Копия приказа об увольнении / Трудовое право - 1894 советов адвокатов и юристов
Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем? Здравствуйте при обоюдном согласии о переводе с одного предприятия на другое в какие сроки должны отдать документы если работник находится в отпуске до 23 12 2017
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Если работник в день увольнения не работает и не забирает трудовую книжку - по ТК нужно отправить ему на почту уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Расчет перечисляется на карту, в приказе можно указать что не расписался в связи с отсутствием на работе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Также и выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник письменно запросил копии каких-либо документов, связанных с его работой в организации, то выдать их работодатель обязан в течение трех дней со дня получения заявления (течение срока начинается о следующего дня за днем подачи заявления).
Когда день увольнения? Отпуск здесь при чем?
СпроситьКатерина, здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ЗАПРЕЩАЕТСЯ. НЕТ ТАКОГО основания для увольнения В СВЯЗИ С ПРЕКАЩЕНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Если ИП прекратил свою деятельность, то он должен был уведомить за два месяца, при этом пособие полагается. Обращайтесь в прокуратуру, т.к. нарушены у Вас права. Копию приказа об увольнении просите письменно. Удачи Вам! Добрый вечер, я в дектере уже 2 года и организация ИП, в которой я числюсь, меня уволила, в связи с прекращением трудовой деятельности, причём не уведомив заранее. Законно ли это? И положены ли мне какие либо выплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Катерина, здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ЗАПРЕЩАЕТСЯ. НЕТ ТАКОГО основания для увольнения В СВЯЗИ С ПРЕКАЩЕНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Если ИП прекратил свою деятельность, то он должен был уведомить за два месяца, при этом пособие полагается. Обращайтесь в прокуратуру, т.к. нарушены у Вас права. Копию приказа об увольнении просите письменно. Удачи Вам!
СпроситьЮлия, здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, что Вы писали на увольнение и до сих пор
НИЧЕГО не подписали и не выдали трудовую книжку. Удачи Вам! Здравствуйте! Если трудовую книжку не выдали, то подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку. В рамках дела может быть проведена почерковедческая экспертиза, Добрый день! Рекомендую обратиться в полицию для привлечения к ответственности работодателя за подделку документов.
Желаю Вам удачи. Работодатель в трудовую инспекцию предоставил копию приказа в электронном виде. И в трудовой инспекции сказали что это дела полиции, подделанные подписи. Куда идти с жалобой? Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Юлия, здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, что Вы писали на увольнение и до сих пор
НИЧЕГО не подписали и не выдали трудовую книжку. Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Если трудовую книжку не выдали, то подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку. В рамках дела может быть проведена почерковедческая экспертиза,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ю.png)
Работодатель в трудовую инспекцию предоставил копию приказа в электронном виде. И в трудовой инспекции сказали что это дела полиции, подделанные подписи. Куда идти с жалобой?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо подключать полицию, проводить почерковедческую экспертизу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/22/30x30/362939.jpg)
Юлия! Если уж до этого дошло, то, конечно же, да. Обратитесь в полицию по факту подделки Вашей подписи, напишите, что копия приказа с поддельной подписью в трудовой инспекции. Возможно и у Вас на руках есть. . Удачи Вам!
СпроситьВопрос задать забыли. Если не согласны с увольнением, не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок для подачи иска - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст.392 ТК РФ. Мне не выплачивали больничный 7 месяцев. Во время лечения не в курсе был что числюсь официально трудоустроен, а позже меня задним числом уволили. Причем я все еще находился на лечении и вскоре мне сделали две операции, теперь я инвалид 2 группы!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Вопрос задать забыли. Если не согласны с увольнением, не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок для подачи иска - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст.392 ТК РФ.
СпроситьПредставьте трудовую книжку с отметкой об увольнении. А так же можете обратиться в организацию, где раньше работали за получением копии приказа об увольнении и справки по форме 2-НДФЛ. Возможно эти выплаты связаны с несвоевременностью перечислений. С мая 2016 года я не работаю. Организация на которой я раньше работала начисляют налоги, как я могу доказать департаменту соцзащиты, что я не работала. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/22/30x30/581785.jpg)
Представьте трудовую книжку с отметкой об увольнении. А так же можете обратиться в организацию, где раньше работали за получением копии приказа об увольнении и справки по форме 2-НДФЛ. Возможно эти выплаты связаны с несвоевременностью перечислений.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно Вам надо с банком решать вопрос о заключении мирового соглашения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Как минимум заявить ходатайство о снижении неустойки со ссылкой на статью 333 ГК РФ. В остальном нужно знать обстоятельства дела. Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы. Здравствуйте! В суде попросите применить статью 333 ГК РФ, также объясните по какой причине вы нарушили платежи, если вас уволили с работы, приложите копию приказа об увольнении и другие доказательства, которые вам смогут помочь снизить неустойку и сохранить квартиру, можете попробовать заключить мировое соглашение по составлению рассрочки платежа. У меня завтра состоится суд по взысканию моей квартиры, из-за образовавшейся задолженности по ипотеке, как себя вести и что говорить в суде что бы сохранить квартиру?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно Вам надо с банком решать вопрос о заключении мирового соглашения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Как минимум заявить ходатайство о снижении неустойки со ссылкой на статью 333 ГК РФ. В остальном нужно знать обстоятельства дела.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/30/30x30/300879.jpg)
Здравствуйте! В суде попросите применить статью 333 ГК РФ, также объясните по какой причине вы нарушили платежи, если вас уволили с работы, приложите копию приказа об увольнении и другие доказательства, которые вам смогут помочь снизить неустойку и сохранить квартиру, можете попробовать заключить мировое соглашение по составлению рассрочки платежа.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.
Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде. Добрый день! Какие документы направляет руководитель в профком, о даче мотивированного мнения о прекращении трудового договора с членом профсоюза?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.
Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если организация ликвидирована и у неё нет правопреемников, то никто ваши документы заверить не сможет, объясните это в страховой компании
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то копию приказа и копию трудовой Вам никто не заверит. Запросите в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ, возможно предприятие не ликвидировано, а реорганизовано, то тогда обращайтесь к правопреемнику. Добрый вечер, Дарья!
Вопрос не совсем понятен, если организация ликвидировалась, то почему у Вас нет оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении? Организация ликвидирована, есть даже приказ об этом. Может мне в архиве смогут заверить? Скажите, если организация-работодатель ликвидировалась, то кто может заверить мою трудовую книжку и копию приказа об увольнении? Страховщик просит именно заверенную работодателем. Как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
☼ Здравствуйте,
Если организация ликвидирована и у неё нет правопреемников, то никто ваши документы заверить не сможет, объясните это в страховой компании
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Если предприятие ликвидировано, то копию приказа и копию трудовой Вам никто не заверит. Запросите в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ, возможно предприятие не ликвидировано, а реорганизовано, то тогда обращайтесь к правопреемнику.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый вечер, Дарья!
Вопрос не совсем понятен, если организация ликвидировалась, то почему у Вас нет оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Организация ликвидирована, есть даже приказ об этом. Может мне в архиве смогут заверить?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Нотариус может удостоверить копии документов. Полагаю, что у Вас удостоверенная работодателем копия приказа об увольнении, по крайней мере работодатель обязан выл выдать именно удостоверенную копию. Копию трудовой удостоверит нотариус. Страховщик не может требовать удостоверения копии трудовой книжки уже ликвидированным работодаетлем. Если не примет нотариальную копию, обратитесь с жалобой на страховую компанию в территориальное управление ЦБ РФ (по вашему региону).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
☼ Здравствуйте,
Трудовая книжка у вас находится на руках в оригинале, зачем вам копии заверенные работодателем, если вы на данный момент нигде не работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Работник был отстранён от работы ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по собственной вине. Работник посчитал, что,по скольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работадатель его уволил за прогул по подпункту "а" п.6. ст 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Обоснуйте ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В судебном порядке без проблем можно обжаловать приказ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи. Можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[/b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего. Как обжаловать приказ о назначении ответственным за пожарную безопасность общества?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
В судебном порядке без проблем можно обжаловать приказ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего.
СпроситьВаше личное дело никто в пенсионный фонд при ГУМВД Саратовской области не передавал и не будет передавать, их вообще туда не передают
Оно находится в архиве либл УМВД Саратова, если вы служили в Саратове, либо в архиве ГУМД Саратовской области, если служили в другом районе области
Там будет приказ о вашем увольнении на пенсию по выслуге лет, можете там получить копию. Я пенсионер МВД, ушёл на пенсию почти три года надад, утерял выписку из приказа о назначении пенсии, обратился в пенсионный фонд МВД чтобы восстановить выписку, на что мне ответили что личное дело им не передавали, где я могу получить дубликат выписки из приказа, и где находится моё личное дело! В течении какого времени моё дело должно перейти в пенсионный фонд после увольнения!?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Ваше личное дело никто в пенсионный фонд при ГУМВД Саратовской области не передавал и не будет передавать, их вообще туда не передают
Оно находится в архиве либл УМВД Саратова, если вы служили в Саратове, либо в архиве ГУМД Саратовской области, если служили в другом районе области
Там будет приказ о вашем увольнении на пенсию по выслуге лет, можете там получить копию.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/29/30x30/355477.jpg)
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/21/30x30/43200.jpg)
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброй ночи! Возможно, что никаккие документы Вам не понадобится, если в приказе о Вашем увольнении нет такого выражения "с правом ношения военной формы одежды"! Если уволены с правом ношения военной формы одежды, можете чего-то добиться, если войсковая часть действующая до сих пор! Нужен приказ (заверенная копия), а также документы о том, что сдали кортик на склад! Успехов, удачи, везения! К кому обратиться и какие документы необходимо собрать, чтобы вернуть сданный на склад при увольнении кортик ВМФ.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Доброй ночи! Возможно, что никаккие документы Вам не понадобится, если в приказе о Вашем увольнении нет такого выражения "с правом ношения военной формы одежды"! Если уволены с правом ношения военной формы одежды, можете чего-то добиться, если войсковая часть действующая до сих пор! Нужен приказ (заверенная копия), а также документы о том, что сдали кортик на склад! Успехов, удачи, везения!
СпроситьУвы. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Здравствуйте! Я вышла на пенсию, но мне за последние 2.5 года не заплатили стажевые. Могу ли я вернуть эти деньги, Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Увы. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
☼ Здравствуйте, Пока вам нечего оспаривать, когда с приказом ознакомят и уволят, будете восстанавливаться на рабочем месте через суд
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. После того как ознакомитесь с приказом в течение 1 месяца вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Обязательно возьмите у работодателя копии документов. Распоряжение об увольнении находится на согласовании у юристов! На днях должны нам дать под роспись, что мне написать в этом распоряжении (приказе) если я собираюсь подавать в суд? Как оспорить увольнение по 81 статье, п.6 подпункт "д". Распоряжение еще не вышло, просто предупредили устно. Акт Н 1 вышел, с ним не была ознакомлена.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
☼ Здравствуйте, Пока вам нечего оспаривать, когда с приказом ознакомят и уволят, будете восстанавливаться на рабочем месте через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Распоряжение об увольнении находится на согласовании у юристов! На днях должны нам дать под роспись, что мне написать в этом распоряжении (приказе) если я собираюсь подавать в суд?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Вы должны в приказе написать что не согласны с ним, так же в силу ст. 392 ТК РФ, у Вас будет один месяц чтобы обжаловать в суде данный приказ об увольнении, так что после его получения, сразу подавайте, чтобы не терять время.
СпроситьЗдравствуйте! Срок исковой давности по трудовым спорам можно восстановить заявив в суде соответствующее ходатайство, но нужно представить доказательства уважительной причины пропуска срока, ими могут быть болезнь ваша или близких родственников например. Срок давности по восстановлению на работе 1 месяц. Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд, нужны веские основания, по которым в сразу не обратились в суд
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Вынудили подписать соглашение при расторжении тд. Прошло 2 мес. Как восстановиться?
Здравствуйте! Срок исковой давности по трудовым спорам можно восстановить заявив в суде соответствующее ходатайство, но нужно представить доказательства уважительной причины пропуска срока, ими могут быть болезнь ваша или близких родственников например. Срок давности по восстановлению на работе 1 месяц.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд, нужны веские основания, по которым в сразу не обратились в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте.
У Вас на это 1 год
[quote]
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
[/quote] Здравствуйте, в какой срок я могу подать иск в суд о не выплате работодателем надбавки к зарплате.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
У Вас на это 1 год
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Шансы есть всегда. Вам необходимо ознакомиться со своим личным делом, сделать копии ряда документов при возможности: заключение служебной проверки по фактам нарушений, приказ об увольнении и т.д. Если заключения служебных проверок не получится получить/сфотографировать, ну и ладно) при обращении в суд подать ходатайство в порядке ст.57 ГПК РФ. Доброго времени суток! Можете восстановиться, однако, на практике будет весьма и весьма проблематично. Обращайтесь в отдел кадров, получайте направление на ВВК. Полтора года назад уволили за прогул с полиции есть шанс востоновиться.
Шансы есть всегда. Вам необходимо ознакомиться со своим личным делом, сделать копии ряда документов при возможности: заключение служебной проверки по фактам нарушений, приказ об увольнении и т.д. Если заключения служебных проверок не получится получить/сфотографировать, ну и ладно) при обращении в суд подать ходатайство в порядке ст.57 ГПК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! Можете восстановиться, однако, на практике будет весьма и весьма проблематично. Обращайтесь в отдел кадров, получайте направление на ВВК.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Выдача документов, включая Трудовой книжки, предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Трудовой кодекс выдача трудовой книжки.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Здравствуйте, Александр.
Выдача документов, включая Трудовой книжки, предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСергей, к Вашему вопросу нужны пояснения ситуации. По исходным данным, изложенным Вами, трудно понять, что именно Вас интересует. Не уволился так как уехал в другой город возможности приехать и уволиться в чоп не было в связи с семейными проблемами больше года теперь при трудоустройстве в новый чоп спрашивают отметку о сдаче личной карточки копию приказа об увольнении и трудовую книжку! При всяких моих попытках пойти на контакт со старым чопом что бы забрать трудовую и поставить отметку они просто игнорят меня и как теперь быть я Незнаю ( ( ( ( Можно ли сдать личную карточку в отдел полиции без выписки об увольнении так как она отсутствует?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252486.jpg)
Сергей, к Вашему вопросу нужны пояснения ситуации. По исходным данным, изложенным Вами, трудно понять, что именно Вас интересует.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не уволился так как уехал в другой город возможности приехать и уволиться в чоп не было в связи с семейными проблемами больше года теперь при трудоустройстве в новый чоп спрашивают отметку о сдаче личной карточки копию приказа об увольнении и трудовую книжку! При всяких моих попытках пойти на контакт со старым чопом что бы забрать трудовую и поставить отметку они просто игнорят меня и как теперь быть я Незнаю ( ( ( (
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252486.jpg)
Вам нужно написать заявление об увольнении.
Увольнение по инициативе работника в соответствии с
Трудовым кодексом., Статья 80 по собственному желанию,
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если у Вас имеется материальная ответственность перед работодателем, то нужно разрешить вопросы путем переговоров.
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление необходимо было оформить соответствующим образом-зарегистрировать уведомление у секретаря и поставить входящий номер на копии предупреждения. Уважаемый Фирзат! Напоминаю Вам, что в силу ч.1 ст.392 ТК РФ Вы имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При необходимости, для изучения и анализа спорных правоотношений, определения порядка и правовых оснований их разрешения с учётом Ваших прав и законных интересов рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на индивидуальную юридическую консультацию. Отправил уведомление, приостановке работы эл.лочтой, уволили за прогул.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Уведомление необходимо было оформить соответствующим образом-зарегистрировать уведомление у секретаря и поставить входящий номер на копии предупреждения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252258.jpg)
Уважаемый Фирзат! Напоминаю Вам, что в силу ч.1 ст.392 ТК РФ Вы имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При необходимости, для изучения и анализа спорных правоотношений, определения порядка и правовых оснований их разрешения с учётом Ваших прав и законных интересов рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.
СпроситьДоброго дня!
Документы по заявлению сотрудника, которые должны выдаваться.
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д. Здравствуйте!
Если Вы потребуете у работодателя эти документы, то он обязан будет их Вам выдать в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте.
Если приказ о приеме на работу и приказ об увольнении не носят гриф секретности, то можете взять выписку из приказов в отделе кадров. Скажите я могу при увольнении получить копию приказа о приёме, копию приказа на увольнение.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/14/30x30/9f9b3c2ee3acb5076235c96880c20399.jpg)
Доброго дня!
Документы по заявлению сотрудника, которые должны выдаваться.
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте!
Если Вы потребуете у работодателя эти документы, то он обязан будет их Вам выдать в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток
Конечно же можно, пишите заявление на имя работодателя, обязан выдать в течение 3 дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день, Татьяна!
Да, можете, на основании ТК:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [b]По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[/b]
Ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
[/quote] Скажите при увольнении по соглашению сторон могу я потребовать: - приказ о приёме на работу, - приказ об увольнении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток
Конечно же можно, пишите заявление на имя работодателя, обязан выдать в течение 3 дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Татьяна!
Да, можете, на основании ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.СпроситьСт. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).[b] Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно[/b]
да вправе отказать.
Всего хорошего. Вправе ли отдел кадров отказать в запросе в просьбе выслать сканкопию трудовой книжки без заверения печатью организации, для предоставления в пенсионный отдел?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
да вправе отказать.
Всего хорошего.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote]
В течение месяца со дня незаконного увольнения можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время увольнения. Но 20.09 смена в путевом листе была закрыта (поставлена)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В течение месяца со дня незаконного увольнения можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время увольнения.
Спросить