Льготы при сокращении / Трудовое право - 695 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юлия! согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:
ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни
Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:
уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки. Я предоставила справку о беременности с поликлиники месяц назад, но лёгкого мне не предоставили, только убрали ночные смены, оставив дневные 12 часов на ногах мотивируют тем что не кому работать.
Здравствуйте Юлия! согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:
ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни
Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:
уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки.
СпроситьТолько с Вашего согласия. А почему Вы не хотите по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор сейчас с оплатой за неотработанное время до даты сокращения с оставлением всех оставшихся льгот и выплат. Работаем в Муп организации, наше подразделение ликвидируется. Уже получили уведомление о сокращении. Остался месяц, работы нет и раньше не сокращают. Хотят чтобы мы этот месяц проработали в другой организации. Правомерно ли?
Только с Вашего согласия. А почему Вы не хотите по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор сейчас с оплатой за неотработанное время до даты сокращения с оставлением всех оставшихся льгот и выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Законом Вологодской области от 15.11.2002 N 842-ОЗ "О транспортном налоге" инвалиды от налога освобождены
[quote]4. Освободить от уплаты транспортного налога:
к) [b]инвалидов всех категорий[/b] в отношении следующих транспортных средств:
автомобиль легковой с мощностью двигателя [b]до 150 л.с.[/b] (до 110.33 кВт) [b]включительно[/b];[/quote] Да, но местная администрация в октябре этого года внесла поправки. Пенсионерам льготу изменили, а вот что касается инвалидов не понятно. В вологодской области изменился транспортный налог. Пенсионерам убрали часть льготы, но никак не могу найти информацию, касающуюся инвалидов. Должны ли инвалиды теперь платить налог за авто с дв. 145 л.с.? До этого я не платила. И если теперь надо, то в каком формате? За все 145 или только за разницу, т.е. только за 45 л.с.?
Здравствуйте!
В соответствии с Законом Вологодской области от 15.11.2002 N 842-ОЗ "О транспортном налоге" инвалиды от налога освобождены
4. Освободить от уплаты транспортного налога:Спроситьк) инвалидов всех категорий в отношении следующих транспортных средств:
автомобиль легковой с мощностью двигателя до 150 л.с. (до 110.33 кВт) включительно;
Да, но местная администрация в октябре этого года внесла поправки. Пенсионерам льготу изменили, а вот что касается инвалидов не понятно.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств. Я работаю в ООО со дня основания более 10 лет мне решили уменьшить зарплату почти в два раза а если я откажусь то обещали уволить я 1967 г. рождения.
Здравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьПрава и выплаты Вы должны были СОГЛАСОВАТЬ, если у Вас увольнение по согласованию сторон.
А если увольнение по сокращению, то гарантии указаны в ст. 180 ТК РФ. Вечер добрый. Скажите пож. есть ли какие-либо права и льготы у сокращённого, по согласию, пенсионера, после прекращения трудового договора.
Права и выплаты Вы должны были СОГЛАСОВАТЬ, если у Вас увольнение по согласованию сторон.
А если увольнение по сокращению, то гарантии указаны в ст. 180 ТК РФ.
СпроситьНет, никаких дополнительных льгот нет у нее. То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав? Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей (10 л. и 6 л), попадает под сокращение, уведомление о сокращении вручено. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод (нашла коса на камень)...
Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. место. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.
Помогите разобраться с этим вопросом...
То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав?
Спросить
В случае расторжения брака женщина не будет одинокой матерью. У ребенка есть отец.
Спросить
К сожалению, по действующему законодательству она не будет признана матерью одинокой, так как пленум ВС не относит к данной категории женщину разведенную с мужем, поскольку муж после развода может платить алименты
Для получения более подробной консультации Вы можете написать мне на электронную почту serg.vashenko2012@yandex.ru
С уважением, Сергей.
СпроситьЕсли Вы являетесь матерью-одиночкой для детей 4 и/или 6 лет-то Вы НЕ можете попасть под сокращение.
Если же все Ваши дети имеют отца (в свидетельстве о рождении), то к сожалению Вы уже не попадаете под льготы, указанные в статье 261 ТК РФ и Вас могут сократить. Я многодетная мать в разводе, детям 15, 6 и 4 года, могу ли я попасть под сокращение?
Если Вы являетесь матерью-одиночкой для детей 4 и/или 6 лет-то Вы НЕ можете попасть под сокращение.
Если же все Ваши дети имеют отца (в свидетельстве о рождении), то к сожалению Вы уже не попадаете под льготы, указанные в статье 261 ТК РФ и Вас могут сократить.
СпроситьРазделите все три проблемы и каждую решайте отдельно.
По доставке платежек - в организацию, её направляющую.
По неправильной площади - туда же.
По льготам - вопрос зависит от того, как давно перестал быть долг. Уточнить ситуацию можно в соцзащите. У нас семья из двух инвалидов, оформлена 50 %льгота на услуги жкх.. Оплатила поти 10 т по квитанции жкх в Сбербанке 25 сентября и долгов у нас нет а сейчас получила льготы всего 250 р на двоих инвалидов., хотя раньше было 50 % от расходов Имеют ли право снимать льготу и куда мне жаловаться? Кроме этого у нас не всегда приносят квитанции даже площадь указана неправильно (в квитанцию вовремя да еще путают с соседям)
0
Разделите все три проблемы и каждую решайте отдельно.
По доставке платежек - в организацию, её направляющую.
По неправильной площади - туда же.
По льготам - вопрос зависит от того, как давно перестал быть долг. Уточнить ситуацию можно в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте!
Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.
В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.
Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Должен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано? Какие условия труда работодатель должен обеспечить сотруднику с 3 группой инвалидности, работающему по должности музыкальный руководитель в детском саду?
Здравствуйте!
Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.
В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.
Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
СпроситьДолжен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано?
СпроситьВ первом ответе ясно указано, что третья группа является рабочей. При работе на ставку - полный рабочий день. Только если работник предоставил ИПР и там есть какие-либо ограничения к условиям труда, тогда - да, продолжительность рабочего дня с учётом этих ограничений.
Пусть работник обоснует свои требования.
СпроситьВы не имеете льгот перед другими работниками, подлежите сокрашению на общих основаниях.
См. ст. 81 ТК РФ. Вот такая ситуация. У нас на роботе сокращение штата. И я попадаю под сокращение. Но мне через три года выходить на пенсию 50 лет, так как ребенок был инвалидом. Имеют право меня сократить?
Вы не имеете льгот перед другими работниками, подлежите сокрашению на общих основаниях.
См. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты, предусмотренные при увольнении "по сокращению" Вам [b]не положены, [/b]если в коллективном договоре не предусмотрено иное.
Удачи! 23 мая 2019 года я получил "Предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности работников", в котором написано, что я буду уволен по "п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением двухмесячного срока, установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В связи с расторжением трудового договора Вам будут предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ, другими действующими нормативными правовыми актами". 3 июля 2019 года я по собственной невнимательности подписал "Согласие на расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 статьи 77". Предусматривает ли увольнение по п. 5 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных ч. 1 статьи 178 и статьёй 318 Трудового кодекса РФ?
Здравствуйте.
Выплаты, предусмотренные при увольнении "по сокращению" Вам не положены, если в коллективном договоре не предусмотрено иное.
Удачи!
СпроситьНет, именно если нет льгот, то просто выйти на пенсию раньше нельзя. Если только вас уволят с последнего места работы по сокращению штатов, тогда шанс будет. У меня такой вопрос: дата рождения 28.07.1964 года; льгот нет (северные, горячие сетки и тд) двое детей. В настоящее время работаю и официально устроена Если у меня шансы выйти на пенсию раньше?
Нет, именно если нет льгот, то просто выйти на пенсию раньше нельзя. Если только вас уволят с последнего места работы по сокращению штатов, тогда шанс будет.
Спросить
Право на льготы курортно-санаторного лечения супруги сотрудника МВД, выступающей в качестве поводыря
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ) Сотрудник мвд был уволен на основании полученного заболевания (полная потеря зрения) во время прохождения службы. Имеет ли право на льготы курортно-санаторного лечения его супруга выступающая в качестве поводыря при сопровождении и нахождении в санатории во время лечения? Спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ)
СпроситьЕсли это сделано через процедуру сокращения, то да. Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р. Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Да, правильно. О какой льготе за проезд и отпуск можно говорить, если Вы будете уволены ДО отпуска. Работаю официально. На днях за 2 месяца выдали уведомление о сокращении штат а с 30.06.2019. В этот же день наступает мой льготный отпуск, утвержденный в 2018 году. Правомерен ли ответ работодателя, что выплатят только компенсацию за не использованный отпуск. Льготу за проезд и сам отпуск не предоставят.
Да, правильно. О какой льготе за проезд и отпуск можно говорить, если Вы будете уволены ДО отпуска.
СпроситьАнна, законом не предусмотрена обязанность информировать работодателя о беременности. Вы можете вообще не информировать, а при насиуплении сроков декрета принести больничный лист и тем самым поставить в известность. Но в таком случае Вы не сможете пользоваться гарантиями и льготами, положенными при беременности. Поэтому выбор всегда за женщиной.
Беременные могут требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при предоставлении справки из ЖК, да. Устраиваюсь на работу будучи беременной. Когда лучше сказать начальнику о своём положении. И могу я предоставить справку с женской консультации о сокращении рабочих часов?
Анна, законом не предусмотрена обязанность информировать работодателя о беременности. Вы можете вообще не информировать, а при насиуплении сроков декрета принести больничный лист и тем самым поставить в известность. Но в таком случае Вы не сможете пользоваться гарантиями и льготами, положенными при беременности. Поэтому выбор всегда за женщиной.
Беременные могут требовать установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при предоставлении справки из ЖК, да.
СпроситьПосле сокращения если встанете на учет в цзн в установленный срок за вами сохранится средний заработок в течение 3 месяцев. Имея статус безработного при определенных условиях вы имеете право на досрочный выход на пенсию. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Мне 60 лет. до пенсии осталось менее года. Какими льготами и правами в этой ситуации я обладаю? Чем мне может помочь государство?
После сокращения если встанете на учет в цзн в установленный срок за вами сохранится средний заработок в течение 3 месяцев. Имея статус безработного при определенных условиях вы имеете право на досрочный выход на пенсию.
СпроситьПростите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения. Документ на основании которого сохраняется квалификационная категория врачу по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.
СпроситьЗдравствуйте. Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков.
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, приложите копию удостоверения ВБД. Себе оставьте копию заявления с отметкой о его принятии. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, сможете использовать его без приказа, за это Вас могут попытаться уволить за прогул, но закон на вашей стороне. Если работодатель обязан предоставить отпуск, то уволить за самовольное его использование нельзя. Попал под сокращение 28 июня 2019 г отпуск по графику в сентябре 2019. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемой отпуск до моего сокращения? Имею льготы как ветеран боевых действий.
Здравствуйте. Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков.
Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, приложите копию удостоверения ВБД. Себе оставьте копию заявления с отметкой о его принятии. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, сможете использовать его без приказа, за это Вас могут попытаться уволить за прогул, но закон на вашей стороне. Если работодатель обязан предоставить отпуск, то уволить за самовольное его использование нельзя.
СпроситьСлужба мужа никаких льгот и преимуществ Вам не дает при сокращении. Муж служит в Россгвардии, я работаю в участковой больнице, есть несовершенолетний ребенок, могут ли меня сократить, есть ст.Т.К о преимуществах жен военослужащих, я к ним отношусь? У меня муж служит в Россгвардии, я работаю в учасковой больнице, идет сокращение, имеют ли право меня сократить?
Муж служит в Россгвардии, я работаю в участковой больнице, есть несовершенолетний ребенок, могут ли меня сократить, есть ст.Т.К о преимуществах жен военослужащих, я к ним отношусь?
Спросить
Все будет происходить по этой процедуре:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
[quote]"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."[/quote] Уволена пр статье 81 стаття 1 часть 1. Каковы ои льготы.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Здравствуйте. Эти времена прошли 4 года назад. Сейчас нет никаких льгот для лднр. Читал закон о временном убежище там сказано о том что для жителей донбасса сократили срок рассмотрения дела о временномубежище до трех дней. Правда ли это?
Здравствуйте. Эти времена прошли 4 года назад. Сейчас нет никаких льгот для лднр.
СпроситьНе очень понятен вопрос, в законе нет таких сокращений как ЕДК, есть ЕДВ. Может я не все понял, но в любом случае, все льготы за. Я чернобылец 1986 года. Получал ЕДК, проживая в квартире. Сейчас купил дом и прописался в нем. Вопрос: за какой объем газа (дом отапливается газом), электричества (плита - газовая) и воды я буду получать ЕДК (т.е. каковы социальные нормы)?
Не очень понятен вопрос, в законе нет таких сокращений как ЕДК, есть ЕДВ. Может я не все понял, но в любом случае, все льготы за.
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации решать вам, но рекомендую остаться в отпуске, что бы не потерять льготы. А что по поводу сокращение по соглашению двух сторон, или оно здесь не действует. Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили. Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. решила все таки уйти с этого места работы. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию? Или можно уйти как-нтбудь сейчас, не потеряв компенсацию.
А что по поводу сокращение по соглашению двух сторон, или оно здесь не действует.
Спросить
Добрый день. Ваша должность сокращена, на каких условиях Вы продолжаете работать? Если Вы согласились на другу должность и подписали трудовой договор, то на Вас пособия и компенсации в связи с сокращением штатной численности не полагаются. Если же Вам вручили уведомление о расторжении трудового договора, а вручается оно за два месяца до увольнения, то Вам необходимо ждать приказа, забирать документы, получать положенные выплаты и уходить.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата для такой категории лиц - "чернобыльцев", к сожалению, федеральным законодательством не предусмотрено (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Всего Вам хорошего! У меня есть удостоверение чернобыльца (зона проживания, с правом на отселение). Сейчас на работе идет сокращение штата, есть ли у меня льготы?
Здравствуйте, Елена.
Преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата для такой категории лиц - "чернобыльцев", к сожалению, федеральным законодательством не предусмотрено (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Всего Вам хорошего!
Спросить
