Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Заплатила 100% материального ущерба предприятию+лишена полностью премиальной части. Законно ли это?

Это правомерно, т.к. на Вас наложено и материальное и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) Да, решение работодателя законно. Заплатила 100% материального ущерба предприятию+лишена полностью премиальной части. Законно ли это?

Могут лишить премиальной части зарплаты без моей роспись в приказе о наказании?

Добрый день! Премиальная часть в соответствии с трудовым кодексом, выплачивается на усмотрение работодателя.

Отсутствие вашей подписи в приказе о наказании не может являться препятствием к лишению премиальной части. Работодатель может указать, что Вы отказались от подписи. Могут лишить премиальной части зарплаты без моей роспись в приказе о наказании?

У меня зарплата 16000 рублей меня на работе оштрафовали на 3000 рублей за то что я посмотрела телевизор.

Добрый день, если 16000 рублей-это оклад, то работодатель не имеет право уменьшать его. Если же в эту сумму входит премиальная часть, то лишить Вас премии работодатель может, соблюдая при этом порядок лишения или уменьшения премии в соответствии с действующим у Вас в организации положении о премировании. У меня зарплата 16000 рублей меня на работе оштраыавали на 3000 рублей за то что я посматрела телевизор.

Оштрафование из премиальной части зарплаты за пропуск на работу без уважительной причины

Речь не идет о штрафе Речь идет о лишении премии, за то что вы совершили дисциплинарный проступок ст.192 ТК РФ Премии же вас имеют права лишить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. Здравствуйте! Да могут. Если вы не согласны со штрафными санкциями обратитесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав. Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.

Лишение сотрудника премии за пьянку в рабочее время и ущерб магазину - Правильный способ действий

Как правило это делается приказом. Дело в том что премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя. В Вашем случае лишить премии вполне возможно. Кроме того следует знать и то что состояние опьянения должно быть установлено врачем наркологом с составлением соответствующего акта. Здравствуйте!

Могу ли я лишить сотрудника премиальной части, за пьянку в рабочее время.

При этом он нанес ущерб магазину.

Если, да.То как это правильно сделать.

Основания для лишения премии и отстранения от работы при фиксировании 0.144 промиле алкоголя

Здравствуйте.

Чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашего предприятия, особенно коллективным договором.

Вообще, по практике, для лишения премии необходимо привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Сергей,

поводом для лишения премиальной части зарплаты являются основания определенные (перечисленные) в корпоративном положении о премировании. Читайте текст утвержденного в вашей организации документа. Является ли основанием для лишения премиальной части зарплаты в случае фиксирования содержания алкоголя 0.144 промиле и также основанием отстранения от работы.

«Зароботная плата без премиальной части - законно ли премьера узнать об этом через два месяца?»

Доброго времени суток!

Если премию снизили только Вам, должен быть приказ, по каким причинам, за какие поступки. Если Вы такой приказ не видели и не подписывали - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд.

Удачи Вам и всех благ! Да, это законно. Руководитель не обязан Вас знакомить с Приказом о лишении премии, потому как этот приказ адресован не Вам, а в бухгалтерию, и потому, что Премия - это не обязанность руководителя, а поощрительная или стимулирующая выплата. После прошествии двух месяцев я узнаю что я лишён премиальной части зароботной платы, но с приказом ознакомлен не был, а узнал только во время получения зарплаты т.е. через два месяца. Законно ли это?

Спор о лишении премии - может ли начальник подразделения отказать из-за неуспешной проверки знаний и время отпуска?

Да, имеют право. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Вам ее могут просто не выплатить, не вникая во все эти проблемы. Вас еще не лишили премиальной оплаты, а заначит и нет и спора. Вот когда издадут приказ о депремировании Вас, можете оспорить его в суде. Начальник моего подразделения хочет лишить меня премии за то, что я не прошел во время проверку знаний по ТБ и ОП, ПУЭ, ПТЭЭСиС. Я написал объяснительную в которой ссылался на статью 1.7 "об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организации" и ещё на время прохождения проверки я находился в отпуске. На что я получил ответ, что я расписывался в графике "по проверки знаний ИТР " где стоит дата следующей проверки знаний. Вопрос" имеют ли право лишить меня премии" Спасибо.

Я бы хотела узнать, имеют ли право срезать 50,75 процентов з/п за докладную от медсестры на фельдшера?

Именно окладной части лишить никто не может, премиальной да ( должно быть положение о премировании), о лишении премии или ее части издается приказ, с которым работник должен в обязательном порядке ознакомиться Я бы хотела узнать, имеют ли право срезать 50,75 процентов з/п за докладную от медсестры на фельдшера?

Каковы сроки ознакомления с приказом на лишение премии.

Нельзя лишить премии. Незаконная формулировка. Если речь идет о снижении премиальной части, то в рамках сроков начисления зарплаты за месяц Каковы сроки ознакомления с приказом на лишение премии.

Выплата переменной части зарплаты - право работодателя на лишение за нарушение обязанностей

Здравствуйте! Может ,если это оговорено в ЛНА организации,т.к.это стимулирующая выплата. Работодатель оплачивает работу согласно трудового договора. Зарплата может состоять из основной части неизменной оклада, ставки, тарифа и стимулирующих выплат, выплата которых регулируется локальными нормативными актами (приказами и т.д) их условия также определены трудовым договором. Меньше чем в трудовом договоре Работодатель платить не может. Я спрашивал не о лишении постоянной части(оклад,ставка,тариф) а о лишении переменой то есть стимулирующих выплат(премия) ,хотя и постоянная и премиальная часть рассчитывается из проплат собственников. На нашем предприятии заработная плата выплачивается из средств оплаченных собственниками обслуживаемых объектов, то есть с процента начислений. И делится на постоянную и переменную часть. Имеет ли право работодатель лишать нас выплат переменной части за нарушение обязанностей?

Влияет ли качество работы на месячную премию штукатура-маляра в Управляющей компании?

Добрый день.

Да может, но только в случае если в управляющей компании принято положение о премировании и лишении премии. при отсутствии таких документов премиальная часть будет расцениваться как составная часть Вашей зарплаты. Может ли Управляющая компания где я работаю в качестве штукатура-маляра, сделать месячную премию 30% с оклада 10000 р, и при проблемах с выполненных работ или с жалобами от заказчиков снимать эту месячную премию 30%? Которая была снята с оклада.

Какие права есть у сотрудника при лишении премиальной части зарплаты в Магаданской области?

Здравствуйте, Артур!

Да, можете.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), [b]не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/b].

(ст. 133 ТК РФ). МРОТ в Магаданской обл. с 1 января 2015 года около 15000 руб.. Мой оклад =7000 руб.. Директор хочет лишить меня премиальной части зарплаты (16000 руб.) в соответствии о Соглашении о персональном вознаграждении сотрудника. Могу ли я требовать выплаты мне зарплаты по МРОТу?

Уволился, но получил только оклад - было ли это законно не начислить премию?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) коллега, причем здесь суд и начисление заработной платы? Если речь идет о лишении премии. Премиальная часть начисляется по усмотрению работодателя. Вы можете запросить расчетные листки, но думаю там найдутся обоснования не начисления премии При увольнении, меня расчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?

Как обжаловать удержание 15% зарплаты без предупреждения и поручений от руководства?

Если это премиальная часть, то такое могло быть. Доброго времени суток! Для начала потребуйте приказ о лишении Вас части заработка - с ним Вас обязаны ознакомить. Далее с копией приказа, если вы не согласны, можете обжаловать действия работодателя в гострудинспекции, районной прокуратуре, в суде, Меня лишили 15% зарплаты, якобы за то, что я не вовремя сдала какой-то отчет. Я увидела это только когда получила расчетный лист... никаких поручений по поводу отчета я не получала, замечаний от руководства не было. Как мне поступить правильно в этой ситуации?

Законность ли лишение 5% зарплаты приказом начальника в случае отсутствия на работе из-за больничного с ребенком?

Если 5 % от оклада то не законно. Здравствуйте!!!

Необходимо смотреть в какой части заработной платы Вас лишил работодатель.

Если с оклада незаконно.

Если это с премиальной части, то нужно смотреть положение о премирование в Вашей организации. В данном документе будет указан порядок выдачи и лишения премии.

Приказ о лишении заработной платы необходимо в течении 3 месяцев обжаловать в судебном порядке.(392 ТК РФ) Я работаю менеджером, нахожусь с ребенком на больничном. Начальник распорядился приказом на лишение 5% зарплаты за то,что вовремя не отгрузили, хотя меня не было в это время на работе. Законно ли это?

Вопрос о правомерности экономии электроэнергии и потенциальном лишении премиальных на пищевом предприятии

На пищевом предприятии вывесили распоряжение об экономии электроэнергии(везде выключать за собой свет),иначе-лишении части премиальных всех рабочих.Правомерно ли это?

---предположу что это просто такое напоминание. об экономии электроэнергии На пищевом предприятии вывесили распоряжение об экономии электроэнергии (везде выключать за собой свет), иначе-лишении части премиальных всех рабочих. Правомерно ли это?

Необходимость диспансеризации сотрудника - лишение премии или корректный подход?

Нет, не правомерно. Но премиальная часть выплачивается на усмотрение руководства Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. Обязательный медосмотр прохожу регулярно. Руководитель требует пройти диспансеризацию, если не пройду, угрожают лишить премии. Правомерно ли это? Спасибо.

Была на больничном несколько дней, за это лишена премии за отработанные дни этого же месяца. Правомерно ли это?

Валентина Анатольевна,порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств - то тогда это нарушение уже Ваших прав.

Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.

В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд. Была на больничном несколько дней, за это лишена преми за отработанные дни этого же месяца. Правомерно ли это?

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Ирина, премия выплачивается на основании Положения об оплате труда, которое действует на предприятии, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись. В нем должны быть четко указаны как основания для начисления премии, так и основания для ее лишения. В случае, если такого документа на предприятии нет, проверьте свой трудовой договор. Если и там ничего о премии не сказано, то она начисляется исключительно по воле работодателя. Ирина, прочитайте положение о премировании, трудовой договор, там написано всё о том, как и когда Вам выплачивается премия.

Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя, если иное прямо и в утвердительной форме не указано в этих документах.

Другими словами, хочет работодатель - платит, не хочет не платит. Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.

Меня уволили с работы с лишением премиальной части, не предоставив договор - что делать?

Уважаемая Ольга!

Если Вы считаете, что с Вами произвели неправильный расчет при увольнении, Вы вправе предъявить иск в суд. Срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения. Меня уволи с работы и при расчете лишили премиальной части, отдали какие то копейки. На моё возмущение, по этому поводу, сказали, что такие условия прописаны в договоре (при устройстве на эту работу договор мне почему то на руки не дали) я попросила показать договор, но мне сказали что на данный момент в офисе договоров нет, типа подьедьте в другой раз. Очень обидно за себя, за других (я не первая и не последняя). Уже принципиально хочется с этим ООО побороться. Что я могу сделать?

Правомерно ли лишение премиальной части без оснований (не было ни выговоров, ни замечаний)?

Премия начисляется в необязательном режиме, но вас стали притеснять из-за беременности и если вы захотите судится с вашим работодателем то вы может , что и докажете, однако это трудно будет. Удачи вам и берегите лучше спокойствие. Я в положении. Сказала работадателю об этом. Реакция была негативной. Мне предложили до декрета сидеть на больничном. Мне это невыгодно, т.к в деньгах теряю. На что мне было сказано, что меня постоянно будут лишать премии из-за беременности. Я продолжаю работать, но у меня забрали компьютер и в полном объеме свою работу делать не могу. Правомерно ли лишение премиальной части без оснований (не было ни выговоров, ни замечаний)?

Нужно ли еще генеральному директору что-то оформить, чтобы распределить эту премиальную часть из прибыли ООО, не забыв себя?

Константин, это возможно, но директор обязан при этом разработать и утвердить Положение о премиальной системе, где должно быть указаны условия о премировании, размерах, источнике, о поряядке лишения премии частично и полностью. Это уже работы экономистов...

Удачи Вам. Может кто-то подсказать: возможно ли сделать так, что участники ООО принимают на собрании ООО (высший орган по Уставу) решение (составляется протокол собрания) о распределении прибыли таким образом, что часть прибыли они забирают себе как дивиденды, а часть - разрешают генеральному директору (единоличный орган ООО) выплатить как премии работникам, включая самого директора, разделив по его усмотрению? Это не противоречит ТК РФ или ФЗ Об ООО, еще чему-то? Нужно ли еще генеральному директору что-то оформить, чтобы распределить эту премиальную часть из прибыли ООО, не забыв себя?

Меня лишили премии на 10% в связи с тем, что я не вышел на работу в воскресенье.

Алексей, добрый вечер!

Работодатель обязан был предупредить о выходе на работу в выходной день в письменном виде, т.е. ознакомить с соответсвующим приказом работников. Учитывая то, что этого не было сделано, то лишение Вас премии на 10% с одной стороны -неправомерно. С другой стороны премиальное вознаграждение работника не является обязательными платежами и выплачивается по инициативе руководства.

Если бы Вас лишили части заработной платы, тогда можно было бы говорить о нарушении. Но работать в выходные дни без приказа и без денежного вознаграждение за .работу в выходные и праздничные дни никто не обязан.

С уважением,

Емелина Марина. Меня лишили премии на 10% в связи с тем, что я не вышел на работу в воскресенье. Никакого приказа об этом раб. дне нет, просто устное распоряжение непосредственного начальника. Должны ли меня ознакомить с приказом о лишении? Спасибо.

Вопросы о лишении премиальной части зарплаты после узнавания о беременности

Работодатель не вправе это делать. Может ли работодатель лишить меня премиальной части зарплаты, после того как узнал о моей беременности? Никаких нарушений с моей стороны не было, но и документов о лишении премии я не получала.

Лишение премиальной части / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов