Лишили зарплаты / Трудовое право - 1134 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить. Это не премия, а надбавка к зарплате, согласно майским указаниям президента РФ, выплачивается раз в квартал. Его могут лишить из-за больничных? Могут ли лишить воспитателя премии по майским указам президента из за больничных?
Добрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить.
Спросить
Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Смотрите трудовой договор. Если он нарушается работодателем, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру. Татьяна, добрый день.
Имеет место нарушение трудовых прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мой сын работает в компании ДНС. В компании идёт сокращение. Сына заставили написать заявление по собственному желанию, он написал. На следующий день написал заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Его восстановили, он работает в этой компании, но теперь ему говорят что будут платить меньше заработную плату и лишат премий. Скажите пожалуйста, как ему поступить в такой ситуации? Имеют ли право снизить зарплату и лишить премий?
Татьяна, добрый день.
Имеет место нарушение трудовых прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОна просто выждет время и предъявит снова на исполнение. Пристав рассчитает долг и у вас будут удерживать 70 % из зарплаты, а если у вас нет дохода, то вас привлекут к административной ответственности, а возможно и к уголовной и она сможет лишить вас родительских прав по ст.69 СК РФ. Бывшая жена отозвала аллименты, причину не знаю, с ней общение не возможно с ней, что она может предпринять в дальнейшем, и что мне предпринять.
Она просто выждет время и предъявит снова на исполнение. Пристав рассчитает долг и у вас будут удерживать 70 % из зарплаты, а если у вас нет дохода, то вас привлекут к административной ответственности, а возможно и к уголовной и она сможет лишить вас родительских прав по ст.69 СК РФ.
СпроситьВы на суде указывали что у вас такая зп? Если считаете незаконным то ст 320 ГПК РФ
А так соответствует ст 81 и 83 и 86 СК РФ. Вы скорее всего на момент подачи алиментов не работали, по этому с вас взыскали в тдс, зарплаты в г.Москве 13 500 нет, соответственно всё законно. Вы не лишены права обжаловать это решение в апелляционном порядке.
За правильным составлением апелляционной жалобы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Суд назначил алименты в ТДС это прожиточный мин Московской обл 14200. У меня зарплата официальная 13,500, Законно ли решение суда?
Если считаете незаконным то ст 320 ГПК РФ
А так соответствует ст 81 и 83 и 86 СК РФ.
Спросить
Вы скорее всего на момент подачи алиментов не работали, по этому с вас взыскали в тдс, зарплаты в г.Москве 13 500 нет, соответственно всё законно.
Спросить
Вы не лишены права обжаловать это решение в апелляционном порядке.
За правильным составлением апелляционной жалобы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьРаботодатель не вправе лишать зарплаты. Но вправе не платить премию за нарушения работником охраны труда, трудового распорядка, т.д. На производстве не одел каску лишили зарплаты на 15000 руб, закон, если был предупреждён, расписался за охрану труда.
Здравствуйте. Только если взыскания на нормальную сумму, не по паре тысяч в месяц. Добрый день, доказав что он вам требуется для заработка на проживание. Между тем, необходимо доказывать обстоятельства, которые будут подтверждать, что вы лишены зарабатывать другим путем. Еще одним вариантом является - доказать, что автомобиль необходим для повседневного обслуживания родственника (Стариков или детей). Здравствуйте.
Если автомобиль не зарегистрирован, как он может оказаться в залоге у банка.
Можно продать авто с переуступкой прав долга, либо с выплатой долга приобретателем авто с заверением сделки у нотариуса. Иначе, только исполнение обязательств по кредиту, сохранит авто за вами. Дд, автомобиль в залоге у банка, кредит не платится, ИП у приставов, с зарплаты вычитают 30% уже год, но автомобиль не зарегистрирован, как можно сохранить автомобиль?
Здравствуйте. Только если взыскания на нормальную сумму, не по паре тысяч в месяц.
Спросить
Добрый день, доказав что он вам требуется для заработка на проживание. Между тем, необходимо доказывать обстоятельства, которые будут подтверждать, что вы лишены зарабатывать другим путем. Еще одним вариантом является - доказать, что автомобиль необходим для повседневного обслуживания родственника (Стариков или детей).
Спросить
Здравствуйте.
Если автомобиль не зарегистрирован, как он может оказаться в залоге у банка.
Можно продать авто с переуступкой прав долга, либо с выплатой долга приобретателем авто с заверением сделки у нотариуса. Иначе, только исполнение обязательств по кредиту, сохранит авто за вами.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию на действия работодателя. Здравствуйте, в данной ситуации действия работодателя являются незаконными. Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сын работал сторожем и в его смену произошло хищение, но все вернули назад увести не успели, их заметили сына лишили зарплаты, отпускныхи рассчетных, теперь пришел запрос к психиатру, что будет, спасибо.
Здравствуйте. Это не правомерно. Подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации действия работодателя являются незаконными. Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьОтсутствие на работе без уважительных причин работодатель оплачивать не обязан. Поэтому за эти дни оплата не полагается и работник может быть лишён 100% оплаты. Я пропустил 12 дней без уважительной причины, на сколько процентов меня могут лишить зарплат. При этом я написал по собственному без числа.
Отсутствие на работе без уважительных причин работодатель оплачивать не обязан. Поэтому за эти дни оплата не полагается и работник может быть лишён 100% оплаты.
СпроситьВами займутся судебные приставы. На Ваши банковские счета наложат арест, все поступающие деньги (зарплата, пенсия, перевод от друзей) будут списываться в счёт погашения долга. Приставы - исполнители опишут Ваше имущество, и выставят его часть на торги. Вам будет закрыт выезд за пределы России. Если и это не подвигнет Вас к выплате долга, то могут ограничить Вас в управлении автомобилем. Права останутся у Вас, но управлять автомобилем Вы не сможете ДО ПОЛНОЙ ВЫПЛАТЫ ДОЛГА. Если ГИБДД остановит Вас на дороге за рулём автомобиля, то на Вас составят протокол, и суд лишит Вас прав на один год. За ДТП мне присудили гражданский иск в размере 500000₽. Что будет, если я не буду выплачивать?
На Ваши банковские счета наложат арест, все поступающие деньги (зарплата, пенсия, перевод от друзей) будут списываться в счёт погашения долга. Приставы - исполнители опишут Ваше имущество, и выставят его часть на торги. Вам будет закрыт выезд за пределы России. Если и это не подвигнет Вас к выплате долга, то могут ограничить Вас в управлении автомобилем. Права останутся у Вас, но управлять автомобилем Вы не сможете ДО ПОЛНОЙ ВЫПЛАТЫ ДОЛГА. Если ГИБДД остановит Вас на дороге за рулём автомобиля, то на Вас составят протокол, и суд лишит Вас прав на один год.
СпроситьЗдравствуйте. На одного ребенка будет взыскано 25 процентов алиментов от доходов родителя. Здравствуйте. 1/4 (25%) от доходов
Либо нотариальным соглашением твёрдую сумму по соглашению. Вообще это делает бухгалтер по зарплате. На основании исполнительного листа, в котором указан процент удержания. Удерживает до оплаты обязательных платежей (налогов) . Все зависит от размера зарплаты. Вам лучше к бухгалтеру обратиться. А законно что подали на алименты если ребенок усыновлен женой отца моих детей. Лишили, и супруга мужа должна была их усыновить, был суд, мне нт каких писем не пришло, я незнаю усыновила она или нет, алименты ровно через год пришли. Всем привет, подскажите как рассчитать размер алиментов на одного ребенка с работающего.
Здравствуйте. 1/4 (25%) от доходов
Либо нотариальным соглашением твёрдую сумму по соглашению.
Спросить
Вообще это делает бухгалтер по зарплате. На основании исполнительного листа, в котором указан процент удержания. Удерживает до оплаты обязательных платежей (налогов) . Все зависит от размера зарплаты. Вам лучше к бухгалтеру обратиться.
Спросить
Законно. А вас что, лишили родительских прав? Это не основание не платить алименты.
СпроситьПремия - не зарплата. У вас Положение есть о премировании. Почитайте. В нем указано, в каких случаях лишают премии. На работе лишили премии за личный вклад, в среднем 5 тыс. руб.Нарушил ПДД превышение скорости. Оплатил штраф 250 руб.
Премия - не зарплата. У вас Положение есть о премировании. Почитайте. В нем указано, в каких случаях лишают премии.
СпроситьНет у директора такого права. Вера, добрый день. Конечно нет, нельзя. Напишите жалобу в Департамент образования. С уважением. Может ли директор школы лишить стимулирующей части зарплаты или сделать предупреждение учителю за отказ от дежурства в период 1-9 января.
Вера, добрый день. Конечно нет, нельзя. Напишите жалобу в Департамент образования. С уважением.
СпроситьСлишком мало вводных данных для развернутого ответа. Обязательна вакцинация только в установленных законом случаях (я о перечне работ) Добрый день!
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Но это зависит от того где Вы работаете. На работе собираются блокировать пропуска у кого нет сертификата о вакцинации или медоотвода. И ещё говорят что будут лишать 13 заработной платы. Имеют ли они на это право?
Слишком мало вводных данных для развернутого ответа. Обязательна вакцинация только в установленных законом случаях (я о перечне работ)
Спросить
Добрый день!
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Но это зависит от того где Вы работаете.
СпроситьЭто ваш единственн доход и это алименты. У меня такой вопрос.
Я инвалид 2 группы (не рабочая), получал пенсию 17200 руб, из которой 25% платил алименты, на руки получал 12141. В декабре месяце судебный пристав арестовал мой пенсионныйсчет и мне принесли пенсию в сумме 8663 руб. мотовировав это тем что они могут заберать до 50%. Так вот такой вопрос-а разве они не должны мне обеспечить получение минимальной з/платы что составляет 13800? А остальное забрать?
Пенсия мой единственный источник дохода.
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента. Данные основания для снижения премии незаконны. Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19 Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть. На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.
Спросить
Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19
Спросить
Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.
СпроситьЗдравствуйте.
Без оснований лишать Вас оклада не могут.
Если лишат, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Без оснований не имеют права. Президент компании поднял зарплату всем итр работникам на 20%. имеет ли право начальник цеха лишить меня 10% моего оклада? СПАСИБО.
Здравствуйте.
Без оснований лишать Вас оклада не могут.
Если лишат, обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Имеет ли право работодатель лишить меня 100% я плательщик алиментов с меня удерживают с зарплаты 58%
Нет конечно. У работодателя нет такого права. Здравствуйте. Лишить чего? Премии? Имеет ли право работодатель лишить меня 100% я плательщик алиментов с меня удерживают с зарплаты 58%
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
СпроситьВыплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьДобрый день! Нет, не может, если зарплата тоже выплачивается официально, в соответствии с действующим порядком больничный лист должен быть оплачен таким образом: первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. Может ли работодатель при официальной болезни лишить человека зарплаты за дни болезни?
Добрый день! Нет, не может, если зарплата тоже выплачивается официально, в соответствии с действующим порядком больничный лист должен быть оплачен таким образом: первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.
СпроситьНа больничном - можете находиться хоть весь год. Ограничения по оплате периода временной нетрудоспособности лишь у инвалидов и работающих по срочному договору. Смотрите ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Нахожусь на больничном 121 й день, работаю в мчс. К концу года как и у многих выплачивают тринадцатую зарплату, плюс премия по итогам года. Скажите, может ли организация лишить меня тринадцатой зарплаты и премии? Или все таки по закону что то положенно человеку находящимуся на больничном более 120 дней? П.с.Спасибо!
На больничном - можете находиться хоть весь год. Ограничения по оплате периода временной нетрудоспособности лишь у инвалидов и работающих по срочному договору. Смотрите ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьНе имеют права Вас лишать зарплаты за отсутствие вакцинации, это исключительно Ваше право. А не обязанность, если так произойдет, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, можете также обратиться в суд с исковым заявлением ит кроме 13 зарплаты взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ. Нет конечно. Премия выплачивается на основании Положения об оплате труда или премирования. Там не может такого быть. Это будет противоречить законодательству. Могут лишить 13 зарплаты из-за отсутствия прививки.
Не имеют права Вас лишать зарплаты за отсутствие вакцинации, это исключительно Ваше право. А не обязанность, если так произойдет, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, можете также обратиться в суд с исковым заявлением ит кроме 13 зарплаты взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.
СпроситьНет конечно. Премия выплачивается на основании Положения об оплате труда или премирования. Там не может такого быть. Это будет противоречить законодательству.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш вопрос не совсем понятен, разъясните его более подробно, чтобы юристы сайта могли вам на него предоставить ясный ответ. Т..е это пособие как малообеспеченные-многодетные? Тогда вполне возможно, что вы просчитались... теперь смиритесь, я думаю в этой ситуации не переиграешь.. Подарили деньги на покупку участка и меня лишили пособия доход не увеличился по зарплате.
Здравствуйте!
Ваш вопрос не совсем понятен, разъясните его более подробно, чтобы юристы сайта могли вам на него предоставить ясный ответ.
СпроситьДмитрий,
получение вами зарплаты никак не связано с заменой паспорта - на это нет юридических оснований.
Однако при замене пспорта в МВД на вас могут наложить штраф за просрочку по времени замены. У меня возникла такая ситуация я служу по контракту во флоте и уже почти год нахожусь в морях и не имею возможности заменить паспорт, могут ли за это меня лишить зарплаты?
Да вам уже не полагается часть из выплачиваемых вам пособий!. Пособие по уходу за ребенком инвалидом вам однозначно отменят. А вот будут ли платить пособия от 3 до 7 и от 7 до 18, зависит от вашего дохода. Я проживаю В Забайкальском крае, где прожиточный минимум на ребёнка 14400 р, на работающего гражданина 14100 р. Имею двоих детей, несовершеннолетних. Не работаю. Получаю пенсию на ребёнка инвалида. Пособие по уходу за ребёнком инвалидом, пособие на младшего с 3 до 7 лет в размере 100% от ПМ,пособие с 7 до 18 лет. У меня вопрос. Если я официально трудустроюсь на работу, где зарплата составляет 25000-27000 р. Лишусь ли я пособий на детей? И пособий по уходу за ребёнком инвалидом?
Пособие по уходу за ребенком инвалидом вам однозначно отменят. А вот будут ли платить пособия от 3 до 7 и от 7 до 18, зависит от вашего дохода.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
Спросить
