Лишение ежемесячной премии / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, только простой выговор. Премии лишить могут, но не ежемесячной надбавки, если она прописана в трудовом договоре.
С уважением. Объявили строгий выговор за несдачу фп, и лишили ежемесячной надбавки за доброкачественное исполнение должностных обязанностей, с 25% до 5% законно ли это? И могут ли лишить прими еще раз?
Здравствуйте.
Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, только простой выговор. Премии лишить могут, но не ежемесячной надбавки, если она прописана в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьПри наличии оснований работодатель вправе лишить премии. Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии. В праве ли работодатель лишить меня ежемесячной премии на сто процентов, если на иждивении ребенок инвалид.
Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии.
СпроситьДоброго утра! Перечень оснований депремирования гражданского персонала определен в самом Приказе 1010, если Вами не допущено, указанных в приказе, проступков, то и оснований лишать Вас премии, де юре, не имеется. Лишение ежемесячной премии по пр.МО №1010 за период отпуска (гражданский персонал МО)
Доброго утра! Перечень оснований депремирования гражданского персонала определен в самом Приказе 1010, если Вами не допущено, указанных в приказе, проступков, то и оснований лишать Вас премии, де юре, не имеется.
СпроситьЛишать премии за одно и тоже нарушение не могут. Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся. И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет. Ежеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа. Да, дважды. В положении говорится, что премии могут лишь за нарушения. У меня было нарушение в январе, тогда лишили премии, а сейчас опять лишили премии за первый квартал. Можно так?
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.
Спросить
И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.
Спросить
Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то работодатель может ее не выплачивать.
Спросить
Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляется в локальных документах, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Эта выплата может быть как обязательной, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную). Последняя может не выплачиваться и отдельного приказа для этого не нужно.
СпроситьЕжеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.
Спросить
Требуйте приказ. Что в положении говорится о ежемесячном премировании? С ваших слов вас за один проступок лишили премии дважды.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. По решению администрации домоуправляющей компании, сантехник Сидоров был лишен квартальной премии за прогул без уважительной причины. Сидоров не согласился с данным решением, считая его не обоснованным и обратился в юридическую консультацию за помощью, там ему посоветовали обратиться в суд. Права ли администрация домоуправляющей компании в применении данной меры?
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должно быть прописано сколько вы получаете за смену (или месяц или посуточно). Надо от туда считать. Здравствуйте!
Чтобы рассчитать сумму лишения разделите [b]сумму ежемесячной премии на число рабочих дней в месяц[/b], затем возьмите 50%. Решили премии на 50 процентов за один день. Не понимаю сколько это в деньгах?
В Вашем трудовом договоре должно быть прописано сколько вы получаете за смену (или месяц или посуточно). Надо от туда считать.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы рассчитать сумму лишения разделите сумму ежемесячной премии на число рабочих дней в месяц, затем возьмите 50%.
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьЗа отработанное время в месяце д.б. начислить, смотрите приказ по премиям. Подайте заявление прокурору военному. [i]Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.[/i] Я военнослужащая мать троих детей находилась на больничном по уходу за ребенком и за это меня лишили ежемесячной премии. Законно ли это?
Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.
СпроситьЗдравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно. Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?
Здравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно.
СпроситьДоброго времени суток!
Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.
Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.
Это не касается полностью сдельной оплаты труда.
С уважением. За ноябрь и декабрь 2019 было 100% лишение премии. При письменном запросе с уведомлением было запрошено основание для лишения, док-ты предоставлены не были, обоснований со стороны работодателя не было.
Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.
Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.
Это не касается полностью сдельной оплаты труда.
С уважением.
СпроситьНеобходимо Вам ознакомиться с положением о премировании. Если не было дисциплинарных взысканий, то лишение премии неправомерно, однако следует учитывать, что в в/ч премия 1010 платится раз в квартал, соответственно надо смотреть на наличие дисциплинарных взысканий за квартал. Если премия 1010 Вам выплачивается ежемесячно и Вы не имеете взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Я работаю в вч суда обеспечения меня за август лишили премии 1010 за мои проступки. В сентебре проступков небыло а меня снова лишают всех премий. Я с 11.11.2019 ухочу в отпуск боюсь могот ли меня лишить премии с отпускных?
Если не было дисциплинарных взысканий, то лишение премии неправомерно, однако следует учитывать, что в в/ч премия 1010 платится раз в квартал, соответственно надо смотреть на наличие дисциплинарных взысканий за квартал. Если премия 1010 Вам выплачивается ежемесячно и Вы не имеете взысканий, то оснований для лишения премии не имеется.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, выговор может быть объявлен за неисполнение должностных обязанностей/ не соблюдение трудовой дисциплины. Соответственно и лишение премии в данном случае является не правомерным. Здравствуйте) можно ли объявлять выговор за исполнение нештатных обязанностей и за это лишать ежемесячной премии.
Здравствуйте.
Нет, выговор может быть объявлен за неисполнение должностных обязанностей/ не соблюдение трудовой дисциплины. Соответственно и лишение премии в данном случае является не правомерным.
СпроситьКонечно можете, ст.381 ТК РФ предусмотрено что все неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового законодательства решаются в судебном порядке. Если сможете доказать что о сдачи физической подготовки Вам не было известно, поскольку Вы находились в отпуске, то суд будет на Вашей стороне.
Сможете добиться выплаты не выплаченной премии и морального ущерба. Однако размер морального ущерба по таким видам дел составляет как правило до 5 тыс. руб. С 24 апреля я находился в отпуске и как раз 24 апреля сдавали физическую подготовку, следовательно написали что я отсутствовал на сдаче и лишили меня ежемесячной премии. Могу ли я обратиться в суд и что я могу добиться от этого, например как моральный ущерб?
Конечно можете, ст.381 ТК РФ предусмотрено что все неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового законодательства решаются в судебном порядке. Если сможете доказать что о сдачи физической подготовки Вам не было известно, поскольку Вы находились в отпуске, то суд будет на Вашей стороне.
Сможете добиться выплаты не выплаченной премии и морального ущерба. Однако размер морального ущерба по таким видам дел составляет как правило до 5 тыс. руб.
СпроситьЗдравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.) Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?
Здравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Спросить
Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)
СпроситьУвы, ситуация с лишением граждан дополнительного ежемесячного материального обеспечения приобрела массовый характер. Дело дошло до Верховного Суда РФ.
Если Вы полагаете действия должностных лиц незаконными - обращайтесь с письменной претензией, в случае отказа судебных разбирательств Вам не избежать.
Удачи. С меня сняли ДМО хотя, я лауреат премии правительства РФ, присвоено в 2008 году распоряжением правительства № 41-р. Назначено оно было в сентябре 2017 года после моего ухода на пенсию. Предлог" назначено было необоснованно". Моя премия была одной частью из трех. Мои коллеги: одня в Москве, другая в Якутске - получают. Как мне отстоять свои права?
Увы, ситуация с лишением граждан дополнительного ежемесячного материального обеспечения приобрела массовый характер. Дело дошло до Верховного Суда РФ.
Если Вы полагаете действия должностных лиц незаконными - обращайтесь с письменной претензией, в случае отказа судебных разбирательств Вам не избежать.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Станислав!
Для того, чтобы понять на каком основании возможно лишение премии необходимо ознакомиться с положением о премировании. Мой ЗП, состоит из оклада + премия, как написано в договоре, но премия не годовая, а выдается каждый месяц (предполагаю что издается приказ о премировании) которая не подходит по статье 192 тк рф. Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. Законно ли это? И если согласно ст. 192 тк рф что премия выдается раз в год, тогда какое правильное определение этой выплате?
Здравствуйте, Станислав!
Для того, чтобы понять на каком основании возможно лишение премии необходимо ознакомиться с положением о премировании.
СпроситьЗдравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ. Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд. Работаю менеджером по продажам, и нас лишили премии в размере 100% в связи с аудиторской проверкой, но не говорят за что именно, что можно сделать или премию никак не вернуть?
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте
вот так примерно оформляем нана фирменом бланке компании
ООО "Название фирмы" Предоставляется по месту требования
ОКПО: 000000
ИНН 0000000 КПП 00000
Г. ул. , д. 1 стр. 1
Дата регистрации: 00.00.20__г. «___»201__ г.
вых. №
Гарантийное письмо.
Руководство ООО «» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1969 г. р. зарегистрированному по адресу: г. , ул. , д. 1, кор. 1 кв. 1
Гарантируем предоставить официальную ЗП (00.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.
Генеральный директор / /
это примерный образец
с уважением к Вам. Как написать справку о том что после освобождения человека из мест лишения свободы, я возьму его на работу в свою фирму.
Здравствуйте
вот так примерно оформляем нана фирменом бланке компании
ООО "Название фирмы" Предоставляется по месту требования
ОКПО: 000000
ИНН 0000000 КПП 00000
Г. ул. , д. 1 стр. 1
Дата регистрации: 00.00.20__г. «___»201__ г.
вых. №
Гарантийное письмо.
Руководство ООО «» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1969 г. р. зарегистрированному по адресу: г. , ул. , д. 1, кор. 1 кв. 1
Гарантируем предоставить официальную ЗП (00.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.
Генеральный директор / /
это примерный образец
с уважением к Вам.
СпроситьДобрый вечер! Премия, это МЕРА ПООЩРЕНИЯ работника. Премии бывают разных видов. Работодатель не обязан выплачивать премии. Соответственно может лишить премии. Порядок выплат и основания лишения премии должен быть указан в положении о премировании вашей организации или в коллективном трудовом договоре, в трудовом договоре. Взыскание объявлено Военнослужащему. Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.
Добрый вечер! Премия, это МЕРА ПООЩРЕНИЯ работника. Премии бывают разных видов. Работодатель не обязан выплачивать премии. Соответственно может лишить премии. Порядок выплат и основания лишения премии должен быть указан в положении о премировании вашей организации или в коллективном трудовом договоре, в трудовом договоре.
Спросить
(приказ МО РФ 2006 г. № 200):
"226. Командиры воинских частей имеют право:
уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины;...
227. Выплата вознаграждения военнослужащим производится на основании приказа командира воинской части, а командиру (начальнику) - на основании приказа вышестоящего командира (начальника). В приказе указывается, кому и в какой сумме подлежит выплате вознаграждение, а также причины уменьшения вознаграждения или лишения его полностью."
Так что может, даже если нарушение воинской дисциплины не грубое.
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. С другой стороны если под штрафом имелось в виду невыплата части черной заработной платы либо лишение или уменьшение ежемесячной премии но для этого должен быть приказ с указанием основания. Работая охранником допустил оплошность, допустил человека через турникет без пропуска (был изъят накануне). После череды объяснительных и разбирательств мне был объявлен выговор. С приказом о выговоре я ознакомлен, но, старший объекта утверждает, что выговор это официальная формулировка, а неофициально на меня будет наложен штраф в размере от 3000-5000 т.руб. Законно ли это? И какие шаги предпринять для восстановления справедливости? На мой взгляд выговор и штраф это два наказания за один проступок.
Трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. С другой стороны если под штрафом имелось в виду невыплата части черной заработной платы либо лишение или уменьшение ежемесячной премии но для этого должен быть приказ с указанием основания.
СпроситьВыплата премии регулируется локальным актом организации. Критерии ее выплаты как правило устанавливаются Положением об оплате труда работников. Размер премии также прописывается в трудовом договоре. В случае лишения премии издается соответствующий приказ, в критериях, которые ежемесячно сдаются в бухгалтерию должны быть указаны пункты, которые вы не выполнили для получения премии в полном объеме. После поступления приказа и критериев в бухгалтерию, она осуществляет начисления в соответствии с данными документами. Порядок премирования осуществляется на усмотрение работодателя. Таким образом, решение данного вопроса принимается им исключительно на свое усмотрение, то есть любая невыплата заработной платы, обоснованная с точки зрения работодателя, является законной; Обещали лишить премии за октябрь, но ошиблись и заплатили всю премию, теперь говорят недоплатим в ноябре. Законно ли это. Спасибо.
Выплата премии регулируется локальным актом организации. Критерии ее выплаты как правило устанавливаются Положением об оплате труда работников. Размер премии также прописывается в трудовом договоре. В случае лишения премии издается соответствующий приказ, в критериях, которые ежемесячно сдаются в бухгалтерию должны быть указаны пункты, которые вы не выполнили для получения премии в полном объеме. После поступления приказа и критериев в бухгалтерию, она осуществляет начисления в соответствии с данными документами.
Спросить
Порядок премирования осуществляется на усмотрение работодателя. Таким образом, решение данного вопроса принимается им исключительно на свое усмотрение, то есть любая невыплата заработной платы, обоснованная с точки зрения работодателя, является законной;
СпроситьВ данном случае нарушение конечно есть. Но что касается премии на год, смотрите Положение о премировании, обычно лишают премию ежемесячную, в которой имело место нарушение.
Всего хорошего. Доброго Времени суток!
ЕСТЬ такое понятие - НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ НАКАЗАНИЯ. так вот наказание ВАС - несправедливо - в суде его обжалуйте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! В данном случае речь не в размере, а в самом факте нарушения. Можно сказать, что Вы еще легко отделались. Удачи Вам и всего самого доброго. Здравствуйте! При заполнении справки о доходах государственного служащего, забыла указать доход мужа в размере 35 тысяч рублей, работодатель при проверки и несоответствии данных обнаружил и внес мне дисциплинарное взыскание, лишение премии на год.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель, при таком не слишком большом размере не указанного дохода?
В данном случае нарушение конечно есть. Но что касается премии на год, смотрите Положение о премировании, обычно лишают премию ежемесячную, в которой имело место нарушение.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае речь не в размере, а в самом факте нарушения. Можно сказать, что Вы еще легко отделались. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЧитайте также:
- Правомерно ли лишение премии
- Лишение 100 премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Ежемесячные премии к окладу
- Выплата ежемесячной премии
- Лишение премии сотрудника
- Размер ежемесячной премии
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Ежемесячная премия приказ
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Ежемесячные премии сотрудникам
- Замечание и лишении премии
