Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении / Трудовое право - 528 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации. Я проработал с 15 сентября по 15 мая истопником, 15 мая меня уволили, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации.
СпроситьДоброе время суток. Можете. В начале судебного заседание подайте заявление об уточнение исковых требований. Подал иск в суд по задолжности зарплаты за февраль, март, апрель, суд назначен на 15 мая, 8 мая я уволился, могу ли я в судебном добавить в исковое заявление еще и зарплату за май и компенсацию за отпуск?
Доброе время суток. Можете. В начале судебного заседание подайте заявление об уточнение исковых требований.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьВот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127). Помогите разобраться
Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации. Мой муж был устроен на работу 12.12.2016 и 30.05.2019 он увольняется по собственному желанию. Сегодня ему сказали что он получит компенсацию за неиспользованный отпуск около 20 тыс. Правильно ли это? Как рассчитывается выплата?
Вот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127).
СпроситьУважаемый Николай, Вы можете получить денежную компенсацию из-за увольнения по инициативе работодателя. При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц. Я Пенсионер, по договору работаю электриком в ТСЖ, в связи с коммунальной реорганизацией в городском административном районе, создаётся Аварийно-диспетчерская служба, и ТСЖ принуждают в неё вступать, из-за чего мне предложили увольняться. Могу я получить какую-либо компенсацию из-за увольнения не по моей инициативе?
Уважаемый Николай, Вы можете получить денежную компенсацию из-за увольнения по инициативе работодателя. При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц.
СпроситьНет это не так.
Это Ваше право перед увольнением использовать все положенные Вам отпуска.
И сколько Вам лет? При достижении 47 лет еще положено 30 суток оплачиваемого отпуска, кроме перечисленных Вами отпусков. У ухожу с 01.05.2019 марта на пенсию по выслуге лет мвд (25,5 лет). В отпуске за 2019 год еще не был. Меня не отпускают говорят что получу компенсацию за основной отпуск, а вот за доп. отпуск за выслугу лет и за доп. отпутск 7 дней за ненормированный день мне компенсация не положена. Вроде как ее простят и про нее лучше забыть! Так ли это?
Нет это не так.
Это Ваше право перед увольнением использовать все положенные Вам отпуска.
И сколько Вам лет? При достижении 47 лет еще положено 30 суток оплачиваемого отпуска, кроме перечисленных Вами отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, конечно. Это делается исключительно по желанию работника:
- отгуливаете все отпуска и после этого увольняетесь;
- берёте компенсацию за отпуска и увольняетесь. Я водитель автобуса, в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Могу ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованный этот отпуск в течении 3 лет, или взять эти 21 день + 28 дней основного отпуска.
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется). Какие положены выплаты при увольнении сразу после декрета?
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется).
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли это предусмотрено трудовым соглашением, то полагается. При увольнении по собственному желанию государственному служащему прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов, локальными) и служебным контрактом.
В силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Муниципальный служащий города Ростова-на-Дону проработав на должности 3,5 месяца (с декабря 2018) увольняется 29 марта 2019 года, положено ли ему выплата в размере 2,5 денежного содержания на лечение?
При увольнении по собственному желанию государственному служащему прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов, локальными) и служебным контрактом.
В силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗа остальные дни вы должны получить компенсацию. Могу ли я взять дополнительный отпуск 30 суток согласно ч.1 ст 63, если даже начальник отдела не согласен. Выслуги 21 год. Собираюсь в отпуск с последующим увольнением на пенсию в мвд, но начальник дает только 30 суток отпуска без дополнительных.
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьРайонный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется. Должны ли начисляться районный и северный коэффициенты за компенсацию отпуска при увольнении? Работаю в Хакасии.
Районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЗа прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьСамо по себе - никаких дополнительных к тем, которые при любом увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Если будете переезжать - в рамках ст. 326 ТК РФ оплатят переезд. Если увольняюсь в связи с переездом из района крайнего севера какие выплаты мне положены от предприятия.
Само по себе - никаких дополнительных к тем, которые при любом увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Если будете переезжать - в рамках ст. 326 ТК РФ оплатят переезд.
СпроситьНет, такая возможность законом не предусмотрена. Должен быть именно отпуск. А компенсация возможна только при увольнении. Возможно ли компенсировать дополнительный отпуск за вредные условия труда оплатой по среднему.
Нет, такая возможность законом не предусмотрена. Должен быть именно отпуск. А компенсация возможна только при увольнении.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьДобрый день! Директор обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
[quote]Статья 127. Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.[/quote]
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Написал заявление на увольнение, официально работаю 4 года, за эти года не уходил в отпуск и не получал отпускные, директор сказал что я не чего не получу. Что мне делать?
Добрый день! Директор обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статья 127. Трудового кодекса РФПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
СпроситьОни хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот. Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н. Я сотрудник ВНГ РФ.на ввк мне присвоили группу пригодности "В ".сейчас хотят уволить по состоянию здоровья, требуют чтоб я написал его по собствен 6 ому желанию. Обязан ли я писать этот рапорт? Они должны уволить по статье согласно приказа.
Они хотят избежать выплат компенсационного характера, так как при увольнении "по инициативе сотрудника" (по собственному желанию) Вы получите всего оклад денежного содержания и дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уволившись "по состоянию здоровья" Вы, за исключением значительных денежных выплат, в дальнейшем вправе установить, что здоровье ухудшилось в следствие прохождения службы, что дает перспективы получения также существенных денежных компенсаций и льгот.
Спросить
Доброе утро, Андрей!
Нет, рапорт на увольнение по собственному желанию Вы писать не обязаны.
С уважением, адвокат Заворина Г.Н.
Спросить
Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.
Здравствуйте.
Компенсация, возможна только при увольнении. Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Положена ли компенсация за дополнительный отпуск, если его не отгулял и переносится ли он на следующий год? Что делать, если мне не хотят предоставить второй дополнительный отпуск?
Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьПри увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную. Муниципальному служащему положен отпуск: основной 30 дней, дополнительный 10 дней. Для выплаты компенсации или удержания при увольнении пропорционально отработанному времени рассчитывается только основной отпуск или дополнительный тоже?
При увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную.
СпроситьДобрый вечер. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК). Я вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
