с Вами расстаться, предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации. У меня ребенок 11 лет я мать одиночка меня просят уволиться по соб желанию проработала в компании магнит 9 лет имеют ли право и как правильно написать заявление, я согласна на увольнение в связи с сокращением штата но ни так.
Ни в коем случае не подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет. Требовать от Вас уволиться работодатель не вправе.
И уволить Вас по сокращению штата работодатель также не может, поскольку закон не допускает такого увольнения, если работник в одиночку воспитывает ребенка возрастом до 11 лет.
В случае откровенно неправомерных действий со стороны работодателя (в моей практике бывали случаи даже физического насилия по отношению к работнику), вызывайте полицию по месту работы.
Если работодатель так желает с Вами расстаться, предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации.
СпроситьВопрос задайте! Ни вм коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию Тогда вы не получите ни каких компенсаций Проявите твердость и настаивайте на увольнение по сокращению Я пенсионерка но работаю, я попала под сокращения мне предлогают уволиться по собственному желанию.
Ни вм коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию Тогда вы не получите ни каких компенсаций Проявите твердость и настаивайте на увольнение по сокращению
СпроситьЕго обязаны уволить по сокращению. В случае отказа от вакансий работник увольняется в связи с сокращением его должности по истечении срока предупреждения с получением всех гарантий и компенсаций.
Но у работника остаётся право уволиться до истечения срока предупреждения и по собственному желанию. Однако при увольнении на таком основании никаких гарантий и компенсаций не полагается. При сокращении в бюджетном учреждении в случае отказа от предлагаемой должности может ли работник уволиться по сокращению (или это только по собственному желанию)?
В случае отказа от вакансий работник увольняется в связи с сокращением его должности по истечении срока предупреждения с получением всех гарантий и компенсаций.
Но у работника остаётся право уволиться до истечения срока предупреждения и по собственному желанию. Однако при увольнении на таком основании никаких гарантий и компенсаций не полагается.
СпроситьВыходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй и, в исключительном случае , за третий месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по их окончании , соответственно. Для выплаты за второй месяц нужно заяаление и трудовая книжка, за третий - заявление, трудовая книжка и решение Службы занятости , если она не сможет вас трудоустроить в течение этого третьего месяца. Сроки выдачи компенсаций при увольнении по сокращению штатов. Спасибо.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй и, в исключительном случае , за третий месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по их окончании , соответственно. Для выплаты за второй месяц нужно заяаление и трудовая книжка, за третий - заявление, трудовая книжка и решение Службы занятости , если она не сможет вас трудоустроить в течение этого третьего месяца.
СпроситьПо собственному желанию вас уволить не могут, это только ваша инициатива Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи. Работаю в банке. Закрывают дополнительный офис. Предлагают вакансии в других офисах, но с понижением должности. Если я откажусь, могут уволить по собственному деланию? Или сокращение в связи с закрытием офиса?
Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,Станислав!
обрый день.
В день увольнения вам должны выплатить:
- причитающуюся на этот момент зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные отпускные дни);
- выходное пособие по сокращению за первый месяц после увольнения.
Пособия за второй и третий месяцы выплачиваются только в том случае, если работник не находит новую работу в течение второго месяца после увольнения или даже третьего, но уже с помощью центра занятости.Всего доброго! Я работаю на предприятии около 3 х лет. Меня сокращают. Какие выплаты мне должно сделать предприятие? Какой срок и какой размер выплат я буду получать от биржи?
Здравствуйте,Станислав!
обрый день.
В день увольнения вам должны выплатить:
- причитающуюся на этот момент зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные отпускные дни);
- выходное пособие по сокращению за первый месяц после увольнения.
Пособия за второй и третий месяцы выплачиваются только в том случае, если работник не находит новую работу в течение второго месяца после увольнения или даже третьего, но уже с помощью центра занятости.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!5000 максимум. Здравствуйте
Нет, не получится
от 5 до 10 тысяч получится Можете получить и 50 тыс. Для этого надо правильно и грамотно обосновать и доказать суду свои нравственные и физические страдания. вызванные увольнением. Зависит от целого ряда субъективных факторов, включая регион, общее впечатление, характер и длительность установленных нарушений со стороны работодателя и иных обстоятельств, включая сиюминутное настроение судьи. 50 000 рублей в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе присуждают крайне редко, но шансы есть. По крайней мере, если заявите 50 000 рублей ко взысканию в качестве компенсации морального вреда - это не будет выглядеть чрезмерной суммой. В любом случае, окончательное слово будет за судьей. Удачи. Какую сумму морального ущерба реально выиграть в суде при восстановлении на работе при сокращении?
50 000 получится?
Можете получить и 50 тыс. Для этого надо правильно и грамотно обосновать и доказать суду свои нравственные и физические страдания. вызванные увольнением.
Спросить
Зависит от целого ряда субъективных факторов, включая регион, общее впечатление, характер и длительность установленных нарушений со стороны работодателя и иных обстоятельств, включая сиюминутное настроение судьи. 50 000 рублей в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе присуждают крайне редко, но шансы есть. По крайней мере, если заявите 50 000 рублей ко взысканию в качестве компенсации морального вреда - это не будет выглядеть чрезмерной суммой. В любом случае, окончательное слово будет за судьей. Удачи.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
В ЦЗН вы будете получать пособие от 850 до 4900 руб в месяц. Скажите, пожалуйста, какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику при сокращении и в течение какого времени? И что человек должен получать, стоя на бирже труда после этого и в течение какого времени?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
В ЦЗН вы будете получать пособие от 850 до 4900 руб в месяц.
СпроситьТребовать не можете--и не пишите никакого заявление--попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Увольнение по сокращению производится в том случае, если имеет место исключение штатной единицы (должности) из штатного расписания. Исключение штатной единицы по сути исключение из производства определенного вида работ или его объема (сокращение численности)
Для вашего увольнения нет других оснований. Имеете право требовать.
Или по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности. Я устроена на работу на 0,1 ставке, сейчас работодатель просит меня уволиться так как меняют тему, скажите пожалуйста могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов?
требовать не можете--и не пишите никакого заявление--попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьУвольнение по сокращению производится в том случае, если имеет место исключение штатной единицы (должности) из штатного расписания. Исключение штатной единицы по сути исключение из производства определенного вида работ или его объема (сокращение численности)
Для вашего увольнения нет других оснований. Имеете право требовать.
Или по соглашению сторон с выплатой компенсации по договоренности.
Спросить[quote]положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?[/quote]
Да, конечно, положена
В размере 25 дней
..
Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы) Скажите, если я проработала в организации с 25 июля 2015 года по 15 июня 2016 года, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении? Компенсация за три месяца выплачивается в размере среднего оклада за все время работы или в размере того оклада, который был на момент сокращения?
положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?
Да, конечно, положена
В размере 25 дней
..
Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы)
СпроситьЗдратсвуйте! Ни на какую, так как в этом случае никакой компенсации не выплачивается. Здравствуйте. Как договоритесь с работодателем, просите несколько окладов. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по соглашению сторон (вместо сокращения)
Здратсвуйте! Ни на какую, так как в этом случае никакой компенсации не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! Не подписывать заявление по собственному желанию,требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ. В такой ситуации в случае ликвидации организации вас могут уволить на основании ст.81 п. 1 ТК РФ с выплатой компенсаций при увольнении по данному основанию. Меня зовут Светлана, я нахожусь в декретном отпуске девятый месяц, на днях мне позвонили с работы и сказали что организация развалилась, приезжайте пишите заявление по собственному желанию и забирайте трудовую, сделать это надо до 10 числа, т.к. специалист из отдела кадров работает только до 10 и потом где я буду кого искать неизвестно. Если вы не приедите то останитесь пока числится в этой организации, но выплаты все равно будут прекращены. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в такой ситуации и на какие выплаты я имеб права.
Здравствуйте! Не подписывать заявление по собственному желанию,требовать увольнения по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся пособий согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ такой ситуации в случае ликвидации организации вас могут уволить на основании ст.81 п. 1 ТК РФ с выплатой компенсаций при увольнении по данному основанию.
СпроситьИзучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф. Вас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ. У нас в детском саду сокращение, сокращают 0,5 кух. рабочего. Мне предлагают уйти в отпуск с последующим по собственному желанию т.к я не хочу работать на полставки. Мне объясняют, что единица полностью не сокращается, а штат при этом утвердили в январе месяце, положены ли мне выплаты за 0,5 ставки, если я не хочу оставаться на 0,5 ед?Если да,то как это доказать?
Изучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф.
СпроситьВас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьКак при ликвидации организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. В связи с оптимизацией управления сервисной службойи снижением затрат логистику между подразделениями работы не может быть сохранено. .вакантных мест нет в связи с переездом. На какую компенсацию я могу расчитывать.
Как при ликвидации организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНе думаю, что РД будет рисковать--можете уволиться только по соглашению сторон с получением компенсации. Здравствуйте! Да, в таком случае могут Моему ребенку еще нет трех лет, поэтому меня сократить не могут. Но могут ли сократь если я дам свое согласие на сокращение.? В этом случае я не буду иметь претензий к работодателю.
Не думаю, что РД будет рисковать--можете уволиться только по соглашению сторон с получением компенсации.
Спросить
Здравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ работодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК Работодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, хочувыйти на работу, но работодатель не может предоставить рабочее место с моей должностью или не ниже, могу ли я просить денежную компенсацию в этом случай? Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ
Спроситьработодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК
СпроситьРаботодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается.
СпроситьРаботаю на производстве в продуктовом магазине. О закрытии магазина нам сказали за 1,5 недели. Сейчас в спешном порядке собирают товар. Возможности распределить всех сотрудником в другие магазины сети нет. Там полный штат. Отдел кадров собирает анкеты на производственных предприятиях других работодателей, в общем подыскивает нам другую работу. Я думаю, с надеждой на то, что мы напишем по собственному желанию, и уволимся. Имеет ли право нынешний работодатель предоставить работу в другом магазине своей сети, с другим графиком? Мне не подходит график 5/2. И обязаны ли нас сократить, если нет подходящих вакансий в нашей сети? Заранее благодарю.
Никита , действия работодателя не правомерны . Уведомить Вас обязаны были минимум за два месяца и соблюсти всю процедуру увольнения при ликвидации . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав . Можете подать иск в суд , там же взыщите моральный ущерб .
СпроситьРаботодатель обязан предлагать вам любую работу в пределах населенного пункта, где вы работали.В других городах он предлагать работу не обязан, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Спросить
1.По собственному желанию не пишите ни в коем случае.
2. Если предлагаемая работа Вас не устраивает, отказывайтесь от нее. Ваш отказ не влияет на увольнение по ликвидации организации.
3. Вас обязаны уволить по ликвидации организации с выплатой всех пособий и компенсаций как при сокращении (ст. 178 ТК РФ).
4. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель уже нарушил процедуру увольнения, не уведомив Вас о ликвидации за 2 месяца.
Спросить
