В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить.
Суды стребовали компенсацию морального вреда с работодателя, который не соизволил уведомить сотрудника об отпуске и не оформил его. Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8218/2024.Суть дела Некая организация,
При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако иногда работодатели могут пытаться игнорировать это право. Важно знать, что говорит закон, чтобы защитить свои интересы.