Куда жаловаться на работодателя / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте,

Нет никакого смысла жаловаться на кадровика, она никаких решений не принимает по поводу, кого брать на работу, а кому отказать

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд-ст.64 ТК РФ.

Нет не может работадатель заставить работать трактористов 5 ночей подряд с 20-00 до 3-00, это неправомерно и можно жаловаться в трудинспекцию

Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с трудовым договором по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Здравствуете.

НЕТ!

Пишите на него жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

Подробнее ➤

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Работодателю продавца, либо в полицию.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Во-первых вызвать полицию и зафиксировать этот факт;

Во-вторых каждый ларек зарегистрирован за определенным человеком или юридическим лицом, в ларьке должно быть свидетельство о регистрации или выписка с ЕГРПОУ, в нем указан кто собственник

В-третьих жаловаться можно и в местные органы власти где стоит ларек.,

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Я считаю что не законно. В суде обжалуйте действия работодателя в соответствии с ТК РФ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Сначала нужно ознакомиться с приказом, на основании которого убрали вредность, только после этого можно уже искать какие-то статьи, на которые придется ссылаться в суде.

Здравствуете.

Незаконно.

Пишите на них жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

Подробнее ➤

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Напишите статью закона или ссылки на что опираться.

Вы не указали куда намерены предоставить характеристику с места работы. Выдавать такие документы руководитель обязан только по запросу следственных органов или суда.

Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

В случае отказа Работодателя жалуйтесь в Трудинспекцию.

При увольнение по собственному желанию, я не имею права потребовать характеристику длч моего будущего работодателя?

Можете обратиться в инспекцию труда с жалобой (можете электронно), в прокуратуру о провдении проверки по данному факту. Удачи ВАм.

Здравствуйте жалобы на них Напишите в прокуратуру района и в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Пишите в писменном виде запрос и передавайте им под штамп, если откажут - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи в вашем деле.

Добрый день. В суд обращайтесь. Если работодатель не выполнит Ваше требование, то можете требовать от него оплаты компенсации морального вреда и т.д.

Анастасия. Добрый день. С такими людьми надо разговаривать языком закона. Последний раз просите справку и предупредите, что в следующий раз понесете справку в прокуратуру. Если опять, то заявление в прокуратуру.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день!

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с целью проверки на правомерность такого решения вашего бывшего работодателя.

Так же вы можете обратится в суд где потребуете не только выплату выходного пособия но и моральную компенсацию.

Когда кто-либо собирается куда-то жаловаться, то нужно понять какие права нарушаются именно того кто пишет жалобу… Из вашего вопроса это не понятно… Если нарушаются права инвалида – он имеет возможность себя защитить разными способами, в том числе не работать… Если нарушаются права администрации предприятия – имеют право не принимать на работу... Либо уточните свой вопрос…

Здравствуйте.

Если нарушены права работника, раз он имеет группу инвалидности, а работает в ночное время, то необходимо обратитиься с жалобой в трудовую инспекцию на этого работодателя.

Здравсвуйте!

Вероятно. Его работодателю. Также можно написать жалобу на имя директора школы, скорее всего у школы заключен договор на перевозку и уже директор школы будет разбираться с директором водителя.

Добрый вечер. На незаконные действия работодателя необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам!

Добрый день! Кто именно и за что взимает плату? Если это Ваш работодатель учинил "поборы", тогда в трудовую инспекцию жалуйтесь

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Плата за что и кем с Вас взымается? Если дело касается Ваших трудовых отношений, то можете жаловаться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго!

Куда можно пожаловаться на такого работодателя, и лучше это сделать после увольнения или до?[quote][/quote]

Вообще на работодателя жалуются в инспекцию труда Жаловаться конечно вам нужно до увольнения.

Добрый день, уважаемая Наталья.

Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Добрый день, за защитой своих прав вы можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. По времени обращения в данные инстанции - с момента возникновения нарушения вашего права работодателем (не обязательно ждать увольнения).

В случае незаконного увольнения будете иметь право обжаловать данное увольнение в суде.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Людмила,

в данной ситуации вы можете обратиться с письменной жалобой на работодателя в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Там назначат проверку. Даже одно лишь упоминание о возможной проверке встряхнет Вашего ИП и он все как надо оформит.

Не имеет право отказать. В том числе по мотиву наличия долга. Жалуйтесь в прокуратуру. Ст.10 закона О прокуратуре РФ.И в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, отказ неправомерен. Вы можете обратиться с жалобой на действия руководителя в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку по данному факту.

Удачи вам и всего наилучшего.

Справку обязаны выдать по ст. 62 ТК РФ - закон обязывает предоставлять справки о заработке без всяких предварительных условий и бесплатно.

Обратитесь с письменным заявлением, через три дня - течение 3 дней - обязаны предоставить.

Здравствуйте! В данном случае обратится в ГИТ, либо в прокуратуру по данному поводу.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вы можете обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

Объясните законно ли требование работодателя

Здравствуйте! Требование-незаконно. Сдача нормативов - дело добровольное. Жаловаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте!

Пожаловаться можно в Трудовую инспекцию-она проведут проверку и выяснят все. Пишите жалобу и своему работодателю и одновременно заявление в Трудовую инспекцию!

И получить родовые деньги за рождение второго ребёнка. Подскажите что мне делать и куда мне жаловаться. Спасибо заранее.

Жаловаться на налогового агента коим является работодатель в налоговую инспекцию. Ст.226 НК РФ.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Добрый день, смотря куда вы устраиваетесь работать, если не в ДУХЕ и не на госслужбу, то жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Это их работа, они каждого кандидата оценивают. Отказать в приеме могут по разным причинам. И это не обязательно наличие судимости, даже погашенной.

Вышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться

Вообще такой приказ является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда.

Пожалуйста могу ли я у продавца рыбы свежемороженой, соленой и х/к спросить медкнижку, сертификат качества при покупке?! Продавец неадекватной! Сегодня наблюдала, как водитель ей товар привез, она на весь рынок начала орать дебил, тупой и т.д. В итоге палкой по голове ему заехала.! Куда на неё пожалавоться можно?! Она же всем хамит, ей с людьми нельзя работать

А вам то это надо тогда жалуйтесь ее работодателю.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Подавать жалобу вам нужно в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, касающихся не выплат пособия по уходу за ребенком.

Добрый вечер!!! Если работодатель не выплачивает вам декретные то вы в праве пожаловаться трудовую инспекцию и в прокуратуру, также подать в суд на работодателя. Если нужна помощь юриста обращайтесь.

Уважаемый Александр!

Могут и не только по такой причине, судимости, информация от бывших работодателей, просто не понравился руководству по анкете.

---Здравствуйте, по данному основанию не должны отказать, но смотря куда вы устраиваетесь водителем. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток, Александр.

Подобный отказ не будет правомерным. Вы сможете затребовать отказа в письменной форме и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, служба безопасности отказать при приеме на работу на должность водителя отказать без оснований не может, откажут, жалуйтесь в прокуратуру.

Могут конечно все что угодно сказать. Но отказ по этому основанию законным не будет. При желании можете его оспорить в судебном порядке.

Добрый день!!! Можете в суд обратиться. Неправомерно, статья 152.1 ГК РФ

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Здравствуйте, Ольга. Публикуя фотографии в социальных сетях вы тем самым открываете их для публичного просмотра. Следовательно ваш начальник юридически ничего не нарушает.

Возможно в этическом плане это некрасиво. Но как вы понимаете вопрос не юридический.

Подскажите куда нам обратиться с нашей проблемой и не потерять при этом работу. Нас на этой работе все устраивает, только зарплата не устраивает.

В таких ситуациях следует жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Эти органы призваны защищать трудовые права Ваш же работодатель должен выплачивать вам не меньше МРОт, который сейчас 7500 руб.