Куда жаловаться на работодателя / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов
В трудовую инспекцию и прокуратуру обращайтесь, это незаконно. Добрый день! Написать жалобу в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам, ввиду нарушения ваших трудовых прав. Снежана, вы взрослый человек, взвести свои "за" и "против" перед тем, как начинать действовать.
Перед тем, как остаться дома, вы наверняка беседовали с работодателем по данному вопросу и пришли к какому-то соглашению.
Да, Путин всем пообещал, ну так он давно уже всем обещает и не выполняет - это тренд руководства государства. Ни кому денег на эти компенсации и выплаты Путин не дал и не даст, и каждый должен выкручиваться сам.
Путин в Москве, а вы с ИП в г. Ханты-Мансийске и вам дальше еще работать. А жаловаться надо тому, кто обещал - это же справедливо?
Делайте выводы.
Удачи. Ничего мы не уточняли просто не пришли на свои смены и еще сидим дома подоходный то хорошо снимают. Ип не хочет оплачивать лни которые мы проводим на карантине куда звонить.
Снежана, вы взрослый человек, взвести свои "за" и "против" перед тем, как начинать действовать.
Перед тем, как остаться дома, вы наверняка беседовали с работодателем по данному вопросу и пришли к какому-то соглашению.
Да, Путин всем пообещал, ну так он давно уже всем обещает и не выполняет - это тренд руководства государства. Ни кому денег на эти компенсации и выплаты Путин не дал и не даст, и каждый должен выкручиваться сам.
Путин в Москве, а вы с ИП в г. Ханты-Мансийске и вам дальше еще работать. А жаловаться надо тому, кто обещал - это же справедливо?
Делайте выводы.
Удачи.
Спросить
Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ. Комиссия по трудовым спорам находится у нас на заводе, и против своих же они не пойдут. Куда ещё можно обратиться? В связи с карантином, я имею ребёнка-инвалида, мне положено 4 дня в месяц по уходу за ним, с сохранением заработной платы. На 30 марта, был оформлен этот день, но на работе аннулировали, и отправили сидеть на карантине, ещё и без оплаты. Должны ли высаживать без сохранения заработной платы? И по закону ли,что аннулировали день по уходу за ребенком инвалидом?
Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
Комиссия по трудовым спорам находится у нас на заводе, и против своих же они не пойдут. Куда ещё можно обратиться?
Спросить
Здравствуйте. Трудовая инспекция - гос учреждение, оно не зависит от вашего завода. Можете обратиться в министерство труда.
СпроситьДа, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском,-[/b] ст. 321, 325 ТК РФ. Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти? Я написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск? Куда и как жаловаться, если мне не дают полный отпуск 52 дня по графику через 8 мес. ссылаясь на то,а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год, но это и не планировалось? Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)
Да, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском,- ст. 321, 325 ТК РФ.
Спросить
Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
СпроситьЯ написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск?
СпроситьНет, не может. График отпусков обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток Светлана!
Муж пошел на биржу в день трудоустройства 1 марта, если я правильно понял, без трудовой книжки так как ее работодатель забрал?
По правилам биржи действительно требуется трудовая, они проверяют не трудоустроился ли безработный не уведомив их, но это в день официальной явки. Муж стоял на учёте на бирже труда пока не нашёл работу. На очередную отметку ему надо было идти 3 марта, он пошёл 1, его с учёта сняли но отказали в выплате пособия, потому что не было трудовой. У нас трое несовершеннолетних детей и каждая копейка нам дорога. Правомерно ли поступили сотрудники биржи и куда можно написать жалобу на их действия если они непоавомерны. Подскажите пожалуйста.
Доброго времени суток Светлана!
Муж пошел на биржу в день трудоустройства 1 марта, если я правильно понял, без трудовой книжки так как ее работодатель забрал?
По правилам биржи действительно требуется трудовая, они проверяют не трудоустроился ли безработный не уведомив их, но это в день официальной явки.
СпроситьЗдравствуйте Георгий!
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил. Работаю водителем на бензовозе в ОАО НЗНП город Новошахтинск. Получали зарплату в Сбербанк, потом принудительно перевили в Россельхоз Банк. В расчетном отделе хотел написать заявление на перевод зарплаты в Сбербанк. Сказали, что без подписи директора автоколонны не примут заявление и сколько человек не писали и ходили к директору. НЕ кто с подписанным больше не приходил. Прошу ПОМОЧЬ мне подписать заявление. Подскажите, как это сделать.
Здравствуйте Георгий!
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации. Работал 2 месяца деньги не платят. Договор не дают. Куда на них жаловаться?
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
СпроситьНапишите обращение в прокуратуру или лучше в ГИТ сначала.
Можно коллективно, можно попробовать анонимно, можете попросить написать другого человека.
Поставьте в известность компетентные органы.
Можно написать руководству почты (вышестоящему, можно сразу в Москву) по той же схеме и сообщить, что намерены обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд, если вопрос не будет урегулирован руководством почты.
Главное потом не расписываться задним числом в их получении. Если с работодателем решить вопрос мирно не получилось остается только жаловаться либо обращаться в суд. В тайне от руководства это вряд ли останется. Пожалуйсто помогите я почтальон с 15 летним стажем, я не люблю жаловаться, если честно и хочу чтобы всё было в тайне, просто хочется ходить в спецодежде, куртке, штанах, которую должны давать, не дают уже 5 лет, помогите куда обратится, я говорила начальница моей, но хотелось бы правды побыстрей.
Напишите обращение в прокуратуру или лучше в ГИТ сначала.
Можно коллективно, можно попробовать анонимно, можете попросить написать другого человека.
Поставьте в известность компетентные органы.
Можно написать руководству почты (вышестоящему, можно сразу в Москву) по той же схеме и сообщить, что намерены обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд, если вопрос не будет урегулирован руководством почты.
Главное потом не расписываться задним числом в их получении.
СпроситьЗдравствуйте,
Можете потребовать перерасчет только за последний год. По второму году истек срок давности.
Желаю Вам удачи и всех благ! А пожаловаться на работодателя куда можно? Трудовой договор оформляли два года назад. Только сейчас заметил, что размер оклада указанный в расчетном листке меньше указанного в ТД на 150 руб. Могу ли я потребовать перерасчёт за два года и могу ли я пожаловаться на работодателя. С уважением, Сергей.
Здравствуйте,
Можете потребовать перерасчет только за последний год. По второму году истек срок давности.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Во-первых, попробуйте написать письменное обращение работодателю с просьбой выплатить указанную Вами сумму (просчитайте итоговую сумму и распишите ее подробно за все время недоплаты) с указанием даты, когда Вы обнаружили несоответствие выплат зп с условиями трудового договора, а также потребовать дать письменый ответ с указанием срока, который Вам удобен (например, в течение 5 дней). Далее если Вам ответят или не дадут в установленный Вами срок ответ, то можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру жалобой о частичной невыплате заработной платы. Также можете подать исковое заявление в суд. Письмен обращение оформляйте в 2 экземплярах, на одном пусть сделают отметку о получении (его оставите для себя). Если Вы лично не желаете идти в организацию, можете отправить заказным письмом с обратным уведомлением. Срок ответа будет исчисляться с момента получения работодателем Вашего обращения.
Могу предоставить личную консультацию и помочь в оформлении обращения.
Спросить
По трудовому кодексу вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Здравствуйте, Вам могут предоставить также оплачиваемый отпуск, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска. Всего Вам хорошего! А куда мне жаловаться если все таки отказали? Поступила в магистратуру но работодатель пускает на сессию только за свой счет законно ли это?
Здравствуйте.
Если трудовой договор с Вами не оформлен, то обращайтесь с жалобой а трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших прав. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, также Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). Я магазине пятерочка работала без оформления и мне не заплатили за месяц работала продавцом кассиром куда жаловаться.
Здравствуйте.
Если трудовой договор с Вами не оформлен, то обращайтесь с жалобой а трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших прав.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, также Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).
СпроситьУстанавливать факт трудовых правоотношений в судебном порядке, жаловаться в данной ситуации бессмысленно, для начала можете в отделе кадров вежливо уточнить свой статус в трудовых правоотношениях с просьбой получить трудовой договор, повториться с документами, которые необходимы для официального трудоустройства, написать претензию на имя директора данного предприятия, а потом в суд. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Почему бессмысленно? Куча камер куча свидетелей подтверждающих мою трудодеятельность, директор не даст ни чего, от него всё исходит, его то и нужно как то привлечь к ответственности! С 6 августа работаю без оформления и заявления о приёме в унитарном предприятии, зарплату за август получил в конверте без какой либо ведомости! Что делать? Куда жаловаться?
Устанавливать факт трудовых правоотношений в судебном порядке, жаловаться в данной ситуации бессмысленно, для начала можете в отделе кадров вежливо уточнить свой статус в трудовых правоотношениях с просьбой получить трудовой договор, повториться с документами, которые необходимы для официального трудоустройства, написать претензию на имя директора данного предприятия, а потом в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Почему бессмысленно? Куча камер куча свидетелей подтверждающих мою трудодеятельность, директор не даст ни чего, от него всё исходит, его то и нужно как то привлечь к ответственности!
СпроситьЕсли Ваши трудовые права нарушены Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф.
В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьЧто бы вменить дополнительную оплачиваемую работу, работодателю необходимо от работника получить письменное согласие (ст. 60, ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении на работу, с вами заключен трудовой договор с указанием в нем трудовых функций. Без вашего согласия вменить дополнительную работу нельзя. Не подписывайте приказ или укажите в нем свое несогласие. Жаловаться на работодателя вы можете письменно в трудовую инспекцию. куда обратиться с жалобой. Я работаю в детском саду. Должность младший воспитатель. Исполняющая обязанности заведующего, заставляет выполнять дополнительную работу на 0.25 ставки. Как быть и куда жаловаться не знаю. Страшно остаться без работы.
Что бы вменить дополнительную оплачиваемую работу, работодателю необходимо от работника получить письменное согласие (ст. 60, ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении на работу, с вами заключен трудовой договор с указанием в нем трудовых функций. Без вашего согласия вменить дополнительную работу нельзя. Не подписывайте приказ или укажите в нем свое несогласие. Жаловаться на работодателя вы можете письменно в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то это нарушение трудового законодательства. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо. Я знаю куда обращаться. Это долгий процесс. А иногда не доказуем. Нарушение достаточно. Что бы работу не потерять ни кто не жалуется. А кто жалуется она увольняет. Заставляет пол помыть, ходить по территории открыть электрические шит включить цвет, служебном помещении бегает крысы. До сих пор не было не чайник не микроволновой печи. После моего высказывания приобрела. Заставляет сутки через сутки выходить на работу. Говорит я директор так хочу. Если ты не согласен она начинает кричать, оскорблять, швыряет журналы, что под руки попадает. Это факты. Я работаю охранником. Мой работадатель систематически меня оскорбляет, ищет повода увольняют меня, то график мне меняет, то смену сокращает. Как бороться?
Здравствуйте.
Если Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то это нарушение трудового законодательства. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Других вариантов нет. А по Вашей жалобе будет проведена проверка. Скорее всего, у Вашего работодателя много нарушений.
СпроситьНарушение достаточно. Что бы работу не потерять ни кто не жалуется. А кто жалуется она увольняет.
СпроситьКаким образом происходит увольнение? Его также можно оспаривать. Также можно пробовать обращаться с коллективной жалобой, если Ваши коллеги согласятся.
Спросить
Все зависит от наличия у Вас письменного трудового договора с работодателем. Если его нет, защищаться сложно.
СпроситьЗаставляет пол помыть, ходить по территории открыть электрические шит включить цвет, служебном помещении бегает крысы. До сих пор не было не чайник не микроволновой печи. После моего высказывания приобрела. Заставляет сутки через сутки выходить на работу. Говорит я директор так хочу. Если ты не согласен она начинает кричать, оскорблять, швыряет журналы, что под руки попадает. Это факты.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
Вы вправе написать жалобы и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и исковое заявление в суд. Все будет зависеть от того, что именно Вы хотите указать в жалобе, на какие неправомерные действия работодателя хотите жаловаться и, разумеется, какой планируете получить результат. Помните одно, Вам, так как Вы работали неофициально (а это в свою очередь грубейшее нарушение трудового законодательства работодателем), необходимо будет доказать факт работы у данного предпринимателя.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением, Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Работала у ип неофициально, уволили за последние 3 рабочих дня не заплатили. При чем работодатель вёл себя некорректно оскорблял, могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию или ещё куда.
Здравствуйте Татьяна.
Вы вправе написать жалобы и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и исковое заявление в суд. Все будет зависеть от того, что именно Вы хотите указать в жалобе, на какие неправомерные действия работодателя хотите жаловаться и, разумеется, какой планируете получить результат. Помните одно, Вам, так как Вы работали неофициально (а это в свою очередь грубейшее нарушение трудового законодательства работодателем), необходимо будет доказать факт работы у данного предпринимателя.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением, Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
СпроситьДобрый день. Если не опасаетесь ссориться с работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в свободной формой в районную прокуратуру, по месту нахождения организации. Куда жаловаться если работодатель заставляет меня идти на демонстрацию?
Добрый день. Если не опасаетесь ссориться с работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой в свободной формой в районную прокуратуру, по месту нахождения организации.
СпроситьЕлена, достаточно странная ситуация. В РФ НДФЛ - 13%. Обращайтесь в бухгалтерию о выплате не выплаченной зарплаты. В случае отказа, обращайтесь в суд с исковым заявлением.
С уважением. Можно ли пожаловаться на это в трудовую комиссию, и в какую - по месту жительства или по месту работы? Работодатель в другой области РФ. У мужа с 2015 года, как оказалось подоходный удерживается 35% с зарплаты и премий, куда жаловаться и как вернуть?
Елена, достаточно странная ситуация. В РФ НДФЛ - 13%. Обращайтесь в бухгалтерию о выплате не выплаченной зарплаты. В случае отказа, обращайтесь в суд с исковым заявлением.
С уважением.
Спросить
Можно ли пожаловаться на это в трудовую комиссию, и в какую - по месту жительства или по месту работы? Работодатель в другой области РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Ваш муж оплачивает НДФЛ 13%. Совокупный доход Вашего мужа с начала года составил 338957 руб. из них он выплатил НДФЛ 44064 руб., что составляет 13%. В строке, где написано об облагаемой базе по ставке 35% нет записи, соответственно он НДФЛ по ставке 35% не оплачивает. Поэтому оснований для жалобы у Вас нет. Вам удачи!
СпроситьЖаловаться нужно не в прокуратуру, а трудовую инспекцию, куда Ваша жалоба все равно будет переправлена. А на счет подписи... вряд ли кто-то из сотрудников по указанию нового директора подтвердит что у вас была такая договоренность. Тем более устная. Если бы был приказ о предоставлении права подписи, проблем бы не было. А так они вполне могут возникнуть. Могут.
Но это маловероятно, Вы выполняли требования работодателя или учредителя, была доверенность.. Собираюсь жаловаться на работодателя в прокуратуру по многим пунктам. Интересует нюанс... могут ли меня встречно обвинить в фальсификации, если изначально была договоренность и моя обязанность подписывать все документы в компании подписью гендиректора. Почти 4 года я это делала. Первый директор уже умер, а новый директор бывший нештатный механик, является директором только пол года как.
Жаловаться нужно не в прокуратуру, а трудовую инспекцию, куда Ваша жалоба все равно будет переправлена. А на счет подписи... вряд ли кто-то из сотрудников по указанию нового директора подтвердит что у вас была такая договоренность. Тем более устная. Если бы был приказ о предоставлении права подписи, проблем бы не было. А так они вполне могут возникнуть.
Спросить
Могут.
Но это маловероятно, Вы выполняли требования работодателя или учредителя, была доверенность..
СпроситьДобрый вечер. Жалобу необходимо отправлять непосредственно работодателю данного "героя" и желательно приложить доказательную базу. Почтальон по личным мотивам отказывается приносить почту на дом моему отцу, болеющему Деменцией. Куда жаловатся?
Добрый вечер. Жалобу необходимо отправлять непосредственно работодателю данного "героя" и желательно приложить доказательную базу.
СпроситьДействительно, право у вас есть. Статья 128 ТК РФ цитата: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году». Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Куда жаловаться, если работодатель не подписал заявление на отпуск за свой счет пенсионеру (по возрасту)
Действительно, право у вас есть. Статья 128 ТК РФ цитата: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году». Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Вам следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Наталья Викторовна, зачем обязательно куда-то жаловаться. Мало ли что там работодателя не устраивает... и почему Вы должны увольняться...
Просто игнорируйте тот факт, что его там что-то не устраивает, есть больничный - уведомляем работодателя и болеем на здоровье.
А он пусть там хоть головой о стенку бьется от неудовольствия.
Потом приносим больничный и работаем дальше, никаких заявлений об увольнении не пишем, конечно. Вчера сломала палец на ноге... была в травмпункте... сегодня обратилась в полеклинику наложили гипс. Работодателя больничный не устраивает. Либо работай на костылях, либо увольняйся. Надоел этот беспредрл, куда и как жаловаться?
Наталья Викторовна, зачем обязательно куда-то жаловаться. Мало ли что там работодателя не устраивает... и почему Вы должны увольняться...
Просто игнорируйте тот факт, что его там что-то не устраивает, есть больничный - уведомляем работодателя и болеем на здоровье.
А он пусть там хоть головой о стенку бьется от неудовольствия.
Потом приносим больничный и работаем дальше, никаких заявлений об увольнении не пишем, конечно.
СпроситьС работодателем не выгодно судиться или жаловаться, если нет, то в Прокуратуру или суд, на крайняк, трудинспекция.
Хочу отметить, возможно не все документы сданы, а работодатель - молчит, что не хватает, или кадры забили перед Новым годом.
Как вариант это вполне возможно и даже не исключено. Дело в том, сто больницу, где она работала, присоединили к другой. Там сказали, что её работодатель должен был выплатить. И теперь куда идти и с кого спрашивать не знает. Моя сестра сейчас в декретом отпуске. 3 декабря на работу отнесла документы - больничный лист, так как роды осложненные, и справку с ЗАГСа, на единовременную выплату. По закону ей должны были выплатить в течении 10 дней. Сегодня 23 декабря, а деньги так и не пришли. Какие меры ей предпринять?
С работодателем не выгодно судиться или жаловаться, если нет, то в Прокуратуру или суд, на крайняк, трудинспекция.
Хочу отметить, возможно не все документы сданы, а работодатель - молчит, что не хватает, или кадры забили перед Новым годом.
Как вариант это вполне возможно и даже не исключено.
СпроситьДело в том, сто больницу, где она работала, присоединили к другой. Там сказали, что её работодатель должен был выплатить. И теперь куда идти и с кого спрашивать не знает.
СпроситьВ случае реорганизации, нужно обратиться к новому юридическому лицу, в бухгалтерию.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано что для работника установлено испытание, то по закону нужно отработать ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня. [/b] Знакомая отработала 2 мес в Кфс, хочет уволиться... заставляют отрабатывать 2 недели, что ей делать? Куда идти жаловаться.
Если в трудовом договоре не указано что для работника установлено испытание, то по закону нужно отработать ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНужно смотреть внутренние локальные акты на этот счет а также договор о материальной ответственности, должностную инструкцию, приказы и т.д. Если предприятию незаконными действиями причинен ущерб, действия правомерны. Работодатель помимо штрафа 500 р за превышенье скорости хочет оштрафовать еще 1500 р. законны ли его действия т куда жалаваться.
Нужно смотреть внутренние локальные акты на этот счет а также договор о материальной ответственности, должностную инструкцию, приказы и т.д. Если предприятию незаконными действиями причинен ущерб, действия правомерны.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В таком случае вам проще получать от фонда социального страхования напрямую. Ведь работодателю он и возмещает как застрахованному работнику.
Если жаловаться, то только через прокуратуру на неправомерные действия работодателя. Я со свое работы немогу получить ежемесячные пособие по уходу за ребенком. Я сдавала все документы в бухалтерию. Два раза отвозила справку, о том что мой муж не получает ежемесечные пособия по уходу за ребенком. В третий раз говорят привязи справку. В бухалтерий не нашли, потеряли, может ты не привозила. Неполучала пол года. Куда мне нужна оброщаться, жаловаться, что они мне не оплачивают? Ссылаясь, что потеряли, непривозила. Может они тянут время что бы не плотить, а по том скажут мы Вам не че не должны. Организация частная.
Здравствуйте, Елена.
В таком случае вам проще получать от фонда социального страхования напрямую. Ведь работодателю он и возмещает как застрахованному работнику.
Если жаловаться, то только через прокуратуру на неправомерные действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
Жалуйтесь его работодателю. У частной клиники есть хозяин.
Можно жаловаться в прокуратуру, в департамент здравоохранения, роспотребнадор, смотря на что и какая у Вас ситуация.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте Константин,
жалобу на врача частной клиники Вы можете подать как глав. Врачу данной клиники, так и в управление здравоохранение, прокуратуру или суд.
С Уважением! Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться с жалобой о нарушении ваших прав врачом частной клиники в Росздравнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения). В каждом регионе РФ имеется территориальный орган Росздравнадзора. Куда следует жаловаться на врача частной клиники?
Здравствуйте,
Жалуйтесь его работодателю. У частной клиники есть хозяин.
Можно жаловаться в прокуратуру, в департамент здравоохранения, роспотребнадор, смотря на что и какая у Вас ситуация.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте Константин,
жалобу на врача частной клиники Вы можете подать как глав. Врачу данной клиники, так и в управление здравоохранение, прокуратуру или суд.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться с жалобой о нарушении ваших прав врачом частной клиники в Росздравнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения). В каждом регионе РФ имеется территориальный орган Росздравнадзора.
Спросить
