Ликвидация филиала / Юридические лица - 632 советов адвокатов и юристов
Если в Томске есть другие филиалы, вас должны перевести. При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов! Они сокращают всех сотрудников в связи с ликвидацией. Я работаю в филиале банка Открытие, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В моём городе Филиал один и его ликвидируют в ноябре. В г. Томске есть другие филиалы. После получения документов, куда мне нужно обращаться? В ФСС или соц защиту? В соц защите, мне говорят что ФСС... Как по закону правильно и куда идти?
При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов!
Спросить
Жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру напишите, чтобы им объяснили нормы трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьВы сначала написали, что другие филиалы есть. Если они есть, то должны предложить перевод. Если нет, то да, увольняют по ликвидации.
В случае ликвидации организации пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьСогласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией. Пока была в отпуске отдел в котором работала переехал в другой город. Работодатель предлагает переезжать или компенсацию оклада за 2 месяца. Место в другом отделе не предлогается. Верно ли это? спасибо.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Закрывают филиал в нашем городе. Просят написать заявление по собственному желанию. Предлагают приехать к ним в город работать (500 км от нашего города). Я отказываюсь. Что делать?
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ. Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьНапример ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав. Уволили по статье ликвидация. Ликвидируется филиал. Выплатили пособие за 1 месяц. Куда обращаться за пособием за 2 и третий месяц, если филиал уже будет ликвидирован полностью.
Например ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Именно так и должна быть оформлена процедура увольнения в случае ликвидации филиала, ст.ст.178-180 ТК РФ. Если при этом Вашу должность именно сокращают, то да, Вы не обязаны соглашаться на предложенную Вам вакантную... Вопрос такой, я работаю в продажах на должности директор салона. Из 12 салонов закрывают 8 и мой в том числе. Мне предложили аналогичную должности но за 120 км от моего проживания могу ли я отказаться и уйти по сокращению?
Здравствуйте.
Да, можете. Именно так и должна быть оформлена процедура увольнения в случае ликвидации филиала, ст.ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Если при этом Вашу должность именно сокращают, то да, Вы не обязаны соглашаться на предложенную Вам вакантную...
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Грядёт ликвидация предприятия и переход под другую организацию (будем филиалом). Могут ли меня уволить и оставить без пособий?
Если у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ. В нашем городе закрывают магазин, но сеть у них большая по другим городам. С 10 июня нас увольняют по собственному желанию. Мы в праве не писать заявление по собственному желанию?
Если у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
Спросить[quote]Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях"
Статья 9. Компетенция учредителя в области управления автономным учреждением
К компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся:3) реорганизация и ликвидация автономного учреждения, а также изменение его типа;[/quote]
Соответственно администрация вправе это сделать. Но это право должно быть закреплено и в муниципальном акте (решении собрания депутатов). Здравствуйте, решение законно. Учредитель вправе принимать решения о реорганизации муниципальных учреждений. Наше ДОУ находится в городе. Его хотят присоединить филиалом к ДОУ находящемуся в сельской местности. Законно ли это, ведь в городе ДОУ численность больше как воспитанников так и работающего персонала. Однако руководство настаивает на присоединении городского ДОУ к селу.
Спасибо.
Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ"Об автономных учреждениях"
Статья 9. Компетенция учредителя в области управления автономным учреждением
К компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся:3) реорганизация и ликвидация автономного учреждения, а также изменение его типа;
Соответственно администрация вправе это сделать. Но это право должно быть закреплено и в муниципальном акте (решении собрания депутатов).
Спросить
Здравствуйте, решение законно. Учредитель вправе принимать решения о реорганизации муниципальных учреждений.
СпроситьВ случае ликвидации увольнение возможно. Я мать ребёнка инвалида. Сотрудник Росгвардии. Получила уведомление, идёт ликвидация организации, но при этом будет сформирован филиал. Могут ли меня уволить? Хотелось бы продолжить работу в филиале.
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьПровести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе. Просим разъяснить процедуру закрытия филиала колледжа. В филиале на данный момент нет обучающихся (переведены в колледж для завершения обучения). Из сотрудников осталось 4 сторожа для охраны. 1 воспитатель (у нее ребенок до з-х лет). Как правильно поступить?
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе.
СпроситьУважаемый Сергей. В виду проведения ОШМ и ликвидации филиала или вашей должности, возможности остаться на этом месте службы у вас нет. По сути, в филиале вы попали под сокращение. Отказаться от перевода не можете, но возможно, вы можете быть уволенным в связи с ОШМ. В этом случае вы также можете лишится служебного жилья. Я военнослужащий. По организационно-штатным мероприятиям меня переводят из филиала в институт, к которому относится этот филиал. У меня 11 месячный ребёнок. Расстояние от моего дома до нового места службы более 160 км или 3.5 часа, не считая пересадок, в одну сторону. Жильё не предоставляют, а если и предоставят, то оно будет явно не такое, как квартира в которой мы сейчас живём. Что ухудшит жилищные условия ребёнка. Могу ли я отказаться от перевода и остаться на прежнем месте службы?
Уважаемый Сергей. В виду проведения ОШМ и ликвидации филиала или вашей должности, возможности остаться на этом месте службы у вас нет. По сути, в филиале вы попали под сокращение. Отказаться от перевода не можете, но возможно, вы можете быть уволенным в связи с ОШМ. В этом случае вы также можете лишится служебного жилья.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие. При ликвидации филиала был сокращен, получил выплаты и начал подозревать что меня обманули. Написал заявление в трудовую инспекцию, пришёл ответ чтобы я обратился в суд с исковым заявлением, как мне это сделать если в нашем городе этой организации уже нет а главный офис в другом городе.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие.
СпроситьУволить могут при закрытии организации / филиала, при увольнении обязаны сделать полный расчет и выдать документы.
См. ст. 80 ТК РФ. Я работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать (у нас закончилась аренда) , я беременная, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят?
Уволить могут при закрытии организации / филиала, при увольнении обязаны сделать полный расчет и выдать документы.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия. Ситуация следующая - работаю учителем в филиале школы. Наш филиал планируют ликвидировать, детей возить в основную школу. В основной школе предлагают часы - но меньше, и предметы не по основному образованию - ухудшение условий. Могу ли я "сократиться" или только увольнение по собственному желанию?
Спасибо.
Здравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря сколько лет Вашему ребёнку. Если до 1,5 лет, то по ликвидации (чтобы было пособие в соц. защите), если больше 1,5, то по соглашению сторон (чтобы была выплата при увольнении). Что выгодно уволиться по соглашению или по ликвидации филиала, если я нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте. Смотря сколько лет Вашему ребёнку. Если до 1,5 лет, то по ликвидации (чтобы было пособие в соц. защите), если больше 1,5, то по соглашению сторон (чтобы была выплата при увольнении).
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Какой именно пункт должны указать? Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала?
Добрый день
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Соцзащита ничего не должна запрашивать, т.к. эти выплаты носят заявительный характер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вернее даже за двумя детьми до трёх лет с 08.10.2018. С 01.01.2019 уволена в связи с ликвидацией филиала. Филиал в тульской области, головная организация - в Москве. Для оформления декретных пособий, мой защита просит предоставит пакет документов: справку о размере декретного пособия, получаемого от организации, копию приказа о нахождении в декретном отпуске, заверенную печатью работодателя, копию трудовой, заверенную работодателем. Где и как мне теперь брать эти документы? Соцзащита говорит про какого-то конкурсного управляющего. Не должна ли соцзащита сама запрашивать где-то эти документы?
Уважаемый посетитель сайта! Соцзащита ничего не должна запрашивать, т.к. эти выплаты носят заявительный характер.
СпроситьОбращайтесь с письменным заявлением о возврате переплаты. Ликвидация бухгалтерии филиала не является основанием для отказа в возврате средств. Училась в филиале вуза, потом перевели в головной, у каждого был свой отдельный счет для оплаты, как оказалось позже, у меня существенная переплата в филиале порядка 15 000 руб, сейчас заканчиваю обучение, хотела обратиться, чтоб вернули средства, оказалось что бухгалтерию расформировали и закрыли счет, что делать в этой ситуации? В бухгалтерии головного вуза разводят руками.
Обращайтесь с письменным заявлением о возврате переплаты. Ликвидация бухгалтерии филиала не является основанием для отказа в возврате средств.
СпроситьСколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться? Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы. Если я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется? Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?
Сколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться?
Спросить
Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы.
СпроситьТогда понятно, но все-таки следует точнее формулировать вопрос, я отвечаю именно на то, что Вы написали, а не имеете в виду.
СпроситьЕсли я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется?
СпроситьАлена, я не знаю, достаточно ли Вам там куда-то обратиться для перевода или недостаточно, обязанности у работодателя осуществлять такой перевод нет. Вместе с тем, нельзя и безосновательно отказывать в приеме на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
То есть при сокращении Вам обязаны предоставлять вакансии.
Спросить
