Куда жаловаться на работодателя / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов
Почитайте свои должностные инструкции, трудовой договор - возможно там есть особенности про классное руководство.
Попробуйте позвоните на горячую линию трудовой инспекции - они подскажут как вам поступить и куда жаловаться.
Вы должны просто уведомить/предупредить не позднее чем за 3 дня.
СОгласие работодателя здесь не нужно. Администрация школы, вопреки ст. 60.2. ТК.РФ, отказывается в трехдневный срок освободить меня от классного руководства (которое согласно п. 2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536 является дополнительной работой учителя). При этом в коллективном договоре, в дополнительных соглашениях такой обязанности не прописано, письменного согласия на эту дополнительную работу я не давал. Как поступить?
Почитайте свои должностные инструкции, трудовой договор - возможно там есть особенности про классное руководство.
Попробуйте позвоните на горячую линию трудовой инспекции - они подскажут как вам поступить и куда жаловаться.
Вы должны просто уведомить/предупредить не позднее чем за 3 дня.
СОгласие работодателя здесь не нужно.
СпроситьВы не обязаны посещать данные лекции. Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд. Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Куда мне жаловаться при вынесении мне дисциплинарного взыскания? Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.
Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.
Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.
СпроситьДоговор с вами никто не заключал, размер ЗП никакими документами додтвердить не сможете. Таким образом, жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, писать иски в суд, но результатов не будет. Если без оформления, то сначала через суд нужно установить рабочие отношения. Добрый день. Трудовой договор - не единственные основания возникновения трудовых отношений. Прежде чем куда-то обращаться необходимо установить фактическое исполнение трудовой функции и признать Ваши правоотношения трудовыми. После этого у Вас появляются рычаги воздействия на работодателя: трудовая инспекция, налоговая инспекция и др. Пока вы не доказали что Ваши правоотношения являются трудовыми, как сказал коллега, вы можете жаловаться, но результата не будет. Работала в клининговой компании без оформления. Ушла по болезни, за последний отработанный месяц з/п не отдают, куда можно жаловсться?
Договор с вами никто не заключал, размер ЗП никакими документами додтвердить не сможете. Таким образом, жаловаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, писать иски в суд, но результатов не будет.
Спросить
Добрый день. Трудовой договор - не единственные основания возникновения трудовых отношений. Прежде чем куда-то обращаться необходимо установить фактическое исполнение трудовой функции и признать Ваши правоотношения трудовыми. После этого у Вас появляются рычаги воздействия на работодателя: трудовая инспекция, налоговая инспекция и др. Пока вы не доказали что Ваши правоотношения являются трудовыми, как сказал коллега, вы можете жаловаться, но результата не будет.
СпроситьДобрый день.
С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Инспекцию труда, которая находится в Вашем регионе, либо в прокуратуру. Жаловаться в трудовую инспекцию. Если вам стало плохо, и это повлекло утрату трудоспособности, требуйте проведении расследования, по результатам которой делайте выводы, либо обжаловать решение работодателя либо оно вас устраивает. Я нахожусь на лёгком труде по состоянию здоровья после поднятия тяжести которую мне нельзя было поднимать мне стало плохо как правильно написать жалобу или заявление на работодателя и куда писать?
Добрый день.
С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Инспекцию труда, которая находится в Вашем регионе, либо в прокуратуру.
Спросить
Если вам стало плохо, и это повлекло утрату трудоспособности, требуйте проведении расследования, по результатам которой делайте выводы, либо обжаловать решение работодателя либо оно вас устраивает.
СпроситьМихаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи. Здравствуйте, Михаил!
При нарушении Ваших прав работодателем или его администрации Вы можете обратиться:
в трудовую инспекцию;
в Прокуратуру;
в суд. Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру. Если на работе ущемляют права, куда можно обратиться с жалобой?
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
При нарушении Ваших прав работодателем или его администрации Вы можете обратиться:
в трудовую инспекцию;
в Прокуратуру;
в суд.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Если здание, где работаешь аварийное и представляет угрозу жизни и здоровья, куда можно пожаловаться на работодателя?
Это вам решать: увольняться или нет. Ваша жизнь. Добрый день!
Ничего не пишите. Подавайте жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию на принуждение к увольнению. Игнорируйте данную просьбу, это его проблемы, то что Вы его не устраиваете как работник. Уже написала.. есть вариант куда то пожаловаться все равно (? Работодатель написал в 2 часа ночи, что я не устраиваю его как работник и попросил написать заявление на увольнение. Какие действия предпринять?
Игнорируйте данную просьбу, это его проблемы, то что Вы его не устраиваете как работник.
Спросить
Напишите ему в три часа ночи, что он Вас не устраивает как начальник и предложите ему уволиться по собственному желанию
Жаловаться не обязательно, достаточно просто не писать "по собственному", это главное, не давать повода к увольнению, в случае незаконного увольнения в месячный срок оспорить его в суде.
СпроситьГИТ (трудовая инспекция).
А вообще посмотрите, в договоре у вас прописан нормированный или ненормированный график работы. Здравствуйте, если по условиям трудового договора это предусмотрено то жаловаться будет бесполезно. Но в любом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и указать на это обстоятельство. Куда пожаловаться если работодатель вызывает в выходной день - результаты поиска.
ГИТ (трудовая инспекция).
А вообще посмотрите, в договоре у вас прописан нормированный или ненормированный график работы.
Спросить
Здравствуйте, если по условиям трудового договора это предусмотрено то жаловаться будет бесполезно. Но в любом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и указать на это обстоятельство.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению. Я работаю АО Тендер Магнит. Случился конфликт с директором магазина. Вынудила меня написать заявление, с отработкой 2 недели, после конфликта смогла выйти один день и с болями головы ушла на больничный, диагноз "черепное давление". Куда я могу пожаловаться на плохое отношение и не уважение к сотрудникам?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению.
СпроситьЭто незаконно, внимательно смотрите свой трудовой договор. У Вас вообще может не быть личного телефона, или быть простая звонилка. Если есть требование о геолокации, то Вам должны предоставить соответствующий аппарат. Ничего работодателю не будет, Вы вправе отказаться, пусть банк представляет свой аппарат рабочий, на своём телефоне Вы ничего устанавливать не обязаны. Жаловаться нет смысла, просто откажите работодателю. Говорят, что это их требование. Если не устраивает, то увольняйся. Я работаю в ОТП Банке, на торговых точках. Моё руководство заставляет поставить на моем личном телефоне геолоаацию, хотя согласие я на это не давала. Законно ли это. Куда я могу пожаловаться? И что будет работодателю?
У Вас вообще может не быть личного телефона, или быть простая звонилка. Если есть требование о геолокации, то Вам должны предоставить соответствующий аппарат.
СпроситьНичего работодателю не будет, Вы вправе отказаться, пусть банк представляет свой аппарат рабочий, на своём телефоне Вы ничего устанавливать не обязаны. Жаловаться нет смысла, просто откажите работодателю.
Спросить
Добрый день!
Для начала обратитесь в ФСС, уточните подавались ли сведения в отношении Вас.
Если нет, то обращайтесь в прокуратуру.
Подать документы на оплату это обязанность работодателя. Обращаться в трудовую инспекцию. Добрый день. Работодатель должен предоставить больничный по беременности и родам в ФСС для оплаты в течении 5 календарных дней с момента предоставления. А ФСС оплатить в 10 дневный срок. Узнайте в ФСС по месту регистрации Вашей организации, поступал ли им больничный на оплату. И если нет жалуйтесь в Прокуратуру. Фсс сказал что документы не поступали. 10.03. 21 я ушла в декретный отпуск, привезла на работу больничный лист. Директор не сразу дал написать заявление, написала в итоге заявление 17.03. 21, директор говорит что документы передал бухгалтеру, я написала бухгалтеру, она говорит что отправила в кадровую службу, денег до сих пор нет, куда обращаться? Если они не хотят идти на контакт.
Добрый день!
Для начала обратитесь в ФСС, уточните подавались ли сведения в отношении Вас.
Если нет, то обращайтесь в прокуратуру.
Подать документы на оплату это обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день. Работодатель должен предоставить больничный по беременности и родам в ФСС для оплаты в течении 5 календарных дней с момента предоставления. А ФСС оплатить в 10 дневный срок. Узнайте в ФСС по месту регистрации Вашей организации, поступал ли им больничный на оплату. И если нет жалуйтесь в Прокуратуру.
СпроситьВам надо жаловаться в ГосИнспекциюТруда и прокуратуру по факту нарушения при приёме и офромлении на работу. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений. Здравствуйте, Юрий. На произвол работодателя конечно же надо жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но я бы на вашем месте подальше держалась от таких работодателей. Так Вы работаете неофициально, хотя имеете какой-то договор, обращайтесь в ГИТ, если договор на руках, без него обращаться нет смысла куда-нибудь. Я работаю в Охране торнадо в воронежской области не официально, отработав с 2 января по сей день, вчера привезли зарплату 12 000 моему напарнику, так как он работает больше чем я. и то зарплату за Декабрь соответственно мне зарплаты нет, по договору зарплату должны давать не позднее 5 числа каждого месяца. Что мне делать, и куда пожаловатся на произвол работодателей.
Здравствуйте, Юрий. На произвол работодателя конечно же надо жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но я бы на вашем месте подальше держалась от таких работодателей.
СпроситьТак Вы работаете неофициально, хотя имеете какой-то договор, обращайтесь в ГИТ, если договор на руках, без него обращаться нет смысла куда-нибудь.
Спросить
Куда эффективне пожаловаться на работожателя за нарушение ведение складского и бухгалтерского учета?
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному прокурору. Если нарушены права работников - то в Трудовую инспекцию по месту работодателя
Если нарушения связаны с выгодоприобретением (прим. Уход от налогов)
- в налоговую и Прокуратуру. Добрый день, жаловаться нужно в Трудовую испекцию, если не отреагируют, то дальше - прокуратура, Роспотребнадзор. Куда эффективне пожаловаться на работожателя за нарушение ведение складского и бухгалтерского учета?
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному прокурору.
Спросить
Добрый день, жаловаться нужно в Трудовую испекцию, если не отреагируют, то дальше - прокуратура, Роспотребнадзор.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены, то напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)
жаловаться-- на работодателя и (или) ФСС. Уже месяц не могут выплатить пособие по БиР. Скоро рожать, а я даже декретные еще не видела. На кого и куда жаловаться?
Добрый день, Екатерина! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены, то напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)
жаловаться-- на работодателя и (или) ФСС.
СпроситьЧерную зп только в суде можете доказать. Добрый день!
Единовременное пособие по беременности и родом будет начисляться только на официальную заработную плату, с которой производились установленные законом отчисления.
Все что было получено не официальным путем учитываться не будет. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да хоть куда жалуйтесь, при получении части неофициальной зарплаты, вам НИКТО ЕЁ В РАСЧЁТ ДЕКРЕТНЫХ, НЕ ПОСЧИТАЕТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я знаю что будут пособия только с официального дохода. Куда можно обратиться и какие доказательства предоставить чтобы заставить работодателя выплатить все что полагается. Работаю в организации с 2016 по настоящее время. Зарплата у меня официальная 11000 р остатки 13000 р получаю неофициально, так называемо в конверте. Через три месяца уходить в декрет, куда жаловаться и с какими документами чтобы выплатили полностью всю сумму декретных так зп у меня 24000 р.
Добрый день!
Единовременное пособие по беременности и родом будет начисляться только на официальную заработную плату, с которой производились установленные законом отчисления.
Все что было получено не официальным путем учитываться не будет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да хоть куда жалуйтесь, при получении части неофициальной зарплаты, вам НИКТО ЕЁ В РАСЧЁТ ДЕКРЕТНЫХ, НЕ ПОСЧИТАЕТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ знаю что будут пособия только с официального дохода. Куда можно обратиться и какие доказательства предоставить чтобы заставить работодателя выплатить все что полагается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в суд придётся обращаться, но не факт что вы его выиграете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Нина.
Премия - одна из форм поощрения и не является обязательной выплатой. Работодатель на свое усмотрение премирует работников. В трудовую инспекцию можете написать жалобу. Директор нашего трам. Парка лишил всех работников премии в период пандемии без объяснений. Как нам быть и куда жаловаться?
Здравствуйте Нина.
Премия - одна из форм поощрения и не является обязательной выплатой. Работодатель на свое усмотрение премирует работников.
СпроситьНезаконно. Жалуйтесь в прокуратуру. Добрый день. Предоставьте приставу справку от работодателя о том, что это зарплатный счёт и пристав снимет арест и направит постановление на работу. На зарплатную карту наложен арест, удерживают 100% за долги ЖКХ. Куда обратиться и законно ли?
Добрый день. Предоставьте приставу справку от работодателя о том, что это зарплатный счёт и пристав снимет арест и направит постановление на работу.
СпроситьВ региональную трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Здравствуйте, Светлана!
На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, сделать это можно онлайн. Либо в прокуратуру. Если работодатель по просьбе беременной не сокращает рабочее время, то что делать, куда можно жаловаться?
Здравствуйте, Светлана!
На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, сделать это можно онлайн. Либо в прокуратуру.
СпроситьВам надо написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Обратитесь с жалобой в ГИТ. Куда жаловаться на работодателя, если он нарушает сроки подачи документов в ФСС, месяцами не могу получить оплату больничного?
Нет, кдержание из вашей зарплаты незаконно. Ущерб должен возмещать причинитель вреда - покупатель. А на какие статьи закона ссылаться в споре с работодателем? И куда жаловаться в том случае, если всё-таки удержание будет произведено? В магазине, где я работаю, пьяный покупатель разбил витрину. Магазин находится во дворе, приходят одни и те же, поэтому покупателя я знаю. Вызвала полицию, написала заявление, виновник не отрицал вину, в полиции написал что-то вроде расписки о возмещении ущерба. Работодатель не хочет ждать, когда виновник это сделает, а хочет удержать стоимость витринного стекла из моей зарплаты. Это законно?
Нет, кдержание из вашей зарплаты незаконно. Ущерб должен возмещать причинитель вреда - покупатель.
Спросить
А на какие статьи закона ссылаться в споре с работодателем? И куда жаловаться в том случае, если всё-таки удержание будет произведено?
СпроситьЕсли ВЫ не были официально трудоустроены, не подписывали инвентаризационные документы, то никак на Вас недостачу на "повесить"
В настоящее время оснований для жалоб у Вас нет. Никуда не жаловаться. Просто послать его... в суд. Пусть там доказывает то, что считает нужным. Бывший работодатель у которого я не работаю уже год, хочет повесить на меня недостачу, работал я не официально как и все остальные сотрудники, никаких доказательств о том что вообще кто-то что-то из сотрудников брал, нет, полная инвентаризация на объекте не проводилась и провелась только после моего ухода и ухода многих коллег, через какое-то время. Начальник является моим родственником, в связи с семейной ссорой он угрожает мне так отмстить. Что мне делать, куда жаловаться?
Если ВЫ не были официально трудоустроены, не подписывали инвентаризационные документы, то никак на Вас недостачу на "повесить"
В настоящее время оснований для жалоб у Вас нет.
СпроситьНикуда не жаловаться. Просто послать его... в суд. Пусть там доказывает то, что считает нужным.
СпроситьА что он такого сделал? А? В зависимости от того, что натворил этот юрист, в то ведомство/орган жаловаться! В полицию, прокуратуру или работодателю если юрист трудоустроен, если же юрист частнопрактикующий то жалуйтесь в полицию если действия его носят уголовно-правовой характер, если же гражданские правоотношения, то в суд. Добрый день!
Вы можете обратиться в Роспотребнадзор (по факту нарушения Ваших прав потребителя) и в Полицию по факту мошенничества. Никуда жаловаться смысла нет. Нужно расторгать договор и взыскивать убытки в судебном порядке по нормам Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей".
Удачи. Куда пожаловаться на юриста мошенника?
В зависимости от того, что натворил этот юрист, в то ведомство/орган жаловаться! В полицию, прокуратуру или работодателю если юрист трудоустроен, если же юрист частнопрактикующий то жалуйтесь в полицию если действия его носят уголовно-правовой характер, если же гражданские правоотношения, то в суд.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться в Роспотребнадзор (по факту нарушения Ваших прав потребителя) и в Полицию по факту мошенничества.
Спросить
Никуда жаловаться смысла нет. Нужно расторгать договор и взыскивать убытки в судебном порядке по нормам Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей".
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем. Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить? Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить в отпуск раньше, или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьКуда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось.
Спросить
Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить?
СпроситьНаталья, за исполнением законодательства в нашей стране надзирает прокуратура. Жалуйтесь в прокуратуру. Добрый день.
Обращение в прокуратуру. На что опирается ЦЗН не поставив Вас на учет? Архипова Т. В., Я 7 апреля отправила по электронной почте все свои сканированные документы, 8 апреля мне позвонил инспектор и сказал, что нужно предоставить справку для получения пособия, у меня была приложена данная справка, но без печати. В итоге работодатель мне поставил печать и отправил мне скан справку по электронной почте, 9 апреля я отправила на биржу, но мне так и не звонят. Я сама позвонила инспектору, только не с первого раза, она мне сказала что типо справку она не получила, так как документы приходят к нам не напрямую, как придёт справка я вам позвоню. И опять тишина, я звонила сама, но инспектор не берет трубку. Но мне уже сказали, что все документы сданы, а теперь тянут время. Куда жаловаться, если не поставили в центр занятости населения, и не хотят выплачивать пособие?
Наталья, за исполнением законодательства в нашей стране надзирает прокуратура. Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Архипова Т. В., Я 7 апреля отправила по электронной почте все свои сканированные документы, 8 апреля мне позвонил инспектор и сказал, что нужно предоставить справку для получения пособия, у меня была приложена данная справка, но без печати. В итоге работодатель мне поставил печать и отправил мне скан справку по электронной почте, 9 апреля я отправила на биржу, но мне так и не звонят. Я сама позвонила инспектору, только не с первого раза, она мне сказала что типо справку она не получила, так как документы приходят к нам не напрямую, как придёт справка я вам позвоню. И опять тишина, я звонила сама, но инспектор не берет трубку.
Спросить
Здравствуйте. Ожидайте, после подачи документов, если все предоставлено верно, вам произведут начисление пособия (срок рассмотрения документов до 30 дней).
СпроситьВ соответствии со ст. 3 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", ЦЗН в течение 11 дней должны вынести решение с момента подачи документов.
Уточните у них какой отдел принимает документы до передачи инспектору. Звоните в тот отдел, если есть возможность. Узнайте номер, за которым они зарегистрировали Ваш документ, чтобы передать эту информацию инспектору. Наверняка у них сейчас очень много заявлений, потому трубку не берут.
СпроситьВы правильно понимаете. Можете жаловаться в прокуратуру. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не распространяется на организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Действия работодателя правомерны. Жаловаться, к сожалению, не куда и не на что. Спасибо, а если сервис работает по системе предварительной записи? Это официальный дилер, где менеджеры отправлены на домашний карантин. А цех обязуют работают, хотя очевидно, никто чиниться не приедет. По логике, все люди должны сидеть в домашней изоляции и никто чиниться не должен ездить.. Куда-то можно жаловаться анонимно на работодателя? Работодатель обязует выходить на работу в обычном режиме (сервис по обслуживанию автомобилей). Правильно ли понимаю, что он нарушает указ президента? Куда можно в таком случае жаловаться?
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не распространяется на организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Действия работодателя правомерны. Жаловаться, к сожалению, не куда и не на что.
Спросить
Спасибо, а если сервис работает по системе предварительной записи? Это официальный дилер, где менеджеры отправлены на домашний карантин. А цех обязуют работают, хотя очевидно, никто чиниться не приедет. По логике, все люди должны сидеть в домашней изоляции и никто чиниться не должен ездить..
СпроситьНе совсем правы: передвижение автомобилей разрешено. Только вопрос в том, что вы не имеете право работать, вернее ваш центр не может работать.
СпроситьАнонимные жалобы не рассматриваются, но при этом работодателю не должны сообщать, кто именно подал жалобу. (см. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция))
Спросить
