Льготы за вредные условия труда / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Поменяться местами работы с мужем для выработки вредного стажа нельзя. Вредный стаж учитывается индивидуально для каждого работника, исходя из его условий труда, профессии и квалификации. Если вы хотите получить льготы за вредный стаж, вам нужно самостоятельно устроиться на вредное или опасное производство и проработать там необходимое время. При этом вы должны иметь соответствующее образование или подтверждение своих профессиональных навыков. Можно ли поменяться местами работы с мужем для выработки вредного стажа если муж его выработал, не имея опыта
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Здравствуйте! Поменяться местами работы с мужем для выработки вредного стажа нельзя. Вредный стаж учитывается индивидуально для каждого работника, исходя из его условий труда, профессии и квалификации. Если вы хотите получить льготы за вредный стаж, вам нужно самостоятельно устроиться на вредное или опасное производство и проработать там необходимое время. При этом вы должны иметь соответствующее образование или подтверждение своих профессиональных навыков.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Если вы попытаетесь поменяться местами работы с мужем, то это может повлечь за собой серьезные последствия для вас и вашего работодателя. Во-первых, вы нарушите трудовой договор, который заключен на конкретное лицо и конкретную должность. Во-вторых, вы совершите мошенничество, пытаясь получить незаконные льготы за вредный стаж. В-третьих, вы подвергнете опасности свое здоровье, работая в условиях, для которых вы не подготовлены. В-четвертых, вы поставите в трудное положение своего работодателя, который может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, охраны труда и социального страхования (ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Поэтому я не рекомендую вам поменяться местами работы с мужем для выработки вредного стажа. Это не только незаконно, но и опасно для вас и вашего работодателя. Надеюсь, что эта информация была полезна для вас.
СпроситьНет, не получится. Стаж учитывается календарно.
Если вы уже достигли пенсионного возраста, то выгоднее получать пенсию по старости, чем досрочную пенсию по льготе. С 1968 по 1972 г проходила учебу в медицинском училище, с 1972 по 1997 г (25 лет) работала медицинской сестрой детского инфекционного отделения. За время работы в отделении получала 15% надбавку к окладу за вредные условия труда (инфекция) и по этой же причине был сокращенный рабочий день. Назначена пенсия по старости с учетом стажа (25 лет) в обычных рабочих условиях. Могу ли я подать на перерасчет пенсии с учетом вредных условий труда и может ли мой стаж учитываться как 1 год за 1 год 3 мес?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Стаж учитывается календарно.
Если вы уже достигли пенсионного возраста, то выгоднее получать пенсию по старости, чем досрочную пенсию по льготе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Почему при расчете пенсии условия труда указаны как обычные? По факту - инфекционное отделение - вредные условия труда
СпроситьЕсли вы достигли возраста пенсии по льготному стажу (без учета чернобыльских льгот), то обращайтесь в соответствующий фонд за пенсионными накоплениями. Можно ли получить накопительную пенсию, мне 55 лет, я пенсионер по вредным условиям труда плюс житель территории чернобыльской зоны
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Если вы достигли возраста пенсии по льготному стажу (без учета чернобыльских льгот), то обращайтесь в соответствующий фонд за пенсионными накоплениями.
СпроситьЗдравствуйте. Расчёт пенсии у каждого индивидуально производится. Вам нужно завести личный кабинет на сайте СФР и смотреть информацию о своём стаже в личном кабинете. Пенсия за вредные условия труда – это выплата определенной суммы денежных средств государством лицам, работающих на производстве, в котором существует угроза здоровью человека. Пособие предоставляется ежемесячно по достижению определенного возраста или по выполнению особых условий. Такие льготы гарантируются Законом от 28 декабря 2013 года No 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Как расчитывают срок дожития при выходе на пенсию по вредности
Здравствуйте. Расчёт пенсии у каждого индивидуально производится. Вам нужно завести личный кабинет на сайте СФР и смотреть информацию о своём стаже в личном кабинете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Пенсия за вредные условия труда – это выплата определенной суммы денежных средств государством лицам, работающих на производстве, в котором существует угроза здоровью человека. Пособие предоставляется ежемесячно по достижению определенного возраста или по выполнению особых условий. Такие льготы гарантируются Законом от 28 декабря 2013 года No 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/17/30x30/c8bd9f172d50e09fc6f5599bf714465d.jpg)
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/17/30x30/c8bd9f172d50e09fc6f5599bf714465d.jpg)
Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьЛьготы, в том числе на пенсию назначают в зависимости от условий и степени вредности труда. При обращении в ПФР за назначением досрочной пенсии у работника возникнут серьезные проблемы-ему откажут. Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы.
Если условия работы вредные, то работнику нужно добиваться от работодателя внесение изменений в документацию. Удачи. Возможно работодатель не прав, нужно срочно подавать суд. У нас на предприятии работает Газоэлектросварщик, у него не идёт вредность, по спец оценке условий труда его должности присвоили 2-ой класс. Подскажите кто не прав, работник или работодатель?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/04/30x30/dbb8fc13c1e732a53c8fb6f1339c9fde.jpg)
Льготы, в том числе на пенсию назначают в зависимости от условий и степени вредности труда. При обращении в ПФР за назначением досрочной пенсии у работника возникнут серьезные проблемы-ему откажут. Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы.
Если условия работы вредные, то работнику нужно добиваться от работодателя внесение изменений в документацию. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Выход на пенсию предусмотрен при достижении 60-летнего пенсионного возраста.
Раньше этого срока выход на пенсию положен
многодетным мамам;
лицам, имеющим большой стаж;
работающим во вредных или опасных условиях труда, в северных районах страны;
за выслугу по определенной профессии — учителям, медикам, работникам текстильной промышленности и т.д.;
имеющим право на льготы в связи с социальным статусом — матерям детей-инвалидов, инвалидам 1 группы по зрению и т.д.;
потерявшим работу в предпенсионном возрасте; Я 1969 года рождения, во сколько лет я пойду на пенсию, и есть ли какие-то льготы.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Выход на пенсию предусмотрен при достижении 60-летнего пенсионного возраста.
Раньше этого срока выход на пенсию положен
многодетным мамам;
лицам, имеющим большой стаж;
работающим во вредных или опасных условиях труда, в северных районах страны;
за выслугу по определенной профессии — учителям, медикам, работникам текстильной промышленности и т.д.;
имеющим право на льготы в связи с социальным статусом — матерям детей-инвалидов, инвалидам 1 группы по зрению и т.д.;
потерявшим работу в предпенсионном возрасте;
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается. Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР. Этот мой ответ не бесполезный, а правильный. Включается ли в стаж для пенсии дополнительный отпуск за проживание в зоне с неблагоприятными условяими?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
[b]Специальный[/b] трудовой (страховой) стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенная из общего стажа по двум критериям:
либо по содержанию работы. Этот стаж влияет на назначение пенсии за выслугу лет
либо по условиям труда (местности). Такой стаж дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, а также на получение определенных гарантий во время работы
Согласно КЗоТ, [b]льготный[/b] стаж – это время, отданное человеком работе на вредном производстве. При расчете льготного стажа происходит снижение количества лет, необходимого для выхода на пенсию.
Работа мед. работником это специальный стаж и даёт право на досрочное получение пенсии, по проработке в 25 лет. В чем разница между специальным и льготным стажем? Будет ли защитываться в специальный стаж работа мед. работником в сельской местности на протяжении 12 лет?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202301/30/30x30/dea7c73b6d0c3fd16f43d0e38f2cbe33.jpg)
Специальный трудовой (страховой) стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенная из общего стажа по двум критериям:
либо по содержанию работы. Этот стаж влияет на назначение пенсии за выслугу лет
либо по условиям труда (местности). Такой стаж дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, а также на получение определенных гарантий во время работы
Согласно КЗоТ, льготный стаж – это время, отданное человеком работе на вредном производстве. При расчете льготного стажа происходит снижение количества лет, необходимого для выхода на пенсию.
Работа мед. работником это специальный стаж и даёт право на досрочное получение пенсии, по проработке в 25 лет.
СпроситьВредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьСанитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:
повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ)
молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)
сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) Должны ли Платить вредность санитаркам КТ кабинете.
Санитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:
повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ)
молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)
сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ)
СпроситьВы о каких льготах? Если реально вредные условия труда и всё верно обрамляется и ПФР знает - то ранее выход на пенсию. Я о доплате за вредность, о дополнительном отпуске 7 дней. Вредность у повара 3.9 и 4.1, какие льготы положены?
У вас работадателем должна быть проведена специальная оценка условий труда каждого рабочего места специалистами. Можете попросить у начальника по охране труда ознакомиться с картой специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Там должны быть написаны все льготы, в связи с вредными условиями труда. Существует ли доплата за работу в холодильных камерах при-18 гр. В каком нормативном документе это прописано.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
У вас работадателем должна быть проведена специальная оценка условий труда каждого рабочего места специалистами. Можете попросить у начальника по охране труда ознакомиться с картой специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Там должны быть написаны все льготы, в связи с вредными условиями труда.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьВредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях. Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов.
Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен.
В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г. работа по шиномонтажу не значится. В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию. Работаю в шиномонтажный мастерской, возможно выйти на пенсию по льготе, спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Вредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях. Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов.
Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен.
В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г. работа по шиномонтажу не значится. В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию.
СпроситьЗдравствуйте. Льготы суммируются для определения льготного стажа, если работа в РКС с вредным стажем не была одновременной.
Для уменьшения возраста выхода на пенсию, как стаж во вредных условиях труда, так и стаж в РКС, должны иметь полную продолжительность. 10 лет вредного стажа по Списку № 1 для этого достаточно, а вот стаж в РКС должен составлять не менее 15 лет. У меня вопрос.
Ели у меня особо вредного стажа полных 10 лет и стажа за полярным кругом более 9 лет.
То суммируются ли эти две льготы?
50 лет (по 1 му списоку вредности) - 3 года (работа на КС) = 47 лет выхода на пенсию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Здравствуйте. Льготы суммируются для определения льготного стажа, если работа в РКС с вредным стажем не была одновременной.
Для уменьшения возраста выхода на пенсию, как стаж во вредных условиях труда, так и стаж в РКС, должны иметь полную продолжительность. 10 лет вредного стажа по Списку № 1 для этого достаточно, а вот стаж в РКС должен составлять не менее 15 лет.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/30x30/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьДобрый день! Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей. Например, особые условия для выхода на пенсию или льготы за вредные условия труда. Чтобы получить указанные льготы нужно, чтобы наименование профессии или должности в трудовой книжке соответствовало классификатору. При приеме на работу меня оформили на должность Бухгалтера, спустя некоторое время сменили на должность Бухгалтер-экономист. В классификаторе профессий нет такой должности, повлияет ли в будущем это на что-то?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/21/30x30/4ac7c4514f70b2ae1f3108bcf90b344e.jpg)
Добрый день! Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей. Например, особые условия для выхода на пенсию или льготы за вредные условия труда. Чтобы получить указанные льготы нужно, чтобы наименование профессии или должности в трудовой книжке соответствовало классификатору.
СпроситьВ полном объеме льготы ветеранам труда предоставляются при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости (мужчины - 60 лет). Вам назначена пенсия за выслугу лет (стаж работы во вредным условиям). Для уточнения Ваших прав рекомендую обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, так как региональное законодательство о предоставлении льгот несколько различаются по субъектам РФ. Проживаю в Москве назначена пенсия по вредным условиям труда 55 лет имею удостоверение ветерана труда. Имею я право на 50/ скидку на оплату ЖКХ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/28/30x30/279499.jpg)
В полном объеме льготы ветеранам труда предоставляются при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости (мужчины - 60 лет). Вам назначена пенсия за выслугу лет (стаж работы во вредным условиям). Для уточнения Ваших прав рекомендую обратиться в территориальный орган социальной защиты населения, так как региональное законодательство о предоставлении льгот несколько различаются по субъектам РФ.
СпроситьДобрый день! У Вас действительно вредные условия труда. Работаю маляром на предприятии, получая зарплату, в расчетном листке написано, доплата за работу во вредных условиях труда и компенсационная выплата стоимости молока, какие ещё льготы мне положены? И вообще означает ли такая запись в корешке, что я работаю во вредных условиях?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/02/30x30/257329.jpg)
Смотря где именно и за какой период
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение>1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ>XIV. Металлообработка
XIV. Металлообработка
21500000 XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА
21501000 1. Литейное производство
2150100 а а) Рабочие
[quote]
2150100 а-11453 Водители погрузчиков, занятые транспортировкой
жидкого металла[/quote] есть ли льготы для выхода на пенсию для людей которые работали на автопогрузчике?! Стаж 12 лет. В интернете разная информация.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Смотря где именно и за какой период
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение>1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ>XIV. Металлообработка
XIV. Металлообработка
21500000 XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА
21501000 1. Литейное производство
2150100 а а) Рабочие
Спросить2150100 а-11453 Водители погрузчиков, занятые транспортировкой
жидкого металла
Обратитесь с заявлением в местное отделение ПФ РФ за разъяснением порядка начисления пенсии, учтен ли при расчёте стаж вредных работ. Из ответа вам все станет ясно. В случае нарушения ваших прав можете обжаловать действия ПФ РФ. Выработан стаж по первой сетке в Казахстане и начислено пособие за вредные условия труда, а при переезде в Россию пенсия насчитали 10067 руб считаю что расчеты сделаны не верно, не учитывали стаж за вредные условия труда, если все льготы должны быть сохранены, то какие расчеты должны быть применены.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/13/30x30/549350.jpg)
Обратитесь с заявлением в местное отделение ПФ РФ за разъяснением порядка начисления пенсии, учтен ли при расчёте стаж вредных работ. Из ответа вам все станет ясно. В случае нарушения ваших прав можете обжаловать действия ПФ РФ.
СпроситьДобрый день! В 2019 г. работающим пенсионерам предоставляются налоговые, трудовые, медицинские, пенсионные льготы. Особая льгота положена людям, определенное время проработавшим на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда. Им назначается пенсия за вредность – такая ежемесячная льготная денежная выплата, положенная пенсионеру, не прекратившему трудовую деятельность. Эту категорию людей не коснется повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Какие льготы положены, для работающего пенсионера?
Добрый день! В 2019 г. работающим пенсионерам предоставляются налоговые, трудовые, медицинские, пенсионные льготы. Особая льгота положена людям, определенное время проработавшим на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда. Им назначается пенсия за вредность – такая ежемесячная льготная денежная выплата, положенная пенсионеру, не прекратившему трудовую деятельность. Эту категорию людей не коснется повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года.
СпроситьЗдравствуйте.
Совершенно непонятен Ваш вопрос. В чем его суть? Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. В 2017 г с медработников снята "вредность" При направлении на диспансеризацию ВСЕ значатся в списке-работающие в условиях профессиональных вредных факторов; в направлениях на прохождение диспансеризаии указана пункты приказа 302 Н; но сняты-14 дней отпуска, доплаты, молоко.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Министерство здравоохранения считает, что В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагается направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата за вредные условия труда
- Доплата за работу во вредных условиях труда
- Надбавка за вредные условия труда
- Досрочная пенсия за вредные условия труда
- Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда
- Доп отпуск за вредные условия труда
- Дополнительный отпуск за вредные и опасные условие труда
- Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда
- Положена ли доплата за вредные условия труда
- Надбавка к пенсии за вредные условия труда
- Отпуск за вредные условия труда тк
- Льготы и компенсации за вредные условия труда
- Пенсия за вредные условия труда
- Отпуск за работу во вредных условиях труда