Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Конфликт интересов в малом поселении - Как решить ситуацию без увольнения супруга?

Добрый день, если муж не будет находиться (трудиться) в вашем прямом подчинении, то нет никакого конфликта интересов, можете работать. Доброго времени суток! Татьяна Александровна, если супруг работая водителем находится в вашем прямом подчинении, соответственно это запрещено, если же нет, то пусть спокойно трудится. Удачи вам! Я, решением Дума назначена главой поселения, мужа-приняла водителем. Написала уведомление на Комиссию. Есть ли вообще конфликт интересов. Как его решить, не увольняя супруга, поселение маленькое, работает на 0,5 ставки.

Что делать в случае конфликта с работодателем без трудового договора и отметки об увольнении в Казахстане?

[quote] В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.[/quote]

Вам необходимо обратиться с жалобой на Работодателя в Трудинспекцию. В 2010 году, я устоился в ип.в моей трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и был заключен трудовой договор, между мной и работадателем. Трудовой договор я потерял, но трудовая книжка была постоянно у меня на руках. Между мной и работадателем возни конфликт, и он меня просто не допустил к работе. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.

Конфликт и возврат денег - история увольнения и нового назначения сына после медучилища

Добрый день, уважаемая София

Надо написать возражение на иск и изложить свои доказательства в нем

Удачи Вам и вашим близким! У сына есть право возражать против иска - пусть укажет, что фактически из медучреждения не увольнялся - работу продолжает, укажет причины временного ухода (конфликт с руководством) Мой сын закончил медучилище в 2013 году устроился как специалист на селе получил выплату 100000 руб от Депортамента здравоохранения 22/12/2014 конфликт с старшей сестрой отделения пишет заявление об уходе в отделе кадров увольняют в один день подумав о возврате денег сын вновь устраивается по согласию главным врачем больницы в другое отделение в течении месяца Вноябре 2016 года вызов в суд о возврате денег в полном обьеме по требованию депортамента.

Военнослужащая МО РФ выслуга 16 лет встала перед вопросом об увольнении после свадьбы с непосредственным начальником

Добрый день.

В данном случае налицо конфликт интересов, поэтому предпринимать следует следующее:

1. Перевод

2. Расторжение брака. Не очень понятно-зачем вам вообще увольняться?

Вы можете спокойно перевестись на другой должность, чтобы не быть в непосредственном подчинении у супруга. Переводится Вам надо в другое подразделение или отдел, в котором Вы не будете подчиняться Вашему мужу. Зачем увольнятся? Вариант вот такой имеется всегда. Увольняться или переводиться в другую часть вам предстоит, если муж является командиром части. Во всех других случаях возможно решить вопрос с назначением на другую должность, не связанной с прямым подчинением супругу. Военнослужащая МО РФ,выслуга 16 лет, менее года назад вышла замуж за своего непосредственного начальника. Теперь из-за этого стал вопрос об увольнении. Что можно предпринять?

Военнослужащий подал рапорт на увольнение из-за конфликта с командованием - как решить вопрос при госпитализации?

Сергей, если Вы подали рапорт на увольнение, то руководство должно отреагировать на него. Пока Вы находитесь на больничном, Вас не имеет никто права уволить. После выхода, Вас будут знакомиться с приказом об увольнении. После госпитализации, если Вы считаете, что Вас должны уволить по состоянию здоровья, тогда самостоятельно обратитесь в ВВК. Военнослужащий выслуга 26 календарей, 38 льготная, подал рапорт на увольнение, контракт заключил сверхпредельного возраста 1 год, решил уволиться из-за конфликта, придирок с вышестоящим командованием. Командование решение об увольнении в установленный срок не приняло. Я заболел, болею уже 1 месяц, сейчас отправляют, на госпитализацию. Если я буду госпитализирован. А как потом быть с ввк требовать если они не принимаю решения об увольнении. С уважением Сергей, если можно по телефону.

Угрозы увольнения по статье, если не согласен уволиться по соглашению - конфликт с начальницей

Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушаются работодателем. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, мало ли что говорит ваш начальник. Стороны трудового договора обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. Уволить по статье не так просто - должны быть законные основания, а незаконное увольнение может быть оспорено вами в суд. Меня угрожает моя начальница уволить по статье, если я не соглашусь уволиться по соглашению сторон. Я сказала, что хочу увольняться по закону с отработкой 2 месяца. А она говорит, что руководство не хочет, чтоб Вы потом подавали в суд и Вас восстановили.

Проблема с увольнением из АО Тандер - конфликт с договором о стажировке и подготовка к переезду

Добрый день!

Из текста сообщения непонятно было ли соглашение об обучении, за которое Вы обязаны отработать.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Не могли бы вы мне уточнить, как быть дальше. Я отработал 4 месяца в АО Тандер из них 3 месяца стажером, сегодня мною было принято решение об увольнении. Я написал заявление в котором была указана дата подписания документа и дата увольнения (через 14 дней). в ответ мне в лицо сунули договор об постановлении на должность, в котором сказано, что если я не отработаю в компании год, то должен буду выплатить большую сумму за стажировку. Суммы конечно такой у меня нет. А отрабатывать ее у меня нет времени, т.к. готовлюсь к переезду.

Вопросы об увольнении в декретном отпуске и выплате пособия при закрытии ИП

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».

Если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения. Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске, могу ли я уволиться по собственному желанию и кто мне будет выплачивать пособие? ИП или государство? При том, что Индивидуальный предприниматель закрывает ИП.

Правомочность увольнения главного инженера в связи с конфликтом интересов при временном замещении должности директора?

---Здравствуйте, вам проще жену перевести в другое место работать, руководитель имеет полное право одного из вас уволить, именно из-за конфликтов интересов.

Мы рады ответить на ваши вопросы. Забыл уточнить, что мы не являемся государственными служащими. Все равно имеет право? Мы с женой работаем в федеральном государственном казенном учреждении 10 лет. Поженились 8 лет назад, т.е. познакомились на работе. Я за это время поднялся до поста главного инженера (на время отсутствия директора исполняю его обязанности). Жена экономист (в обычное время не находится в моем подчинении). В данный момент жена в декрете. Директор собирается меня уволить в связи с тем что в случае временного замещения мной должности директора во время его отсутствия возникает конфликт интересов. Правомочно ли?

Несправедливое увольнение активного и инициативного учителя из-за личного конфликта

На почту слать не будем, но можете написать что:

учитель очень сильный, активный и инициативный, нам очень нравится преподавание данного учителя, он очень многое дает детям и тп. и т. В моей школе из-за личного конфликта увольняют учителя, как можно вернуть его, что писать, родители готовы подписать все что надо, учитель очень сильный, активный и инициативный, что делать? Сейчас надо написать объяснительную на имя директора, можно образец?

Пишите на эл. почту lionlutsenko@gmail.com

Конфликт на работе - работодатель угрожает увольнением, а курьерская служба создаёт проблемы с доставкой письма. Как поступить?

Если считаете, что работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры. А письмо можете получить, его неполучение ни на что не повлияет. Акт составят о неполучении и дальше продолжат процедуру увольнения. У меня на работе конфликтная ситуация и работодатель решил сократить меня. Мне пришлось уйти на больничный т.к.работать не давали. Пока я на больничном мне отправили письмо с курьером. Курьерская служба два дня принуждали получить письмо. Подскажите что мне делать?

Мои проблемы как студентки магистратуры учителя начальной школы - отсутствие куратора и конфликт с родителями

Вы можете продолжать работать дальше, поскольку ничего конкретного в разговоре с директором не прозвучало и были жалобы или не было, неизвестно. Просто так уволить нельзя. Здравствуйте, уволиться по собственному желанию Вы можете если у Вас есть такое желание, заставить Вас никто не может; увольнение по инициативе работодателя возможно только на основаниях предусмотренных законом, насколько ясно таких оснований у директора нет. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я студентка магистратуры учителя начальной школы.1.12 меня поставили на 4 класс, не закрепив за мной куратора (наставника) 1,5 недели я была совершенно одна. Со вчерашнего дня меня вызывают к директору и вываливают кучу клеветы от родителей. И вынуждают написать заявление об уходе или говорят что уволят по статье. Родители детей мне не подходили и слова директора "я верю родителям, а не учителям. Вы никто и звать вас никак" и т.д.что я могу сделать?

Начальник отказался принимать донорские справки после больничного - есть ли основания для его прогулочного решения?

---Здравствуйте, у вашего сына явные прогулы, только руководитель решает когда и кому брать отгулы. А у вас похоже сын сам себе руководитель. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте.

На такие случаи есть дежурные доктора, скорая помощь, например. Или рабочее место можно было бы покинуть, уведомив об этом работодателя. Каким бы не был руководитель, он все-таки руководитель, и имеет право знать, где находятся его работники.

Нужно по-хорошему побеседовать с работодателем и урегулировать конфликт. Если работодатель будет настаивать на увольнении, то теоретически можно будет оспорить. Но в этом случае придется доказать, что ваш сын именно болел. Сын вышел на работу, у него температура. Зафиксировал у медиков, уехал домой. Была суббота, в поликлинику обратился в понедельник. Выйдя с больничного, он два дня покрывает донорскими справки. Начальник донорскими не берет, ставит прогулки. Мотивирует тем, что он за неделю обязан предупредить его. Прав ли начальник?

Возможности увольнения стажера Полиции после конфликта в соц. сети с бывшей девушкой и угрозы заявления о нарушении личности

Не могут. Заявление должна написать потерпевшая, а не её мать. Попробуйте помириться с девушкой и уладить конфликт миром. Нет, не могут, потому что во-первых, это не является преступлением, а во-вторых, может быть это не вы писали в сети, а кто-то от вашего имени. Такое ведь бывает, Айдар? Я стажор Полиции уже 2 недели, вчера по соц. сети поругались с бывшей девушкой и сегодня её мать говорить что в понедельник напишет заявления об оскорблении личности на меня. Могут ли уволить меня из полиции?

Директор школы пригрозила увольнением после случайного задержания ребёнка за кражу

День добрый, из=за этого не могут исключить ребенка из школы, напишите жалобу в прокуратуру и министерство образование региона. Здравствуйте. В данном случае требования директора не правомерны.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Ребёнок 12 лет был задержан в магазине охранником за воровство ежедневника 300 руб, мы приехали, оплатили и забрали ребёнка, т.е. обошлись мирно разъяснительной беседой. Сами сообщили об этом по тел. кл.руководителю, а она-директору школы, которая накричала и дала срок 3 дня искать другую школу. Что делать, ребёнок итак в стрессе и отношение учителей гнобящее?

Ситуация с вахтером школы - конфликты и уход, требование восстановления и возможность нанять нового сотрудника

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течении 2-х недель. НО работодатель имеет право отказать в восстановлении на работу если на данную должность принят другой сотрудник на постоянной основе. В вашем случае Вы можете взять нового вахтера и отказать другому. Вахтер школы после многочисленных конфликтов с замами, родителями, учениками "кинула" заявление 24.11.16 г. об уходе с 30 декабря, но вышла с 28.11. на больничный до 07.12.и сейчас требует с угрозами восстановления, но на ее место на время больничного взят др. вахтер. Можем ли мы оформить нового вахтера, например с 01.12.16 г., постоянно, отказав предыдущей в восстановлении. С уважением. Виктор Павлович.

Неоплата больничного и задержка выплат - как защитить свои права в случае конфликта с начальством

Здравствуйте, Дарья

Если Вам не выплатили окончательный расчет при увольнении и не оплатили больничный лист, обращаться нужно в суд, в течение 3-х месяцев с даты увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой и параллельно в суд с иском о взыскании. Срок исковой давности для обращения в суд - 2 месяца. Работаю два года на предприятии, устроена официально сейчас в положение начальство извело написала заявление по собственному, перед увольнением была на больничном мне сказали что не оплатят больничный и выплаты за отработанный месяц ждать когда руководство захочет оплатить, куда обращаться с жалобой и в какой форме.

Столкнувшись с конфликтом, муж, занимавший руководящую должность в бюджетном учреждении 20 лет

Нет, в случае увольнения по истечению срока контракта работодатель не обязан предлагать другую работу или другие должности. Выплаты при увольнении такие же, как и по собственному желанию. Муж занимал руководящую должность более 20 лет в бюджетном учреждении. Контрактная система (на 3 года, предполагается процедура конкурса на занимаемую должность). Произошел конфликт с выше стоящим руководством. Сейчас его уведомили о том, что в связи с окончанием срока контракта, его увольняют. Вопрос - должны ли ему предложить какую-либо работу в данной организации? И что он должен делать, если не предложат? Также он уже является пенсионером льготником (по северному стажу), по возрасту - еще нет (ему 56 лет)? Спасибо!

Конфликт на рабочем месте - Работник стал жертвой пристрастий начальника из-за его родства с родственником

[quote]Работаю на заводе с родственником начальника, в одной должности[/quote]

Оспаривайте в суде незаконность сокращения - Обратите внимание на процедуру сокращения, соблюдены ли все условия, предусмотренные законом, вам должно быть вручено уведомление, в срок, не менее чем за два месяца до увольнения. Проверьте, является ли сокращение штатов реальным, либо придумано, чтобы Вас убрать с должности. Совет - обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она даст правовую оценку действиям работодателя, и в случае нарушения ваших прав привлечет его к ответственности. Исходя из этого вы будете по крайней мере точно знать, законно ли сокращение. Работаю на заводе с родственником начальника, в одной должности, данный начальник постоянно всю грязную работу даёт мне, а родственник сидит, когда я высказал он стал до меня придираться, а сейчас вообще меня сокращает.

Конфликт с директором на работе - риск увольнения мамы-одиночки

Боритесь за свои права. Чтобы уволить нужны на это основания. При незаконном увольнении лучше сразу идти в суд. Срок обращения при этом составляет 1 месяц. Доброго времени суток, Гульназ.

Если Вы будете исполнять условия своего трудового договора, то Вас законно уволить не могут (лишь при сокращении должности и отсутствии других в наличии). Здравствуйте, Гульназ.

Конфликт, это не основание для увольнения. В случае нарушения Ваших прав и незаконного увольнения, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На работе был конфликт с директором так как он меня гнобил и заставил работать по времени тетради во сколько я должна грубо говоря ходить кушать и так далее. Меня могут уволить? Я мать одиночка.

Положено ли впд военнослужащему ветерану боевых действий в дополнительный отпуск.

Военнослужащие, участвовавшие в военных конфликтах, относятся к отдельной социальной группе граждан, которой по закону положено начисление дополнительного отпуска. Согласно законодательным нормам дополнительные оплачиваемые отпускные периоды оформляются только лицам, продолжающим служить по призыву или согласно заключённому контракту. После увольнение и трудоустройства, например, в коммерческую организацию, эта льгота утрачивается, так как в Трудовом кодексе и федеральном законодательстве такой отпускной период для этой категории работников не предусмотрен. Положено ли впд военнослужащему ветерану боевых действий в дополнительный отпуск.

Предположительно подходящий заголовок для данного текста может быть следующим

Добрый день! Догадки охрана пусть оставит при себе, не волнуйтесь вас никто не может уволить, такие действия можно оспорить в суде. Такой вопрос в понедельник пришел на работу плохо себя чувствовал т.к. вечером выпил бутылку пива, видимо отравился много не пью просто с друзьями посидели, утром понедельника пришел на работу на проходной смотрел где я работаю для того что бы пойти отпроситься сходить в бальницу после чего охрана на проходной начала говорить что я пьян и предлогать дышать в трубку я отказался не отпрашываясь развернулся и пошел в бальницу мне дали бальничный на 5 дней и теперь грозятся уволить. Бальничный лист оформлен в дент конфликта с охраной по подозрению в пьянстве до начало рабочей смены. Подскажите как быть.

Конфликт с администратором на работе - как действовать, если выписан несправедливый штраф?\n2.

Вам нужно обращаться в суд, поскольку любые штрафы являются незаконными, поскольку трудовое законодательство не содержит такого дисциплинарного нарушения, как ШТРАФ. Вам заработную плату обязаны были выплатить в день увольнения. Не будет лишним обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Пусть проверять работодателя на предмет нарушения трудового законодательства. Ирина, Вам обязаны были выдать расчет в день увольнения, поэтому обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и т.д. Сегодня отработала последний день на работе, у нас с администратором война, сегодня в последний день штраф выписала большой (у нас нет таких штрафов не прописано) , расчёт будет только 1 декабря, что делать? Может сразу в суд подать, поможет мне это?

Может ли директор школы потребовать увольнения сотрудника из-за семейных связей?

[quote]Директор решила, что между нами возник конфликт интересов и предложила одному из нас уволиться. Законны ли действия директора?[/quote]нет, не пишите никакого заявления --если уволить обращайтесь в суд с иском. Незаконны действия директора. "Предложила" - не основание для увольнения. Пусть обосновывает свои умозаключения официально. Нет. действия директора незаконны, поскольку личный конфликт между работниками не является основанием для увольнения, так как это не связано с исполнением трудовых обязанностей и деловыми качествами сотрудников. Главное - не писать заявлений по собственному желанию. Занимаю должность заместителя директора в школе. Сестра работает учителем в той же организации. Директор решила, что между нами возник конфликт интересов и предложила одному из нас уволиться. Законны ли действия директора?

Какой влияние на мое увольнение может оказать конфликт с диспетчером территориального гарнизона?

Здравствуйте! Могут уволить по сокращению штатов. В этом случае, диспетчер, никакого отношения к Вашему увольнению не имеет. Уволить вас могут по любому из оснований, предусмотренных законодательством. Ваш предпенсионный возраст в этом смысле никаких преимуществ не дает. До пенсии полтора года осталось, в каком случае меня могут уволить Работаю в пожарной охране субъекта РФ,какое отношение к моему увольнение может иметь диспетчер территориального гарнизона, с которой возник конфликт.

Конфликт при увольнении / Трудовое право - 1162 советов адвокатов и юристов