Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого
Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.
Ирина, премия выплачивается на основании Положения об оплате труда, которое действует на предприятии, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись. В нем должны быть четко указаны как основания для начисления премии, так и основания для ее лишения. В случае, если такого документа на предприятии нет, проверьте свой трудовой договор. Если и там ничего о премии не сказано, то она начисляется исключительно по воле работодателя.
Спросить
Ирина, прочитайте положение о премировании, трудовой договор, там написано всё о том, как и когда Вам выплачивается премия.
Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя, если иное прямо и в утвердительной форме не указано в этих документах.
Другими словами, хочет работодатель - платит, не хочет не платит.
Спросить
Имеет ли право работодатель урезать премиальную часть зароботной платы, до минимума, беременной женщине, без видимых на то причин.
Зарплата моя состоит из оклада и премиальной части в равных долях. Имеет ли право работодатель соц. учреждения не выплатить премиальную часть заработной платы объяснив это недофинансированием из федерального бюджета. Якобы Федералы перечислили только 75 процентов бюджетных средств.
Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Вопрос по премиальной части заработной платы. В трудовом договоре прописана повременно-премиальная оплата труда. В положении о СОТ отдельным пунктом прописано выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальная часть составляет до 80% от объема заработной платы. В настоящий момент работодатель отдельным локальным актом привязал выплату премиальной части к определенному показателю (отсутствие дебиторской задолженности), т.е. до полного погашения деб. задолженности выплачивается только оклад. Насколько правомерны такие действия работодателя?
Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.
Может ли работадатель отправить беременную в отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы? На какие выплаты это может повлиять для беременной?
Даже за многочисленные не выхода на работу работодатель не имеет право уволить беременную женщину? Или все же имеет право уволить по статье или лешить каких-то денежных выплат?
Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.
Меня лишили заработной платы в размере 50%. Об этом мне сообщили в момент получения заработной платы. Документально работодатель это никак не оформил, оснований для лишения нет. На каких основаниях работодатель может лишать заработной платы на 50% и каким законом я могу оперировать при решении данной проблемы.
Спасибо за ответ!
