Копия приказа об увольнении / Трудовое право - 18370 советов адвокатов и юристов

Пишу займодавцу письмо на адрес о затруднении погашения займа сразу в срок, в связи с увольнением. Подскажите пожалуйста какие копии документов подтверждающие мою безработицу нужны к письму? Плачу ему частями.

В данный момент нахожусь на вахте, вахта месяц через месяц, заехал на вахту 12 марта, домой должен был ехать 12 апреля, но в связи с короновиросом вахту продлили до 22 мая, я находясь на вахте написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление написал 27 апреля, и отправил кадровому работнику, с её слов заявление на увольнение было согласовано с отработкой в 14 дней, т. е дату написания заявления я поставил 27 апреля, а в графе написал - прошу уволить меня по собственному желанию с 11 мая, и вопрос в том, если я попрошу копию приказа либо копию подписанного заявления об увольнение у этого кадров работника, получу ли я его?

Имею ли я право потребовать ЗАКОННО копию приказа об увольнении? Учредители не хотят давать копию, мотивируя тем, что это их внутренний документ и не может быть никому выдан на руки (даже копия).

Если имею право, то где это написано? На какую статью ТК РФ опираться?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку мне выдали в последний рабочий день, а расчет до сих пор не перечислили. Прошла уже неделя. Также я не знаю какую сумму мне должны перечислить. Я знаю, что могу направить работодателю письмо с требованием произвести расчет и предоставить мне надлежаще оформленную копию приказа на увольнение и справку с расчетом подлежащей выплате суммы. В случае судебного разбирательства суд запросит ж обращалась ли я письменно к работодателю. В какой примерно форме нужно писать такое требование работодателю?

У нас такая ситуация я уволился 19,11,2012 (без отработки 2-х недель) заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня не отправила его в офис для подачи в отдел кадров и в расчетную группу, заявление до сих пор лежит у нее на столе и до сих пор я не получил ни расчета ни трудовую книжку. На что она мне отвечает что я материально ответственное лицо и пока не будут известны результаты ревизии я не получу ни расчет ни трудовую книжку. Имеет ли она право на это? Куда обратиться за помощью? Приказ об увольнения я не подписывал, т.к офис находиться в другом городе.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Я уволилась с работы и меня при увольнении не ознакомили с приказом об увольнении. Также в трудовой книжке в графе, где необходимо указать приказ пустое место. Как мне быть? Как заставить работодателя ознакомить меня с приказом об увольнении? Разговаривать на данную тему он не желает.

Здравствуйте. Работала преподавателем в ВУЗЕ, уволили по статье за прогулы, за работу по совместительству в другом ВУЗЕ. Уведомление руководству о совместительстве было представлено и согласовано в начале учебного года. Какие документы я должна представить в суд для отмены приказа.

Скажите, если организация-работодатель ликвидировалась, то кто может заверить мою трудовую книжку и копию приказа об увольнении? Страховщик просит именно заверенную работодателем. Как быть?

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!

При увольнении не был получен приказ об увольнении, тк офис в другом городе находился, предприятие уже не платило зарплату, фактически не функционировало, руководство уехало в другую страну, проводятся следственные мероприятия. Трудовая книжка получена неофициально, в трудовой книжке проставлена отметка об увольнении руководителем подразделения, у которого в этот момент была действующая доверенность на увольнение сотрудников предприятия. Сотрудники отдела кадров уволились ранее. Сейчас суд запрашивает копию приказа об увольнении. Понятно, что предприятие не может его предоставить, тк люди не работают, документы неизвестно где, по юр адресу предприятие уже не находится. Что делать?

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Я был уволен с ОАО 11 августа 2022 гола якобы за прогул более одного месяца. Копию приказа об увольнении я получил по почте на следующий день, то есть 12 августа и на Ватсап мобильного телефона. Кроме того я получил также сообщении вместе с приказом об увольнении, что имею возможность ознакомится также и с заключением служебной проверки. Сколько время у меня есть на право обжалование в судебном порядке приказа об моем увольнении или же сроки уже прошли. Сергеев Николай.

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Когда начинается течение срока исковой давности по увольнению, если копия приказа об увольнении сотрудника 7 января 2016 года выдана ему ранее, то есть 30 сентября 2015 года? Указанный период сотрудник находился в отпусках.

Спасибо.

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.

31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.

Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

Скажите я был Директором филиала меня уволили по статье 81 часть 1 трудового кодекса! При увольнение мне был выдан приказ копия об увольнение но на суде всплыл еще один приказ один в один только уже с основаниями.

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

В трудовой книжке не совпадает дата увольнения и приказа. Уволена 20.08,а приказ 22. 08. Что по закону действительно?

Работник имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде, месячный срок это сколько календарный дней, если Приказ выдан 15 марта, то срок заканчивается 14 апреля в пятницу или 17 понедельник?

2 месяца назад подал заявление на увольнение по собственному желанию. Потом выходил на работу 2 недели но шеф заставил написать на меня акты что не был на роботе и уволил по статье за прогул. Но до сих пор не трудовой не денег не приказа я не видел. Вчера позвонил. Сказали пришлют но я должен отдать диск какой то. ну и как мне поступить. Ведь прошло 2 месяца... что делать?

Во время сокращения работника, уведомили профсоюз, но забыли передать копию приказа о сокращении, можно ли передать позже. И какие шансы выиграть суд если работник туда обратится?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Заболела на период отработки (заявление по собственному желанию)

могу ли я не приезжать через 14 дней за приказом о увольнении?

И действия в этом случае какие у работодателя?

Прошу помочь.

Ув.юристы! Принята на работу с испытат. Сроком 3 м-ца.Отработав 2 м-ца, решила уволиться, Написала заявление 4 августа. Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении?

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Скажите пожалуйста что нужно собирать во время работы в какой либо организации изначально начиная работать. Чтобы потом при случае невыплаты заработной платы. Или ещё каких нибудь споров с работодателем доказать в суде было легче доказывать. Давайте я перечислю. А вы поправьте или добавьте что не хватает 1 При устройстве на работу брать копию приказа о принятии на работу 2 Брать справки с места работы что ты действительно работаешь в этой организации,3 Трубовой договор подписанный и с моей стороны, и со стороны работодателя,4 И при увольнении копию приказа о увольнении работника! И ещё надо ли делать копию заявления о принятии на работу, или это та же копия приказа о принятии на работу и её хватит?

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Обязан ли мне работодатель по моей просьбе предоставить копию приказа? Каким образом мне к нему обратиться? Каким документом это регламентировано? В каких случаях меня обязаны знакомить с приказами?

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

Какой нпа регулирует, что отдел кадров обязан выдать, по моему требованию, мне выписки из приказов об увольнении и исключении из списков части. Спасибо.

Работодатель подделал подписи в приказе об увольнении. Что делать. Увольнение было по собственному желанию, но трудовая книжка не выдана. Эта подпись тоже подделана.

Мне присвоено звание " Почетный работник сферы образования РФ", ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, как я могу получить копию приказа Минобрнауки РФ от 15.12.2020 номер 529 к/н, подтверждающий удостоверение почетного работника.

Или при оформлении " ветерана труда" достаточно только УДОСТОВЕРЕНИЯ о присвоении почетного звания почетного работника сферы образования РФ? СПАСИБО.

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Сотрудник написал заявление об увольнении 26 июня на увольнение с 14 июля. По трудовому законодательству могу ли я издать приказ о увольнении 26.06 и прописать что уволен с 14. 07? Какие сроки и по каким законод документам установлены на приказ а так же в пфр?

Возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!