Компенсация за очередной отпуск / Трудовое право - 518 советов адвокатов и юристов
Вот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127). Помогите разобраться
Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации. Мой муж был устроен на работу 12.12.2016 и 30.05.2019 он увольняется по собственному желанию. Сегодня ему сказали что он получит компенсацию за неиспользованный отпуск около 20 тыс. Правильно ли это? Как рассчитывается выплата?
Вот по этому документу рассчитывается компенсация "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010) (см. ТК РФ, ст. 127).
СпроситьДобрый день, Константин!
Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При этом в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Подводя итог, хочу сказать, что лишить Вас заслуженного ежегодного оплачиваемого отпуска, заменив его отпуском за свой счет работодатель не имеет права. Могут ли меня отправить за свой счёт, при этом отказать в очередном отпуске.
Добрый день, Константин!
Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При этом в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Подводя итог, хочу сказать, что лишить Вас заслуженного ежегодного оплачиваемого отпуска, заменив его отпуском за свой счет работодатель не имеет права.
СпроситьВам должны выплатить неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. После очередного отпуска проработала 5 мес и решила уволиться. Что мне положено?
Вам должны выплатить неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВообще то согласно статье 126 ТК РФ денежная компенсация отпуска предусмотрена лишь: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Хочу выйти на работу, когда ему будет год и 4 месяца. Имею ли я право написать заявление на компенсацию своего очередного отпуска (перед декретом мне его не дали, попросили остаться, в связи с нехваткой кадров), если да, то что должно быть в содержании заявления.
Вообще то согласно статье 126 ТК РФ денежная компенсация отпуска предусмотрена лишь: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьСпециальной - выплаты нет. Может быть, если есть что выдавать - только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск (опять же, если он есть). Полагается ли какая нибудь выплата, со стороны работодателя, при увольнении по собственному желанию, до окончания декретного отпуска?
Специальной - выплаты нет. Может быть, если есть что выдавать - только окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск (опять же, если он есть).
СпроситьПотребовать - не можете. По договоренности - можете получить очередной отпуск, но компенсацию за него - только за дни после обязательных 28 дней, смотрите ст. 126 ТК РФ. Я нахожусь в бесплатном отпуске Могу ли я потребовать основной отпуск и получить компенсацию.
Потребовать - не можете. По договоренности - можете получить очередной отпуск, но компенсацию за него - только за дни после обязательных 28 дней, смотрите ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Вопрос о возможности компенсации отпуска для учителя начальных классов, уходящего в декретный отпуск
Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ. Работаю учителем начальных классов. В мае ухожу в декрет. До отпуска не до работаю примерно половину месяца. Скажите, пожалуйста, помимо отпускных и декретных, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?
Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ.
СпроситьОтказаться можете, однако денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только при увольнении. Добрый вечер!
Можете перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ
[b]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, [/b]а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/b]. Имею ли я право отказаться от очередного оплачиваемого отпуска?
Отказаться можете, однако денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только при увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Можете перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день! Директор обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
[quote]Статья 127. Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.[/quote]
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Написал заявление на увольнение, официально работаю 4 года, за эти года не уходил в отпуск и не получал отпускные, директор сказал что я не чего не получу. Что мне делать?
Добрый день! Директор обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статья 127. Трудового кодекса РФПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
СпроситьУважаемый Сергей!
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев.
При этом, среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С отпускных удерживается налог на доходы физических лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ). Как расчитывается оплата очередного годового отпуска.
Уважаемый Сергей!
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев.
При этом, среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С отпускных удерживается налог на доходы физических лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ).
СпроситьУважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи! Скажите. Положена ли мне компенсация за отпуск если я решу уволиться, работаю с ноября 2017 ГОДА, в октябре 18 года месяц была в отпуске. Следующий отпуск по графику 3.06.19 года если я до этого отпуска уволюсь.
Уважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи!
СпроситьРаботник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника [b]за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней[/b], согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни). Работаю у частника ООО уже второй год. Отпуска не было не раз. Обязан ли Работодатель выплатить мне отпускные?
Работник может использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.
А также компенсация за неиспольз-ый отпуск полагается при увольнении, согласно статье 127 ТК РФ (выплачивается за все дни).
СпроситьЗдравствуйте.
В зависимости от Вашей заработной платы, 100%. Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Не понимаю вопроса вы болеете о каком отпуске может идти речь. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии со ст.126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Весь отпуск может быть заменён денежной компенсацией только в случае увольнения.
"" Я на больничном. Подошёл очередной отпуск можно ли взять компенсацию за отпуск?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
В соответствии со ст.126 ТК РФ "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Весь отпуск может быть заменён денежной компенсацией только в случае увольнения.
""
СпроситьЕсли речь идет о северном отпуске и первом очередном в то же время - тогда не могут.
Статья 325 ТК РФ.[quote] Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы[/b] в данной организации.[/quote] Я год работаю в ООО, могут ли мне при уходе в отпуск отказать в компенсации расходов на оплату стоимости проезда?
Если речь идет о северном отпуске и первом очередном в то же время - тогда не могут.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Нет, компенсация не положена ни вам ни ребенку, поскольку она предоставляется только в тех случаях, когда работник использует очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а вы проводили отпуск в период ухода за ребенком, статья 325 Трудового кодекса РФ. Я являюсь гражданским персоналом МО РФ в районе Крайнего Севера. Льготным проездом ни разу не пользовалась, работаю 3 года. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этом году с ребенком ездили в отпуск. На себя компенсацию стоимости проезда в отпуск получить не могу, т.к. в декретном отпуске и основной мне не положен. Могу ли я получить компенсацию за проезд в отпуск на ребенка или, как и мне, компенсация не положена?
Нет, компенсация не положена ни вам ни ребенку, поскольку она предоставляется только в тех случаях, когда работник использует очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а вы проводили отпуск в период ухода за ребенком, статья 325 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСтаж в отпуске по БиР - влияние на право на отпуск и возможность получить компенсацию при увольнении
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)?
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет.
СпроситьВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьЕсли речь об очередном отпуске и о работе на Севере - тогда должны.
Статья 325 ТК РФ.[quote] Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию [/b]указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение[/b] ежегодного оплачиваемого отпуска [b]за первый год[/b] работы в данной организации.[/quote] Работаю в больнице первый год, если я этот год отработаю должны ли мне дать дорогу в отпуск или это только через 2 года.
Если речь об очередном отпуске и о работе на Севере - тогда должны.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Положена Вам выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за больничный и представляется отпуск после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ. Вы работаете по трудовому договору статья 57 тК РФ,а при наличии трудовых отношений работнику положен и очередной отпуск ст 114 ТК РФ и оплата больничного и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работаю в чопе по трудовому договору а не по гражданско правовому положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении а так же оплатят ли мне больничный и представляется ли мне отпуск.
Положена Вам выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за больничный и представляется отпуск после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ.
СпроситьВы работаете по трудовому договору статья 57 тК РФ,а при наличии трудовых отношений работнику положен и очередной отпуск ст 114 ТК РФ и оплата больничного и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьПо тексту - нет, разве что Вам что нибудь под окончательный расчет причитается, включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Я работала в организации и потом ушла в декрет. Просидела я с реьенком 3 года и сейчас мне время выходить с декрета, но я не собираюсь. Я написала заявление по собственному. Скжите обязана ли мне организация что то выплатить офиц. Зарплпта была 8500
По тексту - нет, разве что Вам что нибудь под окончательный расчет причитается, включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск с 2015 г,тк была в декретном отпуске, вышла на работу в марте 2018 г, сейчас с 6.08.2018 г ухожу снова в декрет, могу ли я воспользоваться отпуском перед декретом и как мне его будут насчитывать? Начиная с 2015 г или только за этот год?
Здравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию.
Спросить
