Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплата пособия при постановке на учет в раннем сроке беременности - какое право имеют неработающие?

Добрый день. Увы, нет (ст.9 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Здравствуйте!

Через районные службы занятости населения подлежит выплате данное пособие безработным беременным женщинам (по месту их проживания) в течение 12 месяцев со дня признания их, конечно же, в установленном порядке, собственно, безработными.

Если женщина в период беременности была уволена (такое также иногда бывает) с работы по причине ликвидации предприятия (учреждения), то за получением пособия она должна будет обратиться в районный отдел службы занятости населения, соответственно, по месту проживания Скажите пожалуйста, неработающим положено выплата пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности до 12 недель.

Мы работаем в филиале строительной организации (государственная), наш филиал переводят в другой город.

Сотрудников уволят в связи с ликвидацией филиала, .в т.ч. беременных женщин. По всей видимости у вас сокращение...не согласитесь получите выплаты по сокращению....беременных не уволят Сокращение обособленного подразделения предприятия, при условии отсутствия в данной местности другого структурного подразделения того же предприятия, производится по правилам ликвидации предприятия. При ликвидации предприятия увольняют всех включая беременных женщин. Мы работаем в филиале строительной организации (государственная), наш филиал переводят в другой город. Подскажите, пожалуйста, какая судьба ожидает сотрудников, не согласившихся на данный перевод и как поступит предприятие с беременными женщинами? Законен ли их перевод?

Может ли гос. предприятие завершить процесс ликвидации, если оно не заплатило свои долги?

ДА, вполне может.

УДАЧИ ВАМ В случае, если у вас долги перед бюджетом, и если это обнаружится в процессе ликвидации, то процесс можете и не завершить. Может ли гос. предприятие завершить процесс ликвидации, если оно не заплатило свои долги?

Имеет ли право предприятие уволить по ст.81 п.1 не находясь еще в ликвидационном реестре?

Добрый день!

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Если есть решение суда по которому предприятие признано банкротом, то все, до свидания. Работы нет, денег тоже, платить зарплату нечем людям. Предприятие считается ликвидированным с момента внесения записи об этом в государственный реестр юридических лиц, но к этому времени не должно остаться уже ни одного сотрудника. Имеет ли право предприятие уволить по ст.81 п.1 не находясь еще в ликвидационном реестре?

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет?

Нет.

Статья 256Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Только в случае полной ликвидации предприятия. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет?

Обращение к гражданам - неисполнение судебного приказа ДП Научно-исследовательского института аэроупругих систем. Что делать?

Обратитесь к приставам раз у них на исполнении находится это исполнительное производство. В данном случае обратитесь к приставам. Однако, ситуация усложняется тем, что если это государственное предприятие Украины. На данный момент оно либо находится в стадии ликвидации либо ликвидировано, т.е. и взыскивать не из кого. Отдел гос. исполнительной службы Феодосийского гор. управления юстиции сообщает, что на принудительном исполнении находится исполнительное производство по исполнению судебного приказа Феодосийского гор. суда №121/5535/12,2-н/0121/344/2012 от 30.05.2009 г. о взыскании с ДП Научно-исследовательского института аэроупругих систем в пользу...6037.41 гривен. По указанному исполнительному документу задолженность не перечислялась-Объясните пожалуйста к кому обращаться и что делать в этой ситуации?

Предприятие столкнулось с проблемой неотгрузки материалов и ликвидацией поставщика - какие дальнейшие шаги?

Нина Петровна, Вам следует заявить свои требования к данному должнику. Там сроки, торопитесь. Рекомендую найти информацию о должнике на сайте ФНС и Вестнике государственной регистрации. Нужна будет помощь, обращайтесь. 1 июня 2013 года предприятие перечислило аванс 500 тыс. руб. под будущую поставку материалов, в указанный в договоре срок (1 сентября) отгрузка материалов не произошла. Поставщик не отвечал на телефонные звонки, поменял фактический адрес. В январе 2014 года бухгалтер увидел в местной газете объявление о ликвидации данного поставщика. Какие действия предприятия?

Право на приватизацию жилья - является ли основным критерием отработанный стаж?

Работники государственных учреждений могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они проработали на государственной службе, в бюджетных организациях или государственных предприятиях (включая срок пребывания на государственной выборной должности) не менее десяти лет, а также независимо от срока работы, если трудовые отношения прекращены по следующим основаниям:

1) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2) в связи с болезнью, препятствующей дальнейшей работе;

3) в связи с выходом на пенсию. Я отработала в АО Алматы Жарык Компания 28 лет. В 1986 году получила служебное жильё.в настоящее время планирую выйти на пенсию. Своего жилья не имею. Имею ли я право приватизировать данное жильё? С уважением, Людмила.

Увольнение сотрудников при ликвидации государственного предприятия и создание нового с сохранением должности

Новое предприятие не является правопреемником старого .Поэтому у нового работодателя нет обязанности принимать всех работников со старого предприятия.Если вам отказывают в приеме то должны увольнять в связи с ликвидацией предприятия и выплатой компенсаций согласно ст.178 ТК РФ Гос. предприятие ликвидируется с 01.01.2015. На этом же месте создается новое с др. наименованием, но старым имуществом и зданиями. Все сотрудники переходят в новое предприятия, написав работодателю заявления о трудоустройстве, а декретчиц и находящ. В отпуске по уходу за ребенком, не принимают. Законно ли такое увольнение без предоставления вакантных мест с учетом, что моя должность сохраняется, а на мое место принимают сотрудника без соответствующего сертификата специалиста и стажа работы (он обязателен для данной должности)? У меня двое детей.

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации государственного предприятия

Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то будете получать пособие до 1,5 лет в соцзащите в том же размере. Скажите, пожалуйста, какие права у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет в случае ликвидации государственного предприятия? С уважением, Зарема.

Если предприятие не хочет продолжать работать после окончания переходного периода что делать.

Принимать решение о его ликвидации и произвести регистрации в гос.реестре о ликвидации. Если предприятие не хочет продолжать работать после окончания переходного периода что делать.

Мне 54 г. и 2 мес., могу ли я выйти на пенсию, в связи с ликвидацией гос. предприятия в Крыму?

Здравствуйте! Да, можете, но при условии, если вам не подыщут подходящую работу. Мне 54 г. и 2 мес., могу ли я выйти на пенсию, в связи с ликвидацией гос. предприятия в Крыму?

Возможно ли уволить работника до получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия?

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку есть судебная практика как подтверждающая, так и опровергающая правомерность увольнения работника до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Происходит ликвидация предприятия. Можно ли, уволить работника до получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации? Работник утверждает, что приказ об увольнении может быть написан только после получения выписки, а до получения выписки приказ не имеет силы и не правомочен.

Вопросы о компенсации и трудоустройстве при ликвидации государственного предприятия

Получите компенсацию в любом случае. [b][u]Уважаемый Борис[/u][/b],вообще-то, [b][u]если Вы конечно мать[/u][/b], то в декрете Вы не можете находиться целых 1.5 года , а находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Жизнь конечно не нужно начинать с нового листа, а трудовую деятельность Вы можете продолжить у другого работодателя.

На счет трудоустройства - возможно в порядке перевода, в случае приглашения новым работодателем.

На счет компенсаций - да получите, как выходное пособие ПРИ НАЛИЧИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ У РАБОТОДАТЕЛЯ. Ликвидируется государственное предприятие.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске уже 1,5 года. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или трудоустройство, или нужно начинать жизнь с нового листа?-)

Возможные варианты избежать сокращения и перевестись при упразднении государственного учреждения

При сокращении или увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны предложить другую работу. После окончания больничного по беременности и родам можете выйти на работу и затем снова уйти в отпуск по уходу. а если не предложат?

если я выйду, выплаты на ребенка продолжатся? Гос. учреждения (госслужба) на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено (ликвидировано). Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР (родила 24.08.2014) до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Какие варианты возможны? Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Могу ли я выйти после отпуска по БиР, поработать месяц, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Отказали в предоставлении пособия после закрытия предприятия из-за разных адресов прописки ребенка

Возьмите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой. Там будет видно была ликвидация или нет Я учусь очно, помимо учебы в прошлом году работала, забеременела, родила на работе единовременное пособие, декретные и 2 месяца пособие до 1,5 лет заплатили, а потом предприятие закрылось. В соц службу пошла подавать до 1,5, а мне отказали, т.к.с ребенком по разному адресу прописана, но сказали МОЖЕТ БЫТЬ смогут оформить, если я предоставлю справки, что предприятие действительно ликвидировано... где эти справки взять, если организации нет и правы ли они по закону, что отказали?

Срок выплаты пособия по ликвидации предприятия

Должны были выплатить СРАЗУ, после получения документов.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ ->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности:

Инспекции

---------------

тел. (3452) 682-973 (горячая линия)

http://www.git72.rostrud.ru

---------------

Республики, 55 - 512, 704 офис; 5, 7 этаж

факс (3452) 39-08-86

факс (3452) 39-08-82 В течение какого времени организация обязана выплатить мне пособие по ликвидации предприятия за третий месяц. Все документы (нотариально заверенную копию трудовой книжки и справку из службы занятости о сохранении среднего месячного заработка) в организацию я отправила 3 недели назад и мне пришло уведомление, что они были получены, но соответствующую выплату мне так и не перечислили.

Скажите пожалуйста какая сумма положена одинокой маме ежемесячно по достижению ребенком 3-х летнего возраста?

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Это новый вид государственной поддержки матерей одиночек, появившийся в 2013 году. В качестве эксперимента, его ввели в 53-х демографически-неблагоприятных субъектах России. В каждом регионе есть свои особенности оформления этого вида помощи, но в большинстве из них на него имеют право матери одиночки, не имеющие работы, либо лишившиеся ее в результате сокращения или ликвидации предприятия.

Для получения ответа непосредственно по вашей ситуации вам нужно обратиться в соц защиту вашего города. Скажите пожалуйста какая ссумма положенна одинокой маме ежемесечно по достижению ребенком 3-х летнего возраста?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на запись в трудовой книжке при сокращении штатов?

Запись не изменится В соответствии со ст.261 ТК РФ - работницу нельзя уволить по сокращению штатов, а можно уволить только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, предупредив за два месяца или по соглашению.

Во время нахождения в отпуск можно уволить только в случае ликвидации предприятия

Если вы не хотите быть уволенной, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию по труду по тел.746-59-86 или 314-19-48. Я попала под сокращение штатов п.1 ч.2 ст.81 будучи беременной. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос-какая запись будет в моей трудовой книжке по достижении моим ребенком 3-х лет и изменится ли запись, если я заберу книжку раньше?

Внесение записи в ЕГРЮЛ после ликвидации предприятия - действующее или ликвидированное юридическое лицо?

Не может этого делать. Организация ликвидирована. Может ли налоговая после ликвидации предприятия вносить запись в егрюл. После ликвидации предприятия по решению налоговой ст.21.1 129-фз, через неделю была внесена запись о регистрации юр. лица в качестве страхователя. Подскажите как нам поступить, юр.лицо действующее или ликвидированное.

Как защититься от незаконного увольнения при ликвидации предприятия - советы работникам

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работодатель ликвидирует предприятие и не хочет увольнять по сокращению, требует написать заявление по соглашению сторон. Иначе грозит устроить весёлую жизнь. Что делать в такой ситуации, как себя защитить?

Можно ли уволить сотрудника после больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия?

Да, можно уволить. но в любом случае надо предупреждать за 2 мес и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Можно ли уволить сотрудника после больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия?

Могу ли я претендовать на не выплаченную премию за декабрь 2013 года при ликвидации предприятия, если нахожусь в отпуске?

Если ее начислили (был издан приказ о премировании) и не выплатили, можете требовать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Для обращения в Государственную инспекцию труда никаких сроков давности закон не устанавливает У нас объявлено о ликвидации предприятия, мне ещё не вручили уведомление т.к. я в отпуске. Могу ли я претендовать на не выплаченную премию за декабрь 2013 года.

Что делать, если идет ликвидация предприятия, а расчеты с персоналом не произведены?

Если не заплатят, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Можете ходатайствовать о применении обеспечительных мер.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Идет ликвидация предприятия. Сегодня последний день работы. Кадровик подписывает с нами все соответствующие документы, а расчеты с персоналом не произведены. Что делать?

Предприятие существует 4 года. Стало убыточным. Нужно закрыть. Какие шаги необходимо предпринять?

Принять решения о ликвидации, заверить форму у нотариуса, подать форму 15001 в налоговую, подать сообщение в вестник государственной регистрации о том ваше общество ликвидируется и вы кредиторы должны обратится к кому, в течении 2 - х месяцев проведет проверку ФСС, ПФР и налоговая выездную, так в течении 2 месяцев вы должны сдать ликвидационный баланс. ФСС и ПФР так же уведомляются о ликвидации. Предприятие существует 4 года. Стало убыточным. Нужно закрыть. Какие шаги необходимо предпринять?

Ликвидация государственного предприятия - 259 советов адвокатов и юристов