В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
Правила разработки и утверждения локальных нормативных актов законом не регламентированы. Работодатель самостоятельно определяет лиц, ответственных за подготовку проектов локальных нормативных актов по тем или иным вопросам, а также сроки выполнения ими подобной работы.
Локальный нормативный акт согласно части седьмой ст. 12 ТК РФ вступает в силу с одной из следующих дат: -со дня его принятия работодателем; -со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Обратной силы локальный нормативный акт не имеет, поскольку на основании той же части седьмой ст.
По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. И все же далеко не всегда работодатель волен отказаться от такого способа регулирования трудовых отношений.
Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Полномочиями по принятию локальных нормативных актов на основании части первой ст.
Локальные нормативные акты организации. Правила внутреннего трудового распорядка Оплата труда работников Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников (бестарифная система оплаты труда)
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ [1] работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты по охране труда на предприятии и в организации. Наличие или отсутствие локальных нормативных актов по охране труда на предприятии и в организации учитывается при определении мер,
Введение «электронных трудовых книжек» (официальное название — «сведения о трудовой деятельности»), влечет необходимость скорректировать локальные акты организаций таким образом, чтобы нормы закона работали на практике.
Случаются случаи, когда сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Данный случай случился с одной из сотрудниц. Она посчитала, что данное привлечение к ответственности было незаконно, в результате чего она обратилась в суд.
