Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении / Трудовое право - 943 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЕсли у вас уже закончился срок испытания при приёме на работу, то вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён. И да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужен совет. Я три месяца проработала в детском саду, решила уволиться. Обязательно ли нужно отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении? И могут ли мне не заплатить за накопившиеся дни отпуска?
Если у вас уже закончился срок испытания при приёме на работу, то вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён. И да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это?
Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВылаты при сокращении по ТК РФ: текущая З\п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При переводе (также с уведомлением за 2 месяца) сохраняется отпуск. Компенсаций нет. Но Ваше согласие на перевод должно быть. Оклад может снижаться при переводе. Добрый день, Лана!
Да, работодатель имеет право установить Вам оклад по новой должности, при этом компенсации Вам были бы положены если бы Вы увольнялись по сокращению. 27 декабря мне дали уведомление о сокращении моей штатной единицы и предложили перевестись на новую должность в этой же организации. У меня остались 60 дней неотгуленного отпуска. Сказали что при переводе дни отпуска неотгуленного сохраняются. Но при подписании дополнительного соглашения я вижу, что оклад уменьшился. А это значит уменьшится и размер всех надбавок. Положено ли мне компенсация за сокращение и имеет ли право работодатель мне уменьшить оклад в связи с переводом на новую младшую должность.
Вылаты при сокращении по ТК РФ: текущая З\п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
При переводе (также с уведомлением за 2 месяца) сохраняется отпуск. Компенсаций нет. Но Ваше согласие на перевод должно быть. Оклад может снижаться при переводе.
Спросить
Добрый день, Лана!
Да, работодатель имеет право установить Вам оклад по новой должности, при этом компенсации Вам были бы положены если бы Вы увольнялись по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьПолучить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён. Мою должность, Технического директора, сокращают. Предлагают перейти на должность, Инженера по эксплутации, с понижением оклада. Накопилось 53 дня отпуска. Как получить отпускные по старому окладу? Какие есть варианты?
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).
СпроситьПри увольнении по сокращению вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А по соглашению с работодателем можете взять отпуск раньше даты сокращения. Сотрудника сокращают с 01 марта отпуск по графику в июле месяце. Имеет ли он право взять отпуск раньше даты сокращения.
При увольнении по сокращению вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А по соглашению с работодателем можете взять отпуск раньше даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 14 января-последний день. С 15 января я должна выходить. Встречалась с руководством, хотят сокращать. Предлагают уходить по соглашению сторон. Есть ли для меня разница, как уходить? В чем проиграю если соглашусь уходить по соглашению сторон? Сколько окладов мне должны компенсировать? Зарплата была серая. По тд - 25 000 руб.
Здравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
СпроситьТак... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь. Как рассчитывается компенсация по сокращению за 3 месяц, если сокращена была с середины месяца? В бухгалтерии сказали, что выплата будет только за 15 дней.
Так... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь.
СпроситьСокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ. Если я прерываю декретный отпуск на 1 день. После будет сокращение по соглашению сторон. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 г. Если имею то в каком размере?
Сокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Работодатель обязан Вам выплатить
выходное пособие, компенсацию за неиспользованный Вами отпуск, иные финансовые обязательства (при их наличии) Ст. 178 ТК РФ Вам в помощь. К выплате 2 средних заработка + 3 ий заработок после того как встаете в ЦЗН. Налогом данные выплаты не облагаются. Также Вам должны выплатить неотгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. Обратите внимание, что Вы будете подписывать. Многим подкладывают документы по "соглашению сторон" так не соглашайтесь, т.к. выплатят столько сколько укажут в договоре. Могут 5.000 руб, а могут 2 оклада! Да и за поиски работы 3 ий месяц никто не оплатит! Сокращают одну штатную еденицу, я согласился сократится! Положены ли мне выплата за выслугу лет, и какие ещё выплаты мне положен дать работодатель?
Добрый день.
Работодатель обязан Вам выплатить
выходное пособие, компенсацию за неиспользованный Вами отпуск, иные финансовые обязательства (при их наличии)
Спросить
Ст. 178 ТК РФ Вам в помощь. К выплате 2 средних заработка + 3 ий заработок после того как встаете в ЦЗН. Налогом данные выплаты не облагаются. Также Вам должны выплатить неотгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. Обратите внимание, что Вы будете подписывать. Многим подкладывают документы по "соглашению сторон" так не соглашайтесь, т.к. выплатят столько сколько укажут в договоре. Могут 5.000 руб, а могут 2 оклада! Да и за поиски работы 3 ий месяц никто не оплатит!
СпроситьВас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору. Я работала официально на двух работах. Одна с занесением в труд. Книжку, вторая по труд. Договору. На работе с труд. Книжкой я попала под сокращение. Какие мои дальнейшие действия? Какие выплаты мне положены? Должна ли я отнести труд. Книжку на втор. Работу? Мне 55 лет.
Вас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору.
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ предусмотрено, что если работник работает у нескольких работодателей (ст. 60.1 ТК РФ), то одно рабочее место у работника является основным (там ведется трудовая книжка), а другое (другие) - по совместительству.
Когда работника увольняют с основной работы, работа по совместительству становится основной работой и он должен принести туда трудовую книжку для соответствующего переоформления трудовых отношений.
Если по основной работе работника увольняют по сокращению, то при наличии работы по совместительству он не является нетрудоустроенным и за ним не сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. То есть основной работодатель обязан Вам выплатить только выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если Вы не переоформите работу по совместительству на основную, принесете первому работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не трудоустроены, и он об этом узнает, то сможет потребовать вернуть выплаченную сумму, как полученную незаконно, путем злоупотребления. Ну и на учет в центре занятости Вас не поставят, так как проверят по базе ПФР и там будет видно, что Вы трудоустроены еще у одного работодателя (если, конечно "по договору" не означает, что Вы просто нигде по учету официально не проходите и взносы за Вас не уплачиваются).
СпроситьСокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Сокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы.
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите. Д.Д хочу уволиться раньше срока сокращения уведомление вручили 09.09.19 хочу уволиться сейчас, что из выплат мне положено или стоит подождать момента сокращения?
Здравствуйте! Дождитесь, осталось немного.
При увольнении по сокращению, вам положено:
- выходное пособие;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработная плата, премия и т.д.)
Если уволитесь сейчас, то выходное пособие не получите.
СпроситьДобрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.
Добрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.
СпроситьА обязательные выплаты при сокращении произвели? Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите. Да, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.
Здравствуйте, перестраховываются, обязаны выплатить по закону, а не по приказу, видимо хотят исключить факт недобросовестности с вашей стороны если будет переплата ст. 1109 ГК РФ смотрите.
СпроситьДа, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное за первый месяц. Через месяц я написала заявление на выплату за 2 месяц, и ещё через месяц на 3 выплату.
СпроситьВсе те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация за неиспользованные отпуска (при наличии), остальное по договорённости с работодателем, поскольку это не сокращение. Я государственный гражданский служащий хочу уволиться по соглашению сторон. Руководитель не против, какая максимальная компенсация возможна?
Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованные отпуска (при наличии), остальное по договорённости с работодателем, поскольку это не сокращение.
СпроситьКак обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя. Отработала 9 месяцев, сейчас попала под сокращение. Какие выплаты положены? И в каком порядке?
Как обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя.
СпроситьЕсли у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). С основного места работы сокращают. Работаю ещё на второй работе. Что должна получить при сокращении. Я пенсионерка.
Если у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьДолжен ли я соглашаться увольняться по собственному желанию - РЕШАТЬ ВАМ
или меня должны сокращать? - ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ, ТО ВАС НИ КТО НЕ СОКРАТИТ
Могут ли с меня потребовать вернуть выплаченную зарплату, раз я не работал? - ЕСЛИ ВЫ ВЫХОДИЛИ НА РАБОТУ, ТО ТРЕБОВАТЬ С ВАС ВОЗВРАТА ДЕН. СРЕДСТВ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО
Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному? - ОСТАВШУЮСЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Я проработал в компании несколько лет. Последние несколько месяцев работы практически нет, но зарплату платили исправно, а недавно предложили уволиться по собственному желанию, так как работы нет и не будет. Должен ли я соглашаться увольняться по собственному желанию, или меня должны сокращать? Могут ли с меня потребовать вернуть выплаченную зарплату, раз я не работал? Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному?
Должен ли я соглашаться увольняться по собственному желанию - РЕШАТЬ ВАМ
или меня должны сокращать? - ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ, ТО ВАС НИ КТО НЕ СОКРАТИТ
Могут ли с меня потребовать вернуть выплаченную зарплату, раз я не работал? - ЕСЛИ ВЫ ВЫХОДИЛИ НА РАБОТУ, ТО ТРЕБОВАТЬ С ВАС ВОЗВРАТА ДЕН. СРЕДСТВ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО
Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному? - ОСТАВШУЮСЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.
Спросить
