Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Лишили годовой премии / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

Как директриса может лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора - случай самоуправства или несправедливости?

Здравствуйте!

Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение. Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ). Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации. Да может Может ли директриса лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора? С выговором я лично не согласен, директор занимается самоуправством и выживает неугодного учителя.

Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта

Это не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,

непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта

Судебное оспаривание выговоров - может ли начальник лишить годовой премии?

Могут, также оспаривайте, у вас же есть адвокат За пол года с апреля по ноябрь новый начальник вынес 4 выговора (пытается выжить с работы). Оспариваю в суде, адвокат утверждает, что дело выигрышное. Сейчас дают премию годовую (выделил минздрав). Можно ли меня лишить годовой премии. Спасибо.

Хочу уволиться из УФСИН, какого числа лучше написать рапорт на увольнение. Хочется получить годовую премию.

Тогда уже лучше писать в следующем году, а то премии могут и лишить. А так вы получите компенсацию за отпуск еще. Какую компенсацию? Вы имеете ввиду писать в январе? Хочу уволиться из УФСИН, какого числа лучше написать рапорт на увольнение. Хочется получить годовую премию.

Есть за 3 квартал оценка неуд за физо годовая оценка удовл могут ли за это лишить 1010

Приказ о премировании за год за N 1010. Вы хоть пишите, что это. Многие юристы не знают! Потому как не обязаны. Я просто военным правом занимаюсь. Поэтому в курсе. Смотрите ваше положение также о премировании. Я ваших документов не видела. Но могут уменьшить сумму премии. Есть за 3 квартал оценка неуд за физо годовая оценка удовл могут ли за это лишить 1010

Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.

Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?

Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.

1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием

2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.

Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?

Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали. Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?

Незаконное уменьшение годового вознаграждения - исковое заявление против предприятия.

Здравствуйте, Анатолий!

Для ответа на Ваш вопрос нужно изучать все документы. Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании. Здравствуйте.

Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.

Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.

С уважением. Из-за выговора была уменьшена сумма годового вознаграждения за 2020 год. Суд признал незаконным и отменил приказ о наказании. После вступления 15.07.2021 в законную силу решения суда подал на предприятие заявление о доначислении урезанной величины вознаграждения согласно действующего положения коллективного договора, по получил отказ. Готовлю исковое заявление в суд. На что могу ссылаться при аргументации своей (надеюсь) правоты? Спасибо.

Окончание декрета в сентябре - почему нас лишили годовой премии и как добиться справедливости?

Добрый день, Татьяна!

Кака таковая премия-это стимулирующие выплаты — это инициатива руководства.

Премирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Изучите, положение о премировании в структуре Вашей организации.

Если действия работодателя не соответствуют локально-правовых актам организации где Вы трудились,, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С коллегой ушли в декрет в конце года, в сентябре. Из списка на годовую премию нас вычеркнули, обосновывая тем, что мы, цитирую: "итак много получили декретных"! Насколько правомерно такое решение экономического отдела? И куда обратиться, чтобы восстановить справедливость?

Уволенные по сокращению лишены годовой премии - возможна ли защита от дискриминации?

Вряд-ли. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Сократили 30.12.2019. 26.03.2020 была выплачена годовая премия всем, в т. ч. уволенным по соглашению сторон, всем, кроме уволенных по сокращению. Можно ли добиться выплаты премии по дискриминации уволенных по сокращению.

Если остановили в нетрезвом виде, будет ли влиять на мою работу (МЧС)?

Решение примет руководство, но меры воздействия будут, вплоть до увольнения. Вы обязаны сообщить о происшествии своему руководству и какое решение будет принято сотрудниками ГИБДД, какой судебный акт вынесет суд.

Вы можете лишиться работы. О квартальной и годовой премиях уже не пишу, их вас лишат. Если остановили в нетрезвом виде, будет ли влиять на мою работу (МЧС)?

Можно ли за одно замечание лишить денег три раза. Сняли стимулирующие 5 баллов, премию квартальную и годовую 25%

Это все должно быть прописано в Положении об оплате труда, зачастую при наличии дисциплинарного взыскания идет чреда таких "лишений" и это не противоречит закону. Можно ли за одно замечание лешить денег три раза. Сняли стимулирующие 5 баллов, премию квартальную и годовую 25%

Положена ли премия, если был на больничном?

Здравствуйте, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и т.п. премии работодатель вправе выплачивать пропорционально отработанному времени. Полностью лишить работника такой премии в случае временной нетрудоспособности можно только тогда, когда работник был на «больничном» в течение всего месяца, квартала, полугодия, года и т.п. Иначе будет нарушено требование части второй ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.

Работодатель может вам выплатить премию пропорционально отработанному времени. Положена ли премия, если был на больничном?

Лишили годовой премии на 100 %, оснований нет, весь год работал без замечаний.

Положение о премировании в организации имеется? Какой формальный повод они нашли? Алексей, премия - штука скользкая, надо смотреть документы, которыми она предусмотрена, что там написано по этому поводу. Лишили годовой премии на 100 %, оснований нет, весь год работал без замечаний.

В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?

Смотрите Ваше положение о премировании. Не видя его сказать об этом однозначно невозможно. Работодатель не обязан выплачивать денежное поощрение, если в трудовом договоре или нормативном акте это не зафиксировано как гарантированная выплата с графиком регулярности получения. В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?

Работодатель хочет снять с меня процент годовой премии из-за вынесенного замечания - правомерно ли это?

Работадатель имеет право лишить вас выплаты премии по итогам года в связи с наличием у вас дисциплинарного взыскания. Добрый день. Правомерно, так как годовая премия выплачивается по итогам работы за текущий год. И на свое усмотрение, если у вас имелись замечания, работодатель вправе ее уменьшить. Мне было вынесено замечание, в том месяце, когда оно было вынесено с меня сняли процент премирования. Прошло несколько месяцев, сейчас при разделении годовой премии работодатель хочет снять с меня ещё процент уже от годовой премии из-за того что у меня имеется это замечание, правомерно ли это? Каким нпа руководствоваться в данном споре с работодателем?

Лишили годовую премию. С приказом не ознакомили. Я работник МЧС. правомерно или нет？

С приказом должны были ознакомить. Лишили годовую премию. Сприказом не ознакомили. Я работник мчс. правомерно или нет？

Генеральный директор требует написать 4 кайдзена для получения годовой премии - якобы новое требование или нелегальное условие?

---и что с того? Вам что трудно их написать? Любой проект, связанный с бизнесом или с личной жизнью, нужно постоянно модернизировать. Ничего страшного в этом нет, и тем более что премии вас пока никто не лишил. Здравствуйте!

Как ни раз подчеркивал Верховный суд РФ, выплата премий - это право, а не обязанность работодателя.

В данном случае только он решает, платить Вам или нет. Так что, если в данном случае он поставил такие условия, то их необходимо соблюсти, чтобы получить денежное вознаграждение. Я работаю в аэропорту на должности Администратора. За год ни замечаний ни нарушений - полагается премия ежегодная, по кол. договору. А весной у нас очередной новый генеральный директор объявился. И совсем недавно он придумал, что все, абсолютно все сотрудники должны ему написать по 4 кайдзена! В противном случае годовой премии не видать! Скажите, насколько он вправе меня лишать премии и должен ли я вообще их писать?

Муж является военнослужащим. Получил травму бытовую. Могут ли лишить годовой премии? 13 зарплаты.

[i]Здравствуйте, получение военнослужащим бытовой травмы, при условии, что ему ввиду указанных обстоятельств не было объявлено взыскание (хотя это не законно, однако данные непрвомерные действия практикуются в воинских частях) не является основанием для лишения премии. [/i] Муж является военнослужащим. Получил травму бытовую.

Могут ли лишить годовой премии? 13 зарплаты.

Лишили стимулирку на 5 баллов. Имеют ли право снять за эту же пров. Юность в премии квартальном и годовой?

Надо читать Положение об оплате труда как там прописано. Мы не можем знать на что имеет право Ваш работодатель, т.к. мы не видели Ваш трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании и другие внутренние нормативные акты организации - ст. 8 ТК РФ.

Читайте эти документы. [b]Тогда обратитесь к экстрасенсам и ясновидящим[/b]. Возможно они Вам ответят. А здесь юристы работают. Вопрос задан некорректно...

Еще раз пишу, - НЕВОЗМОЖНО ответить на Ваш вопрос без изучения документов вашей организации.

Так же у Вас есть возможность обратиться к любому юристу на платную консультацию.. А здесь никто Вам ничем не обязан!

Удачи и всего доброго! Я недовольна ответом. Ужасно. Лешили стимулирку на 5 баллов. Имеют ли право снять за эту же пров нность в премии квартальном и годовой?

Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания « замечание»

Уважаемый посетитель сайта! Если взыскание не снято - могут. Скажите, могу ли сотрудника полиции лишить годовой премии при наличии у него дисциплинарного взыскания « замечание»

Могут ли лишить за годовую ревизию премии при устройстве на работу в процессе ревизии и на испытательном сроке?

Не имеют право если ревизия не относится к периоду вашей трудовой деятельности. Скажите пожалуйста могут ли лишить за годовую ревизию премии если я когда устроился на работу ревизия уже шла и я нахожусь на испытательном сроке. Спасибо.

Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации; Но я бы не спешил делать то что советует коллега Марина Анатольевна. Порядок премиального поощрения отражен в коллективном договоре или других нормативных актах. Поэтому в начале необходимо заглянуть туда так как несмотря на абсурдность этот момент может там отражен. Но если прививка не может быть поставлена по каким либо объективным обстоятельствам то премия должна быть выплачена. И лучше прочитайте на сайте 9111 " Лишили премии " от 21.01.2019 г там говорится о том как оспорить решение о невыплате премии. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Нарушение процедуры алкоконтроля - лишение премий за январь и годовую премию - как действовать?

Премирование это вопрос который решается руководством, никаких приказов Вам выдавать не обязаны. Добрый день! Премии - это поощрение работника, а не обязанность работодателя. Но в некоторых случаях.-если премия указана, как часть оплаты труда, то лишить могут только в случаях прописанных в локальных нормативных актах. - ст. 8 ТК РФ. Нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании.

Если у Вас нет этих документов,-письменное заявление руководителю, что бы выдали копии. И с этими документами желательно - на прием к юристу. Только так можно что то сказать.. 2 го января не прошел алкоконтроль на работу лишили премии за январь. Но 13 ю за прошлый год тоже не дали и приказа о лишении годовой премии нет. Как поступить. Какими статьями руководствоваться.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение