Копия приказа об увольнении / Трудовое право - 1894 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской федерации со всеми приказами работник должен ознакомлен быть Под роспись если этот приказ был издан в отношении него. Вы можете написать вашему бывшему работодателю с заявлением о выдаче вам выписки из приказа. Добрый день, Ната! Вас не только должны ознакомить с приказом, но по вашему заявлению выдать копию приказа об увольнении на руки. В трудовой есть дата и номер приказа, его и требуйте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Пишите заявление в порядке статьи 62 ТК РФ о выдаче Вам на руки заверенной копии приказа о Вашем увольнении. Обязаны выдать в течение 3 рабочих дней со дня регистрации Вашего заявления у работодателя. Мне не дают ознакомиться с приказом об увольнении а трудовую выдали действует ли такой приказ.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской федерации со всеми приказами работник должен ознакомлен быть Под роспись если этот приказ был издан в отношении него. Вы можете написать вашему бывшему работодателю с заявлением о выдаче вам выписки из приказа.
СпроситьДобрый день, Ната! Вас не только должны ознакомить с приказом, но по вашему заявлению выдать копию приказа об увольнении на руки. В трудовой есть дата и номер приказа, его и требуйте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Пишите заявление в порядке статьи 62 ТК РФ о выдаче Вам на руки заверенной копии приказа о Вашем увольнении. Обязаны выдать в течение 3 рабочих дней со дня регистрации Вашего заявления у работодателя.
Спросить[u]ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;[/u]
Можете обжаловать в суд незаконное увольнение.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote]
всего хорошего. Меня уволили за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (не вовремя сделал необходимые документы). Но при этом при трудоустройстве я не был ознакомлен с должностной инструкцией. Правомерно ли мое увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Можете обжаловать в суд незаконное увольнение.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
всего хорошего.
СпроситьМожете запросить справки о доходах, поскольку они могут пригодится при постановке на учет в центре занятости, приказы, трудовую книжку, расчетные листки. Сразу просите справку о среднем заработке, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении, характеристику. Возможно пригодится. Работаю и живу в ХМАО уволилась. Какой пакет документов нужно запросить сразу.
Можете запросить справки о доходах, поскольку они могут пригодится при постановке на учет в центре занятости, приказы, трудовую книжку, расчетные листки.
Спросить
Сразу просите справку о среднем заработке, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении, характеристику. Возможно пригодится.
СпроситьНапишите на имя начальника заявления о выдачи копии коллективного договора.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего. Здравствуйте, я хочу посмотреть коллективный договор а мне в отдел кадров говорят только с разрешения начальника, правомерно ли это?
Напишите на имя начальника заявления о выдачи копии коллективного договора.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
СпроситьНе можете: срок исковой давности-1 год, за год и отсудите
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Здравствуйте! Могу ли я отсудить за 3 года за переработку в магазине?
Не можете: срок исковой давности-1 год, за год и отсудите
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
истек 12-дневный срок обжалования приговора;
стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденного.
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
заработная плата;
премиальные выплаты;
компенсация отпуска.
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп. х ЗП ср. Добрый вечер. Моего брата осудили на 2 года, через 1 год с работы пришло письмо, что он уволен по ст 133. Но расчетные не начислили.
Здравствуйте! Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
истек 12-дневный срок обжалования приговора;
стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденного.
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
заработная плата;
премиальные выплаты;
компенсация отпуска.
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп. х ЗП ср.
СпроситьМожете письменно обратится с заявлением к работодателю, о предоставлении данной информации.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя
Всего хорошего. Как я узнаю есть ли другие должности? Спасибо.
Можете письменно обратится с заявлением к работодателю, о предоставлении данной информации.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут. Наличие долгов не является основание для расторжения трудового договора. Если уволят, то можете обратится в суд. Долги по кредитам не являются основанием для расторжения работодателей трудового договора. Все основания перечислены в ст. 81 ТК.РФ.
[b]Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение 1 месяца[/b]
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].-ст.392 ТК РФ. Могут ли уволить меня с работы из за долгов по кредитам. Я являюсь заместителем начальника.
Здравствуйте!
Нет, не могут. Наличие долгов не является основание для расторжения трудового договора. Если уволят, то можете обратится в суд.
СпроситьДолги по кредитам не являются основанием для расторжения работодателей трудового договора. Все основания перечислены в ст. 81 ТК.РФ.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение 1 месяца
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.-ст.392 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении. В нашу больницу пришел внешним совместителем врач работающий в ООО сохраняется ли за ним стаж.
Здравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
СпроситьВам никто не запрещает это сделать.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего. Справку надо взять у предприятия где я работаю? Справку о даходах?
Вам никто не запрещает это сделать.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно вы можете предоставить копии документов, оригиналы имейте при себе точка В случае необходимости Вы можете их предоставить. можно прилагать к заявлениям и копии документов. Что касается суда то тк рф устанавливает сроки для обращения в суд и они пресекательные-восстановление на работе-месяц с даты увольнения, иное нарушение-три месяца с даты приказа, взыскание зарплаты-год. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли при подаче заявления на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду, налоговую инспекцию, т.е. веерное заявление, прилагать к нему документы не в оригинальном виде, а их ксерокопии. Думаю, что работодатель если и предоставит их, то в единственном числе. А после проверок данными инстанциями планирую подачу заявления ещё и в суд.
Здравствуйте! Конечно вы можете предоставить копии документов, оригиналы имейте при себе точка В случае необходимости Вы можете их предоставить.
Спроситьможно прилагать к заявлениям и копии документов. Что касается суда то тк рф устанавливает сроки для обращения в суд и они пресекательные-восстановление на работе-месяц с даты увольнения, иное нарушение-три месяца с даты приказа, взыскание зарплаты-год.
СпроситьЗдравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ст.62 ТК РФ. Добрый день. Меня интересует в какой период бывший работодатель должен отреагировать на заявление о возврате медицинской книжки, отправленное заказным письмом? Медицинскую книжку не вернули в день увольнения (я о ней забыла, а инспектор ОК тем более не вспомнила)
Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ст.62 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Заявление в суд об оспаривании основания увольнения и признании приказа об увольнении незаконным может быть подано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации в суд в течении одного месяца. Ксения,
требования к иску-статьи 131-132 ГПК РФ.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Здравствуйте скажите пожалуйста. Я хочу подать иск о восстановлении на работе в связи с сокращением. Меня уволили 16 августа этого года. Когда нужно подать иск чтобы не пропустить срок подачи в суд.
Доброго времени суток. Заявление в суд об оспаривании основания увольнения и признании приказа об увольнении незаконным может быть подано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации в суд в течении одного месяца.
Спросить
Ксения,
требования к иску-статьи 131-132 ГПК РФ.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Можете запросить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении копию приказа. Должны выслать. Удачи Вам. Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию 31 июля, но я забыла потребовать копию приказа об увольнении, могу ли я сейчас запросить у них копию, чтоб выслали заказным письмом? Так как я уехала с Норильска в Санкт Петербург.
Можете запросить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении копию приказа. Должны выслать. Удачи Вам.
СпроситьЕсли сотрудник попросит, то копии приказа о приёме на работу, приказа об увольнении, об'снительную работника, материалов служебного расследования. А справки о зарплате, 2-НДФЛ, о перечислениях в пенсионный фонд? Доброй ночи! Я индивидуальный предприниматель, увольняю сотрудника за прогулы. Копии каких документов, справки я должна предоставить бывшему работнику.
Если сотрудник попросит, то копии приказа о приёме на работу, приказа об увольнении, об'снительную работника, материалов служебного расследования.
Спросить
При увольнении обязаны выдать сотруднику все документы, касающиеся его работы на основании письменного заявления. Без заявления выдается справка 2 НДФЛ и справка формы 182 н.
СпроситьДоброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова. Вообще то это незаконно. Поскольку увольнение как следует из вашего вопроса было в другую дату. Но заработок вам перечислили. В чем проблема? Для вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул Подала в прокуратуру о том, что работодатель (увольнялась, вернулась) не вернул мне трудовую книжку в период с 28 января по 7 марта. Из-за конфликта. Прокуратура дала ответ, что нарушение есть. И устно сообщила, что они с работодателем "договорились". И тут же работодатель сообщает мне о том, что он в трудовой книжке исправил запись, что уволена 7 марта и перекинул упущенный заработок. На сколько это законно?
Доброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДля вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемый Сергей, для этого вам необходимо следующие документ: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о назначении, приказ об увольнении, должностная инструкция, если есть).
С уважением. Для подачи в суд искового заявления достаточно будет приложить копию трудового договора и расчетный листок за последний месяц работы. Работал в МВД, выслуга 27 лет. По состоянию здоровья не смог выйти на работу о чем по телефону сообщил начальнику. В тот же день написал рапорт на пенсию, но руководство посчитало это прогулом и по результатам проверки уволили по отрицательным мотивам. Хочу обжаловать, какие документы нужны. Здравствуйте, какие документы нужны для подачи в суд для обжалования решения об увольнении.
Добрый вам день.
Уважаемый Сергей, для этого вам необходимо следующие документ: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о назначении, приказ об увольнении, должностная инструкция, если есть).
С уважением.
СпроситьДля подачи в суд искового заявления достаточно будет приложить копию трудового договора и расчетный листок за последний месяц работы.
Спросить
Работал в МВД, выслуга 27 лет. По состоянию здоровья не смог выйти на работу о чем по телефону сообщил начальнику. В тот же день написал рапорт на пенсию, но руководство посчитало это прогулом и по результатам проверки уволили по отрицательным мотивам. Хочу обжаловать, какие документы нужны.
Спросить
Добрый день!
Вы можете подать соответствующее исковое заявление с приложением имеющихся у Вас документов (контракт, приказ об увольнении, копия трудовой книжки). Вас уволил работодатель за прогул, соответственно, он должен был быть оформлен, какое-то расследование должно было быть проведено. Указанные документы суд должен будет запросить у Вашего работодателя.
Но помните, что Вы должны подтвердить свои доводы.
СпроситьДобрый день! Отписаться не получится, поскольку к реорганизованному обществу, как правопреемнику переходят обязанности по исполнительному производству. Здравствуйте!
Если должник продолжает работать в данной организации, то удержания из его заработной платы должны производиться.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Исполнительный лист может быть возвращен к судебным приставам исполнителям. Те в свою очередь решают вопрос о прекращении исполнительного производства или нет. Здравствуйте Очень просто вы берёте выписку из приказа о реорганизации либо выписку из налоговой инспекции и возвращаете исполнительный лист с этим документом обратно приставам заказным письмом. Если работник уже не работает в организации, то направляете вместе с документами о реорганизации (копии заверенные) приказ об увольнении сотрудника (копия) и возвращаете вместе с ними исполнительный лист. В бывшую организацию поступил исполнительный лист от 2016 г. Ныне это организация реорганизовано. Как мне отписаться?
Добрый день! Отписаться не получится, поскольку к реорганизованному обществу, как правопреемнику переходят обязанности по исполнительному производству.
Спросить
Здравствуйте!
Если должник продолжает работать в данной организации, то удержания из его заработной платы должны производиться.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьИсполнительный лист может быть возвращен к судебным приставам исполнителям. Те в свою очередь решают вопрос о прекращении исполнительного производства или нет.
СпроситьЗдравствуйте Очень просто вы берёте выписку из приказа о реорганизации либо выписку из налоговой инспекции и возвращаете исполнительный лист с этим документом обратно приставам заказным письмом.
Спросить
Если работник уже не работает в организации, то направляете вместе с документами о реорганизации (копии заверенные) приказ об увольнении сотрудника (копия) и возвращаете вместе с ними исполнительный лист.
СпроситьОтказ включить эти периоды работы с стаж вы потребуйте в письменном виде и обжалуйте в суд. кроме того вы вправе предоставить помимо трудовой и другие документы, например архивные справки с копиями приказа о приеме и увольнении в спорный период. Здравствуйте! Такое бывает, но это не более, чем перестраховка. Поэтому данный вопрос можете решить в судебном порядке. Удачи Вам. Цвет пасты не имеет никакого значения В данном случае, поэтому требуется письменный отказ и обжаловать в суд или в прокуратуру
А на какие положения ссылаются работники ПФ, нужно у них спрашивать, потому что таких положений нет вообще-то. При оформлении пенсии из трудового стажа убрали четыре года так как запись о приеме на работу и номер приказа сделаны разными пастами. Правомерно ли это и на какие положения в таких случаях ссылаются работники пенсионного фонда.
Отказ включить эти периоды работы с стаж вы потребуйте в письменном виде и обжалуйте в суд. кроме того вы вправе предоставить помимо трудовой и другие документы, например архивные справки с копиями приказа о приеме и увольнении в спорный период.
Спросить
Здравствуйте! Такое бывает, но это не более, чем перестраховка. Поэтому данный вопрос можете решить в судебном порядке. Удачи Вам.
Спросить
Цвет пасты не имеет никакого значения В данном случае, поэтому требуется письменный отказ и обжаловать в суд или в прокуратуру
А на какие положения ссылаются работники ПФ, нужно у них спрашивать, потому что таких положений нет вообще-то.
СпроситьПишите заявление о просите включить в расчет пенсии периоды работы указывайте где конкретно и прилагайте справки о зарплате с места работы и копии приказов о приеме и увольнении если записи в трудовой нет. Как правильно написать заявление об увеличении пенсии т.к. работала имею троих детей и при начислении сказали что нет данных в архиве на чп где я работала и работала еще в школе. Но на двух ставках уборщицы, т.к. ставки организатора не было. Эту часть тоже не подсчитали. Поэтому пенсия маленькая.
Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего предприятия, и выяснить этот вопрос. Вам должны платить такую зарплату, которая предусмотрена вашим трудовым договором. Здравствуйте!
В письменной форме потребуйте предоставления копии приказа о приеме на работу, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетный листок (Данные готовит кадровик и бухгалтер) .
В документах будет виден весь расчет. Если считаете, что вас обманули, потребуйте произвести расчет при увольнении правильно (лучше требуйте в письменной форме и предупредите, что в случае отказа в выполнении ваших требований, будете обращаться в соответствующие инстанции). Удачи! У меня такая проблема я работала в супермаркете продавцом-кассиром вот в конце июлья я уволилась за месяц должно выйти 15 смен а у меня вышло 16 смен соответсвенно зарплата должно быть много а у меня вышло вообще мало как узнать свою реальную зарплату.
Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего предприятия, и выяснить этот вопрос. Вам должны платить такую зарплату, которая предусмотрена вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
В письменной форме потребуйте предоставления копии приказа о приеме на работу, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетный листок (Данные готовит кадровик и бухгалтер) .
В документах будет виден весь расчет. Если считаете, что вас обманули, потребуйте произвести расчет при увольнении правильно (лучше требуйте в письменной форме и предупредите, что в случае отказа в выполнении ваших требований, будете обращаться в соответствующие инстанции). Удачи!
Спросить• Здравствуйте, нет смысла--срок давности 1 месяц.
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote]
Желаю Вам удачи и всех благ! Т.е. получается если я был уволен в декабре 2016 года не смысла обжаловать?
• Здравствуйте, нет смысла--срок давности 1 месяц.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗаявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Какие существуют сроки подачи иска (жалобы) в суд после увольнения со военной службы для обжалования приказа командира об увольнении!
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
СпроситьНеправомерны. По поводу индексации пенсии с апреля вам следует обратится в пф рф а также и по поводу переноса даты выплаты пенсии. Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в ПФР о переносе пенсии, как неработающему пенсионеру на начало месяца и об индексации пенсии с даты увольнения. Приложите копию трудовой с отметкой об увольнении или приказа об увольнении. Как работающему пенсионеру мне перенесли выдачу пенсии с начала месяца на середину. Но в марте этого года меня уволили по собственному желанию. Уже конец июля а пенсию мне продолжают присылать в середине месяца и без всякой индексации. Правомерны ли действия ПФ?
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в ПФР о переносе пенсии, как неработающему пенсионеру на начало месяца и об индексации пенсии с даты увольнения. Приложите копию трудовой с отметкой об увольнении или приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
В этом случае руководство должен приказом создать комиссию, и члены комиссии должны принять имущество, если этого не делают не могут Вам потом предъявить претензию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
И посередине ответ. Добрый день Светлана! Напишите в администрацию письменно, приложите к заявлению опись. Укажите в письме срок в течении которого они должны принять имущество, копию заявления и описи с отметкой оставьте у себя, не прореагируют увольняйтесь спокойно. При увольнению по собственному желанию материально-ответственного лица, руководитель не предоставляет человека для подписания акта-приема передачи, не принимает имущество организации, ссылаясь на то, сделайте 2 описи, и оставьте одну себе, при этом даже опись не хотят подписать удаленно. И просят отдать ключи арендодателю. А если пропадет имущество? Ведь акта-приема передачи нет. Как воздействовать на рук-во, что бы полноценно уволиться и после не было ко мне ни каких претензий.
Здравствуйте,
В этом случае руководство должен приказом создать комиссию, и члены комиссии должны принять имущество, если этого не делают не могут Вам потом предъявить претензию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
И посередине ответ.
СпроситьДобрый день Светлана! Напишите в администрацию письменно, приложите к заявлению опись. Укажите в письме срок в течении которого они должны принять имущество, копию заявления и описи с отметкой оставьте у себя, не прореагируют увольняйтесь спокойно.
Спросить
