Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! В государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя.

В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..

Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут!

Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Оксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Можете в инспекцию труда, а лучше сразу в суд.

Добрый день!

Сначала с претензией к работодателю и далее с жалобами в ГТИ и Прокуратуру.

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обратитесь с заявлением по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в следственный отдел СК РФ.

Обращайтесь в ГИТ и в СУ СК РФ, это уже уголовная ответственность.

- см. ст. 145.1 УК РФ.

Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает.

Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.

Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм.

Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, компенсацию морального вреда.

Обращайтесь в прокуратуру района, а также в трудовую инспекцию. После этого обращайтесь в СК РФ и районный суд о взыскании задолженности с работодателя. С уважением, Шишканов Константин.

Здравствуйте. Уже поздно обращаться куда-либо, все сроки упущены. Теперь только через суд попытаться их восстановить, но на это нужны причины.

Здравствуйте, Светлана! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

В прокуратуру и трудовую инспекцию

У Вас есть три месяца, чтобы подать исковое заявление о взыскании компенсации при увольнении - два среднемесячных заработка + компенсации за неиспользованный отпуск. Или один месяц для обжалования в суде оснований и причин для увольнения.

надо обращаться в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Не менее чем за два месяца предупреждают,выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обязаны выплатить компенсация за отпуск и выходное пособие в размере 2 месячной зарплаты

При невыплате-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Очень долго Вы собирались. Срок исковой давности составляет всего 3 месяца. Если у Вас есть уважительная причина пропуска срока, то можете обращаться в суд.

Скорее всего Ваше обращение будет бесполезным. Сделать это нужно было в трехмесячный срок с даты увольнения.

Обращайтесь в прокуратуру и суд, выходные войдут, если уволитесь после них.

Договор же есть. Размер зарплаты должен быть в нем указан. Обращайтесь в трудинспекцию с жалобой.

Пока не истекло 3 месяца со дня увольнения (этот срок, конечно, исчисляется со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью, но рисковать не стоит), мужу необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Именно в суд, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае пропуска срока обращение в эти органы не будет являться уважительной причиной пропуска срока.

В судебном порядке взыскивайте задолженность по заработной плате с предприятия.

Исковое заявление подается по месту нахождения предприятия-должника, поэтому иск и приложение к нему направляйте по почте заказным письмом с уведомлением.

Ну это как вообще происходит мне нужно в суд идти что ли?

Добрый день Анна, обратитесь в инспекцию по защите труда. При себе иметь необходимо трудовой договор, трудовую книжку, справку 2 ндфл (если имеется) а также из пенсионного фонда получить выписку об отчислениях.

Здравствуйте! Вами пропущен срок для рассмотрения трудового спора в суде. Попробуйте обратиться в прокуратуру.

Добрый день!

Можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию по труду.

напишите заявление в прокуратуру Приложите доказательства работы в учреждении Удачи

В данном случае вам необходимо срочно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ у вас срок для обращения 3 месяца.

С жплобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в суд с с иском о взыскании заработной платы.

Если у вас спор по зарплате - вы вправе обратиться в суд в течении 3 месяцев с даты увольнения. Уточните сумму задолженности. Время консультации можете согласовать по т. 9132631511

обратитесь в трудовую инспекцию

при ликвидации вам обязаны выплатить компенсация в размере 2 окладов+ компенсацию за неиспользованный отпуск, и если в тче 2 недель после увольнения встанете на учет в ЦЗ, то и за 3 мес по решению ЦЗ выплату будут

если только в суд с исковым заявлением

Если у Вас уже есть запись в трудовой книжке об увольнении, то Вы уволены и никуда идти не стоит. Можете обжаловать действия работодателя, который не выплачивает зарплату в суде или инспекции труда

Добрый день! В суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.

Обратитесь в районный суд с иском.

можно обратиться в прокуратуру, госинспекицю по труду и суд

Ирина, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании этих денег и чем раньше, тем лучше.

Ст. 392 ТК предусмотрен срок обращения в суд - 3 месяца

Здравствуйте, Ирина!

Вам нужно не теряя времени, обратиться с иском о взыскании заработной платы и других выплат при увольнении в суд по месту нахождения организации. У Вас 3 мес. со дня увольнения и выдачи трудовой книжки.

С уважением,