Копия приказа об увольнении / Трудовое право - 1894 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в военный комиссариат, если служили по контракту, образец дадут.
Заявление в произвольной форме.
Военному комиссару...
Заявитель...
Прошу предоставить заверенную установленным порядком копию приказа (выписку из приказа)...
Подпись
дата. Как правильно писать заявку на получение выписку приказа об увольнении? Есть может какой нибудь образец написания? На кого конкретно пишется заявка?
Обратитесь в военный комиссариат, если служили по контракту, образец дадут.
Заявление в произвольной форме.
Военному комиссару...
Заявитель...
Прошу предоставить заверенную установленным порядком копию приказа (выписку из приказа)...
Подпись
дата.
СпроситьЗдравствуйте, Люба! Да, можете.
Так как по требованию работника работодатель обязан выдавать копии документов связанных с работой. Здравствуйте, да, можете, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.
Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Да, и ещё, копии локальных нормативных актов, коллективных трудовых договоров и соглашений, а также материалов служебных проверок и иных документов, которые затрагивают работу всех сотрудников, регулируют деятельность самой организации или изданы уже после увольнения работника, работодатель выдавать не обязан. А не будут ли это мои копия паспорта и трудовой договор? Мне приказы нужны. Могу ли я потребовать у работодателя копии документов личного дела (приказы, локальные акты, тарификации, заявления), если ещё работаю?
Здравствуйте, Люба! Да, можете.
Так как по требованию работника работодатель обязан выдавать копии документов связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте, да, можете, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.
Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
СпроситьДа, и ещё, копии локальных нормативных актов, коллективных трудовых договоров и соглашений, а также материалов служебных проверок и иных документов, которые затрагивают работу всех сотрудников, регулируют деятельность самой организации или изданы уже после увольнения работника, работодатель выдавать не обязан.
Спросить
Работодатель обязан выдать копии ваших документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
СпроситьЗдравствуйте. Идите в пфр. Можно стаж по совмещаемой профессии подтвердить заключённым договором (допсоглашением) на совмещение и соглашением о его расторжении. Или запросите в отделе кадров копии приказов на прием и увольнение по совмещению, или справку, подтверждающую стаж работы. Я могу затребовать какой-либо документ в отделе кадров, подтверждающий мою двухгодичную практику психолого? Два года отработала педагогом-организатором и по совмещению педагогом-психологом в колледже. Вчера уволилась и забрала трудовую. Записи о том, что отработала психологом два года в трудовой нет, только педоргом. Для новой работы крайне необходим стаж от двух лет именно психологом. Как я могу его подтвердить? Заранее, спасибо!
Можно стаж по совмещаемой профессии подтвердить заключённым договором (допсоглашением) на совмещение и соглашением о его расторжении. Или запросите в отделе кадров копии приказов на прием и увольнение по совмещению, или справку, подтверждающую стаж работы.
Спросить
Я могу затребовать какой-либо документ в отделе кадров, подтверждающий мою двухгодичную практику психолого?
СпроситьПо поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев. По з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ. В какой срок после увольнения и обращения в трудовую инспекцию можно подавать в суд заявление об оспаривании записи о приёме на работу, а так же недовыплаченные денежные средства, и отчисления в пфр.
По поводу заработной платы в течение одного года со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По остальным указанным вами вопросам в течение трех месяцев.
Спросить
По з/п 1 год с момента увольнения, по другим вопросам 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНеобходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.
Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна.
Спросить
Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Подтверждающим документом будет приказ об увольнении вашего супруга с работы. Если есть дети-представьте копии свидетельств о рождении детей. Если Вы работаете, представьте свою справку о заработке. Все эти документы могут подтвердить вашу тяжелую финансовую ситуацию. Гдетвзять подтверждающие документы для банков и займов что у нас действительно тяжелая финансовая ситуация, мужа уволили и нечем платить.
Здравствуйте! Подтверждающим документом будет приказ об увольнении вашего супруга с работы. Если есть дети-представьте копии свидетельств о рождении детей. Если Вы работаете, представьте свою справку о заработке. Все эти документы могут подтвердить вашу тяжелую финансовую ситуацию.
СпроситьИм это зачем? Сделайте официальный запрос по месту вашей службы, обязаны будут выдать копию.
С уважением. Уволился я из органов МВД 2003 году в данный момент хочу устроится на работу в охрану спрашивают копью приказа об увольнение из органов мвд.
Им это зачем? Сделайте официальный запрос по месту вашей службы, обязаны будут выдать копию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьОбращайтесь в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Не поможет, тогда в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, выдать все документы о работе. Я уволился с 15 05, расчет все непришел, тоесть не получил, что дклать?
Обращайтесь в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Не поможет, тогда в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения, выдать все документы о работе.
СпроситьДобрый день.
Начальнику УФСИН России
______________
Кому
От _________________
РАПОРТ
Основываясь на п.4 ч.2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел 30 марта 2020 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь п.8 ст.89 ФЗ-342, прошу 30.03.2020 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
1. Военный билет;
2. Трудовую книжку;
3. Копию приказа об увольнении;
4. Справку о доходах за год в 2 экземплярах. Мне нужен образец написания рапорта на увольнение из фсин.
Добрый день.
Начальнику УФСИН России
______________
Кому
От _________________
РАПОРТ
Основываясь на п.4 ч.2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел 30 марта 2020 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.
В связи с увольнением, руководствуясь п.8 ст.89 ФЗ-342, прошу 30.03.2020 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:
1. Военный билет;
2. Трудовую книжку;
3. Копию приказа об увольнении;
4. Справку о доходах за год в 2 экземплярах.
СпроситьЗдравствуйте. Мы тут мыслей не читаем. Могу только предположить, что речь о личной карточке охранника.
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника" никак не регулирует подобные случаи. Однако, полагаю, Вам должны поставить отметку, если Вы подадите заявление об утрате личной карточки и предоставите документы и их копии, подтверждающие прекращение трудовых отношений с последним работодателем - трудовую книжку, приказ об увольнении. При этом и Ваш работодатель обязан уведомить орган Росгвардии о вашем увольнении. Я потеряла личную карточку после увольнения мне без неё не ставят пичать в удостовирении.
Здравствуйте. Мы тут мыслей не читаем. Могу только предположить, что речь о личной карточке охранника.
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника" никак не регулирует подобные случаи. Однако, полагаю, Вам должны поставить отметку, если Вы подадите заявление об утрате личной карточки и предоставите документы и их копии, подтверждающие прекращение трудовых отношений с последним работодателем - трудовую книжку, приказ об увольнении. При этом и Ваш работодатель обязан уведомить орган Росгвардии о вашем увольнении.
СпроситьВы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.
Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.
Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).
При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьДля сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение. Уволили по мроту за сьеденный тавар который купил покупатель и забыл, а я мама 3 дитей.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение.
СпроситьНичего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ. Предприятие ликвидировано по статье банкротство. Со 2 ноября запись в трудовой книжке об увольнение. , с 23 ноябпя больничный по настоящее время. 4 штуки. Куда их сдать и какие документы нужны для оалаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы отказались от ознакомления с Приказом об увольнении, работодатель должен об этом составить акт. Копию приказа Вы в любом случае можете потребовать, написав заявление. Здравствуйте. Скорее всего работодатель уже составил акт отказа от подписи. Можете попросить копию приказа и копию этого акта. Если Я отказалась подписать приказ об уволнению по статье, а после передумала, могу я его подписать и получить сразу же копию.
Здравствуйте!
Если Вы отказались от ознакомления с Приказом об увольнении, работодатель должен об этом составить акт. Копию приказа Вы в любом случае можете потребовать, написав заявление.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего работодатель уже составил акт отказа от подписи. Можете попросить копию приказа и копию этого акта.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ есть право. Почтой России направьте заявление. Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя. Не приняли заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом, сказали пока не сдам библиотеку не примут заявление.
Могу рекомендовать:
1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.
2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.
3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.
4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя.
СпроситьВы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Как мне узнать номер увольнения.
Вы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
СпроситьНет, при увольнении личное дело работника остается у работадателя. Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.). При уволнении может ли работник забрать своё личное дело?
Здравствуйте!
Нет, оно хранится в архиве у работодателя в течение 50/75 лет.
Согласно ст. 62 ТК РФ Вы можете только требовать выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и т.д.).
СпроситьИ в чем ваш вопрос к юристам? Вы вправе оспорить увольнение в суде.
[quote]ТК РФ Статья 392.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)[/quote] Я вернулся после рабочего дня на проходную что забыл телефон на работе охранник меня не пропустил я с ним поругался и меня уволили.
Вы вправе оспорить увольнение в суде.
ТК РФ Статья 392.СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Копия приказа об увольнении может пригодиться в будущем, как доказательство факта работы в организации. Поэтому желательно потребовать копию. Она не будет лишней. А также для условий Украины нужно ещё и иметь справку о зарплате помесячной за период до 2002 года (позже уже налоговая и пенсионный фонд в электронном виде имеют в базе данных). Без неё не будет учтён самый выгодный (до 2002 года) период работы для начисления большего размера пенсии чем меньшего. Для чего нужна копия приказа, об увольнении? Обязательно ли мне ее требовать?
Копия приказа об увольнении может пригодиться в будущем, как доказательство факта работы в организации. Поэтому желательно потребовать копию. Она не будет лишней.
Спросить
А также для условий Украины нужно ещё и иметь справку о зарплате помесячной за период до 2002 года (позже уже налоговая и пенсионный фонд в электронном виде имеют в базе данных). Без неё не будет учтён самый выгодный (до 2002 года) период работы для начисления большего размера пенсии чем меньшего.
Спросить
Как обратиться к закону при отказе в выдаче характеристики после увольнения по собственному желанию?
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи. Каким законодательным актом аппеллировать при отказе в выдаче характеристики на прежнем месте работы? Проработала полтора месяца и уволилась по собственному желанию.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи.
СпроситьЭто так называемый вариант жесткого увольнения. Вам нужно было сделать 2 вещи:
1) зафиксировать отказ пропустить Вас - пусть дают письмо/ справку.
Если Вы уволены - то пусть выносят копию приказа, трудовую, дают расчет и т.д.
2) В случае просто отказа без комментариев - фиксация на видео + вызов полиции по Коап 19.1 самоуправство.
Надеюсь вы что-то из этого сделали? Начальник базы заставлял чистить снег с крыши цеха. Я не согласился, отработал смену до конца, а сегодня утром придя на работу, меня не пропустила охрана, сославшись на личный устный приказ начальника сервисного центра. Никаких официальных бумаг я не видел и не подписывал. Работаю в должности стропальщика, допуски на ГПМ с пола. Для работы на высоте я попросил оформить служебное письмо-распоряжение, мне его не оформили и я отказался выполнять эту работу. Куда обратиться не знаю? Ведь факт нарушения всего на лицо.
Это так называемый вариант жесткого увольнения. Вам нужно было сделать 2 вещи:
1) зафиксировать отказ пропустить Вас - пусть дают письмо/ справку.
Если Вы уволены - то пусть выносят копию приказа, трудовую, дают расчет и т.д.
2) В случае просто отказа без комментариев - фиксация на видео + вызов полиции по Коап 19.1 самоуправство.
Надеюсь вы что-то из этого сделали?
Спросить
