Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении / Трудовое право - 528 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Работала у И П, уволилась по собственному желанию. Отработала год и 9 месяцев, в прошлом году брала компенсацию за отпуск, а в этом он сказал что отпускные он платить не будет. Пойду за расчетом и трудовой через 2 дня. Как мне поступить?
Здравствуйте.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск действующему сотруднику возможно только в части дополнительного отпуска. При увольнении работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьЗаработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе. Сегодня иду уволняться по соглошению сторон. Что мне положено по закону выплатить.
Заработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется).
СпроситьЕсли вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе.
СпроситьНет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Прошу уточнить, правомерно ли заставлять работников при увольнении, работающих вахтовым методом в районах крайнего Севера, идти на межвахтовый отдых при наличии часов переработки, чтобы ее не компенсировать?
Пример: Иванов И.И. увольняется 01.12.2020 на эту дату количество часов переработки должно равняться нулю и в увольнительном наряде оплата переработки должна отсутствовать.
Нет, конечно не правомерно. Идет явное давление на работника в целях минимизации причитающихся ему оплат в связи с увольнением. В случае дальнейшего давления на увольняющегося работника, последнему целесообразно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Межвахтовый отдых не должен заменять компенсацию за переработку. По заявлению работника ему могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКомпенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya- Муниципальным служащим дополнительные дни отпуска при увольнении компенсируются полностью или пропорционально.
Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте.
Законодательно такой срок не установлен.
Скорее всего надо ожидать выплаты в ближайший день получения заработной платы. Есть ли срок выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения? С руководством все согласовано. Ещё 18 августа. Как долго ждать?
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
СпроситьЕму причитается пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, полный расчет по заработной плате, включая компенсацию за не отгулянный отпуск. В случает отсутствия сведений о трудоустройстве, он может претендовать на пособие в размере среднемесячного заработка на второй месяц после увольнения. Так же на предприятии мог быть коллективный договор, предусматривающий дополнительные выплаты. Бывшего мужа уволили сегодняшним днем по ликвидации предприятия. Оформлен был официально. Заработная плата была официальной на карту банка. Получал около 40000 руб. Не работали уже с 26 марта, так как не было денег на топливо (пассажирские перевозки-маршрутное такси). В настоящее время он трудоустроен, но не оформлен официально. Какие выплаты ему положены? Спасибо.
Ему причитается пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, полный расчет по заработной плате, включая компенсацию за не отгулянный отпуск. В случает отсутствия сведений о трудоустройстве, он может претендовать на пособие в размере среднемесячного заработка на второй месяц после увольнения. Так же на предприятии мог быть коллективный договор, предусматривающий дополнительные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении Вам работодатель обязан будет выплатить в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).
В заявлении на увольнение пишите "прошу уволить меня по собственному желанию (дата)", число, подпись. Здравствуйте.
Если Вы не были в отпуске, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Заявление пишите в обычном формате, дополнительно ничего не нужно. Скажите пожалуйста, работаю в организации с 28 февраля 2020 г. Собераюсь увольняться по собственному желанию 03.08.2020 г. Скажите по срокам я не смогу уволиться с компенсацией на отпуск? Если можно, то в каком формате нужно написать заявление? Спасибо.
Здравствуйте.
При увольнении Вам работодатель обязан будет выплатить в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).
В заявлении на увольнение пишите "прошу уволить меня по собственному желанию (дата)", число, подпись.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не были в отпуске, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Заявление пишите в обычном формате, дополнительно ничего не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если внутренними локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, то тогда вам их обязаны выплатить. Положено ли выходное пособие пенсионеру, проработавшему в одной организации более 10-ти лет? Спасибо.
Здравствуйте! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если внутренними локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, то тогда вам их обязаны выплатить.
СпроситьНеобходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска. А какими нормами сказано про срок давности по отпускам кроме 132 конвенции. У меня есть несколько неиспользованных дополнительных отпусков за прошлый период (вредные условия труда) я обратился к работодателю, он мне отказал. Я обратился в суд, суд указал что срок давности по отпускам прошел и я могу получить только при увольнению. Законно ли это?
Необходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска.
Спросить
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте) Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нет, это неправомерно.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.
За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. При увольнении по соглашению сторон работодатель полностью выплатил оговоренное выходное пособие и неотгуленные дни основного отпуска, но не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, хотя он и предусмотрен коллективным договором. Правомерно ли это? Как обжаловать?
Нет, это неправомерно.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.
За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДа можете, это не запрещено законом. Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьПри любом переводе - выплачивается только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по факту такого увольнения - не предусмотрено. Работаю пристовом исполнителем нас переводят на другую службу.. Сдесь увольняют. Какие выплаты мне положено.
При любом переводе - выплачивается только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по факту такого увольнения - не предусмотрено.
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском. Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней, отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Здравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском. Отработал на предприятии 5 лет каждый год ходил в оплачиваемые отпуска, в этом году отработал по март месяц и ушел в отпуск на 30 дней отпуск у нас вообще составляет в общем 52 дня то есть я разбил свой отпуск на две половины первую отгулял уже с последующим увольнением по собственному желанию, положена ли мне компенсация за вторую половину отпуска?
Здравствуйте! При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительный по кол. договору и пр.). При уходе в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчёт с работником производится в последний день работы т.е. перед отпуском.
СпроситьВячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения. Могу ли я получить компенсацию за не использованные отпуска десятилетней давности при увольнении с мвд.
Вячеслав, здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.
В соответствии с п. 101.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении имеет право на компенсацию полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Причем не имеют значения основания увольнения.
СпроситьПри окончательном расчете все это войдет в сумму выплат. Однако мне начальник утверждает, что дополнительный отпуск просто "сгорает" и ничего я за него не получу и не имею право, т.к. это дополнительный отпуск. Также он утверждает, что документа регламентирующего компенсацию допотпуска нет.. Выхожу на пенсию в Росгвардии со стажем 20 лет и 7 месяцев... отгулял основной отпуск в феврале. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск (15 суток), который у меня должен был быть в августе?
Однако мне начальник утверждает, что дополнительный отпуск просто "сгорает" и ничего я за него не получу и не имею право, т.к. это дополнительный отпуск. Также он утверждает, что документа регламентирующего компенсацию допотпуска нет..
Спросить
Здравствуйте, Сергей
Вам в помощь ст ч. 3 ст. 87 Приказа Росгвардии от 26.09.2017 N 406
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат"
При увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:- за стаж службы в органах внутренних дел Российской Федерации;
- за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
- за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
- за ненормированный служебный день;
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 89 Приказа №406
денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусковСпросить
Договаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьКак предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Идёт сокращение на работе, по сокращению нам должны выплатить компенсацию по отпуску, у нас отпуск 36 дней плюс 7 дней за ненормированный график. Сейчас нам начисляют компенсацию только за 36 дней, без дополнительных, хотя в трудовом договоре они прописаны. Правомерно ли это? Если нет то подскажите статьи закона.
Как предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
